10篇汇编2024年专题生活会对照检查剖析发言提纲
对照践行宗旨、服务人民方面、树立和践行正确政绩
观方面等(新的八个方面)
篇一，共十篇
按照开展主题教育的要求部署，我紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题，会前，我深入开展个人自学和参加集中学习，深入开展谈心谈话、剖析典型案例，认真查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，结合工作实际，明确了下一步整改方向和具体措施。现将本人对照查摆问题
情况报告如下。
一、差距和不足
(一)在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面的
问题。
平时能够积极参加组织上组织的学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想的系列专题学习，今年认真参加了第二批主题教育学习，始终保持着对党的创新理论的学习和理解，但是有时候在学用结合这一方面做的还不够好，仍需要进一步强化学习和消化吸
收的能力。
一是学习的主动性不强。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化新的飞跃，是当代中国的马克思主义。虽然能够从字面上
理解它的内涵，但学习的积极性和主动性不强，没有充分发扬“钻”和
“挤”的精神，深入领会精髓要义、深入掌握战略思维、深入把握未来趋势。学习往往是被人牵着鼻子走，被动地接受知识经验，主动涉猎知识淡
漠淡化，主动破解学习的密码，主动解决学习的疑惑，主动克服学习的困
难的意识不强，一定程度上存在现学现用和急学急用的倾向，真正离学而信、学而思、学而用还有一定的差距，缺乏你追我赶、争先进位、勇于突破的思想，在全区宣传部党员中，没有营造出“比、学、赶、超”的浓厚
氛围。
二是在理论学习上同党中央要求相比还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面系统深入，对马克思主义经典著
作的学习研究不够。学习偏重于业务知识，对党创新理论缺乏深入研究。
三是在学深悟透新思想精神实质上下功夫不够，理论学习重
过程不重效果，没有真正达到融会贯通、灵活运用。把习近平新时
代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与支部工作深度融合还不够
到位。满足于学习内容、时间的落实，满足于指定篇目、规定章节的学习，
真正将政治理论学习成果运用到推动支部党建工作创新发展、融入业务工
作不够，特别是运用政治理论学习成果，提高站位、把握大势，推进改革
等方面缺乏有效措施，存在学思践悟不深、知行合一不紧的现象。
四是对学用的结合还不够好。在实际工作中，运用习近平新时代
中国特色社会主义思想指导实践还不够灵活娴熟，对党和国家的方针政策
和习近平总书记系列讲话精神把握还不够精准，容易用惯性思维思考问题、
推动工作。
(二)在“维护党中央权威和集中统一领导”方面的问题。
尽管自己能够不断地修身养性、增强觉悟、提高站位，但对上级政策的理解和感悟，站位不高、思维局限、能力欠缺，不能站在政治的大局想问题、做决策、办实事，局限于本部门的条条框框，缺乏前瞻性的谋划和远虑，缺乏政治的敏感性和鉴别力，导致工作存在瑕疵和漏洞。比如：作
为街道的党工委书记，对小区阵地建设工作的重要性认识肤浅模糊，没有
从政治大局的角度去探索工作思路、创新工作方法、制定管用办法，致使
工作疲沓松软、缓慢滞后、落实不细。
一是落实上级决策部署不够有力。尽管努力做到时刻关注党中央、
省委、市委、县委在关心什么、强调什么,但是站在“国之大者”的政治
高度和工作力度去抓工作做得不到位，政治敏锐性还有所欠缺，对于党中
央的大政方针了解不够透彻。
二是贯彻执行民主集中制、充分发扬民主上还有差距。在主持党组会议时，有时还存在重程序、重流程的现象，研究讨论问题还不够充分；在参加党组研究重大事项和问题时，有时研究不够深入，提出意见建议比较少，或者发表的意见质量不高；在分管领域和主政地方，对于有些
急难险重的任务，特别是时间比较紧急的情况下，有“一言堂”的现象，
集中民智、发扬民主不够。
三是对政治忠诚理解有偏差，主观认为政治忠诚就是坚决服
从和落实，在工作中比较重视政治执行力，忽略了理论思维的重要
性。
四是党建工作抓的不够紧。政治机关意识树得还不够牢，还存在思想认识误区，对于分管科室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够，对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准，存在“两层皮”的情况。组织生活多以学习教育为主，对大政方针传达学习得多，结
合工作实际解读得少。
(三)在“践行宗旨、服务人民”方面的问题。
做好调查研究与主题教育的“结合文章”,在调研中磨炼为民服务坚强意志，深入分析工作中的难点堵点，找准工作的切入点，确保与新时代
新征程新使命新任务同频共振。对照该方面，存在的主要问题有，
一是调查研究不深。在深入一线解决实际问题时，有时总认为部门、
科室负责人反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问
题沉下心去。
二是开展调研还不实。领导班子精力用于事务性工作较多，用于深入基层、联系群众相对较少。在具体工作指导上，听汇报多一些，深入生
产一线较少，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。
三是应对新形势新问题不够主动。适应新形势和解决新问题的能
力不足，缺少主动性和前瞻性，遇到工作难题，有时思维视野不够开阔，
举措办法不够创新，尽管有意识的想创造性开展工作，却没能拿出较好的工作举措，往往惯用老办法、老经验处理解决新问题。比如在容东片区首批回迁过程中，在完成摇号选房动作后，没能及时开展走访调研，充分了解群众思想动态，发现新问题新倾向，致使在后续交款验房环节处于工作
被动。
四是服务意识有待加强。创新性思路和举措不多，很多工作还停留
在表面上，没有真正做到落地生根。
(四)在“求真务实、狠抓落实”方面的问题。
在工作中，我持续增强忧患意识，保持战略定力，持续提高能力本领，
努力取得新的更大的成绩，但还存在：
一是存在先进性意识不强的问题。作为一名党员先进性意识不足，
责任感、使命感不强，在日常工作和生活中有时把自己等同于一个普通群
众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有发
挥一名党员的模范带头作用。
二是着力破解突出矛盾和问题上缺乏创新意识。如我分管的xx
工作，上级要求2023年要实现扭负为正，由于没有破解突出矛盾和问题的
能力水平，没有指导好相关部门抓实XX入库，导致2023年全xx出现负增
长的被动XX面。
三是破解群众急愁难盼问题力度还不到位。在日常工作中，班子成员能够践行一线工作法，狠抓落实，但面对人才队伍建设、xxx等难点问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步
加强。
四是直面困难和问题勇气不够。工作中还存在遇到问题绕着走，
不愿唱黑脸，啃硬骨头的勇气还不够。
(五)在“以身作则、廉洁自律”方面的问题。
我对纠正“四风”始终思想上高度重视、行动上严格自律，但是对照
中央和省市委要求，还存在一些不足：
一是在严于律己、严负其责、严管所辖上还有差距。对党员干部教育、监督、管理还需进一步严明，通过召开会议、谈心谈话部署教育得多，深入开展廉政谈话、廉政提醒不够经常。比如，以违纪违法案件为
镜鉴，推进以案示警、以案促改还需持续深化，在警钟长鸣、举一反三、
建章立制上还不够到位。
二是思想上重视不够。虽然本人能严格要求自己，都能严守纪律规矩，但认为自己不会发生什么违法违纪的事情，所以平时学习禁令警规仅限于集体学习，主动学习不够，对别的单位发生问题不能举一反三，没有
引起足够警惕，忧患意识不强。
三是廉政教育不深入。主观上政治敏锐性还不够强，班子常常认为不可能违反政治纪律，对于廉政教育的重视程度还不够，在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，纪严于法的要求还未深入人心，放松了对严格的要求，没有从清正廉洁的高度去认识其危害性，廉政教育没有形成常态
化机制自觉执行制度和纪律意识有所松懈。
四是法治意识树得不牢，没有时时刻刻从维护制度规定的严
肃性方面严格约束自身行为，有时因忙于工作，存在放松自我管理
的情况。主要表现在，在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，
政治规矩意识还有待进一步增强，没有时时刻刻做到对纪律规定心存敬畏，有时会为不违反大局的违规行为找借口，认为只要坚持大的原则就可以了，
因为工作原因灵活变通并没什么大的关系。严格按章办事、严格遵规守纪
的意识树得不牢，在制度执行上存在侥幸心理，作为党员带头遵规守纪方
面做得还不够。
(六)在“履行全面从严治党政治责任”方面的问题。
存在几个问题，分别是：
一是忠诚干净担当干部队伍锻造有差距。践行新时代党的组织路线和好干部标准还不够到位，选人用人、能上能下、容错纠错等激励干部担当作为的制度体系还不够完善，选拔干部还存在论资排辈的现象，导致
干部选拔的激励作用发挥不够。干部教育培训的形式和内容也不够丰富，
干部队伍斗争精神和斗争本领养成还做得不够，导致一些干部的业务水平
不高，不善于处理新形势下的复杂矛盾问题。
二是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到严肃党内
政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导
干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，
特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题谈得过重，不利于激发干部干事
创业的积极性，就问题说问题的现象依然存在。
三是在“两个责任”落实上还有差距，在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；在有效管住大多数上
成效是明显的，但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够
严，落实主体责任还存在逐级递减的现象。以制度管人管事管权坚持
得不够好，对党风廉政建设侧重事前部署，事中督促指导较少。
四是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低
了。
(七)树立和践行正确政绩观方面。
县委班子能够坚持把发展作为第一要务、实干作为第一导向、担当作为第一使命，在产业发展、生态建设、乡村振兴、城市建设、基层治理、统计造假等方面统筹发力，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求，不存在违反客观规律大干快上、举
债搞“半拉子工程”、政府债务居高不下化解不力、违法占用耕地、违
规建设楼堂馆所等问题。但一些班子成员受短期思想影响，在工作中重视推“典型”、出“经验”,导致抓深入、抓具体做得不够。比如，虽然我县X个村都成立了农村集体经济合作社，X镇、X镇还组建了产业联合党支部，尤其X镇X村村集体经济发展模式入选全国典型案例，但在全县推行过程中，大部分对村集体经济发展的引领作用发挥还够不明显，影响了这
一好经验做法的实际效果。
(八)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。
一是牢固过“紧日子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，
站在党和国家全局上思考理解“过紧子"不够，沉醉于当“太平官”过“好日子“的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，
对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展更好了就
能够过得更舒服点。
二是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业啪勺奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、勤政为民"的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松
了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。
三是营造勤俭文化的氛围还不够。常态开展过紧日子、厉行节约、
反对浪费的教育不够，多措并举推进勤俭文化建设不够，还没有完全形成
“浪费可耻、节约为荣啪勺氛围和共识。对于个别同志婚丧嫁娶大操大办
的问题，还存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况。
突出重点、压实责任，做好勤俭“践行者”。
一是着力制止餐饮浪费。持续深入推进“光盘行动”常态化，食堂
实行分餐制，厨房实行补餐制，引导员工按需取餐、文明用餐。
二是着力优化资源配置。在机关范围开展资产清查工作，盘活低效运转或长期闲置不用的资产；办公用品实行清单内按需集中采购，做到不
浪费、不空置。
三是着力推行绿色办公。制定耗能节约目标，办公楼层科学设定空调温度，加大巡楼频率及时关闭“无人灯”,严格执行精文简会、合规接
待要求，倡导无纸化办公，进一步推动节约型机关走深走实。
(九)典型案例剖析方面
市委常委会选取的典型案例是“x生产安全事故”。这个案例是一起因x落实安全生产主体责任不到位，未确认工作现场安全生产条件，导致人员伤亡，对我市经济持续健康发展造成负面影响的典型案例。暴露出我
市主要存在以下几个问题。
一是安全发展理念树得不牢，安全生产工作没有抓到位严到
份，对人民至上、生命至上的执政理念践行不到位，对统筹发展和
安全的重要要求领会不深透。
二是企业主体责任落得还不实。不少企业没有真正把安全生产重视起来，在落实安全措施、安全管理、安全教育和隐患排查整治方面做样
子，安全管理松懈麻痹，设施设备缺乏维护，员工返岗安全培训不到位，
违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象屡禁不止，极易引发事故。
三是行业监管存在“盲区”。一些行业领域监管力量薄弱，缺乏相应的专业技能，极易出现“漏管失控”现象。对这些问题，政府分管领导和相关部门要认真梳理，全面彻底摸清各行业各企业的监管盲区。一些执法人员对违法违规行为，没有及时发现，一定程度造成企业对安全生产管理
流于形式。
二、问题的原因
(一)廉政上。认为自己是一位接受党教育多年的老党员，在大的政
治方向和原则问题上把握得住，放松了对自身马克思主义的世界观、人生
观、价值观的学习改造，导致在一些小节方面放松了对自身的标准和要求，总体自我感觉良好，因而在反思自查不足时不够全面，政治站位高度不高，
深入艰苦奋斗精神不足，对八项规定的学习掌握深度不够。
(二)纪律作风有所松懈。对党风廉政建设的重要性、艰巨性和长期性认识不足，还缺乏踏石留印、抓铁有痕的决心和劲头，认为只要自己在大是大非面前坚守原则、不染不正之风、不行违法之事，当好表率，就能以上率下，干部作风就会明显好转。对全面从严治党和“两个责任”的落实，重业务、轻党建现象还不同程度的存在。作为党组书记，在全面从
严治党和发展经济统筹兼顾上做的不够，没有做到“两手抓、两手都要
硬”,没有落实落细。
(三)政治意识有所减弱。在市委机关工作时，能够经常绷紧政治这根弦。但到县里工作后，深感基层工作千头万绪，各项工作时间紧、任务重、非常具体，集中精力在立足岗位把工作任务完成好，在工作中没有
把政治与业务很好地融合起来。
(四)存在经验主义、惯性思维现象，工作还不够深入。由于长期习惯于日常的事务性工作，个人在工作风格上存在经验主义和惯性思维等问题。依照惯例办事，凭个人的经验，凭感觉的情况较多。如此，会形成按经验办事，忽略事物发展规律，可能会导致工作失误的产生。在工作中，遇事习惯从过去的、狭隘的经验出发，轻视了科学理论，没有认真地去调研思考，致使有时决策不科学、工作研究不深入，这些都是经验主义
和惯性思维造成的。
(五)理论学习有待加强。在当前的工作理念中，存在“理论学习
属于软性目标，工作成果才是硬性指标”的片面观念，对于政治理论学习
的重视程度不够。学习过程中，为完成任务而学习的现象较为突出，学习
的水准和质量有待提高，易陷于需要时快速学习、用到时急速运用的模式，持久性的学习压力逐渐减轻，学习的持久性、全方位和深度等仍有待提升。
学习、思考、应用的结合，知识、信仰、行动的统一效应不明显，距离深
入学习、理解透彻、实践到位还有一定差距。在引导区域发展多元化产业
体系的过程中，仍需加强理论的支撑和融会贯通。
(六)党性修养抓得不够紧。放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备
的党性修养和素质要求。
三、今后努力的方向和改进措施
(一)把廉政当作一种修养，加强自我约束，自警自律。
力求清简、清廉、清政，以身作则，始终保持政治上的坚定、经济上
的清白、作风上的务实。
坚持“认认真真做事，堂堂正正做人”的原则，时时处处自警自省、自励自重，奉公洁身，坚持诱惑面前不动摇，耐得住清贫，扛得住诱惑，
管得住小节，顶得住歪风，走稳每一步，把住每道关。时时秉承“坦
诚”“公道”的气质和“容人”“容事”的气度，自觉接受监督，虚心听
取建议和意见。
(二)持续“以学铸魂”,锤炼政治品格。坚持把学习贯彻习近平新
时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持理论与实践相结合，
严格落实“第一议题”制度，切实在学懂弄通做实习近平新时代中国特色
社会主义思想下功夫，把学习成果转化为推动工作高质量发展的具体行动
和方向路径。坚持把深入学、深刻悟、深情讲、深化用结合起来，深刻把
握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻领会这一重要思想的历史逻辑、
理论逻辑、实践逻辑和蕴含其中的道理学理哲理，更加自觉运用党的创新
理论指导实践、推动工作。
(三)进一步转变工作作风。不忘初心、牢记使命，以与时俱进、
奋发有为的精神状态积极投身于xx实践。以敬畏之心和进取之心对待自己从事的xX事业，始终保持锲而不舍、精益求精、务求实效的良好工作作风，
消除船到码头和工作求稳的不良倾向，克服经验断事、主观臆断的问题，
经常深入基层一线调查、指导，倾听基层的意见建议和呼声需求，切实了
解真实情况，拿出实在措施，解决实际问题。
(四)在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思
想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加党委
中心组学习和民主生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系实际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工作和学习的矛盾，充分
利用“学习强国”等新媒体开展自主学习，武装头脑。
(五)牢记初心使命，强化责任担当。
深刻学习领会习近平总书记关于主题教育的重要论述，牢记“拓展幸
福空间”的企业使命，始终把人民群众放在心中，切实把“以人民为中
心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续拓展职工群众的幸福空间。始终坚持求真务实的工作作风，以踏石留印、抓铁有痕的精
神，狠抓工作落地，坚持问题导向，做到善始善终、善作善成。
(六)进一步提高党性修养。严格落实党章党规，按照主题教育总要求，把握主题教育的具体目标和根本遵循，结合X整治专项工作，坚持问题导向，标准从严、要求从严、行为从严，处理好工学矛盾，做到不缺
一课、不漏一项。
篇二
主题教育不仅是一次难得的学习机会，也是一次思想洗礼的过程。作为一名年轻党员干部，我深感荣幸能够有机会参加学习贯彻新思想主题教育，也非常珍惜这次机会。主题教育开展以来，我积极参加集中学习并主动自学，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持高标准、严要求，重点学习了党的二十大报告和党章，研读了《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍，利用读书班等集中学习机会聆听了专家的理论宣讲，结合自己的工作实际，进
行了深入的思考和反省，收获了很多。按照召开组织生活会的相关要求，
对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自
律、履行全面从严治党政治责任”等6个方面突出问题和反面典型案例，
认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，现将对照检查情况
报告如下：、
一、存在问题
(一)关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
我们认识到，理论学习的深度尚未达到预期水平。在深入学习、细致
研究和深刻思考方面，我们还未能做到充分和平衡。将学习视作一种态度、
责任和追求的自觉性需要进一步加强，学习的系统性和全面性仍有提升空
间。此外，理论指导实践的能力有待增强。我们在世界观、人生观、价值观的纯粹性方面与党员领导干部的标准还存在差距。学以致用、学用结合的实际效果尚显不足，将理论转化为实际工作方法、思想转化为具体工作
思路的能力仍有待提升。。
一是发挥班子领导作用的制度机制还不够完善。对深刻领悟
“两个确立”、做到“两个维护”的辩证关系理解把握还不够系统、全面，
一定程度上存在以业务工作代替理论学习的现象，对熟练运用习近平新时
代中国特色社会主义思想研究问题、推动工作，让各级干部都充分了解其深刻内涵和马克思主义基本原理等方面仍有待提升，主要表现在组织的建设上力度不够，对青年的政治引领工作，对党支部组织力的提升工作还有
待加强；党委会的议事规则、议事清单存在没有及时修订完善的情况。
二是学习站位不够高。主要表现对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论的学习还不够全面、系统，满足于报纸、学文件，带着问题学、结合岗位学、聚焦发展学不够，对习近平新时代中国特色社会
主义思想理论钻研的不深、不透，对上级文件及方针政策理解钻研不深。
三是宣传党的创新理论缺少创新性。在做好习近平新时代中国特色社会主义思想的传播者方面存在差距，在学习宣传党的创新理论过程中，
模式过于传统和单一，不够“接地气”,往往通过党课辅导、座谈研讨等
传统方式，缺乏生动形象引导学习、绘声绘色带入讲解、感同身受加深印象的方式方法，也不善于通过理论微宣讲、微讲堂、微讨论等灵活方式，见缝插针、浅显易懂、喜闻乐见地宣讲党的创新理论，导致个别分管干部没有真正把党的创新理论内化为崇高的理想信念和正确的价值追求，自己
在以“关键少数”带动“绝大多数”,让党的创新理论“飞入寻常百姓
家”方面的积极作用未能充分彰显。
四是以学促干有待加强。在经济社会发展过程中站在省市高度上考虑问题、谋划工作思路做得还不够到位。比如：对新发展理念预判还不到位，县里“三个一批”项目储备库中，新能源基建项目占比还不高，谋划还不到位。更多关注一些成熟的、与xx有关的上下游企业，对大数据、新能源、人工智能、总部经济等新产业新业态的关注研究还不多，培育壮大
骨干企业力度还不够。
(二)关于维护党中央权威和集中统一领导方面。
党员干部对党绝对忠诚，才能成为最执着、最虔诚、最经得起考验的
忠诚。为此，我时刻做到心中有党、对党忠诚，任何时候都与党同心同德，
树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实筑牢信
仰之“基”、补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”。总体自我感觉，自
己对党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职是努力的，对工作是认真的，
对自身要求是严格的。
一是政治敏锐性和警觉性还要提高，要深刻吸取党的十八大
以来查处的反面典型严重违反党的政治纪律、政治规矩、组织纪律的深刻教训，始终心存敬畏、手握戒尺，真正做到无条件地遵守党
的纪律和规矩。
二是政治判断力还要提升。在政治信仰上始终是坚定的，但是对
新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的
教育和管理。具体表现在，有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动辩驳；对分管部门的意识形
态管控力度不够严格，对他们警示教育提醒的频率还不足。
三是在与党中央保持高度一致上还存在“时差”。通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定
时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。
四是政治引领作用还不够到位。虽能够在重大是非问题上做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但有时候在一些具体工作中还不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度出发去看待问题、分析问题、解决问题，对政治意义、政治要求、政治影响等想得还不多，不够深入，
党建引领作用还不明显。
(三)关于践行宗旨、服务人民方面。
存在的主要问题：
一是一些党员、干部斗争本领不强。敢于斗争、善于斗争是中国
共产党的鲜明品格。
二是跟踪问效抓落实的长劲树立不牢。虽然规范的比较多、要求的比较细，也注重抓好落实，但抓落实的力度还不够大，跟踪问效还不够
到位，导致有些工作落实的比较好，有的则不尽如人意。
三是调查研究不深不细，运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，导致问题解决不彻底。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内
容新度不够、调研成果转化不够。比如，有些班子成员完成领题调研只是
单纯完成任务，对实际情况了解不深不透，在提出具体解决措施时并不完
全符合实际，导致推进整改过程中问题解决不明显。
四是在工作落实中切实摸清基层实际情况还不够到位。最近几个月，我在主题教育中领题调研时触动很大，深深地感觉到过去自己的调研思路和方式存在很大问题。以往我习惯于听取基层单位领导的汇报，片
面地认为领导干部站位高、看问题准，更能够提供相对准确的情况反馈；
但最近按照新的调研要求和基层员工一对一促膝长谈的时候，我才发现群众的看法更加直观、反映情况更加真实，他们的诉求并非只是个人利益，更多人是想要企业发展更好，对我们做好顶层设计有很强的借鉴作用，这
在我之前的调研中一直有所缺失。
(四)关于担当作为方面。
工作上，紧紧围绕“学思用贯通、知信行统一”的根本任务，凝心铸魂筑牢根本，胸怀“国之大者”,紧紧围绕中心任务，切实解决群众急难
愁盼问题，真抓实干、务求实效。对照该方面，还存在以下问题，
一是面对新任务新要求，相关业务知识储备不足，存在知识恐慌、本领恐慌的问题。坚持系统观念上，运用战略思维、历史思维、
辩证思维、底线思维、极限思维等谋划思考工作的意识不够、能力不强。
对工作遇到的新情况新问题有时把握不够全面，看问题还不够透彻，开展工作往往不是牵着问题走而是被问题推着走，需要在主动转变中锤炼过硬能力素质。面对XX这一重难点问题研究的不够透彻，参谋助手作用发挥不
够，贯彻落实的真招实招还不够多。
二是对关心了解不够。在实际工作中，容易将主要精力都投入到中心工作和具体事务当中，容易忽视深入民警开展调研摸排的重要性，深入
时间与自己期望还有差距，与XX接触、了解还不够，与个别人谈心交流面
还不够广，没有完全俯下身子了解民警实情，对部分XX的所想所盼掌握还
不够全面。
三是斗争精神有所淡化。在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。在践行容错纠错上还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，不
敢拍板定论。
四是存在工作安排部署多，督促检查少的问题。对于上级安排的工作或召开的会议，有时只是召集相关人员开会传达，按照上级要求安排部署工作，制定了方案，但在后期对工作的跟踪督促检查力度不够，前
紧后松，导致有时工作完成效果不明显。
(五)关于以身作则、廉洁自律方面。
局党组通过深入开展主题教育，坚持发扬彻底的自我革命精神，突出
问题导向，查不足、找差距、明方向，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、
纠正行为偏差，永葆廉洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实际行动
奋勇争先、建功立业，不断推动高质量发展实现新跨越。对照该方面，存
在的主要问题是：
一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧。比如，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，对一些苗头性问题警钟敲得多、会上讲得硬、实际执
行软，制度执行力和约束力未能充分发挥。
二是贯彻落实还需加强。对于上级会议、文件方面，时常按照会议、
文件精神布置工作多、工作推进听汇报的多，但具体工作亲自检查监督次
数较少，全程督导、实地督查有待再加强。
三是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局，
把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分析研判不够，统筹谋
划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，
没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、
激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操
需要进一步陶冶。
四是没有经常“体检”,采用批评和自我批评的方式检查自己的思想健康状况，发现有不廉洁的“锈点”“锈斑”等病灶，没有及时果
断进行清除，把思想疾病控制在未病之时。
(六)关于履行全面从严治党政治责任方面。
对照该方面存在的主要问题有，
一是党风廉政建设主体责任落实还不到位。落实党风廉政建设主
体责任的机制还不健全，层层传导压力不够，对问题干部处理失之于宽。
廉政教育警示性不强，高压态势没有完全形成，有些干部还有打擦边球的心态。个别领导认识上定位不高，“一手抓发展、一手抓廉政”的意识不
强，“一岗双责”落实还不到位。
二是全面从严治党责任还需进一步压实。对标对表党中央和省委要求，在履行全面从严治党第一责任人责任上还有差距，比如，对各处负
责人重视抓业务、忽视抓党建的问题监督提醒不够。
三是虽然按照《准则》、《条例》和“一岗双责”要求，将党务工作与经济发展放在同等重要的位置，全力推动主体责任落实，但在具体工作中，受传统思维定式影响，仍然存在重业务、轻党务，一手硬、一手软的问题，有时还存在以政府常务会代替党组会的情
况。班子成员在抓经济促发展等方面倾注的时间精力多、付诸的努力多，
而在党务方面投入的精力相对较少、措施办法不多，主动过问上手抓党风
廉政建设的意识还不强，对分管领域部门、乡镇的党务及党风廉政工作关注少、了解少、指导更少，距离真正把党务及党风廉政建设放在心上、扛
在肩上的要求还有一定差距。
四是全面从严治党压力传导不够到位，党风廉政建设和反腐
倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，
缺乏有针对性和实效性的落实措施。在执行中央八项规定精神、反对
形式主义、官僚主义方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、
批评和反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管
单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。
(七)树立和践行正确政绩观剖析情况。
按照此次专题民主生活会工作要求，班子成员联系思想、学习和工作实际，对照主题教育七个“有的”开展自查，党组班子没有此类现象。对照树立和践行正确政绩观，认真查找、深刻剖析存在的差距不足，主要表
现如下：
一是个别同志统筹做好高水平安全与高质量发展的辩证思维
还不强，认识不深刻不到位，有时还存在片面观念，兼顾当下与长
远的系统观念还不够，存在目光短视倾向。
二是个别同志思考和谋划工作坚持一切从实际出发，保持求
真务实、真抓实干的作风，离高质量发展所需还存在一定差距，在“察实情、办实事、求实效”力戒形式主义、官僚主义上还需持续下
功夫。
三是个别同志坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，在谋
划和推动工作时，更多考虑个人得失、眼前利益，在用心用情用力
解决职工急难愁盼问题方面还任重道远。
四是个别同志攻坚克难精神有所欠缺，“一日无为、三日难安”
的紧迫感和危机感还不够强烈，干事创业的本领还需进一步提升。
下一步党组班子将对标对表抓整改，树牢正确政绩观，坚持以身作则、以上率下，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”,凝聚起干事创业强大动力，
推动事业高质量发展开创新局面。
(八)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。
一是牢固过“紧日子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，
站在党和国家全局上思考理解“过紧子”,不够，沉醉于当“太平官”,过“好日子”的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展更
好了就能够过得更舒服点。
二是营造勤俭文化的氛围还不够。常态开展过紧日子、厉行节约、
反对浪费的教育不够，多措并举推进勤俭文化建设不够，还没有完全形成
“浪费可耻、节约为荣啪勺氛围和共识。对于个别同志婚丧嫁娶大操大办
的问题，还存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况。
三是约束铺张浪费的制度还不够。结合纠治“四风”问题，建立了不少长效机制，但结合实际，针对厉行节约、反对浪费这个方面的问题专门施策、建章立制不够全面，督导检查不深入不经常，致使一些要求成了“盲点”,个别人员和工作打“擦边球”搞花架子、贪大浪费的问题还
一定程度存在。
提高站位、广泛动员，当好勤俭“宣传员”。
一是深刻思想认识。省分行党委召开专题会议，学习习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要讲话和指示批示，强调全行上下要树牢长期过紧日子思想，多措并举把勤俭办行理念落到实处，进一步推动
中央巡视“回头看”相关问题整改取得实效。
二是发挥制度效用。印发《关于严守财经纪律坚持过“紧日子”的通知》,将过“紧日子”理念贯彻到预算编制、日常执行、监督评价全过
程，从源头上防止资源浪费。
三是加大宣传力度。下发《关于厉行节约、反对浪费的倡议书》,提出勤俭办行“八大行动”,充分利用各种媒介加大宣传力度，努力使厉
行节约、反对浪费在全行上下蔚然成风。
(九)典型案例剖析
(一)案例描述
(结合本单位实际案例进行描述)
(二)案例分析
该事件发生后，XX党委引以为戒、深入自查，专门组织了警示教育活动，并在X个境外党支部召开了专题组织生活会。主题教育启动以来，XX党委在调研活动中，将此案例列入“典型案例的解剖式调研”当中，取得
了一定的成果。
成因分析。主要有三个层面的原因：
一是《XX单位意识形态工作责任制实施办法》出台以来，虽然组织了多轮学习，明确了不同责任主体的责任事项，但具体的责任内容与实际工作的关系联系不仅，相关的例证分析较少，员工对
此的认知度不高；
二是支部职责发挥不充分，一人一事的思想政治工作开展不
到位，党支部对支部党员及员工群众的思想状态了解不多、掌握不
及时，常态化的谈心谈话没有落实；
三是对海外党组织开展工作的特殊性认识不深，相关制度机
制不够具体、实操性不高。
现状调查。调研组面对XX名员工(含xx名境内员工、xx名境外员工)发放了调查问卷(回收XX份),与xx等3家单位和2个境外项目通过走访座谈、视频会议等方式进行了专项调查。结果显示，今年以来，在意识形态教育的频次较去年同期增加XX%的前提下，党员群众对于自身约
束的认识仍然较为模糊(XX%的人把意识形态工作等同于政治理论学习；
XX%的人没有见到过相关的文件制度);在境外员工队伍中，XX%的人员以不使用境外即时通讯工具作为遵守纪律规矩的主要标准。总体来看，员
工对意识形态工作的重视程度明显提升，但相关工作仍然不够细致具体。
基本结论。从案件发生后至今一系列整改措施的实效性来看，还没有达到预期效果。主要在于相关文件制度依旧不够精细，与实际工作结合不紧密；意识形态教育重量不重质，且多为事后教育，以预防为主的工作体系没有建立起来；全体员工群众对相关案件的紧迫性不够，没有从思想深
处认识到其潜在的重大影响。
(三)检视自查
问题出在基层，但根源在上面。XX党委围绕该案件，着力在自身建设
上、在主体责任上找原因、查不足，主要有以下三个方面的问题：
一是对于意识形态工作的规律性认识还不到位。主要是对于意识形态工作与中心工作的关系，还没有做到相辅相成，在工作部署上对宣传和企业文化工作强调的多，对以思想凝聚人心、推动发展还只是停留在
号召层面，缺少相应的工作方法。
二是对当前复杂的发展形势缺少有效研判。面对渐趋复杂的国际国内舆论环境，特别是因薪酬水平降低造成的员工队伍消极情绪，没有以政治上的高度清醒进行科学引导。对当前员工思想意识和价值选择多元多样多变重视不够，年度思想动态调查没有反映真实情况，相应的舆情引导
及事前控制机制没有建立起来。
三是党委班子成员“一岗双责”履行不充分。党委班子成员在落实全面从严治党“一岗双责”责任时，支持指导工作的范围不够大，更多地关注最新的工作进展情况，对常态化开展的工作关注不多，对党员干部的
思想波动掌握得浮于表面，没有真正到底。
二、存在问题的原因分析
(一)党性修养弱化，党性锻炼不强。落实党内政治生活规定不严
格，放松了党性修养和党性锻炼，使得班子成员精神上有所懈怠，面对
“四风”的腐蚀，坚持党性原则不够，个别班子成员没能始终保持淡泊名
利，思想上出现攀比杂念；政治上高标准严要求有所放松，放弃了批评与自
我批评的思想武器，偏离实事求是的做人原则，奉行“好人主义”、庸俗
哲学；工作中满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神不足，乐当“太
平官”。对照党员义务要求，这些是没有用严格的党性来约束自己，缺乏
抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性的结果，没有真正做到真学、细照、
笃行，没有做到说老实话、干老实事、做老实人，离要求有一定差距。
(二)理论学习不够扎实。学习的目标还不够明确，学习时缺乏思考，仅从字面上去理解，没有真正掌握其精髓，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解认识还不深不透，还没有完全做到真懂，没有很好地
用它来指实践，指导具体的工作。
(三)联系群众还不深入。在下基层、一线调研过程中，听汇报的多，听群众意见的少，对基层的一些工作和问题的了解停留在表面上，对职工群众的长期关心帮扶工作还做得不够，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。在提高职工福利待遇，增加员工幸福感、获得感、安全感
上还有待加强。
(四)理论学习有所懈怠。随着工作阅历的增长，潜意识里就有了
“吃老本”的思想，不由自主地放松了理论知识的积累，学习的劲头没有
以前足了，精学细研变得少了，常常是急学现用、浅尝辄止、零敲碎打，导致对自身存在的问题看得不清，严重危害性认识得不深，政治敏锐性不
够强。
(五)理论学习有待加强。对党的理想信念、党性原则能够保持坚
守，但是受到学习思考不系统、不深入的影响，站位、眼界都受到了影响，
分析考虑问题不够周到敏锐。
(六)理论武装不全面，学用转化能力欠缺。
对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习在系统性、全面性方面不够，理论学习不够深入透彻。在把理论学习成果转化为推动工作的方法、转化为自身积极的
工作态度方面还有欠缺，理论指导实践、推动工作不扎实、不全面。
三、下步努力方向和改进措施
(一)加强政治学习，强化理论武装。继续紧扣“学思想、强党性、
重实践、建新功”总要求，用好读书班、理论学习中心组等学习机制，持
续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，
推动班子成员将读原著、学原文、悟原理结合起来，坚持学思用贯通、知
信行统一，真正把学习成效转化为推进高质量发展的思路举措、实际行动，
不断增强捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自
觉，把牢思想和行动的“总开关”,不断提高政治判断力、政治领悟力、
政治执行力。
(二)强化主责意识，积极干事创业。
加强文化引领，构建现代管理体制。以“建立健全现代化管理体制”为主线，聚焦合作对象需求，打造服务品牌；坚持创新驱动，追求卓越管
理；强化团队建设，推动事业可持续发展。注重理念和模式的创新，依托
“职业体验日”、“红色专题音乐会”等活动，上下联动、全体参与，体
现人文管理理念，突出行业特色。
(三)切实扛牢管党治党政治责任。认真落实党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定，坚持严的基调，推动“八明确八到位”入脑入心，切实履行好“一岗双责”,对分管领域组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设上同步发力，加强意识形态领域工作，强化政治敏感度，紧盯廉政等各项工作风险点，深入开展廉政风险点排查，做好日常全体干部
的“两个谈话”,层层压实责任。常态化开展警示教育，做到以案为警、
以案为戒。
(四)恪守清正廉洁“底线”,做到心中有戒不妄为。学深悟透习近
平新时代中国特色社会主义思想，增强纪律意识和规矩意识，把学习成果
转化为好作风、好形象。坚持以更高标准严格要求自己，认真学习贯彻廉
洁自律新《准则》和纪律处分《条例》,深刻汲取身边典型违法违纪案件
教训，强化慎独慎微慎初意识，坚守廉洁自律防线，管好自己、管住家人，
自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，永葆廉洁自律的真本
色，努力以忠诚干净担当的实际行动奋勇争先、建功立业。
(五)树牢宗旨观念，保持良好作风。牢记全心全意为人民服务的
宗旨，始终把人民放在心中最高位置，时刻把人民的安危冷暖挂在心上，
不断增强对人民群众的情感自觉。要时时刻刻摆正自身位置，擦亮公仆本
色，自觉站在群众的立场，群众的角度，把百姓“小事”作为大事来办、
把百姓“难事”作为急事来抓、把百姓“愁事”作为心头事来解决。要主
动走出办公室，常到群众家里坐一坐、聊一聊，从群众鲜活思想中汲取营
养、从群众实践创造中提炼经验。要积极主动地在感情和行动上融入人民，
把对人民的感恩之情转化为爱岗敬业、无私奉献的高尚精神，转化为埋头
苦干不张扬、一心一意干事业的实际行动，专心致志、心无旁骛地履职尽
责。
(六)带头强基固本，在履职尽责上出实招，进一步提高能力本
领。①坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到工作指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。善始善终、善做善成，以钉钉子的精神，一以贯之地将工作落实和解决问题抓到底。②严格执行党的政治纪律、组织纪律等各项纪律，在日常监督方面，对党员干部的一般性、苗头性、倾向性问题，及时开展约谈函询、提醒告诫、批评教育。探索聘请政治素质好、原则性强的职工及家属代表担任义
务监督员，主动接受广大职工和社会监督。
篇三
按照市委主题教育领导小组统一安排和《市委关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想主题教育实施方案》规定，我紧扣主题教育总
要求、根本任务和具体目标，对表对表总书记关于以学铸魂、以学增智、
以学正风、以学促干的具体要求，认真查摆存在的问题，剖析问题根源，
明确下一步的整改措施和整改目标，认真撰写对照检查材料。
下面，我带头做对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
一、查摆的突出问题及原因剖析
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
班子成员始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，能够深入学习
贯彻党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、
引领工作。在“以学铸魂”方面，能够做到坚定理想信念。但通过对照检
查，还存在一些问题：
一是对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要
义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的
掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学
习研究不够精细和深入。
二是理论学习不够系统。习惯于通过理论学习中心组、支部主题党
日等方式开展理论学习，或者通过手机、网络等方式进行零散地学习，在
全面、系统、深入学习上做得不够。比如，平时对关于党的建设和组织工作的重要论述学习研究多一些，但对高质量发展、供给侧结构性改革等重
要论述的学习还不够。
三是学与思结合不够紧密。通过四个月的集中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，明确规定了学习的内容、次数、数量等，取得了一定的成效。但在学习成效上缺乏有效的检测手段，对如何巩固主题教育成果、建立长效机制等方面思考的不够，党员干部存在学而不思、学
而不用的问题。
四是理论学习不够深入。主题教育开展以来，本人坚持把政治学习
作为一种责任担当、一种精神境界、一种不懈追求，系统深入学习领会习
近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神，但是在学懂、弄通、
做实上还不够，对党的基本理论、基本路线、基本方略的内在关联性认识
不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和方法。同时，有时处理工作和学习的矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓好理
论学习。
(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面。
能够自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，自觉执
行组织决定，服从组织安排，始终坚定政治信仰。存在的问题，
一是对“两个确立”的决定性意义感悟不够深刻。班子成员对
“两个确立”理解掌握的深度和广度不够，系统钻研蕴含其中的理论依据、
历史依据和实践依据下的功夫不足，知其然不知其所以然。例如，由于常
委班子对“两个确立”的重大意义理解不透彻、感悟不深刻，没能很好示范带动全县各级党员干部把捍卫“两个确立”转化为践行“两个维护”的
思想自觉、政治自觉和行动自觉。
二是政治敏锐性还不够强。透过事物表象把握事物本质的能力还
存在不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高。
三是对坚定政治素养存在模糊认识。未能时刻站在新时代党和国
家事业发展的战略和政治高度，积极向优秀共产党人对标对表，抓好自身
的政治信仰建设，导致自己政治信仰的“总开关”“定盘星”作用发挥不
够好，对于完成党的历史使命、实现党的奋斗目标，自己在思想和行动上，
有时感到定力和动力不足。
四是在强化政治责任、履行政治标准方面仍有差距。
(三)在践行宗旨、服务人民方面。
能够牢固树立“以人民为中心”的发展思想，始终坚持“早办、快办、
办好”理念，以保障和改善民生为重点，大力发展各项社会事业。2023年
上半年，全县民生支出占县财政支出××%,有效解决了群众看病难、上
学难、出行难等问题。但从严从细对照，还存在以下不足。
一是决策部署主观臆断。与群众沟通交流少，问计于民的自觉性、主动性不强，民主集中制贯彻落实不到位。重大决策、年度重点工作任务的确定没有很好的贯彻落实从群众中来、到群众中去的工作原则，与干部交流沟通多，征求群众意见不充分，想问题、做决策有时凭经验，想当然
拍板定案，对一些不同意见主动沟通交流分析采纳少。
二是联系群众不够紧密。主动走出办公室到乡村、企业、社区等与群众直接交流的机会太少，在汲取群众智慧、倾听群众心声、反映群众诉
求方面做得不够。
三是解难帮困有所弱化。有时处理一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解不够。比如，去年在自建房排查工作，部分群众仍不愿
搬离“危房”,安抚工作、宣讲政策工作做到还不够到位。
四是为民办实事力度不够。民生实事攻坚力度不够，对于一些群
众反映的深层次难题仍没有破题。比如，针对物业公司服务质量不高问题，
只是开会布置，满足于物业公司提高卫生清洁频次、开展便民服务事项，
没有建立健全长效机制，特别是个别物业公司仍存在采取门禁控制系统限
制车辆、人员出入等方式催交物业费现象。
(四)在担当作为方面。
面对机遇挑战，努力以逢山开路、遇水架桥的志气，踏石留印、抓铁
有痕的骨气，顽强斗争打开事业发展新天地。
一是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自觉主动从全市、全省甚
至全国的发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度不够。比如，
在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能
够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项经
济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩大内需这个战略基点和供给侧
结构性改革这条主线有机结合起来，思考得还不够深，成势见效不够明显。
二是开拓创新意识不够强。思想解放力度不够大，应对百年之大
变局准确识变、科学应变、主动求变的意识、能力和应对不够足，不同程
度存在“本领恐慌”“能力危机”。在创新发展上，主动谋划新方法、新
举措、新思路不够多，部分工作仍按部就班，效果不够突出、特色不够亮、
招数不够多、力度不够大。
三是关心关爱基层干部还有差距。凡是干部要求向我汇报思想，我都尽量安排时间，耐心解答每个问题。但平时比较注重向干部交任务、压担子，主动与干部谈心谈话较少，关心关爱基层干部还需加强。比如，对落实干部年休假制度的问题，积极协调整改落实，但是还解决得不够彻
底，与干部的期盼还有差距。
四是主动参与高质量发展的动能意识不强。对XXXX如何抓好
XXX工作重视不够、思考不足，尤其是在XXX考核结束后，从思想上存在差
不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见
好就收的想法。主要表现为：虽然也到XX落实和推动各项工作，但都是为解决“眼前问题”和完成当前所需，没有对照党XXX深入开展调研和谋划。
同时，由于对项目工作谋划不够，XXXX至今没有产业项目支撑。
(五)在以身作则、廉洁自律方面。
经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：
一是抵制不良风气方面欠缺较真碰硬。有时候认为自己做到就可以了，对于其他人或者社会上的一些不良风气怀有事不关己的态度，缺乏
抵制制止的勇气。
二是廉洁文化建设有待加强。廉洁建设的理论知识水平还不高，严抓党员干部廉洁教育涵养家风的创新方法还不多。对廉洁文化建设的认识还存在差距，没有放到部门建设和推动高质量发展的应有高度去谋划推
动，也没有形成具有部门特色的廉洁文化建设长效机制。
三是对落实中央八项规定和纠正“四风”问题还不够扎实彻底。
在复杂的工作中，有时过于纠缠于具体事务，对工作主要矛盾的提炼总结还不够到位，对主要矛盾的把握还不够准确。贯彻上级精神时，有时过于
重视形式的存在和程序的履行，还存在以会议落实会议、以文件落实文件
的问题。对问题整改的长期效果却没有持续关注和跟进，驰而不息纠正
“四风”问题的力度还不够大、办法还不够多。
四是对党员干部的率先垂范淡化。以上率下的作用发挥得不够好。
对标对表《党章》《准则》《条例》,规范自己行为、矫正思想偏差还不
够经常，虽然在思想上行动上与党的要求能够保持一致，但在带头模范践
行、以上率下示范方面与高标准、严要求还有差距，站在政治全局的高度，
缺乏前瞻性的思考和谋划，看主流多，看主流多，看末节少。
(六)在履行全面从严治党政治责任方面。
通过认真检视，存在以下问题：
一是能够坚持党要管党、全面从严治党，认真履行“一岗双责”,但在压力传导、责任压实方面还存在不足。比如，xx村出现干部违纪
违法被查处的现象，一定程度反映出对部分班子成员“一岗双责”责任压
得不够实，干部管理“宽松软”的问题。
二是压力传导和责任落实方式单一，虽然层层签订了目标责
任书，但目标责任书内容“笼统化”,条款不够细，针对性和实效性不强。落实党风廉政责任制的抓手还不够具体，指导督促的触角还不够深入，监督监管的要求还不够细致，一级管一级、层层抓落实的责任机制不健全，还没有形成上下联动、齐抓共管的工作合力，导致压力传导上紧下松、层层递减，主体责任落实不严不实不细。比如，去年有个别乡镇政府副职因个人作风问题受到党纪处理，社会影响较大；还有个别部门党员领
导干部因工作作风受到问责处理等。
三是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监
督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。
四是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存
在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。
(七)树立和践行正确政绩观方面。存在2个问题：
一是工作标准存在差异性。有时存在“重要工作用心干、一般工作应付干”的错误思想，对待重要工作和一般性工作的标准不一致，少数工作抓得不紧、督得不严，以至于有些工作效率低下、质量不高。比如，在上报《全县纪检监察干部存在问题分析材料》时，没有做到高度重视、及时过问、严格把关审核，导致被督导组抽查反馈为较差单位，受到省纪
委视频约谈。
二是岗位角色发挥不充分。满足于完成自己分管的党风廉政建设和反腐败工作，片面注重深耕自己负责的“一亩三分地”,忽略了自己是县委常委这个角色，积极向县委建言献策推动全县经济社会高质量发展做得还不够。比如，在监督检查方面主要注重事后监督，对重大项目、重大工程、重要领域的事前监督不够有力，未能及时有效发现问题供县委政府
决策部署参考。
(八)党政机关过紧日子、例行节约反对浪费方面。
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。随着经济发展、生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。艰苦朴素是一优良作风，厉行节约是贯彻中央八项规定的明确要求，但有时还是存在浪费现象。比如，办公室空调电脑使用、灯光照明如何考虑节能最大化，对每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒饭的精打细算，节约一切可以节约的开支思想渐渐淡化。这与党章的要求，与
中央八项规定的要求是不符的，需要加以整改。
要改进作风过好“紧日子”。
“风成于上，俗化于下”。受全球疫情影响，我国发展面临的风险挑
战前所未有，但这并不意味着可以自我减压，作风建设永远在路上。党政
机关带头过“紧日子”就是刀刃向内的自我改革，切实做到克己奉公，时
时处处都要想着过“紧日子”;去掉形式主义的“修饰”、官僚主义的
“架子”,坚持厉行节俭，不该花的钱一分也不花；带头做到开源和节流
并重，切实从源头上扎紧“钱袋子”,营造控成本、提效益、促发展的浓
厚氛围。“过紧日子”不仅要倡导勤俭的理念，自觉养成节约的习惯，还
必须建立健全“过紧日子”的常态长效机制，扎紧制度“篱笆墙”,确保
“过紧日子”执行到位。要强化预算管理，特别是硬化预算约束，切实做
到无预算不支出。要建立压减政府开支长效机制，坚决压减一般性支出，
大幅压减中央部门非刚性、非重点项目支出和公用经费。要严肃财经纪律，
加大对违规公款吃喝、奢侈浪费等问题的查处力度，倒逼党员干部切实负
起节约职责。要督促有关职能部门认真完善公务接待、商务接待等制度，建立制止餐饮浪费行为的长效机制。党政机关厉行勤俭节约才能正式纳入
法治化轨道。以制度促进作风转变，培养吃苦在前、享受在后、克己奉公
作为行事第一准则；以制度管好预算，严防资金低效无效、闲置沉淀、损
失浪费等现象发生；以制度做好监督和惩戒，让监督贯穿“管家治家”全
过程，监督加大，惩戒加大，才能维护制度的刚性约束力。新时代新征程，
绷紧勤俭节约这根弦，发扬伟大建党精神，带头过“紧日子”,少摆大操
大办的排场、少干劳民伤财的蠢事，就能为实现社会主义现代化国家打好
基础、铺好路，推动中国特色社会主义巍巍巨轮行稳致远。
党员干部要严于律己，服务为民，做人民的勤务员，把人民对美好生
活的向往作为奋斗目标，让崇尚艰苦奋斗的精神成为党员干部的行动自觉。
思想上的“龙头”拧紧了，良好的政治生态必将形成，形式主义、官僚主
义等不良风气必将得到有效遏制。政府多花一分，民众就会少得一分，
“官进民退”型的社会肯定不是我们想要的社会。我们期待，各级党政机关和党员干部能够表里如一，真正将“紧日子”过下去，使党风政风出现新气象，让百姓们盼来“好日子”,引领全社会形成崇尚节俭的好风气，
让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
艰难困苦，玉汝于成。过好“紧日子”,不是“一阵子”的工作，要
久久为功、绵绵用力。站在新的奋进起点上，让我们坚守节用裕民之道，
“紧日子”有意义，因为那是为民的初心；“好日子”有滋味，因为那是幸福的味道。党员干部要涵养过“紧日子”的精神自律，是党员干部党性修养的基本功，也是检验一名党员干部党性强弱的“晴雨表”。自觉过好紧日子，自觉当好奋进人，每个人都能书写出不一样的新时代共克时艰、
行稳致远的精彩诗行。
(九)反面案例剖析。
对照“反面典型案例”,反思检视自己所分管的工作，存在以下问
题：
一是创新理念不够宽阔。随着我市XX的繁荣发展，国内外游客增多，我市的知名度和影响力也快速扩大，但在创新宣传推介方式、拓展丰富“网络阵地”,实现XX从“网红”向“长红”转变依旧存在短板弱项，城市形象宣传思路不够开阔，特别是结合我市城市定位和市民需求，在深
入挖掘文旅资源，打造市民认同、辨识度高的IP方面存在一定不足。
二是狠抓落实不够有力。作为分管领导，在旅游旺季期间，供需矛
盾较为突出的关键节点，面对XX在XX等XX平台热议XX、XX等现象，没
能及时协调相关部门采取措施进行正向引导，对我市XX造成一定程度影响。
二、产生上述问题的原因
(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力
不够强。
(二)坚定不移的理想信念树立不牢。政府班子的问题，虽然表象不尽相同，但深挖细查，其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想
信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。班子成员在“真学、真信、
真用”上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待，没有自觉提升到密切联系群众、巩固党的执政地位的高度来加强，导致思想
缺“课”、精神缺“钙”,容易得理想信念缺失的“软骨病”。
(三)在理论武装上存在不足。尽管及时跟进学习、原汁原味学习、
联系实际学习的态度较好，但全面系统学习、带着问题学习、深度思考学
习的能力仍有待提高。理论学习的主动性、自觉性、系统性不足，特别是将习近平新时代中国特色社会主义思想作为解决工作难题的“神兵利器”
能力有限，在贯彻执行、学用结合上存在不足，导致以“两个大局”和
“两个百年”的视野谋划推进工作的理念不够新、视野不够宽、思路不够
广、标准不够高。
(四)理想信念不够坚定。虽然在工作生活中，坚持用一名党员领
导干部的标准自我要求，但这种自我要求不高、不严，仅停留在自身过去
和现在的纵向比较。对照党章党纪、干部群众期盼、先进典型来看，差距
显而易见。联系实际来看，当自身利益与党性原则发生冲突时，也犹豫过，
在社会上一些不正确的言论出现时，也困惑过，这说到底是自身理想信念
不坚定的表现。
(五)廉洁自律意识有所松懈。虽然能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但随着社会发展，生活水平的提高，导致廉洁自律意识有所松懈，认为只要自己不越红线、不逾规矩就行了，降低了要
求标准。
(六)理论武装抓得不紧。对新形势下如何更好地维护党的形象权
威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对习近平
新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，没有真正做到全面理解、
深入检视、广泛应用。
三、改进方向和措施
(一)始终勤奋履职，进一步强化担当作为。聚焦全县中心大局、
聚焦组织工作主责主业，强化宗旨意识、责任感和使命感，牢固树立“以
人民为中心”的发展理念，全力以赴推动各项工作任务落实落地。准确把
