**党支部于20**年**月成立，现有党员**人，支部所在单位有职工**人。**支部以“党建建在人心上”为目标，聚焦“党建引领、平台赋能、资产管理和资源要素交易配套专业服务”，不断提升整合盘活能力，为**省资源要素市场化配置提供保障。
一、党建融入全过程，深度融合，联动高效
**支部按照企业实际，结合省属企业建设“过硬支部”要求，聚焦党建引领，夯实党建融入全过程的机制和工作基础。
一是深度融入企业治理体系。把党的领导和公司治理、生产经营、人才建设、监督体系、企业文化、绩效考核结合起来，议大事，抓重点，聚人才，带队伍，保证集团党委决策落地和企业生产经营任务得到有效落实。20**年召开支委会会议**次，研究讨论基层党建、投资等议题**余项，充分发挥了党组织的把关定向作用。
二是引领国企改革三年行动。党支部把提高党员群众思想认识、凝聚改革共识作为推动国企改革的首要工作，为改革穿透基层提供坚强组织保障。建立完善了《领导人员能上能下管理办法》《全员绩效考核管理办法》《员工多通道职业发展管理办法》等多项制度，引进**名职业经理人，并签署职业经理人协议和经营业绩承诺书，公开招聘专业人才**名，进一步优化调整部门设置，实行定岗定编，编制岗位说明书，构建起精简高效的管控体系。公开招聘率和劳动合同签订率实现双100%。按照全员营销理念，对年度经营预算指标进行分解，以为公司贡献的利润为考核硬指标，拉开收入差距，进一步增强干部职工干事创业的内生动力。
三是把握深度融合方式方法。坚持目标、工作、机制、载体、责任的融合。党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核。围绕生产经营，开展“师带徒”“传帮带”活动，提高干部队伍素质，设立党员先锋岗、“赢青春”党员服务队，发现身边榜样**人。把**名业务骨干培养成党员，把**名党员培养领导干部。把“三会一课”、主题党日、党课与业务交流、业务集中学习等载体相融合，20**年度组织学习教育**次，累计**学时。支部书记与支部班子成员签订履行“一岗双责”责任书，压实责任，纳入年终考核。
