第一，要建强支部班子，提升领导力。选优配强支部书记。建立完善党支部书记选拔任用制度体系，把党支部书记岗位作为选拔管理骨干的重要平台，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，把优秀的生产经营管理人才交流到党务岗位培养锻炼，把优秀的党务干部交流到生产经营重要岗位发挥才干，探索建立党建工作与生产经营融合促进的选人用人机制。加强支委能力建设。建立支部、支部委员工作清单，明确支委分工和职责，结合工作实际，及时完善调整支部委员分工。用好支委会，每月严肃召开支部委员会，可尝试支委轮流领学支部工作条例、规范和制度，提升支委履职能力。支委要积极主动参与部门重要事项决策，团结带领党员和群众有效落实各级工作要求，保障党建、业务政令畅通。发挥党小组的作用。加强党小组管理，根据党员的数量、分布情况以及工作、生产、学习等实际需要划分党小组，并结合工作需要，动态调整和优化党小组设置。选优配强党小组长，通过微党课，指导、监督党小组长履职尽责。抓好党员教育管理。严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和相关制度要求，始终把政治建设摆在首位，抓实党员管理工作。把教育管理融入日常、融入工作，积极开展形式多样、内涵丰富的主题活动，教育引导广大党员坚定理想信念，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，充分发挥党员先锋模范和示范带头作用。提高党员队伍质量。依托党小组政治学习、支部党课、云端精品课等载体，开展开放式学习、互动式交流，不断丰富党员教育内容和形式，切实用党的理论实践指导实际工作。督导党员坚持通过学习强国、权威公众号等渠道加强时政要闻、国家政策、党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史等学习，做好监督提醒，约谈学习有惰性者，关心因故耽误人员，不断营造浓厚政治学习氛围。提升思想政治力量。多形式要求、监督全体党员同志时刻铭记党员身份、入党誓言，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，走在前、干在先，当标杆、做表率，引领带动广大职工群众艰苦奋斗、实干奉献。督导支部所辖部门负责人认真履行一岗双责，抓实员工思想政治教育，突出调动和发挥党员的攻坚作用，营造“一名党员一面旗帜”的浓厚氛围，带动全体员工全心投入企业高质量发展。更多免费范文搜索：携.笔.同.道.网.站
第二，要发挥党员作用，提升服务力。深入推进党员岗位建功。积极开展党员示范岗创建，引导党员带头攻坚克难，把生产经营的重点、管理的难点、技术的弱点作为立项攻关的主要内容，发挥党员的聪明才智，攻克企业发展瓶颈、技术管理风险和生产经营难点。紧紧围绕重点工作、生产经营任务和阶段难点项目，创建党员先锋队，积极开展党员先锋队活动，展示党员队伍的风采，充分发挥支部党员的先锋模范带头作用，团结带领全体员工，为企业高质量发展建功立业。组织党员亮身份比贡献。组织全体党员在正常上班时、参加本单位举行的集体活动或集会时、外出参加活动时佩戴党徽，让党员在工作场所把自己的身份亮出来、把良好的形象树起来，不断增强党员服务职工群众和服务企业改革发展大局的意识，更多免费范文搜索：携.笔.同.道.网.站。充分发挥党员的先锋模范作用。积极开展主题实践活动，发挥党员在本专业的示范引领作用，用好党员创新工作室、劳模创新工作室、青年创新工作室等载体，划分党员责任区，着力解决安全、环保、技术进步、设备运维等方面难点问题，进一步提升党建工作价值创造力。发挥典型示范引领效应。用好评先评优激励机制，积极发挥先进典型的示范和激励作用，开展年度和重点时刻评先评优工作，选树先进典型，大力加强先进事迹宣传，组织宣讲报告会，激励先进党员再接再厉，接续奋斗，鼓励职工群众学先进赶先进并争当先进，持续凝聚奋进力量。设立荣誉墙、荣誉榜或企业之星等，推动形成见贤思齐的良好氛围，激发员工敢担当、善作为的潜力。
第三，要凝聚服务职工，提升执行力。抓实职工思想政治引领。严格落实意识形态责任制、网络意识形态责任制和网络安全责任制，管好守住企业宣传媒介和阵地，持续做好统战工作和员工思想引导教育。抓好形势政策教育，定期梳理发布职工政治学习和廉政教育内容，举办道德讲堂、道德故事分享会等活动，培育践行社会主义核心价值观。坚持用心为职工办实事。深化民主管理畅通服务渠道，常态化开展“阳光普惠”“健康关爱”“困难关爱”等职工关爱项目，深入基层群众、深入生产一线，广泛听取意见，把职工群众的迫切愿望反映出来，在政策法规所允许的范围内，从最困难的职工群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，切实把实事办好、好事办实，让职工群众满意。
