某国有企业党员领导干部六个带头民主生活会个人对照检查材料
按照公司党委《关于开好2022年度党员领导人员民主生活会会议方案》要求，我深入学习贯彻学习xx报告、xx和习近平总书记对xx工作的重要指示批示精神，与班子成员、科室干部、各子分公司干部职工深入开展谈心谈话，广泛征求意见和建议，共征集干部职工意见xx个方面xx条，其中，理论学习xx条、思想政治xx条、干事创业xx条、为民服务xx条、清正廉洁xx条。对这些问题，我认真梳理分析，逐条制定整改措施。在开展专题学习、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，围绕这次民主生活会主题，紧密结合工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从政治能力、思想引领、党的领导、宗旨意识、斗争精神等方面认真查找自身存在的差距和不足，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、三观改造等方面剖析问题产生的原因，进一步明确了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.对xx和xx精神学习还不够系统，宣讲还不够到位。虽然收听了xx集团和集团公司的专题宣讲报告会，也认真做了笔记，但在深刻领悟“两个确立”的决定性意义上还停留在低标准和浅层次上，在完整准确全面理解中国式现代化的本质内涵、建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的目标举措理解不深不透。虽然按照公司党委部署，深入学习贯彻xx精神宣讲方案，对包保的子分公司干部职工进行了宣讲，但基本上是照本宣科，联系实际少，深度思考少，座谈讨论不够深入。
2.对新D章学习还不够全面，贯彻落实还不够到位。比如对新D章中关于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和历史地位、党的百年奋斗重大成就和历史经验、党的建设总体要求、伟大的建党精神、提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力等内容掌握的不全不细，在学以致用，更好地遵守D章、贯彻D章、维护D章方面还有欠缺。
3.在深刻理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想上不够全面，与工作实践结合的不够紧密。尤其是在立足和把握新发展阶段、全面准确贯彻新发展理念、主动服务构建新发展格局上，与具体工作联系不紧密，没有做到融会贯通。比如，在安全管理工作的方法上习惯于传统手段和惯性思维，在理念创新、制度创新和管理创新上思路不宽、招法不多。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
1.理论联系实际的能力不强。对一些新制度、新办法、新政策的精神实质把握不够全面，对工作中出现的一些新问题、新矛盾，没能进行深入研究，指导干部职工以新理论新思想推进公司高质量发展的思路不够开阔。学习习近平总书记关于xx重要指示批示精神与工作实际结合不够紧密，在安全经营实践中，运用所学理论发现问题、分析问题、解决问题的能力不强。比如集团公司《安全关键清单化闭环管控指导意见》落实不到位，对公司部分班子成员和业务科室不发现安全问题等现象发现不及时、整改不到位。
2.理论学习的自觉性和主动性不够。对于党的创新理论和习近平总书记对xx工作重要指示批示精神，坐下来潜心学习的时间相对较少，存在以写代学、以干代学的现象，在正确理解和准确把握本质内涵和核心要义上还有差距。例如，在学习《习近平谈治国理政》第四卷时，虽然在重点文章和重点段落做了划线和批注，但没有结合实际撰写心得体会。
3.学习缺乏系统性和全面性。比如对《集团公司党委会第一议题制度》学习不深、研究不透，缺乏寻根问底的精神，在文件理解和执行上有偏差。对今年巡察组反馈的，2022年xx－xx月份公司召开党委会没有学习习近平总书记最新发表的重要讲话和重要文章的问题，没有及时发现和纠正。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
1.党建主业主责落实不够到位。作为总经理，党建主业主责意识不强，对落实党建、党风廉政和意识形态工作责任制关注度不高。日常抓安全经营工作投入的精力较多，跟踪落实党支部建设的投入较少，对在安全经营中，如何有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，思考的不深、研究的不透、措施不够具体。巡察组巡察期间发现了公司食堂劳务派遣先用工后审批、个别子分公司活动中套取经费聚餐并多报费用等问题。
2.参加双重组织生活会不够积极。作为科室党支部的普通党员，参加党小组和科室党支部党员大会时，做不到次次参加，参加联系点党支部的组织生活不够主动，到子分公司做形势任务宣讲不够积极，没有做到每季度参加一次联系点党支部的“三会一课”。
3.对党建业务知识的学习不够主动。对党建业务的学习还停留在吃老本的状态，尤其是担任总经理以后，对D章党规条例准则学习抓的不紧、知识结构更新不快。对公司部分党支部未开展分类定级、个别党支部不按规定召开党员大会等问题不能及时发现并纠正，暴露出我对D章党规掌握不细不实，专业指导能力不强的问题。
4.对意识形态工作不够重视。有时把意识形态工作简单等同于宣传思想文化工作，对公司意识形态工作文件不细化、不落实的情况不掌握，对有些党委密件只是传阅签批，对是否细化落实情况跟踪检查不到位。对2022年个别子公司反应的工资增长率低的问题，宣传教育引导不及时。
