八篇围绕“践行宗旨、服务人民方面、树立和践行正确政绩观方面”等八个方面存在问题专题生活会对照检查剖析发言提纲 - 副本

八篇合集围绕“践行宗旨、服务人民方面、树立和践行

正确政绩观方面”等八个方面存在问题专题生活会对照

检查剖析发言提纲

篇一，共八篇

专题民主生活会重点围绕“维护党中央权威和集中统一领

导、反面案例剖析方面”等“新的八个方面”问题查摆个人剖

析对照检查材料

根据《关于召开在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中召开专题民主生活会的通知和关于主题教育专题民主生活会的工作提醒》要求，结合党支部工作实际，支委班子紧扣会议主题，通过会前集中学习、谈心谈话等形式，深入了学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干和关于树立和践行正确政绩观的重要论述以及习近平总书记关于新疆工作、地质工作的重要讲话重要指示批示精神，打牢了开好这次专题民主生活会的思想基础。同时，紧密结合自身思想和工作实际，对照六个方面、对照党

章及有关党内法规、对照《创建“五个好”标准化规范化党支部、建设

“四个合格”党员队伍基本标准和工作程序》、《关于深入学习贯彻落实党的二十大精神深化机关“四个走在前列”示范引领行动的若干措施》等工作要求，认真检视存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的根源，明确

整改措施和下一步努力方向。下面，由我代表支委班子作对照检查如下。

一、检视突出问题

(一)在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面的

对照检查情况。

主要存在几个方面问题，表现为：

一是理论学习不深不透。虽然通过中心组学习、专家授课、交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习，但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足，与本县实际结合不够紧密，处理一些

具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推进不力、效果不佳。

二是学用结合不够紧密。在学以致用上还存在学用脱节的现象，理论指导实践不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不到位，学用结合、学以致用不紧密，运用新思想、新理论解决工作实际问题的思路不宽、办法不多、效率不高，没有真正将学习成果转化为谋划工作的思路、做好工作的本领和推动工作的

举措。

三是学思践悟有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，

主要以参加集体学习、专题学习和“学习强国”平台自学等形式开展，主

动系统学、原原本本学方面做的不够。理论知识还不能很好的转化为工作实践，没有在学懂弄通上，聚焦“做实”力求实效，不能很好地运用蕴含

其中的立场、观点、方法有效分析解决当前工作存在的问题。

四是在常学常新党的创新理论上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够深透，系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，未

能做到融会贯通，在完整、准确、全面贯彻新发展理念上

(二)在“维护党中央权威和集中统一领导”方面的对照检查情况。

通过认真检视，存在以下问题：

一是政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如何增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动，透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范

政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、

一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力。

二是在如何践行“两个确立”上缺乏全面的、系统的思考，对于如何将“两个确立”的要求融入到贯穿改革发展、指导推进高质量发展全过程方面的方法还不够多，措施还不够实，结合的还不够好，

政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。

三是政治执行力不够“强”。在强化政治责任、政治担当方面仍有差距，执行上级决策部署方面还存有欠缺。比如，有时对习近平总书记重要

指示批示和党中央重大决策部署传达学习贯彻不够迅速，落实不够全面，

研究解决问题有时存在偏差，对标对表不够。对政治引领工作全局的落实不够彻底，没有很好地贯彻落实到具体工作的全过程。比如，党的二十大强调要推动高质量发展，但在推进各项具体工作过程中执行不够严格，有

时因为工作任务繁重，忽视了对某些工作高质量标准的要求。

四是敢于斗争的精神有所松懈，锤炼自身政治担当持续用力不足。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼

的斗争意识不足，存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，

自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题。比如，有的班子成员对于有些工作统筹力度不够，只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没

有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。

(三)在“践行宗旨、服务人民”方面的对照检查情况。

能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但“一枝一叶总关情”的情

怀厚植和涵养不够，在为民服务上缺乏“干一行、爱一行、专一行”的敬

业精神。深入田间地头、深入楼群院落，了解实情不多，倾听群众呼声不

够。没有完全从群众的立场、观点看问题、做决策、办实事，没有把群众

当成“亲人”看待，没有把群众的“心上事”当成“上心事”来办，对群

众反映的难点堵点问题，关注度和关心度不够，有时候存在“听一听、看

一看、放一放”的思想，为民服务的责任感和使命感不强，缺乏勇于担当、

履职尽责、大胆创新的精神。

一是为民服务还需进一步到位。虽然我们始终坚持以人民为中心

的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满

意的教育、医疗、文化等社会事业。但在实际工作中存在“抓大放小”的

现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、

产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。推进

民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数

民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几年大部分的投资都用在了城市社

区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。

二是工作调研还不够深入。因为工作性质的原因，仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”,由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过深入调研发现职工群众急难愁盼问题，做得还不

够到位。

三是在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识

不强、督办力度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付等现象，队伍管理中暴露出的一些倾向性问题没有坚决进行整改，

业务工作中出现的瓶颈性难题没有妥善加以解决。

四是对党员的教育管理形式不够多，没有让更多党员走出去，接受教育，例如，对县级党员的培训重视不够，市直机关好的培训

资源没有通过适合的方式广泛分享给基层党员。

(四)在“求真务实、狠抓落实”方面的对照检查情况。

作为xx负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领xx走在前列，

冲在一线，但在查摆中发现：

一是责任担当意识不足。个别班子成员工作只停留在完成领导交办任务上，不注重发挥主观能动性推动工作取得新进展。有的同志对分管以外的工作发表意见比较少，对全局工作的关心和参与还不够，存在“事不

关己高高挂起”的思想。

二是履职尽责守正创新不够。对以往相对熟悉的工作，还有吃老

本、凭经验的现象，不善于提炼鲜活经验并上升到制度层面；有时还有对

照政策制度机械执行的惯性思维，囫囵吞枣地执行上级要求，照本宣科配

合落实，导致一些行政事务慢拍落实，表面落实。如前几年受疫情影响，

xx活动停滞较多，今年防控政策放开后，在巩固和发挥xx“xx职能”上不

够大胆积极，仍存在随大流跟通知抓落实的现状；有时遇到问题总希望先

找政策依据再找落实办法，创造性开展工作的素质本领还比较欠缺。

三是缺乏向先进先辈对标对表的政治自觉。没有时刻以先进模范、先进党员为标准，检视自己，对于先进先辈主动放弃部分公民权利和自由，

自觉接受严格的纪律约束的先进事迹和崇高精神，对标对表不够全面，学

习体会不够深入，未能将先进先辈的伟大精神融入日常工作和生活，与这些先进先辈相比，自己对于共产党员的使命和荣誉还不够强，为共产主义

奋斗终身的情怀还不够足，党员先锋模范的带头作用发挥得也不够好。

四是防范化解风险挑战的能力不够，对一些推进难度大的工

作，主动向上级领导报告汇报，争取支持的力度还不够大，面对工

作上的新形势、新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力不够，以身作则，示范带动的作用发挥不明显，对一些难度大，解决起来疑难复杂的事情考虑困难多、客观因素影响多，主动解决少，用改

革和创新解决问题的能力不足。

(五)在“以身作则、廉洁自律”方面的对照检查情况。

主要是：

一是境界还需进一步涵养。自身能够带头严守党纪国法、牢记党性原则，对“跑”“找”“送”问题坚决批评抵制，对老同事、老领导的“人情”问题坚决做到不出格、不违规。虽然保持了定力、守住了底线，但实在讲，更多是由于对纪律的敬畏，还没有做到内心的自觉，“大公无

私、无私无我”的情怀还有差距。

二是没能很好的发挥党员先锋模范作用。比如，虽然能正常参加镇党委班子的组织生活，但有时忽略了以普通党员身份参加所在党支部的

组织生活。

三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但对

家属和亲友经常性的提醒做得还不够，经常性的教育提醒做得还不够好。

虽然能够注重个人廉洁自律，但在净化“三圈”还不够严肃认真，和自己

的朋友、同学交往中存在吃饭聚会问题。

四是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求不够高，在平时更

多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉政建设，有时存在“老好

人”“和事佬”现象。

(六)在“履行全面从严治党政治责任”方面的对照检查情况。

“两个责任”落实不够到位。始终坚持把“两个责任”落实情况纳入

党建重要内容，但在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不

够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容

的现象；抓党风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政

建设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、

重点环节的廉政风险防控缺失，没有及时组织跟踪监督检查活动，或只是

流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。

一是在“两个责任”落实上还有差距，在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严，落实主体责任还存在逐级递减的现象。以制度管人管事管权坚持

得不够好，对党风廉政建设侧重事前部署，事中督促指导较少。

二是全面从严治党的责任压得不紧不实。作为党员领导干部，没

有以身作则，严格执行双重组织生活制度，没有以普通党员身份到所联系

的分x党支部参加和指导专题组织生活会，没有充分发挥党员领导干部的

模范带头作用，与新形势下对党员领导干部的要求相比还存在一定的差距。

三是在以党建统揽工作全局方面还有差距。尽管党要求将“负责

分管部门党建”纳入班子成员分工，但是个人抓分管领域党建工作还不充

分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题。在工作中，存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少，部署的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展的统一上，工作

载体还较为单

四是制度落实不严，干部监管失于宽。对管理制度落实执行不严。

如，在城乡低保和困难补助等惠民政策落实上，严格规范程序和动态管理

不够，对低保对象认定准入、公示等关键环节把关不严，导致一些“错保、

漏保、骗保”现象发生。个别乡镇在农村危旧房改造、异地搬迁安置专项

资金的使用中，还存在私自改变资金用途、账务管理不规范等违规违纪问题。在干部教育监督管理上，对苗头性、倾向性的问题制止不力，存在失之于宽，失之于软的问题，个别单位领导干部发生了酒驾、滥用职权等严重问题。这些问题尽管是极少数人的行为，但也暴露出我们在部门监督、财务管理、审计监督、手续交接等方面存在不少缺陷和漏洞，在落实制度

和监督管理上还有失位和不到位的问题。

(七)树立和践行正确政绩观方面。

树立正确的政绩观是做好工作的前提，我要始终以此为指导思想，以

人民为中心，认真履行职责，而不是为了个人名利而工作，排查自己分管

的工作，没有“新形象工程”方面的表现，但要在思想上始终绷紧反对搞

“新形象工程”、“半拉子工程”、“面子工程”、“政绩工程”这根弦，

工作开展上要更加贴合实际，从实际出发，深入调查研究，注重实际效果。

(八)“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。

一是牢固过“紧日子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理解“过紧子”不够，沉醉于当“太平官”、过“好日子”的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展

更好了就能够过得更舒服点。

二是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了

大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不

仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也

放松了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。

三是营造勤俭文化的氛围还不够。常态开展过紧日子、厉行节约、

反对浪费的教育不够，多措并举推进勤俭文化建设不够，还没有完全形成

“浪费可耻、节约为荣”的氛围和共识。对于个别同志婚丧嫁娶大操大办

的问题，还存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况。

要改进作风过好“紧日子”。

“风成于上，俗化于下”。受全球疫情影响，我国发展面临的风险挑

战前所未有，但这并不意味着可以自我减压，作风建设永远在路上。党政

机关带头过“紧日子”就是刀刃向内的自我改革，切实做到克己奉公，时

时处处都要想着过“紧日子”;去掉形式主义的“修饰”、官僚主义的

“架子”,坚持厉行节俭，不该花的钱一分也不花；带头做到开源和节流

并重，切实从源头上扎紧“钱袋子”,营造控成本、提效益、促发展的浓

厚氛围。“过紧日子”不仅要倡导勤俭的理念，自觉养成节约的习惯，还

必须建立健全“过紧日子”的常态长效机制，扎紧制度“篱笆墙”,确保

“过紧日子”执行到位。要强化预算管理，特别是硬化预算约束，切实做

到无预算不支出。要建立压减政府开支长效机制，坚决压减一般性支出，

大幅压减中央部门非刚性、非重点项目支出和公用经费。要严肃财经纪律，

加大对违规公款吃喝、奢侈浪费等问题的查处力度，倒逼党员干部切实负

起节约职责。要督促有关职能部门认真完善公务接待、商务接待等制度，建立制止餐饮浪费行为的长效机制。党政机关厉行勤俭节约才能正式纳入

法治化轨道。以制度促进作风转变，培养吃苦在前、享受在后、克己奉公

作为行事第一准则；以制度管好预算，严防资金低效无效、闲置沉淀、损

失浪费等现象发生；以制度做好监督和惩戒，让监督贯穿“管家治家”全

过程，监督加大，惩戒加大，才能维护制度的刚性约束力。新时代新征程，

绷紧勤俭节约这根弦，发扬伟大建党精神，带头过“紧日子”,少摆大操大办的排场、少干劳民伤财的蠢事，就能为实现社会主义现代化国家打好

基础、铺好路，推动中国特色社会主义巍巍巨轮行稳致远。

党员干部要严于律己，服务为民，做人民的勤务员，把人民对美好生

活的向往作为奋斗目标，让崇尚艰苦奋斗的精神成为党员干部的行动自觉。

思想上的“龙头”拧紧了，良好的政治生态必将形成，形式主义、官僚主

义等不良风气必将得到有效遏制。政府多花一分，民众就会少得一分，

“官进民退”型的社会肯定不是我们想要的社会。我们期待，各级党政机关和党员干部能够表里如一，真正将“紧日子”过下去，使党风政风出现新气象，让百姓们盼来“好日子”,引领全社会形成崇尚节俭的好风气，

让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

艰难困苦，玉汝于成。过好“紧日子”,不是“一阵子”的工作，要

久久为功、绵绵用力。站在新的奋进起点上，让我们坚守节用裕民之道，

“紧日子”有意义，因为那是为民的初心；“好日子”有滋味，因为那是幸福的味道。党员干部要涵养过“紧日子”的精神自律，是党员干部党性修养的基本功，也是检验一名党员干部党性强弱的“晴雨表”。自觉过好紧日子，自觉当好奋进人，每个人都能书写出不一样的新时代共克时艰、

行稳致远的精彩诗行。

(九)典型案例剖析

202X年间XX有限责任先后瞒报生产安全事故40起、死亡矿工43人，

此案例令人触目惊心、振聋发聩。同时根据调查处置情况反映，该矿不仅

存在瞒报生产安全事故和矿工死亡的情况，还存在安全生产责任弱化、违规生产、涉黑涉恶、以及监管部门履职不力等问题，其中既有无视安全、草菅人命的背后“黑手”,又有身后存在的权钱交易、利益输送、失职渎

职等腐败问题及“保护伞”,性质极其恶劣，严重冲击法律红线和社会底

线，因此必须深挖彻查、严惩不贷，以“零容忍”态度从严从重查处瞒报谎报事故，让违法违纪者付出应有代价，彻底铲除瞒报谎报滋生的土壤，

维护法律的尊严和社会的公平正义。

围绕案例，存在的差距和不足：面对员工正在转岗分流的实际情况，偶尔存在对工作任务安于现状、得过且过，习惯于“不找事、不惹事、不出事”,开展监督工作有时过分依赖上级纪委的部署安排，对如何既严格

落实上级要求，又充分结合本单位实际开展好监督做得不够到位。

二、产生问题的原因分析

(一)对“学习”的认识有偏差，导致政治理论学习不深入。虽然

有集体学习和个人自学的学习制度，但工作忙时，就坚持得不够好，在学

习的广度和深度上有欠缺。总认为办公室主要是搞好服务，只要把服务做

好了、把工作协调好了，就算履职尽责了。对于理论学习，存在以干代学、

现用现学现象，特别是工作与学习发生矛盾时，常以办公室工作忙为由，

给自己找借口，忽略了学习，导致自己在“三观”改造上有所放松，运用

理论知识指导工作实践的能力还不够强。

(二)从作风方面剖析。工作扎实度不足，日常支部工作开展中重结果重成效，缺乏对普通党员尤其是入党积极分子的指导帮助，求真务实

的作风还不够硬，还没能贯穿于支部日常的工作实践中。

(三)宗旨意识有所淡化。把握人民日益增长地美好生活需要和不

平衡不充分的发展之间的矛盾还不到位，由于日常工作繁忙，与群众接触

的机会和时间越来越少，无形中就慢慢地淡化了宗旨意识。对群众反映的

困难和问题只是转交给班子成员办理，在工作中就造成了与群众的感情越

来越淡化，与群众的距离越来越远。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，

在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬

硬套，缺乏变通，导致一些工作落地生根有困难。

(四)担当意识有所欠缺。主观上想尽快促进工作开展，但对加快发展的重大问题、历史留存的疑难问题、盘根错节的复杂问题思路谋划不够明确、突破力度不够大，持之以恒地抓工作、促落实的劲头和韧劲有所

不足。

(五)党性修养有所放松。本人一直都能够注重加强党性锻炼，自觉强化宗旨意识和党性修养。虽然在落实各项工作时没有打折扣、搞变通的情况，但有时还存在“老好人”思想，觉得太严格、太认真会让分管领导和部门、乡镇同志下不了台，担心影响大家的工作积极性。工作中有时放松了对增强自我完善、自我提高能力的重视，特别是在日程太满、头绪太多、任务太重的情况下，视野不宽、眼界不广，没有做到从大处着眼、小处着手，对上级意图、群众意愿掌握不深，在推动工作上台阶、上水平方面修养还不深厚。这些问题实际上是自满心理的表现，归根结底还是党

性不够强、修养不够足。

(六)破瓶颈力度轻。主要是自身对打牢基石、苦练内功的事情抓得不细，对新技术的认识不足，对公司的发展思路还不够开阔，对分管的

工作，特别是公司业务转型过程中的重点难点问题的解决办法还不够多。

三、下步努力方向和整改措施

(一)聚精会神促发展。

优化产业结构。加快推进“5+1”基地建设，加速推进XX二期、XX

优质生猪产业项目开工建设，争创国家级生猪调出大县，打造国家级战略

物资保供基地。全力推进XX锂业、XX矿业初加工厂建设，做好XX电器、

XX机械等企业技改扩能和上市准备，确保XX钨业等项目按期完工投产。推进XX肉制品产销中心建设，打造XX线一站式综合汽车服务园区，重点发

展现代物流、金融服务、总部经济等生产性服务业。提速建设XX片区“百

亿投资”8大项目，提升改造南线最美竹林景观大道，再创一批天府旅游

“名X”“名村”“名品”,高标准推动世界XX文化旅游重要目的地建设。

提升城市品质。聚焦“双六十”规模中等城市目标任务，加快推进XX

同城化发展，加快XX恐龙园、最美“318”户外XX项目在XX落地建设，

不断提升中心城区首位度和辐射力。启动“XX老城”景区建设，推动历史

文化街区向历史文化景区转变，建成XX集忆城市新地标，实施XX路中段、

XX路等3大片区城市更新项目。配合推进XX城市绿芯、XX岗山体公园、

XX广场提升改造等项目，稳步推进中心城区雨污水处理设施更新改造，加

快海绵城市、智慧城市建设，争创全国文明城市。

加强风险防范。牢固树立总体国家安全观，坚持底线思维，增强忧患意识，提高用全面、辩证、长远眼光分析外部环境和内部形式的能力，时

刻做好防范化解重大风险的思想准备和工作准备。完善风险排查、预警、

化解机制，科学精准依法防范政府债务、金融、房地产等领域风险，持续开展互联网金融、非法集资、交易场所清理整顿，坚决维护重点时段、重

要节点政治社会稳定。

(二)在自我批评上走在前列。习近平总书记指出：“对批评和自

我批评这个武器，我们要大胆使用、经常使用、用够用好，使之成为一种

习惯、一种自觉、一种责任，使这个武器越用越灵、越用越有效果。”自

我批评并不等于自我贬损，勇于自我批评的党员干部，必能博得人民群众

的掌声。要保持清醒头脑，勇于直面矛盾，增强斗争精神，加强党性锻炼

和政治历练，不掩饰缺点，不回避问题，不文过饰非，带头把批评和自我

批评武器多用常用、用够用好。要坚决反对个人主义、分散主义、自由主

义、本位主义、好人主义，敢于同一切弱化党的领导、动摇党的执政基础、

违反党的政治纪律和政治规矩的行为作斗争。

(三)增强开拓创新意识，勇于尝试新法。转变思维定势，积极思考和探索新的问题和解决方案。勇于尝试新的工作方式和方法，提高工作效率和质量，不断学习和掌握先进的工作方法和思路，及时更新自己的知

识和技能。

(四)抓理论武装，筑牢理想信念。坚持个人自学和集体学习，带

头克服以干代学等问题，坚持理论学习与工作实际相结合，进一步加强习

近平新时代中国特色社会主义思想的全面系统学习，自觉用习近平新时代

中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。系统研读习近平

《论中国共产党历史》《习近平谈治国理政》等，真正做到入脑入心、见

言见行。坚持多思多想，努力将习近平新时代中国特色社会主义思想的科

学体系、核心要义、实践要求学深悟透，紧密联系改革发展中的现实问题、

人民群众关心的热点难点问题、党的建设面临的紧迫问题进行深入思考，

方能达到内心通透、见微知著的境界。

(五)强化党性修养，筑牢政治忠诚。我将进一步提高政治站位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移捍卫“两个确立”,坚定不移践行“两个维护”,真正做到对党绝对忠诚、对事业绝对忠诚。我将牢固树立“一盘棋”思想，加强班子团结，不断提升经营层班子的战斗力和凝聚力，始终保持与省联社党委一个声音、一个拳头、一

个队形。

(六)确保完成并力争超额完成年度生产经营目标。

保持安全生产高压态势，持续推进能源保供、双重预防机制建设、重大事故隐患专项排查2023行动、检修改革、新能源改革等工作，坚决守牢

安全生产的红线底线，确保全年实现“零伤亡”和“八个不发生”目标。

以营业收入和利润为重点，围绕“开源节流”,深挖经营潜力，确保达到

预期，助力集团公司年度目标的全面实现。通过优化存量资产、大力开发

新能源、打造新兴产业效益新增长极等措施，全力推动稳增长。

篇二

2024年关于开展专题民主生活会(最新八个方面)个人检视

检查材料

按照关于召开第二批主题教育民主生活会的相关指示，我围

绕本次主题教育专题民主生活会的议题，认真学习习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精精，深化对习近平总书记关于党建的重要观点，关于严谨党内政治生活的重要发言和重要指示批示精神，关于以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干重要阐释的理解，认真研读党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，深度进行谈心谈话，广纳各方意见和建议，围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨服务人民、求真务实，狠抓落实、以身作则廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等六个方面整理了存在的问题并进行深入分析，确定了未来的努力方向和整改措施。现将我

个人对照查找问题的报告如下。

一、六个方面存在的问题

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在

的问题和不足。

自开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，

XXX公司多次购置XXX等书籍并组织进行深入的研读和学习，让每名党员深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提升大家的理论知识，但仍

存在一定的问题。

一是领会精度不准，运用新理论新思想破解发展难题的意识

和能力还不够强，还不能自觉地把每一项工作都放在推动县域经济高质量发展中来研究，思路多、举措少，有时仅限于提一些泛泛的想法和要求。学习停留在理论上、情感上多，没有做到及时将学习成效转

化为推动工作的思路举措，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。

二是对党的创新理论理解领会还不够全面系统。在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解得不够深入全面。如，在主题教育期间，我更侧重、着重学习关于经济、金融以及和业务工作相关的知识，对于与日常工作联系不是特别密切的内容有时存在囫囵吞枣的

情况。

三是未能站在“中国共产党人的必修课”的政治高度，充分认识

到开展理论学习，接受思想洗礼的极端重要性、必要性和紧迫性。

对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在理论知识方面，

并没有上升到理论武装层次，往往只注重理论知识是什么、为什么,主动

思考怎么看、怎么办时比较少；常常只看到理论中部署的“过河的任务”,

深入找寻如何解决问题的“桥”或“船”时比较少。

四是学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想

学习的不系统不深入，思考得还不够全面透彻，特别是对必读书籍

的学习和自身工作分工相结合还不能完全融会贯通。

(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题和不足。

支部班子能够执行上级党组织的决策部暑和工作要求，但对中央的路

线方针政，上级党组织的战略部暑，有理不深刻，落实不到位的现象。

支部班子能做落实“三会一课”、党员活动日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，定期开展党的组织生活工作，但在具体工作中仍

存在一些突出的问题。

一是政治功能发挥不够明显。在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。班子成员相

互批评和思想交锋不够，还缺少直言不讳、开诚布公。民主生活会以外

“红脸出汗”时候不经常；参加组织生活的频次、内容、标准有所下降。

二是坚持思想政治引领不足。对民辅警的思想政治工作重视不够，

多是原则性的要求。对于个别同志党性观念、组织观念不够强的问题，日

常暴露的消极情绪和不良思想，还缺乏积极正确的引导，没有在在较真碰

硬上下功夫。

三是政治敏锐性不强。能够把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，坚定地跟党走，但在实际工作中，局限于个人能力和工作环境从政治和全局的角度来观察分析问题的能力和方法有所欠缺，对事物本质缺

乏深入的认识，有时候看事情带有盲目性。比如，看待一些社会现象时，

也只是看的时候愤慨激动，看完后也就一忘了之，没有一种切肤之痛的感

觉，总认为这些事不发生在自己身边，从心里抵制即可。

四是政治纪律观念有所松懈。潜意识里总感觉自己是名老党员，

为党工作了多年，在大是大非问题上不会犯糊涂，在小节问题上也能把握

自己，一定程度上滋生了改造主观世界的惰性思想。特别是随着职务变化、

阅历的增多、年龄增长和事务性工作增多，逐渐在强化自身党性修养、坚

定理想信念、提升道德境界等方面说得多、做得少，有以抓教育替代受教育的倾向，作为教育者自身先受教育不够；虽然自己心中一直想着要当先锋、做表率，但在自我学习、自我反省、自我改造、自我提高等方面投入

的时间、精力不够，有松懈、麻痹思想，缺乏不断学习改造的自觉性。与

习近平总书记提出的“思想上的纯粹人、政治上的明白人、行为上的老实

人、作风上的清白人”要求还有差距。

(三)在践行宗旨、服务人民方面存在的问题和不足。

宗旨意识、为民情怀有待加强，在掌握群众所思所想所盼、身体力行攻坚克难指导、用心用情用力解决问题等方面仍有差距。落实上级决策部署照搬照抄、上下一般粗的现象，不同形式不同程度地存在。工作作风效能、服务意识还有所欠缺，缺乏躬身入局的自觉。调查研究工作还存在不

深不透的现象。

一是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，

一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。

二是问题导向不够鲜明。在提出工作目标、制定工作计划、确定工作措施、检验工作成效等方面缺乏问题导向、风险意识和有的放矢的理念，

接地气不够，实效性不强。开展调研过程中，有时调研图形式、不系统、

不细致，调研主题不突出，缺乏针对性。

三是在大兴调查研究方面做的不够，对安全基础薄弱单位、

经营亏损单位、项目开发落后单位的帮扶指导不够，偏重于工作布置，对具体落实过程的跟踪督导、把脉问诊不够，和基层职工面对

面、心贴心交流不够经常。

四是宗旨意识不够牢。基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间短、走点多、蹲点少，对职工群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求相关部门解决多，直面群

众少。

(四)在求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足。

存在问题及具体表现：

一是工作站位还不够高。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢，

筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓工作有时还存在重眼前、轻长远，

抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。

二是应对风险的能力还需加强。对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，没有真正坚持把底线思维、忧患意识贯穿谋划推进分管事业始终，应对各种复杂局面、意外情况的预案做得还不够周密，对当前严峻的国内国外形势的预判不够精准，树牢“问题就在身边、斗争就

在眼前的意识”不够，工作成果与高质量发展的要求还有差距。

三是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中创新意识

不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局谋思路，

有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看

外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。

四是抓工作落实上还存在部署要求较多、督促跟踪少。对一些工作质量上不去的工作，在多次强调、要求质量仍上不去后，缺乏持续抓、

持续指导的韧劲。有时认为，工作做了分工安排，并不用自己再操心了，

因此在工作上与具体承办人员研究交流少，督促指导不到位。

(五)在以身作则、廉洁自律方面存在的问题和不足。

作为党员干部，必须清楚牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革

命引领社会革命。对照该方面存在的主要问题是，

一是监督执纪问责还没有全面从严。今年以来，通过加强党员干部党性党纪教育，完善督查督办、谈心谈话、述廉述责等措施，全面深化

党风廉政建设，党风政风不断好转。但是还存在对一些小事、小节问题有

时发现和纠正不够及时的情况，8小时之外监督不够有力，致使一些干部纪

律规矩意识不够强，为政不廉、违法违纪问题还没有杜绝。

二是廉政主体责任落实还不全面，在任职以来，能严格要求

自身，时刻紧守廉政底线，但落实党课、双重组织生活还不够经常，

存在“重部署、轻落实”的现象，廉政教育方式单一、氛围不浓，多

以开会、谈话的方式进行，惩治和预防体系建设发挥作用不理想。

三是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。虽然能够落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，没有坚持高标准严要求予以问责。未发挥监督教育管理的有效性、针对性，对干部的思想关怀、困难关怀方面等还做得不够，尤其是对领导干部八小时之外的

“生活圈”、“社交圈”的监督。

四是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫

力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。

(六)在履行全面从严治党政治责任方面的问题和不足。

主要表现在：

一是在以党建统揽工作全局方面还有差距。尽管党要求将“负责分管部门党建”纳入班子成员分工，但是个人抓分管领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题。在工作中，存在重政府党

组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过

问的偏少，部署的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展的统一上，工作

载体还较为单

二是全面从严治党的责任压得不紧不实。作为党员领导干部，没

有以身作则，严格执行双重组织生活制度，没有以普通党员身份到所联系

的分x党支部参加和指导专题组织生活会，没有充分发挥党员领导干部的

模范带头作用，与新形势下对党员领导干部的要求相比还存在一定的差距。

三是推制度建设不健全，权力运行的制度轨道缺乏有效支撑。

“欲知方圆，则必规矩。”用法规制度明确权力边界，把权力关进制度的

笼子，必须完善相关制度和法规建设，构筑规范权力运行的制度轨道。集

团目前处于初创期，各项工作发展势头迅猛，主要的工作精力都扑在了研

究具体业务上。但目前看来，集团在制度建设、法人治理结构的完善、整

体发展规划等方面确实相对滞后。比如，近期审计法务部整理结束的法人

治理结构工作中发现，由于一些子公司成立的时间比集团改制时间还要早，

在当时为了尽快成立公司，推动相关工作，没有对公司法人治理结构进行

深入研究和认真推敲。

四是对持之以恒抓作风的重要性认识还不深刻。底线思维筑得不牢靠，狠抓工作作风的螺丝拧得不紧，以案镜鉴的作用发挥得不畅，存在形式主义和官僚主义的倾向，存在作风不够实的问题，警戒之心和防御

之心存在短板和弱项，与群众的新期待还有一定的差距。

(七)树立和践行正确政绩观方面。

经梳理，不存在违反客观规律大干快上，举债搞“半拉子”工程，政府债务居高不下、化解不力，违法占用耕地，违规建设楼堂馆所，统计造

假等问题，但通过检视，还存在2个方面的问题：

一是政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、

推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面，以及如何激励

党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作用未能充分发挥出来，广大干部的积极性、主动性、

创造性尚未被最大限度调动起来。

二是树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神。工

作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自己在实践、

实干、实效等方面均有一定的不足和短板，特别是有时面对时间紧、任务

重、压力大的工作时，为了高效率完成任务，对于个别分管单位报喜不报

忧、做表面文章、耍花拳绣腿，口号式、表态式、包装式落实的做法，没

有旗帜鲜明地进行批评教育，对文字材料相关的情况和数据，也没有全面

严谨地进行审核、验证和把关，未能高质量地营造出崇尚实干、带动担当、

加油鼓劲的工作氛围。

(八)过紧日子、厉行节约反对浪费方面。

一是强化精打细算的思想还不够。在设立高标准项目的同时，管理上还存在粗放型管理模式，特别在检查上还存在重形式、轻实效的问题，

在一些重要项目建设上精细化、节约化还存在不足。

二是营造勤俭文化的氛围还不够。常态开展过紧日子、厉行节约、

反对浪费的教育不够，多措并举推进勤俭文化建设不够，还没有完全形成

“浪费可耻、节约为荣”的氛围和共识。对于个别同志婚丧嫁娶大操大办

的问题，还存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况。

三是约束铺张浪费的制度还不够。结合纠治“四风”问题，建立了不少长效机制，但结合实际，针对厉行节约、反对浪费这个方面的问题专门施策、建章立制不够全面，督导检查不深入不经常，致使一些要求成了“盲点”,个别人员和工作打“擦边球”搞花架子、贪大浪费的问题还

一定程度存在。

要改进作风过好“紧日子”。

“风成于上，俗化于下”。受全球疫情影响，我国发展面临的风险挑

战前所未有，但这并不意味着可以自我减压，作风建设永远在路上。党政

机关带头过“紧日子”就是刀刃向内的自我改革，切实做到克己奉公，时

时处处都要想着过“紧日子”;去掉形式主义的“修饰”、官僚主义的

“架子”,坚持厉行节俭，不该花的钱一分也不花；带头做到开源和节流

并重，切实从源头上扎紧“钱袋子”,营造控成本、提效益、促发展的浓

厚氛围。“过紧日子”不仅要倡导勤俭的理念，自觉养成节约的习惯，还

必须建立健全“过紧日子”的常态长效机制，扎紧制度“篱笆墙”,确保

“过紧日子”执行到位。要强化预算管理，特别是硬化预算约束，切实做

到无预算不支出。要建立压减政府开支长效机制，坚决压减一般性支出，

大幅压减中央部门非刚性、非重点项目支出和公用经费。要严肃财经纪律，

加大对违规公款吃喝、奢侈浪费等问题的查处力度，倒逼党员干部切实负

起节约职责。要督促有关职能部门认真完善公务接待、商务接待等制度，建立制止餐饮浪费行为的长效机制。党政机关厉行勤俭节约才能正式纳入

法治化轨道。以制度促进作风转变，培养吃苦在前、享受在后、克己奉公

作为行事第一准则；以制度管好预算，严防资金低效无效、闲置沉淀、损

失浪费等现象发生；以制度做好监督和惩戒，让监督贯穿“管家治家”全

过程，监督加大，惩戒加大，才能维护制度的刚性约束力。新时代新征程，

绷紧勤俭节约这根弦，发扬伟大建党精神，带头过“紧日子”,少摆大操

大办的排场、少干劳民伤财的蠢事，就能为实现社会主义现代化国家打好

基础、铺好路，推动中国特色社会主义巍巍巨轮行稳致远。

党员干部要严于律己，服务为民，做人民的勤务员，把人民对美好生

活的向往作为奋斗目标，让崇尚艰苦奋斗的精神成为党员干部的行动自觉。

思想上的“龙头”拧紧了，良好的政治生态必将形成，形式主义、官僚主

义等不良风气必将得到有效遏制。政府多花一分，民众就会少得一分，

“官进民退”型的社会肯定不是我们想要的社会。我们期待，各级党政机关和党员干部能够表里如一，真正将“紧日子”过下去，使党风政风出现新气象，让百姓们盼来“好日子”,引领全社会形成崇尚节俭的好风气，

让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

艰难困苦，玉汝于成。过好“紧日子”,不是“一阵子”的工作，要

久久为功、绵绵用力。站在新的奋进起点上，让我们坚守节用裕民之道，

“紧日子”有意义，因为那是为民的初心；“好日子”有滋味，因为那是幸福的味道。党员干部要涵养过“紧日子”的精神自律，是党员干部党性修养的基本功，也是检验一名党员干部党性强弱的“晴雨表”。自觉过好紧日子，自觉当好奋进人，每个人都能书写出不一样的新时代共克时艰、

行稳致远的精彩诗行。

(九)在对照反面典型案例剖析方面。

结合反面典型案例的解剖式调研中确定的“XXX”反面案例，自身党性

修养高度不够。平时比较注重加强人品修养，但性格急躁、方法简单的问

题依然存在。特别是有时工作一忙、事情一多，容易出现急躁情绪，有时

候批评人不注意场合不留面子。曾经有位老领导语重心长地告诫我，要避

免带情绪地表达观点，因为这很容易让人产生误解，原本是对工作的不同

见解，很可能会被人误认为是对个人的偏见。强者平静如水，弱者愤怒如

虎。有脾气并不是有个性，恰恰是个人无能却又不甘心的表现。我也经常

在反思类似的事，虽然事后意识到能够主动向他人解释致歉，但深入查纠，

这不仅是一个脾气性格的问题，更是一个党性修养、人品官德问题。反映

出不能正确对待同志、对待职务，没有树立正确的权力观、地位观，不知不觉有了“架子”。今后我将严格按照《党章》和《条例》做人做事。从

思想深处坚定共产主义信仰，真正把共产主义作为毕生的追求，把政治纪

律和政治规矩作为“清规戒律”,严守党纪党规，不断提升思想境界，进

一步坚定理想信念。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习不够透彻。认为工作只要过得去就行，没有养成好

的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的

重视，只满足完成本职工作，总以为这些理论深层的问题是上面的事，上

面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习，

对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

(二)奋勇争先意识不强。一方面，随着工作生活阅历的不断增加，

满足于老经验、旧办法解决新问题、新情况。另一方面，“面对面”接触

职工少，对职工群众的需求掌握得不及时、不全面，处理和解决职工群众急难愁盼的问题时方式方法单一，没有把全心全意为职工服务的宗旨，全

面贯穿到对基层职工的关爱帮扶中。

(三)为民服务不到位。在联系群众的频次和群众感情交流上做得不够，习惯于在办公室遥控指挥、听取汇报、处理事情，解决问题缺乏深入群众、甘干奉献、吃苦耐劳的精神，以人民为中心，服务群众的意识和公仆意识逐渐淡化，和群众交心谈心少了，没有切实做到为群众所想，为群众所急，紧密结合纪检监察工作实际，持续增强人民群众的获得感幸福

感安全感。

(四)自我要求不够严格。在内心深处有一种误区，认为只要建立了制度、制定了规章、完成了工作任务，就已经足够，从而忽视了对自身更加严格的要求。总认为只要遵守党章、执行党的路线和政策就足够了，对自己的松懈和放松了对个人行为的时刻警醒。这种态度减弱了自我教育

和自我反省的自觉性，不利于个人成长和进步。

(五)理论学习认识不足。对理论学习的重要性认识不够，尤其是

对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，新理论新精神

的学习经常受各种事务性工作影响，导致新理论学习不透彻，掌握不全面，

应用不够准确。集体组织学习多，个人自学少，对新理论新政策的学习抓

得不紧不实、掌握不多，导致自身理论水平跟不时代和工作的要求。

(六)纪律作风管得不够严。局党委严格执行纪律规矩要求，但在

管党治党责任压力传导上还有盲点，在党员、干部管理上不同程度存在

“宽松软”现象，与全面从严治党要求相比有差距。从表面上看这是体谅基层干部不容易，彰显的是关怀和体恤，但从根本上看，就是没有以更高

的标准、更严的要求严明纪律规范，没有树立起严管才是厚爱的理念。

三、针对问题提出下一步整改措施

(一)强化遵规守纪，筑牢思想防线。坚持在用权上从严，落实党章党规党纪各项规定要求，正心明道、怀德自重、严格自律，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，从小事小节上守住拒腐防变防线，在点滴养成中保持清正廉洁形象。坚持在生活上从严，不仅要管好自己，还要管好亲属和身

边工作人员，严禁利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾。

(二)强化履职能力，主动担当作为。

坚持把锤炼过硬本领作为履职基础，不断推动工作提质增效。

首先是带头钻研业务。坚持理论联系实际，学以致用、以用促学，在

解决一个一个难题中创新工作方式方法，提高分析问题、解决问题的能力。

其次是带头开展调研。大兴调查研究之风，建立先调研后决策的调研

论证制度，在出台重大文件、召开重要会议和推进重点工作前，事先进行

深入调查研究，每年到基层调研不少于x天，撰写x篇高质量的调研报告。

最后是带头担当作为。面对问题敢于负责、敢于担当，解决问题雷厉风行、落地见效，推进工作实打实、硬碰硬。比如在干部工作中，要坚持公道正派，严格执行党的干部政策，带头执行干部人事纪律，敢于坚持原则，用好容错纠错和受处分干部后续教育管理使用等制度规定，旗帜鲜明

为担当作为的干部撑腰鼓劲。

(三)加强个人修养修为，规范言行。带头严格执行中央八项规定

及实施细则，时刻用党员领导干部的标准要求规范言行，坚决抵制各种不

良风气的影响，努力做一名合格的党员。“其身正，不令而行；其身不正，

虽令不从。”始终如一地接受党和群众的监督，不违规，作表率，始终做

到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。

(四)聚焦主责主业，强化干事担当。以“谋在实处、干在实处、

成在实处”的实干作风，多措并举，敢闯敢拼；以“敢于斗争、善于斗

争”的精气神，勇往直前，披荆斩棘；以“饱满的激情、务实的作风”,

履职尽责，担当作为，做到思想上紧起来、工作上干起来、效能上提起来，

切实为林场高质量发展作出积极的贡献。

(五)强化能力本领提高。要树立正确的政治思想，坚定对中国共产党的信仰。在学习理论时，要以实践为基础，以问题为导向，不断加强

自己的政治思想水平，做到政治立场不动摇、党的路线方针政策不迷茫。

要深入了解国情和党情，通过了解国家政策和党的基本路线，加强自己的政治敏感度和战略思维能力，准确了解和把握国内外形势，为做好本职工作提供坚实的政治基础。要注重创新和实践，通过开展各种形式的学习和交流，不断提高自己的政治能力。要积极参加各种培训，增强党性修养和

能力，学以致用，做到理论与实践相结合。

(六)筑牢思想防线，做到拒腐防变。坚守“清正廉明”这条政治

生命线，时时守住法纪红线、道德底线、反腐防线，刻刻稳住心神、管住

行为、守住清白。注重自我约束、自我纠正，常扫思想灰尘、常祛不良习气，及时修正错误观点，谨慎对外交往，讲尺度、讲原则，不乱拉关系、不乱搞应酬，切实净化“三圈”,不断增强自身“免疫力”,牢固树立守

纪律讲规矩的良好形象。

篇三

2023年第二批专题教育专题组织生活会(新8个对照方

面)突出问题对照检查剖析材料

主题教育不仅是一次难得的学习机会，也是一次思想洗礼的过程。作为一名年轻党员干部，我深感荣幸能够有机会参加学习贯彻新思想主题教育，也非常珍惜这次机会。主题教育开展以来，我积极参加集中学习并主动自学，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持高标准、严要求，重点学习了党的二十大报告和党章，研读了《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍，利用读书班等集中学习机会聆听了专家的理论宣讲，结合自己的工作实际，进

行了深入的思考和反省，收获了很多。按照召开组织生活会的相关要求，

对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等6个方面突出问题和反面典型案例，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，现将对照检查情况

报告如下：、

一、存在问题

(一)关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

我们认识到，理论学习的深度尚未达到预期水平。在深入学习、细致

研究和深刻思考方面，我们还未能做到充分和平衡。将学习视作一种态度、

责任和追求的自觉性需要进一步加强，学习的系统性和全面性仍有提升空

间。此外，理论指导实践的能力有待增强。我们在世界观、人生观、价值观的纯粹性方面与党员领导干部的标准还存在差距。学以致用、学用结合的实际效果尚显不足，将理论转化为实际工作方法、思想转化为具体工作

思路的能力仍有待提升。。

一是发挥班子领导作用的制度机制还不够完善。对深刻领悟

“两个确立”、做到“两个维护”的辩证关系理解把握还不够系统、全面，

一定程度上存在以业务工作代替理论学习的现象，对熟练运用习近平新时

代中国特色社会主义思想研究问题、推动工作，让各级干部都充分了解其深刻内涵和马克思主义基本原理等方面仍有待提升，主要表现在组织的建设上力度不够，对青年的政治引领工作，对党支部组织力的提升工作还有

待加强；党委会的议事规则、议事清单存在没有及时修订完善的情况。

二是学习站位不够高。主要表现对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论的学习还不够全面、系统，满足于报纸、学文件，带着问题学、结合岗位学、聚焦发展学不够，对习近平新时代中国特色社会