今年以来，我县聚焦“作示范、勇争先”目标定位，坚持以求解破难题、以优解促提升，实施“红色领航”工程，大力开展队伍提质、功能提升、兴业共富、强基善治四项行动，在抓党建促乡村振兴上聚力创新突破，以“党建红”描绘乡村振兴“新画卷”，打造乡村振兴样板，争创新时代基层党建“第一等的工作”。
一是开展队伍提质行动，建强基层干部队伍。办好一个学院。通过聚焦本地特色资源、突出实用管用、注重就地转化，精准构建1个学院、21个分院、N个田间课堂的“1+21+N”学院体系，打造“专家+骨干+致富能人”师资团队，全方位、多层次、系统性开展培训，办好把课堂“种”在田野里的乡村振兴学院，培养一支懂技术、能致富、强引领、增活力的“三农”人才队伍。建好一套机制。聚焦基层党建、乡村振兴等重点任务，坚持过程与结果相结合、实干与巧干相结合、目标与成效相结合等原则，研究制定考核评价机制，推动在乡村振兴一线敢担当、能担当、善担当蔚然成风。派好一支队伍。在“派优”“育强”“严管”上做好文章、下好功夫，通过把好政治关、品行关、廉政关、能力关，选派57名第一书记、108名驻村队员开展驻村帮扶。采取“理论熏陶+业务能力+实践淬炼”模式，实施乡村振兴主题培训计划。建立完善考核评价等制度，激励驻村干部队伍比学赶超、服务发展、建功立业，为乡村振兴注入“尖兵”力量。
二是开展功能提升行动，筑牢基层战斗堡垒。夯实基础保障。以“三化三争”主题活动为抓手，夯实基本队伍、基本阵地等基础工作，持续改造提升基层党支部活动场所，推广“干部夜访”“畲范儿”服务等经验做法，全面提升为民服务功能。突出“头雁领航”。坚持“缺什么补什么”“用什么教什么”，精准提升村党组织书记引领乡村振兴的履职能力。成立“优秀书记工作室”，组织村党组织书记以老带新、以强帮弱、抱团提升。持续深化“五步法”后备干部“实岗”培养机制，确保每个村都有2名以上后备干部。以基层党小组建设为切口，探索“党小组+”建设，强化“基层两长”队伍建设，建强党小组“堡垒前哨点”。创新以比促优。实施“书记项目”“擂台比武”，在走村观摩、互学互促中育典型、促提升，推动党建工作在创新中不断创优，达到“书记打头阵、组织创先进、比武争先促发展”的效果。
