2022年度抓基层党建工作述职报告汇编11篇
目录
1．XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
2．XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
3．XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
4．XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
5．XX街道党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
6．XX街道党工委书记、XX经济开发区党工委委员2022年度抓基层党建工作述职报告
7．XX街道党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
8．区委区直机关工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
9．区委常委、宣传部部长、区委教育工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
10．党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
11．区国资局党委书记、局长2022年度抓基层党建工作述职报告
XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是重落实，强化党员队伍建设。高质量开展“亮身份、强意识、做表率”“我来讲党课”等活动10余次，高标准录制精品党课、微党课视频6个，积极开展“党员网络学院”“党校夜课”等培训及学习党的XX大精神系列活动。深入推行“一线工作法”，调整村干部3人，评选疫情防控先进个人20人、先进集体12个。扎实开展“擂台比武”“导师帮带”“党组织书记半年述职”等活动，提高党组织书记履职尽责能力。开展“雏燕回巢”、岗位练兵等活动，回引人才43人，储备后备干部117人。
二是抓特色，全面落实亮点任务。聚焦抓基层党建缺少特色问题，创新打造“陶‘礼’春风·千山智叟”离退休干部党建品牌，为全区唯一获评省离退休干部党建工作创新案例。高标准打造留守儿童快乐成长活动站、“共建先锋”党代表工作室、“党建＋X”党建服务综合体各1处，实现党建活动场所提档升级。推动居委会、业委会、物业公司建立“组织联建、队伍联管、要事联商、服务联评”“三方四联”工作法，累计解决关键小事166件。
三是多举措，全面实施突破攻坚。针对上年度基础工作不够扎实问题，指导8个党支部按期换届，发展党员26人，入党积极分子储备达到“5、8、10”要求。积极争创五星级党支部9个、打造“红心驿站”17个，严抓基层党建“回头看”，做实党员分类管理和量化积分，高效落实“1755”制度体系，扎实开展分类推进整体提升行动，30个村均成立合作社，组建农村服务专业合作社联合社，助力2个强村公司投入运营，全镇30个行政村全部实现“破十”，5个村实现“攀百”，村均收入达45.27万元。
二、存在问题及原因
一是抓党建主体责任不到位。履行党建“第一责任人”责任有欠缺，对基层工作督导检查力度仍需加强。二是抓党员学习教育不深入。对党员的学习重视不够、要求不严，导致村级党支部组织生活不严谨，党员理论知识学习不到位。三是抓创新推动有欠缺。基层党建改革创新意识有待加强，亮点打造工作推进较慢。四是党建考核机制有待完善。党建考核执行不严，存在重安排轻检查、重指导轻考核的问题，导致部分党支部党建工作管理不力。
三、下步工作措施
一是抓实主责主业，强化压力传导。强化抓党建“第一责任人”责任，把抓基层党建作为第一要务，坚持重点工作亲自部署，全年召开党的建设工作领导小组会议研究党建工作不少于6次。
二是抓牢教育管理，激发干事活力。科学制定党员集中培训方案，严格落实每周夜校计划，推进工作落实。深入开展党的XX大精神学习，提高干部群众干事创业的积极性。
三是强化创新推动，打造工作亮点。围绕中心工作，扎实推进“商会党建”建设工作，加强与青岛啤酒、晟鸿、中科环保等的沟通交流，着力打造一批党建亮点品牌。
四是突出督导检查，抓好实效考核。对党建考核弱项召开研判会，分类梳理基层党建考核中短板问题，细化到人，坚持“靶向施策”，力争2023年名次实现新突破。
XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是聚焦主责主业抓推进。主持召开党建专题会议14次，化解党建难题32个，针对上年度点评问题，开展村“两委”成员党性教育培训1次，组织村党支部书记赴泰安市岱岳区开展乡村振兴现场教学。储备入党积极分子234名，发展党员37名，两年未发展党员村全部清零。组建“红在XX”宣讲团，开展“XX大精神进基层”等宣讲活动30余次。紧盯书记突破项目，建立“1＋4＋N”无职党员履职新模式，全面推行无职党员设岗定责。聚焦“1755”制度体系建设，因势利导制定村级绩效考核办法，实施分类动态管理。
二是聚焦重点工作抓落实。实施“党建聚合力”工程，建立“党代表工作室”、开通“民事直通车”，化解群众诉求260余件，群众满意度位居全市前列。抓实“磐石支部”建设，全面完成“强基”“创优”“示范”村级党组织划分，推动3个“强基”村与“示范”村结对帮扶，夯实了基层战斗堡垒，西尚庄村党支部书记获评“全区担当作为好书记”、马庄村获评“全区干事创业好班子”。
三是聚焦集体增收促发展。紧扣“破十攀百”任务目标，利用闲散土地种植经济林，发展“边角经济”“生态经济”，累计增加村级收入7万余元，32个村集体收入平均达到58万元。围绕数字乡村建设，率先与农业银行合作运行“三资”管理数字化平台，全镇32个村、1141份合同实现数字化管理、规范化审核。
四是聚焦特色亮点创品牌。建强高端化工产业链党建联盟“1＋X＋Y”体系，组建“红色帮包团”，开展“理论联学、发展联动、阵地联享”三联融合活动，召开党建联盟会议2次、银企对接会1次，解决各类问题60余件，提升授信额度3亿元，融资贷款2亿元。推进云品农业党支部与北安阳村党支部互助共赢，成功承办全市“百企联百村”现场观摩会。
二、存在问题及原因
一是日常工作指导还不细致。工作中更注重宏观工作和经济工作，缺少解刨麻雀的工作韧劲。二是责任压实跟进还不及时。平常抓党建工作，大多停留在召开座谈会、听取汇报等方面，实地解决问题少，后期督导调度用力不均，没有压实党支部和党支部书记主体责任。三是村级发展力度还不到位。对村级集体经济发展中出现的“硬骨头”，缺乏强有力的破解措施，致使个别工作成效不实。
三、下步工作措施
一是履行好抓党建工作的第一要务。积极开展党的XX大精神宣讲培训，提升党支部规范化水平，不断提高党支部主题党日活动、组织生活会召开质量，定期列席指导。
二是用好抓党建工作的第一抓手。进一步完善工作机制，加强对党支部各项工作指导与检查，压实党支部书记“第一责任人”职责。
三是展现好抓党建工作的第一路径。探索“资产生财”“项目生财”等一系列举措，试点“党支部＋合作社＋农户＋互联网”共赢模式，实现村集体＋农户经济增量增收。
XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是以政治建设为统领，把牢“定盘星”。带头落实“一岗双责”，组织召开基层党建专题会议15次，研究部署党建工作20余项。将党员干部思想能力作风建设与全镇重点工作目标相结合，开展集中学习培训8次，召开专题会议等交流活动6次，梳理问题台账10条。开展换届“回头看”专题调研活动10次。针对上年度点评问题，打造1680平方米的XX镇党校并作为书记突破项目，建成高标准互动式党性教育体验馆，构建研学游一体的产业增收新布局。
二是以基层党建为基础，夯实“压舱石”。聚焦分类推进整体提升要求，7名“头雁”导师帮带15名新任职书记，4名新任职书记挂职“示范”村党组织副书记，扎实开展“擂台比武”活动5次。严格发展党员程序要求，新发展党员34名。抓实党员量化积分管理，举办镇级夜校培训班次36期。实施“雏雁归巢”工程，组织召开人才回引会等活动5期，回引人才37人，充实入党积极分子库343人。
三是以重点任务为关键，打好“组合拳”。针对党建工作“慢半拍”问题，通过“三资”清理“回头看”活动，清查登记合同988份，清理处置问题合同207份，完善不规范合同170份，为村集体增收5万余元；开展村级活动场所“清洁净化”行动12次，确保村级活动场所干净整洁。完成全年晋位目标，百万元收入村达3个，50万元收入村达7个，总额突破千万元。成立39家专业合作社，组建裕农联合社，累计为村集体增收40余万元。推行“民情恳谈日”制度，开展民情走访活动190余次。成立志愿服务队35支，开展各类服务活动170余次。
二、存在问题及原因
一是抓党建规范化建设有弱项。习惯于把精力放在部署要求和解决共性问题上，对细节、个性问题把关不严，压力传导不到位问题仍然存在。二是抓党建促乡村振兴有差距。抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建的工作理念树得不牢。三是抓党建谋创新思路有短板。工作仅满足于完成规定动作，上级怎么安排就怎么落实，党建工作创新动力不足。
