公司党委2024年党建工作要点(共15篇)
篇一、公司党委2024年党建工作要点
2024年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实施“十四五”规划的攻坚之年，也是**实现高质量发展的关键之年。今年公司党的建设工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精审为指导，学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实省*集团公司、*股份公司党委各项决策部署，以党内主题教育活动为主线，以“****”行动为抓手，以加强党的政治建设为统领，根据《关于进一步加强新时代*企业党建工作的意见》精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，持续深入推进全面从严治党，聚焦公司“做强存量做实增量”发展战略，突出抓好思想政治建设、基层组织建设、干部人才队伍建设、宣传文化建设、党风廉政建设和群团组织建设，坚持党建与生产经营深度融合，充分发挥党建引领保障作用，确保完成年度主要经营目
标，以高质量党建为企业高质量发展提供坚强有力的政治保
证。
一、坚持不懈推进理论武装，厚植企业发展政治保障
1.旗帜鲜明讲政治。深刻领梧“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。认真执行新形势下党内政治生活的若干准则，贯彻民主集中制，严格党的组织生活制度，落实各级党组织主体责任，提高各级党组织和党员干部政治
判断力、政治领悟力、政治执行力，引领带动广大党员干部
自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦主责主业、确保省*集团公司党委、*股份公司党委
各项部署贯彻落实到位。
2.注重学深梧透，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。把学习好、宣传好、贯彻好党的党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。严格落实理论学习计划，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面准
确学习领会习近平总书记在党的二十届三中全会上的重要
讲话精神和大会精神，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，把力量凝聚到贯彻落实全会提出的各项重大决策部署上来。二是拓宽宣传广度。发挥好报刊、微信公众号等宣传载体作用，采取读书班、辅导讲座、线上教育、线下学习等多种形式，有重点、分步骤、多层次地开展全覆盖的宣讲活动，引导广大干部职工坚定信心、振奋精神，埋头苦干、奋勇前进。三是加大落实力度。把学习党的二十届三中全会精神与坚持党的领导、加强党的建设结合起来，与推动公司高质量发展结合起来，与企业中心工作结合起来，在贯彻落实党的二十届三中全会精神中，深化提升各项具体工作，不断研究制定推动企业发展的新思路、新举措、新动
能。
3.持续巩固和深化主题教育。持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，继续加
强党的创新理论武装，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、
把稳思想之舵，大力弘扬“四下基层”优良传统，以美好环境与幸福生活共同缔造为载体，深化党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，推动广大党员干部深入基层一线倾听群众呼声，组织群众、发动群众，共同建设美
好家园，为**事业高质量发展作出新的更大责献。
4.深入开展“三抓三促”行动。严格贯彻落实省委和上级党组织“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”行动要求，成立公司“三抓三促”领导小组，制定印发实施方案和工作任务清单，统筹安排任务，明确责任分工、工作措施和完成时限。重点以开展“四个专题”系列活动为载体
“抓学习促提升”;以“强化责任、攻坚破难、强化督办”
为抓手“抓执行促落实”;以推动发展方式“大优化”、引进资金“大突破”、项目建设“大提速”、工作作风“大转变“、担当作为“大激励”为目标“抓效能促发展”。督促指导机关各部室、基层各单位研究建立工作任务台账，结合实际细化工作措施，明确完成时限，确保任务完成一项、到位一项、销号一条。年底对“三抓三促”行动开展情况盘点检视、查
漏补缺、总结经验，形成常态长效机制。
二、不断加强各领域、各层级改革效能，把实现高质量
发展作为根本任务。
1.坚持问题导向和结果导向，持续推进公司全面深化改革，将改革贯穿企业发展全过程，以改革成果检验党组织发挥作用效果。一是强化党委在企业法人治理结构中的法定地
位，把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确党组织研究讨
论在经理层决策重大问题的前置程序，严格落实“三重一大”决策制度，确保党委始终做到总揽全局、协调各方。二是牢固树立“依法治企，制度管企”思想意识，增强法治意识，提高运用法律思维治理企业能力水平，认真学习和落实企业最新修订的企业经营管理、党的建设、党风廉政建设等100多项制度，推进企业治理体系和治理能力的现代化。三是进一步完善以统一经营为主、薪酬管理办法和经营业绩考核为核心的企业运营管理和生产管理体制机制，修订完善公司薪酬管理办法，合理提高职能部门管理者收入，继续完善和执行“总额控制、绩效为主、兼顾公平”的薪酬分配制度和经营目标考核办法，培育“钱是自己辛勤劳动挣来的，不是领导分配来的”薪酬理念。四是坚定不移的贯彻落实“做强存
量做实增量”战略部署，认真总结2022年生产经营管理方
面存在的问题和经验教训，进一步完善体制机制和具体措施，力争圆满完成盐碱地改良、低产田达产达标、田间精细化管理、提质增效、牧草贸易、土地流转等重点任务目标，努力培育新的经济增长点。五是提高“对标一流管理提升行动”
对标对象的标准，切实在“一流”和“提升”上下功夫。
三、坚持党管干部党管人才，大力实施“人才兴企”战
略，持续强化干部人才队伍建设
1.加强干部队伍建设。深入贯彻习近平新时代党的组织路线，突出政治标准，强化重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，加大优秀年轻干部培养选拔力度，注重在基层一
线、急难险重、重大任务中发现选拔干部，把想干事、会干
事、干成事的年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位上历练，全面提升综合素质，切实落实干部任期制契约化管理，建立完善干部能上能下、能进能出用人机制，激发干部队伍活力。充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，严格干部选拔任用程序，坚持选人用人关口前移，从严审查考察，落实干部选拔任用全程工作纪实，推动选任程序不断规范化、
制度化。
2.强化干部管理监督。从严从实抓好干部教育、培训、管理、监督各项工作。一是结合“抓学习促提升”工作要求，全年组织开展干部培训不少2次，着力领导干部解决理论武装不深、知识储备不足，学用结合不紧等突出问题。二是从严教育各级领导干部，加强党性教育、道德教育、法治教育、警示教育，引导领导干部坚定理想信念，受警醒、明底线、知敬畏。三是强化日常监督，规范和落实领导干部述职述廉、谈心谈话、人事档案管理等制度，注重抓早抓小，抓苗头抓
预防，坚决防止失之于宽、失之于软。
3.完善人才体系建设。深入实施“人才兴企”战略，严
格落实《公司人才发展五年规划》,加强创新型科技人才、
高素质经营管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才的引进和培养，抓好后备人才队伍建设，注重从基层一线发现和使用人才，善于发现和大胆使用政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的优秀人才，提升人才队伍规模和素质，
着力破解人才瓶颈。
四、突出政治功能和组织功能，推动基层组织建设再上
新台阶
1.全面落实党建工作责任制。公司各级党组织要认真履行全面从严治党主体责任，一是党组织主要负责人自觉扛起抓本党建第一责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”,党委研究制定党委班子成员抓党建责任清单，党支部制定支部委员责任清单，明确职责范围内的党建工作，坚持一级抓一级、一严到底，层层压实党建主体责任。二是严格落实定期研究、汇报党建工作制度，年初及时研究制定年度党建工作要点和计划，确保每半年至少召开1次专题会议研究党建工作，聚焦新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设这一重大命题，以高质量研究成果推动党建工作再上新台阶。各党支部每半年至少向公司党委汇报1次党建工作情况。三是党委办公室作为党建工作专责机构，在公司党委领导下，负责指导督促推动党建任务落实。加大对基层党建工作常态化督查力度，坚持每季度督查1次省内党支部党建工作，每半年督查1次省外党支部党建工作，不断完善党建责任制综合评价考核体系，对党支部书记履行党建责任情况形成全面客观公正评价意见，充分发挥党建考核的引领作用，确保党
建工作部署贯沏执行到位。
2.深化基层组织建设。逐步研究推进争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强党委，争创书记作用突出、班子坚强有力、队伍素质优良、制度规范健全、机制灵活有效、工作业绩显著的“六有”党支部和
争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、职工群众评价
优的“四优”共产党员活动，努力健全党组织围绕中心服务大局，党员立足岗位、立足本职创先争优长效机制，持续健全党建工作体系，不断丰富党建工作载体，推动党支部建设
标准化工作“提质升级”。
3.持续推进党建与生产经营深度融合。坚持把提高企业效益、增强企业竞争力、资产保值增值、实现安全生产作为党组织工作的出发点和落脚点，根据上级党组织进一步推进党建工作与生产经营深度融合工作方案要求，深入开展“五
个一”“一走二讲三建议”等活动，挑选党建工作基础好、
党员队伍素质高的党支部开展“一支部一品牌”试点建设工作，制定党建品牌创建方案，探索推进党建与生产经营深度融合具体措施和经验。各党支部结合实际设立“党员突击队”“党员先锋岗”等攻坚队伍，让新时代党员风采展示出来、党员责任感、荣誉感体现出来，营造比、学、赶、超的浓厚
氛围。
4.抓好党员队伍教育管理和基础保障。一是全面履行加强和规范党内政治生活的领导责任，班子成员带头过好双重组织生活，切实提高民主生活会、组织生活会、“三会一课”
“主题党日活动”、民主评议党员等组织生活质量。将“两
学一做”和党史学习教育常态化长效化纳入“三会一课”基本制度，紧密结合生产经营实际，充分体现党组织的政治性，组织活动的严肃性、实效性和方式方法的灵活性，积极运用“*党建”信息化平台敦促检验组织生活成效，确保党支部
上线使用率达到100%。二是认真落实《中国共产党党员教
育管理工作条例》,制定符合公司实际的年度党员教育培训计划，合理确定学习培训内容和方式，充分利用生产经营空闲期等，以支部为单位开展月度集中学习和专题培训。全年举办党支部书记培训班不少于2次，抓好党组织书记、党务工作者的教育培训。三是按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求发展党员，发展党员向关键岗位、基层一线、人才队伍倾斜，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，实现党员在公司生产管理上的全覆盖。四是做好党费足额收缴和党建工作经费计提工作，加强基层党建经费保障；不断完善建强基层党建阵地，紧跟形势教育需要，及时跟新规范上墙内容；做好党员组织关系接转和全国党员管理信息
系统的维护。
五、注重正风肃纪，把全面从严治党作为治企利刃，持
之以恒加固八项规定精神堤坝
1.深化监督体系建设。压紧压实全面从严治党责任，进一步加强和完善党委统一领导下的纪检监督、监事监督、财务监督、内部审计、法务审查、党委巡察的“六位一体”的内部监督体系，制定印发相关制度和监督事项清单，整合监督资源，常态长效的监督合力。以加强政治监督、选人用人监督、“一把手”和领导班子监督、重要领域、重要环节和重要岗位权力运行监督、重点工作任务落实情况监督等为重点，形成全覆盖全方位的监督工作格局，进一步推动监督工
作实现常态化、规范化、精细化。
2.强化正风肃纪。全面加强党的纪律建设，开展经常性
纪律教育，严格执行党的各项规章制度，抓早抓小、防微杜渐，坚定贯彻中央八项规定精神，深入持续转作风、纠“四
风”,防止享乐主义和奢靡之风反弹，坚决整治形式主义、
官僚主义，改进文风会风，防止和纠正不作为、慢作为等不良风气。重点纠治贯彻落实公司决策部署只表态不落实、谋划开展工作不深入不务实、维护职工群众利益不担当不作为等问题，坚决破除特权思想和特权行为。以节假日、重要活动为节点，常态开展明查暗访，全力营造风清气正的干事创
业环境。
3.坚持“三不腐”一体推进。支持公司纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，强化监督执纪问责力度，抓好问题线索处置，坚持零容忍反腐常在，强震慑底线不松。党委、党支部每年至少召开2次专题会议研究部署党风廉政建设工作，党组织书记按照党风廉政建设第一责任人。其他班子成员根据工作分工，自觉履行“一岗双责”责任，形成一把手负总责、班子成员齐抓共管、责任领导各负其责、纪委协调督查的领导体制和工作格局。拓展党风廉政宣传方式，有计划的组织开展党性教育、政德教育、警示教育、家风教育等廉洁教育不少于2次，深化以案促改，以案促治，认真落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，创新廉洁文化内容，深入开展“五进”活动，从思想上固本培元，提高党员干部党性觉悟，增强拒腐防变能力，持续修复净化党内政治
生态。
六、坚持强化宣传引领，推动思想宣传文化工作上新台
阶
1.从严抓好意识形态工作。严格落实党管意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作考核评估、定期排查、自查督查等制度，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。坚持每半年召开1次意识形态工作会议，分析研判意识形态领域情况。做深做细做实思想政治工作，坚持开展经常性谈心谈话、交流思想和干部职工思想动态调研分析。严格把关公司内部刊物、网站、公众号、宣传栏以及对外发表文稿的信息内容，加强各类内部信息及对外宣传稿件的审核，确保意识形态阵地可管可控。围绕中心工作，大力宣传公司抢抓机遇、锐意改革、创新管理的新思路、新举措、新优势，积极挖掘公司先进典型和人物事迹，传承和弘扬“艰苦奋斗、勇于开
拓”的精神开展典型宣传活动。
2.强化思想政治工作。探索建立定期分析研判职工思想政治工作制度，针对干部职工思想状况，及时有效进行疏导引导，既体现对职工的关心理解爱护，又要对重点人和重要问题安排专人负责做好思想政治工作。充分运用好“五必清、六必访、七必谈”党组织工作机制和谈心谈话制度，每年对职工思想变化等方面进行一次系统摸底，建立职工个人信息登记表；基层单位领导班子之间、干部职工之间要开展经常性的谈心谈话，党支部要做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，让干部职工感受到党组织的温暖和关怀。要不断探索思想政治工作新方法、
新途径，防止简单以政治学习和集体谈话代替一对一的思想
政治工作，充分利用先进的科技手段和各种宣传阵地，增强思想政治工作的针对性和实效性，为企业生产经营和改革发展
创造稳定和谐的工作环境。
七、抓好群团统战维稳工作，推动企业和谐稳定，着力
激发干事创业强大合力
1.加强党对统战工作和群团组织的领导。强化统一战线基层基础工作，组织开展统战和群众工作调研，推动新时代统战工作高质量发展。坚持党对工会的领导，加强党与群众的密切联系。关注职工职业技能提升，组织各分子公司开展业务培训、劳动竞赛、技能比武、技术创新活动；关注干部职工身心健康，深入推进职工之家建设、节日慰问、困难帮扶以及职工喜闻乐见文体活动等，不断提高干部职工的幸福
感、获得感、安全感。
2.坚持党建带团建，强化青年员工的责任和担当。引导青年积极在企业发展各项工作中主动作为，切实提高团员青年主人翁意识；持续开展志愿服务活动，组织团员青年积极参与街道、社区志愿服务活动，为深化文明创建赋能加力；立足岗位提升从业技能，通过组织开展技能培训、岗位练兵活动，搭建起青年职工沟通交流的平台，不断提高基层团员
青年履职本领，树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。
篇二、公司党委2024年党建工作要点
X党委2023年党建工作要点作为集团巩固深化学习贯
彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果、党的二十大精神的具体行动项，总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及历次全会精神和新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，落实“党建质量提升年”和“基层党组织建设年”要求，把握围绕“风险合规年”定位，树立价值思维，突出效益导向，发挥党的建设引领、推动、监督和保障作用，进一步打造具有X产业特质的“大党建”工作品牌、打造以风险合规为核心的子文化品牌、打造
“X”特色服务品牌。
一、以党的政治建设为统领坚决维护以习近平同志为核
心的党中央权威和集中统一领导
(一)深刻领悟“两个确立”的决定性意义，严肃党内政治生活。贯彻落实《关于国资委党委贯彻落实中共中央印发《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》通知的实施意见》和集团公司党组落实党中央关于加强党的政治建设意见的规范性文件要求。根据X公司规章制度管理规定和制度程序规定，做好对作为规章制度的党委规范性文件的合法合规性审查，确保文件制定符合党内法规、中央文件精神、国资委党委和集团公司党组规范性文件
要求。认真执行集团公司系统党委
(党组)执行党中央重大决策部署报告制度、民主生活会严守政治纪律政治规矩对照检查制度、违反政治纪律政治
规矩问责通报制度，加强对金融产业基层党组织党内政治生
活状况，特别是领导班子民主生活会的监督检查，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，保证党的基本理论、基本路线、基本
方略在金融产业落实落地。
(牵头部门：党群工作部，参与部门及单位：综合管理部、人力资源部、监察审计部、风险合规与法律事务部、金
融平台各单位)
(二)全面落实X党委X文件，完善党组织发挥领导作用的体制机制。落实党章关于国有企业党组织职责定位等方面的规定，依据公司章程，切实发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。在平台企业全面推行“双向进入、交叉任职”。
严格按照党的组织原则和党组织参与重大事项决策制度有
关要求，结合金融平台企业董事会授权情况，进一步厘清经营班子决策会议与党组织决策会议权责界面，制定基层党组织议事规则，全面推行党组织领导下的总经理(总裁)负责制的领导体制。修订完善“三重一大”决策制度，进一步提升规范决策、科学决策水平。进一步完善“三重一大”重大决策合法性审查机制，梳理完善“三重一大”事项涉及的相关规章制度。建立党委规范性文件及时向集团公司党组备案的制度。(牵头部门：综合管理部、党群工作部，参与部门及单位：人力资源部、风险合规与法律事务部、金融平台各
单位)
(三)抓好X公司党建工作责任制实施和考核评价。贯
彻落实X公司党建工作责任制实施办法，指导平台企业党组
织制定党建工作责任清单，推动所属平台企业全面构建起党建工作责任制落实体系，夯实抓党建强党建责任。完善制定《X公司党建工作责任制考核评价办法》,构建“压实责任一量化考核一反馈整改一督查消号”的党建责任制闭环。全面落实基层党组织党建工作报告制度，进一步强化基层党组织党建工作考核，坚持分类考核、突出重点、标准量化、一把尺子量到底，将考核结果与绩效考核挂钩，真正发挥考核杠杆作用。健全完善平台各基层党组织向X公司党委报告年度党建工作、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度。根据新部署新要求，修订完善X公司党建工作五年规划。落实党建工作“一岗双责”责任，完善党建工作联系点制度。落实党建工作经费保障机制。(牵头部门：党群工作部，参与
部门及单位：人力资源部、纪检监察部、金融平台各单位)
二、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头
脑
(四)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
想。
完成《X公司关于巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果提升方案》确定的各项任务。
把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司各级党组
织各类教育培训的必修课，强化领导干部思想政治建设。修订《X公司党委理论学习中心组学习制度》,充分发挥党委理论学习中心组学习的示范带动作用，推动学习宣传贯彻工
作实现“五个全覆盖上半年完成X公司部门副职及以上干部、
平台企业全体高管人员集中轮训I。通过知识竞赛、问卷答题、专家辅导等形式，运用X公司党群工作简报、金融平台各单位门户网站、微信公众号等教体，深入宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想。(牵头部门：党群工作部，参与
部门及单位：人力资源部、金融平台各单位)
(五)深化习近平国有企业改革发展党建思想学习研究。采取座谈研讨等多种方式，学习研讨《习近平著作选读》第一、二卷，深刻学习把握新时代以来全面从严治党的重要经验、思想方法和科学精神。积极参与集团公司组织的党建理论课题研究，围绕改革发展党建探索实践，深入研究践行习
近平国有企业改革发展党建思想。(牵头部门：党群工作部，
参与单位：金融平台各单位)
三、建设高素质专业化人才队伍
(六)突出选人用人政治标准。贯彻落实二十大精神，
根据
集团公司修订印发的领导人员管理规定和领导人员素质标准，结合实际修订X公司《领导人员选拔任用管理办法》和《职业经理人管理办法》,把好干部标准和国有企业领导
人员20字要求以及“有激情、敢担当、守规矩、勇创新、
善经营、会管理、防风险、出业绩”的24字要求明确写入制度。突出政治标准，提拔重用深刻领悟“两个确立”、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担
当的领导人员。教育、引导领导人员加强政治历练，提高政
治站位。进一步加大经营管理岗位领导人员向党建工作岗位交流的力度。注重专业能力、专业精神，把想干事、能干事、干成事的领导人员选出来使用好。持续优化所属企业领导班子结构，注重选拔基层工作经历丰富、业绩突出和经过重点项目管理、急难险重任务历练的优秀干部。强化党组织领导
和把关作用，坚持“凡提四必”,防止领导人员带病上岗；
落实廉洁从业结论性评价双签字措施，强化各级党组织对选人用人的领导和把关作用；落实领导人员选拔任用工作纪实制度，做到选人用人过程可追溯、背景可还原；深入开展选人用人“一报告两评议”,注重评议结果的分析和运用。(牵
头部门：人力资源部，参与单位：金融平台各单位)
(七)提升平台企业高管人员治企兴企本领。以行业发展趋势、产业发展战略、人才发展目标为指引，系统设计培训课程，实施好年度培训计划，提高培训效果。围绕产业发展目标，健全培训培养工作机制，分层级举办各类主体培训班。认真执行《集团公司加强优秀年轻干部和女干部、少数民族干部培养选拔工作方案》,注重在市场开拓前沿、经营挑战压力大、重大改革推进的关键岗位培养锻炼年轻干部。加大
党务干部和业务干部交流力度。(牵头部门：人力资源部，
参与单位：金融平台各单位)
(八)健全严管和厚爱结合、激励和约束并重的机制。认真执行领导人员管理监督有关规定，加强对领导人员出国(境)、请假休假、兼职、回避等日常管理和监督。用好谈
心谈话、提醒函询诫勉等手段，多做防偏纠偏工作，防止小
错酿成大错。持续优化和推广干部人才队伍调研的做法及其成果运用，对发现的苗头性问题及时咬咬耳朵、扯扯袖子、拍拍肩膀，促进干部人才队伍的健康成长，进一步推动干部评价、激励、监督、关爱的有机结合。做好领导人员和高管人员平时考核、年度考核和任期考核，完善与考核挂钩的激励机制。优化完善领导人员激励约束机制，加快优秀企业家培育，进一步调动广大企业家积极性、主动性、创造性，为建设具有“五个一流”特质的一流产业优秀企业作出更大责献。(牵头部门：人力资源部、监察审计部，参与单位：金融平台各
单位)
(九)加强高素质人才队伍建设。认真贯彻落实集团党组《关于深化集团系统人才发展体制机制改革的意见》,完善人才选拔、培养、使用和评价、激励机制，充分激发和释放人才创新创造创业活力，推动人才强企战略落地。建立“人力资本”理念，坚定不移推行以人为中心的人才开发战略，分析挖掘不同人才队伍的特征，注重人才发展，充分调动各类人才积极性、创造性，激发人才内生动力和原创力。要深
入推进员工职业发展多通道建设，坚持以“奋斗者为本”,
着力构建完善规划、选拔、培养、评价、使用为一体的人才开发体系，使干部员工各尽其能、各展其才，努力培养造就一支以奋斗者为本，具有一流职业素养、一流业务技能、一
流工作作风、一流岗位业绩的优秀人才队伍。(牵头部H:
人力资源部，参与单位：金融平台各单位)
(十)加强董事会和董监事队伍建设。在不折不扣坚持
党的领导下，根据董事会职权试点工作方案，承接好集团公司下放的权力，组建董事会、监事会以及董事会下设的专门机构。加快建立以董事会为核心的公司治理体制。根据公司法及有关党内规章，明确董事会、监事会、党委会、经理层的权责界面及程序衔接，发挥好党委前置决策程序作用，做到“按章程行权、对资本监管、靠市场选人、依规则运行完善董事监事管理制度，进一步加强董监事队伍建设，依法履职，
规范决策，维护好出资人利益。
加强专职董监事的日常管理和年度考核，提升履职绩效，有效发挥董监事在法人治理结构中的作用。(牵头部门：综
合管理部、人力资源部，参与部门：各相关部门)
四、深化基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设。
全面加强基层党建工作
(十一)推进党建工作与风险合规等中心工作深度融合。围绕企业中心和大局开展活动、创造价值，紧扣风险合规、经营绩效、深化改革等重点难点任务，积极开展党员先锋行动、党员责任区、党员示范岗等实践活动，并将经济效益的增长、深化改革的推进作为衡量活动成效的标准。建立党建工作季度例会机制，总结部署阶段性党建工作。加强调查研究，除党建和党风廉政建设专题调研外，公司党委委员日常调研必须将党建工作和党风廉政建设工作列为重要内容，与
业务工作调研同步安排、同步推进。
(牵头部门：党群工作部，参与单位：金融平台各单位)
(十二)规范党支部基础管理和建设。制定基层党支部
工作规则，建立基层党组织工作经常性督察指导机制，持续整顿软弱涣散基层党组织。开展专项查摆整改活动，把总书记在中央纪委二次全会上指出的管党治党问题分列成条，组织金融平台各单位集中进行对照检查，认真查摆问题，坚决做好整改。建立基层党组织建设及换届工作督导机制。严格落实X公司党委关于党务工作人员配备和党组织工作经费有关要求，2024年一季度前，完成所有平台企业党的职能部门独立设立及专职党务工作人员配备。强化“三会一课”思想教育功能，突出政治理论学习，突出党性修养锻炼，进一步贴近党员思想和工作实际。加强“三会一课”组织管理，严肃会议纪律和学习制度，完善会议程序、决议督办、记录归档等关键环节，切实提高质量效率。组织编制基层党支部工作实操手册，形成按标准管理、按标准办事的工作机制，
使基层支部真正建起来、立起来。(牵头部门：党群工作部，
参与单位：金融平台各单位)
(十三)加强党务干部队伍培养。严把“入口关”,建立党务干部能力素质模型，制定党务干部任职资格条件，把
具备培养价值的优秀人才选配到党群岗位锻炼成长。通过
“请进来”和“走出去”相结合的方式，分层次、分类别组织党群干部集中培训：坚持以干代训，分批次安排平台企业专职党务工作人员到X公司党群部进行培训锻炼，提升业务素质和履职能力。评选表彰2023-2024年度先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。(牵头部门：人力资源部、
党群工作部，参与单位：金融平台各单位)
(十四)不断提高党建工作质量和科学化水平。深化“党员素质提升工程”和“党支部品牌创建工程“。持续抓好党员日常教育培训，制定并实施党员教育计划，构建党员教育管理机制，全面实行党员量化积分管理，打造量化考评、奖优罚劣、动态管理、示范带动的党员管理平台。不断深化“双培养一输送”,努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。抓好《X公司基层党支部标准化建设工作手册》落实，推进基层党支部规范化建设，打造一批有影响力、有示范作用的基层党组织。组织好支部“主题党日”活动，开展集中性党性教育，切实把支部建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。推动党建工作工具手段创新，提升党建工作工程化、项目化、标准化、模块化、信息化“五化”管理模式。指导金融平台各单位基层党组织建设、党员发展和教育管理、党务公开、党费收缴使用管理等工作，提高党建工作质量。(牵头部门：党群工作
部，参与单位：金融平台各单位)
五、深化标本兼治，推动金融产业党风廉政建设和反腐
败工作取得新的成效
(十五)切实扛起党风廉政建设主体责任，夯实全面从严治党基础。建立健全党风廉政建设责任制，X公司党委与金融平台各单位党组织签订2024年党建工作及党风廉政建设责任书，对各平台企业落实“两个责任”情况开展监督检
查。全面落实集团公司关于进一步加强党风廉政建设和反腐
败工作推进全面从严治党向纵深发展的若干意见，相应制定具体实施方案，一体推进健全“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制，进一步完善X公司“大监督”体系和党风廉政建设制度体系。加强党规党纪教育、宗旨教育、廉洁教育。(牵
头部门：监察审计部，参与单位：金融平台各单位)
(十六)以党的政治建设为统领开展政治巡察。根据集团公司统一部署，做好集团公司对X公司的巡视工作。推进集团公司党组《关于开展内部巡察工作的指导意见》的落实，结合实际制定巡察工作规划，综合运用常规巡察、专项巡察、“机动式”巡察等巡察方式，实现金融产业内部巡察全覆盖。切实抓好巡视巡察发现问题的整改工作，适时启动巡察整改督查，深化巡察成果运用。(牵头部门：监察审计部、党群
工作部，参与部门及单位：公司各部门、金融平台各单位)
(十七)全面加强纪律建设，巩固发展反腐败斗争压倒性态势。进一步加强党内监督，尊崇党章，严明政治纪律政治规矩。坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”,在第一种形态上下功夫，关口前移，咬耳扯袖，抓早抓小，防微杜渐。坚持严管与厚爱相结合，落实“三个区分开来”,激发和保持开拓进取、创新创造的企业家精神。紧盯“关键少数”,紧盯权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点领域和关键环节，紧盯政治腐败和经济腐败相互交织的案件，着力解决选人用人、业务拓展、资金投放等重点领域和关键环节的腐败问题。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚
持重遏制、强高压、长宸慑，行贿受贿一起查，有效减少存
量，坚决遏制增量。(牵头部门：监察审计部，参与部门及
单位：风险合规与法律事务部、金融平台各单位)
(十八)锲而不舍落实中央八项规定精神。深入贯彻落实《集团公司党组关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》,结合实际制定相应实施办法，划出行止界线。从讲政治的高度，旗帜鲜明反对形式主义、官僚主义，组织开展对形式主义、官僚主义问题的专项整治。
公司各级纪检监察机构把监督中央八项规定精神和集团公
司新修订的“5条禁令30个不准”落实情况作为重点任务和经常性工作，强力推进，务求取得实效。(牵头部门：监察
审计部，参与部门及单位：综合管理部、金融平台各单位)
六、进一步营造金融产业改革发展良好氛围
(十九)牢牢掌握意识形态工作领导权。健全X公司党委意识形态工作责任制，进一步压紧压实各级党组织做好意识形态工作的政治责任、领导责任。把党建工作与风险合规建设有机结合，持续打造“产业大讲堂”员工思想文化交流特色品牌，切实抓好广大干部职工思想统一和转变。定期分析研判意识形态形势，从政治上分析问题，找准风险点与隐患点，把握苗头性倾向性问题，迅速准确掌握意识形态领域的新情况，确保意识形态领域平稳可控。开展思想宣传引导和形势任务教育，创办党群工作学习交流微信公众号，运用《党群工作简报》等载体，弘扬主旋律、传播正能量。(牵头部
门：党群工作部，参与单位：金融平台各单位)
(二十)抓好党群工作宣传和思想引导工作。围绕学习
贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想做好集中宣传。坚持弘扬主旋律、正能量，及时报道金融产业发展、经营、改革和管理取得的重要成果、重大进展以及好的做法和经脸，讲好平台企业一线故事，发挥好党群工作宣传和思想引导凝心聚力作用，鼓舞广大干部员工干事创业的热情和士气。加强党群工作对外宣传力度，提高金融产业社会美誉度和知名度，使“X公司品牌”成为业内有较大影响力的知名品牌。(牵头部门：党群工作部，参与部门及单位：综合管理部、金融
平台各单位)
(二十一)大力弘扬和践行社会主义核心价值观。推动社会主义核心价值观在企业落细落小落实，加强企业文化建设，推进企业文化与社会主义核心价值观相结合，弘扬X核心价值观、“二十大精神”,培育“企业家精神”“劳模精神”和“工匠精神加大集团公司企业文化宣贯力度，引导和教育员工自觉将集团公司企业理念贯彻、根植到企业经营管理、员工日常工作和行为习惯等各个方面。在集团公司企业文化统领下，对特质子文化进行总结提炼，固化形成具有风险合规特质的子文化体系，汇聚改革发展正能量，为公司发展提供强大精神动力和文化支撑。加强精神文明建设，持续做好重大先进典型的选树宣传。落实集团公司品牌管理有关要求，
规范金融产业品牌管理。(牵头部门：党群工作部，参与部
门及单位：公司各部门、金融平台各单位)
七、加强群团统战工作
(二十二)进一步加大工会工作力度。突出对职工的思
想政治引领，培养新时代高素质职工队伍。加强金融产业各级工会组织建设，建立健全各级工会工作机构，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面推行职代会标准化文件包管理模式。将“我与书记面对面”和“我与工会主席零距离”常态化联系职工工作与日常调研结合起来，进一步畅通联系职工群众渠道。做好特重病救助基金收缴管理工作，开展困难职工慰问帮扶，组织各级工会开展“关心关爱”活动，建立各级工会干部与员工之间的联系机制。开展“投身新使命、建功创一流”主题实践活动，深入推进职工创新创效，开展劳模先进评选表彰工作。持续开展员工“四大行动”,持续举办X公司好声音、好故事等品牌活动，搭建各类展示平台，增强吸引力。灵活组织兴趣点集中、小型多样的文体活动，进一步调动职工参与积极性，丰富员工业余文化生活，增强职工幸福感。(牵头部门：党群工作部，参与
单位：金融平台各单位)
(二十三)抓好团青及统战工作。深入开展“青春奋斗新时代”主题实践活动。组织开展“3.5学雷锋”、庆祝“五四”青年节等活动，展现青年风采。坚持从严治团，推进网络团建，规范基层团组织建设，抓好团员管理和“推优”工作，持续提升团干队伍能力水平。深入开展金融产业团员青年思想动态调查，及时了解青年思想动态。配合集团公司管理好项目，发挥资金效力。组织发动全体员工进行慈善公益募捐，打造公司公益品牌，树立企业良好形象。落实中央、
国资委和集团公司关于统战工作的要求，做好统战基础工作，
组织党外人士参加集团公司相关培训，定期听取党外人士意见建议，为建设一流X优秀企业建言献策、责献力量(牵头
部门：党群工作部，参与单位：金融平台各单位)
篇三、公司党委2024年党建工作要点
2024年，X公司党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，坚定不移捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,将学习贯彻落实党的二十届三中全会精神作为主线，深入落实新时代党的建设总要求，聚焦“一跨两最”战略目标，着力强化高质量党建对高质量发展的引领保障能力，着力提升两级党组织对公司各项工作尤其是经营工作的驾驭水平，着力激发广大党员干部拼搏奉献、攻坚克难的干事创业热情，突出抓好“稳增长、谋创新、促治理、防风险、强党建”五大任务，
为公司全面优质完成年度生产经营和改革发展任务提供坚
强保障。
一、坚持党建引领，强化理论武装
1.突出政治建设首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，学习贯彻党的二十届三中全会精神，学习贯彻二十届中央纪委三次全会精神，认真落实公司党建工作会议部署要求，坚定不移推进全面从严治党，全力实施“领航工程”,着力构建具有中再特色的“四
位一体”党建工作新格局，以高质量党建新成效引领集团高
质量发展。要坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”,进一步发挥集团高质量发展的政治优势。要始终坚持用党的创新理论最新成果武装头脑，进一步夯实集团高质量发展的思想根基。要全面推动党建工作与经营管理深度融合，进一步激发集团高质量发展的强大动能。要集中开展“基层党建规范年”活动，进一步筑牢集团高质量发展的基石。要着力打造高素质专业化干部人才队伍，进一步巩固集团高质量发展的人才保障。要一刻不停推进全面从严治党向纵深发展，
进一步营造集团高质量发展的良好政治生态。
2.巩固和深化主题教育成果。持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，继续加强党的创新理论武装，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之粒，大力弘扬“四下基层”优良传统，以美好环境与幸福生活共同缔造为载体，深化党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，推动广大党员干部深入基层一线倾听群众呼声，组织群众、发动群众，共同建设美
好家园，为X事业高质量发展作出新的更大责献。
二、突出领导班子建设，压紧压实党建责任
1.加强领导班子自身建设。严守政治纪律和政治规矩，严格落实廉洁自律准则，坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活。发扬斗争精神，勇于自我革命，认真开好民主生活会，过好双重组织生活，各级领导干部要以普通党员身份定期参加所在支部组织生活，每年至少指导参加1个基层党组织的
组织生活会。着力提升“政策落实、掌握实情、依法办事、
攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作”等
“八项能力”,高效推动年度重点工作和重点项目见实效，
促进集团在改革转型上再发力。各直属党组织要对照集团党委《关于加强集团领导班子自身建设的意见》,结合实际制
定具体标准。
2.推进全面从严治党纵深发展。全面落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,全面推行从严治党清单制度，抓好全面从严治党述职述廉和抓基层党建工作述职评议和问题整改落实。集团党委每年组织1次党组织书记履行全面从严治党主体责任和抓党建工作述职评议，集团所属各级党组织每半年专题研究1次全面从严治党工作，党组织书记履行第一责任人责任，每季度至少主持研究1次党建工作，领导班子成员履行“一岗双责”,本年度结合分管工作，至少开展1次专题调研。持续推行党建目标管理责任制，深化书记抓党建突破项目，提高基层党建工作质量，以月通报、季点评、年总评的抓手，加强党建工作考核。在无否决条件的前提下，年度内考核排序前3名的党组织直接评为先进基层党组织；末位2名的党组织，将依照规定对党组织书记、
副书记实施约谈。
3.将党的领导纳入公司章程。集团党委及各直属党组织要结合实际细化修订完善党组织“三张清单”(研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单和负面清单),严格抓好清单内容落实；跟进最新党建工作要求，及时写入公司章程，
进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位；全面
构建党委会、董事会、经理层各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的现代治理机制，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，确保企业改革发展的正确政治方
向。
三、规范党管干部建设，培养优秀人才队伍
1.落实党管干部、党管人才原则。抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》贯彻落实，严格执行干部选拔任用程序，坚持新时期好干部标准，树立鲜明用人导向，真正把想干事、能干事、能干成事、不出事的干部选出来、用起来，持续优化集团中层干部梯队建设。做好高校毕业生选聘培养、高技能人才选拔培树、后备人才动态管理，通过职级体系建设、岗位练兵、技术比武等形式，让更多骨干成长成才，成为改革转型的中
坚力量。
2.落实“双培养”原则，选优配强党务工作队伍。加强党务和业务岗位人员互派交流，制定党委组织员管理标准，选优配强党务工作者，将更多的业务骨干培养成党员，把更多的一线党员培养成业务骨干。将党内先进评选与劳模、工匠、能手等人才培树相结合，将上级表彰项目作为评先树优工作线，完善内部培养和表彰体系，树立由年终平衡向过程考核、由小范围酝酿向全员票选，将先进个人与优秀集体绑定的导向，进一步体现干与不干、干多干少、干好干坏不一样。各直属党组织要按照集团党委要求，做细做实干部选拔
任用、人才管理和评先树优工作，为企业转型升级高质量发
展提供坚实的人才支撵。
四、提升基层组织力，全面夯实战斗堡垒
1.完善基层党组织建设。按照《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行)》有关规定，集团党委及各基层党组织按期换届。根据企业经营结构、产权关系、组织架构、产业拓展等变化，不断优化调整党组织设置，实现全面覆盖、有效覆盖，为做强做优做大企业提供坚强组织保证。坚持每
半年开展一次党支部调设置排查，发现问题及时解决。
2.致力发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。突出大抓基层、一切工作到支部的鲜明导向，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,把党支部建设和党员培养作为最重要的基础建设，以“五星联创”(争创五星级党支部、争创五星级党员)为载体，突出“两个作用”(党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用)发挥，特色开展“主题党日”活动、开展“精品党课”评选、创新“我是党员看我的”评比。定期开展工匠工作室、先锋模范岗等观摩、评比和表彰，将基层工作重点逐步向党小组、党员(工匠)工作室及党员个人聚焦，积极争取打造具有鲜明产业特色的样板党支部和党建示范点，争取市级部门观摩。持续加大典型选树、人才培育、先进表彰力度、范围，形成支部领着干、党员带头干、职工跟着干的浓厚氛围，引导广大干部职工建功
创绩。
3.抓实党员教育培训和管理服务。全面落实“三会一课”、
主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等铁的制
度，各党支部每年至少开展2次“不忘初心、牢记使命”主题党日，扎实组织开展党员全员轮训。集团各直属党组织要制定年度党员培训计划，明确学习时间、学习内容、学习时长，做好学习档案管理，确保每名党员达到不少于32学时培训的要求；依托发展党员公示系统强化党员发展线上线下管理，确保发展党员五个阶段25个步骤严格按要求落实到位；按照“平时记录、季度对账、年底核账”的要求，紧密联系企业实际，优化党员量化积分管理，进一步增强党员教育管理针对性；严格党员组织关系管理、党费收缴管理，健全完善党员激励关怀帮扶机制，引导党员切实发挥好先锋模范作用。通过“以干代训”的形式开展党建基础工作互评、党建
特色工作互学活动。
4.扎实做好党建工作基础保障。按上年度集团职工工资总额1%的比例安排党组织工作经费，编制使用预算并报上级党委备案，并注重向生产经营一线倾斜，为基层党组织开展工作提供经费保障。加强党建工作资产管理，年内开展1次党建资产普查。统筹规划党员活动室、配齐软硬件设施设备，形成党员活动室与职工之家、青年之家共建，实现“一室多用”,达到“有场所、有设施、有标志、有书报、有制
度、有人员”的“六有”标准化党建阵地建设要求。
五、守牢意识形态阵地，加强企业文化工作
1.抓牢意识形态工作。集团党委及各成员企业党组织要认真贯彻落实全市意识形态领域风险防控机制，健全完善意
识形态工作领导体制机制，制定《意识形态与宣传思想工作
要点》,每年至少专题研究2次意识形态工作，每半年向上级党委专题汇报意识形态工作，在党内通报1次意识形态领导情况，开展1次风险研判。集团党委及直属党组织领导班子成员要把意识形态工作作为年度民主生活会、组织生活会和述职报告重要内容；进一步加强意识形态工作队伍建设，健全集团网宣员、网评员队伍，适时组织开展专题培训，提高网络舆情应对能力和工作积极性；加强干部职工意识形态引领，广泛传播正能量。加强对集团及各成员企业微信公众号、网站等意识形态阵地的管理，落实分析研判、应急处置
机制，强化风险防控，筑牢意识形态安全屏障。
2.持续强化思想政治工作。集团各级党组织要不断适应新形势、新任务、新要求，正确认识和把握职工队伍的深刻变化，正确认识和把握职工思想政治工作的时代特征，正确认识和把握职工接受方式的新变化，找准着力点和结合点，切实采取有效措施，在思想上为职工解惑、在精神上为职工解忧、在文化上为职工解渴、在心理上为职工解压，加强和改进思想政治工作，推动新时代职工思想政治工作守正创新发展，做到春风化雨、润物无声。集团党委常态化开展干群联系日活动，各级党组织每季度至少开展1次思想政治工作
分析，党支部书记每月至少开展1次谈心谈话。
3.深化文明文化建设。深化企业文明文化创建和群众性精神文明建设活动，做好典型培养选树、企业品牌塑造工程，努力提升企业软实力；认真做好包帮村党建引领振兴服务、
爱心捐款等活动，积极参与文明典范城市、卫生城市创建行
动，践行国企社会责任，营造良好外部环境。
六、致力品牌突破提升，深化党建融合提质
1.加强阵地建设，构建红色基地。持续开展建设红色阵地、构筑红色堡垒、打造红色引擎、培育红色先锋、织密红色网络等行动。结合集团总部新办公区启用，统筹规划建设党员活动室，文史馆建成并投入使用，通过图文、视频、老物件等形式展示品牌形成发展过程、传承红色基因、引领发展成果。用实用活品牌宣传阵地X处，策划拍摄党建品牌MV,形成人人参与党建、人人参与改革的浓厚氛围，加速、
加深与经营管理的融合，奋力推动党建融合再有新突破。
2.实施引领发展，激活红色引擎。坚持围绕中心、服务大局、聚力融合，以实际举措主动参与到企业改革转型各方面，提升党群工作生命力。举办“党建引领，经营融合”创新成果大赛，策划拍摄品牌建设成果微视频，持续提升集团党建品牌影响力。将党建品牌建设与公司治理有机融合、与改革转型有机融合、与职工关切有机融合，切实把党建品牌优势高效转化为发展动能和服务效能。发挥X个党员志愿服务队作用，在职党员每年到“双报到”社区至少参加1次志
愿服务活动，把党建品牌影响力延伸到县域社会治理全过程。
3.加强对群团组织领导，建立配套品牌体系。强化党建带团建、带工建，探索建立与集团党建品牌相配套的工团组织品牌体系。工会根据实际筹备做好第X届职工运动会、第X届职工健身节等职工群体性活动，做好离退休干部服务管
理、困难帮扶救助、冬送温暖夏送清原等职工关心关爱工作，
常态化开展查保促、岗位练兵、技术比武等活动，提升服务生产经营能力；团委要深化开展“青”字号创建活动，聚力打造团建品牌，汇聚青年职工智慧力量-,不断增强企业凝聚
力和向心力，推动企业转型发展行稳致远。
七、推进党风廉政建设，营造良好政治生态
1.强化政治纪律和政治规矩建设。按照市纪委《推动派驻监督高质量发展履责清单指引55条》,梳理工作任务，查摆短板弱项，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。落实政治监督具体化、常态化要求，建设政治监督活页，进行政治生态研判，营造风清气正的政治生态；加强源头控制，常态化开展警示教育，重点开展成员企业党组织履行主体责任，运用“第一种形态”针对苗头性问题和违纪
违法行为进行监督预防。
2.坚持严的主基调，强化清廉文化品牌建设。综合运用清单监督、会议监督、检查抽查、约谈提醒、纪检监察建议等监督方式做精做细日常监督，精准运用监督执纪四种形态，一体推进“三不腐”机制，规范管理、精准处置问题线索，提升案件查处质效，严格执纪问责。统筹推进“十廉工程”,持续深化“清风润廉·阳光交运”品牌建设，紧盯上级重大决策部署的贯彻落实，主动跟进监督、做实专项监督，把握重点、盯住难点、疏通堵点，充分发挥全面从严治党引领保障
作用。
篇四、2024年国企党建工作要点工作计划
2024年X局党的建设工作的总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持全面从严治党战略方针，深入贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，认真落实新时代党的建设总要求，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，围绕中心、服务大局，以模范机关创建为主抓手，着力建设队伍这一基础性工程，充分发挥党建引领作用，推进X局党员干部全面正确履职，坚定不移推动党建工
作高质量发展。
一、以“九项举措”为抓手，推动机关党建全面提速。
1、扎实开展“五学五比”活动。坚持把学习贯彻党的
二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以开展“原原本本学、分层分类学、融会贯通学、集中宣讲学、创新方式学，比实干、比服务、比担当、比创新、比作风”的“五学五比”活动为抓手，深入开展党的二十大和习近平总书记对内蒙古重要讲话指示批示精神学习、讨论、宣传、实践活动，推动党的二十大精神入脑入心、走深走实、见行
见效。
2、深化政治型、服务型、实干型、文明型、廉洁型“五型”模范机关。实施基层党组织政治功能和组织功能“两大
功能增强工程",坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义
思想凝心铸魂，持续开展政治机关意识教育，引导党员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主题，以推动
党建和业务融合为主基调，以深化政治型、服务型、实干型、
文明型、廉洁型“五型”模范机关创建为主牵引，以夯实党的基层组织为主攻点，以营造风清气正的政治环境为主底板，
全面提升机关党的建设质量水平。
3、实施“党建强、业务强，党组带支部、支部带基层”的“双强双带”工程。切实发挥机关示范带头作用，进一步把工作重心下移、资源下倾、力量下沉。机关党组织和在职党员“双报到、双报告”制度，深入开展下基层、结对帮扶、“送政策、送技术、送服务”等活动，推进X局党组织自觉
围绕中心、服务大局。
4、深化拓展“我为群众办实事”实践活动。开展“机关干部基层工作月”活动，组织机关党员干部集中下沉社区、企业、农村开展走访了解、政策宣传、志愿服务等活动，全面实施“戴党员徽章、亮党员身份”行动，不断提升做群众
工作的能力。
5、抓好“干部到乡”工程贯彻落实。有效发挥机关党
组织政治、组织、人才、资源等优势，通过干部结对到乡活动，帮产业发展、帮素质提升、帮支部建设的“三下三帮”助力乡村振兴行动。X局党支联合帮扶村驻村第一书记和村两委班子举办交流研讨活动，积极推动机关党建助力乡村振
兴交流合作。
6、深化“一支部一品牌”创建活动。建立完善党建与业务融合发展机制，推进机关党建和X工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。培育、提炼、打造符合党建要求、融合业务实际、契合支部特色的“X”党支部品牌，真正把党建工作融入业务工作的全过程，渗透到X工作的各环
节。
7、开展“红色故事听我讲”活动。进一步学习贯彻党的二十大精神，传播红色故事，传承红色基因，汲取砥砺奋进的前行力量。X局党员干部讲述不同时期红色经典故事，共同感悟革命前辈和时代楷模的坚定信仰和革命豪情，继承
和发扬红色精神，阵厉奋发，奋进新征程。
