组织生活会开展对照、相互批评意见实例二百条
(1)决策不果断，有议而不决，久拖不决的现象。最明显的事就是在白云三组新村聚居点建设工作中，由于工作进取性主动性和攻坚破难的决心不够，体现出群众工作不深入，时间拖延较长。加之群众进取性不
高，经济基础差和部分班子成员思想顾虑没有彻底消除。在具体工作中，
存在推拖躲闪的情景，工作落不到实处，底数不清不细不准，导致决策难下决策不果断，有议而不决，久拖不决的现象以及决策不执行和执行打折扣。如在千峰村退耕还林巩固成果项目资金的使用问题上，开了不下于五
次班子会，但直到去年才最终落实方案。
(2)不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，
念白字，有损自己的威信和形象。
(3)xx同志分管xx业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意显面子不“失礼”,存在必须的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮忙群众解决实际困难不多，对群众不一样的生
活情景了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。
(4)学习贯彻不到位，政治站位不高。在平时的工作学习中，存在重业务学习和党的方针政策学习，轻党的理论学习的情况。尤其是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略及考察X重要讲话精神中，存在不够深入、系统、全面等问题，学习存在“应付式”“作业式”的学习心态，研究不深，理解不透，导致了政治上站位不高，没有真正用
党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
(5)政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以及地方发展
形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了，
就是讲政治了。因此，在如何增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动，透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、
一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力。
(6)大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政
策方面有待提高。
(7)XX同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方
方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦。
(8)在服务基层和企业上没有尽力。对基层反映的问题有时解决不彻底，服务企业针对性还不强，落实上有差距。对于搬XX反映的房屋漏水、水电故障等问题上没有第一时间做出反应，而是等到主要领导要求
后才联系工程队修复，在积极主动上还有差距。
(9)创新工作思维还不够主动，对XXX缺乏深入的调查研究，
投入的时间和精力还不够，切实发挥参谋助手作用还需提升。
(10)王xx同志的意见：政治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，运用理论指导实际工作方面存在不足。由于没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面，致使工作处于被动应付的局面居多，有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象，这种不思进取不
求甚解的作风和行为是十分有害的，严格说起来就是一种不作为。
(11)XX同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调
研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
(12)带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。异常是对社区书记主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状
态，解决社区干部的思想问题；
(13)在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下，对中央和省委、市委某些具体政策的贯彻执行还存在思维狭隘和观念模糊等问题，未能始终站在全省、全市的高度看待本地发展问题，
仍有本位主义的狭隘思想。
(14)贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，
着眼长远的要求有一定差距。如，在建立制度时，往往注重解决现阶段
突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，
充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。
(15)对干部的考察指标还不够精细化，考察还不够全面、细致，只出台了《干部精细化管理考评办法》这样一个文件，对于“怎么考”、
“怎么推动结果落实”等还没有进行有益探索。
(16)“四下基层”不够深入。宣传党的路线、方针、政策下基层做的不够，没有充分利用到企业、社区、农村调研走访的机会深入宣传新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及党和政府的惠民惠企政
策，导致部分惠民惠企政策覆盖面不广。
(17)大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你就不主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自的分工为理由，没有协作精神，
只注重自我分管的工作。
(18)XXX同志的意见：存在工作不实的问题。明XX分管教导的
工作很多，工作太多以后有时思考得不细，有时给人被动应付之感。在安
排布置工作时，流于形式的现象仍然存在，甚至也说套话空话；也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深
入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。
(19)对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，
思想和行为中还必须程度存在变通折中的现象。
(20)对政治身份缺乏高度荣誉感。领导干部在党员、群众两种“角色”中不断进行切换，在工作之余不愿主动“亮身份”,甘愿做“地
下党员”,没能立起旗帜鲜明讲政治的“好样子”。
(21)对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，仍有不少短板弱项，斗争精神的核心竞争力偏弱，或多或少存在不愿斗争
的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症"、不会斗争的“无能症”。
(22)作为书记，思维站位还不够高，没有经常性把一局工作放
到全国全省大局中考量和谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握
不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。
(23)防范化解风险挑战能力不足。有些风险是当时不可预知的，
有些风险刚发生时不易被察觉，有些风险开始时显示出的问题与政治安全
无关，有些风险凸显的问题涉及多个领域：这都有赖于第一时间去发现和
识别。但政治敏锐性不够，不善于从政治角度看问题，在重大问题和关键环节上不能做到“未卜先知”,透过现象看本质缺乏，举一反三本领不足。
不能摸清风险来源和可能发生的领域等特点，导致第一时间识别和有效应
对存在困难。
(24)xx同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。有人
到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。
比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具
体表现。
(25)XX同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，
将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。
(26)对xx同志批评意见：第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表
现。
(27)舒XX同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有
错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事
“情谊”,存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。
(28)对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议
落实会议以文件落实文件的现象。
(29)学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，悟得还不透，主要是在认识问题和解决问题上结合
得不好，导致有时对上级决策指示领会把握不准。
(30)XX同志担当精神不够足。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，降低了工作标杆，有些工作浮于表面，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合工作实际，主
动解决热点难点问题不够。
(31)虽然能够树牢“四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护”,但对其政治意义和深刻内涵把握还不够，与实际工作结合的效果还不够理想，政治思想建设意识仍需进一步提升。由于分管业务工作涉
猎领域广，在实际工作布置上有时与政治理论知识结合未做到面面俱到，
与高质量发展的高标准严要求仍有差距。
(32)工作中存在的主观主义、凭经验办事。如何为民办实事时，有时未听取群众意见，存在一厢情愿的情况。工作谋事缺激情，少活力的
问题偶尔存在，满足于不出差错，平稳度过。
(33)对XXX同志意见：你理论学习不够自觉，在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自我由于平时忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时
后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。
(34)激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，
缺少担当勇气。
(35)xx同志存在必须安于现状的思想，认为xx业务是自我的
“职责田”,在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的
业务情景较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底抓不到位的现象。异常在xxx上，有时会存在把关不严，
没有充分认识到自我正在履行监督的权利。
(36)对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作涉及涉及方方面面，是各项工作的重要组成部分，认为意识形态工作应该是
宣传部门的任务，片面地认为部门只要干好具体工作就做到了尽职尽责，
从思想和行动上都对意识形态认识不足、重视不够。
(37)在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足。没有从
总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、
相得益彰、内在一致的紧密联系。
(38)工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时
不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够，造成了得罪人的现象。
(39)党史学习不够，对党的基本理论系统学习还不够深入，学
用结合方面还存在不足。
(40)王xx同志的意见：虽然该同志也经常到自我分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自我想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么,没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致
学生对食堂伙食意见较多。
(41)XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于
进一步加强。
(42)主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻拧咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际
上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。
(43)X同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，
对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思
考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
(44)xx同志对于党员干部廉政教育力度不够，部分党员干部的
政治敏感性和警惕性不够高。
(45)身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干
部。有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、
交不了心”。
(46)同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，
但其在地区长远发展上整体规划不够。某某X区域位置很重要，是某某X
核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形
成发展共识，影响了班子形成发展合力。
(47)在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、
查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没
有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不
止。
(48)带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，
不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数
不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
(49)存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，
群众工作不到位。具体表现为下自己分管的社区多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如我到自己包的小庄社区时，很少遇到或
听到齐主任深入此社区解决群众反映的问题。
(50)平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存
在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。
(51)XX抓学习不够主动，有时被事务性工作缠身，学习不及时，导致学习紧一阵松一阵，缺少持久力，这说明思想上对政治理论学习
的极端重要性还不到位。
(52)口头传达、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一
把手参加。有的只重要文件形式和数量，不管执行和效果。
(53)XX表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己受党教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟，只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升
自我。
(54)干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。
(55)工作机制打法还不够完善。面对繁重复杂的税收工作任务，只是一门心思把上级部署的工作任务尽快落实落细、见行见效，疏忽了对落实过程中快速有效推进工作的经验办法的总结凝练和复制推广，导致统
筹推进工作的机制打法还不够系统、不成体系。
(56)对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任，对党政信
息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于党政办分管职责人主
抓，自我就不重视不强调。第二条，抓工作不细。比如，内网传送的公文，
有时有格式错误无法阅读的状况。
(57)郑XX同志的意见：进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，进取意
识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。
(58)xxx同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生
产宣传还不够有力。
(59)对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主
义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不
足。
(60)对办公室党员干部的日常管理还不深不细，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，压紧压实班子成员
“一岗双责”责任做得不够深入到位。
(61)党委在应对突发状况时对基层的指导还不够具体。今年七月下旬台风“杜苏芮”给京津冀闽带来的洪涝灾害，对我们x、x等项目造成了较大影响。x党委第一时间印发了关于在抗洪抢险中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知，也组织了慰问活动。但通知中所提的要求还是过于宏观，特别是对于将抗洪抢险任务融入主题教
