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“六力”驱动抓党建“书香银行”展风采
——平顶山银行特色化党建工作综述
来源：平顶山银行
走进平顶山银行总行办公大楼，在现代化的一楼营业部客户等候区，首先映入眼帘的是一个对外开放的读书区域，电子阅读机静待读者。步入大楼，层层都有“读书角”，设立在8楼职工活动中心的“职工书屋”荣获“全国职工示范书屋”称号。平顶山银行洛阳纱厂东路支行还与洛阳市西工区文化和旅游局合作，打造了洛阳市第一家“书香银行”。
“书香银行”的建设仅仅是平顶山银行特色化党建工作的一个缩影，近年来在平顶山市委市政府的坚强领导和监管部门的科学引领下，平顶山银行领导班子认真贯彻落实中央、河南省、平顶山市委和各级监管部门要求，坚持“六力”驱动抓党建，引领业务发展，切实履行地方法人金融机构的社会责任和使命担当。
党建引领激发动力。在平顶山市委、市政府的正确领导和大力支持下，国有股份成为第一大股东，为平顶山银行的改革发展带来强大发展动能。党委班子严格把好“五个关口”（重大事项的决策关、经营管理的合规关、顶层规划的定向关、决策环节的程序关和干部任免的廉洁观），确保党和国家方针政策、重大部署的切实贯彻执行。全行上下全面贯彻落实党委书记、董事长高永华提出的“班子团结一磐石，个人形象一面旗，对外言论一个调，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的“五个一”工作总要求，始终把党的领导和党的建设内嵌到全行战略发展、改革转型、经营管理和风险管理的全过程。
建章立制提升活力。把坚持党的领导和加强党的建设写入《平顶山银行章程》，融入公司治理的各个环节，制订了《平顶山银行“三重一大”决策制度实施细则》，理顺“三会一层”和党委会的关系。探索建立“五位一体”的权责格局，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。严格落实“党管干部”原则，相继制订管理人员选拔任用等多项管理办法，同时出台大额集中采购、招投标管理办法。科学制定年度党建工作指导意见，完善《年度党建百分制考核办法》，细检查，严考核。
抗疫担当彰显魅力。成立由党委书记任组长的疫情防控指挥部，营业管理部和各异地分行成立由“一把手”任组长的疫情防控工作领导小组，各级党组织严格履行“一岗双责”，形成全覆盖、立体化的疫情防控格局。仅用3天时间就完成全省第一笔“疫情防控专项再贷款”投放5000万元，被人民银行总行作为典型案例在全国推广。开发“战疫贷”和“速易贷”等专属抗疫产品，募集资金专款专用，提升“非接触”式服务和线上金融服务能力。对接政府资源搭建金融服务场景，建设“市民通”APP；出台差异化信贷政策等8项措施，对受疫情影响的行业客户不抽贷、不断贷、不压贷，适当调整还款计划；向平顶山市郏县慈善协会捐款300万元，向市第一、第二人民医院等单位捐赠价值240万元的远红外人体体温检测系统。全行800多名党员干部员工捐款捐物26万余元，在职党员前往社区报到，参与社区志愿服务849人次。连续三年蝉联团市委“希望工程圆梦行动”捐资助学单位荣誉称号。积极响应市妇联“99公益日”活动号召，两天时间，全行员工捐款总金额超过5万元，在全市近200个捐款团队中排名第二，即将冠名一所“乡村未来学院”。
多彩活动增添助力。在2019年获得平顶山市“学习强国”学习大会总决赛冠军的基础上，2020年积极承办全市“学习强国达人分享会”。不久前在全市“学习强国”万场答题挑战赛中，平顶山银行两名参赛选手分获总冠军和一等奖。相继组织开展了纪念新中国成立70周年和建党99周年系列活动，打造有金融行业特色的党建品牌。大力支持宝丰县大营镇小李庄村和鲁山县下汤镇尹和庄村产业脱贫，出资援建鲁山县辛集乡范店村服装加工厂，全国工商联考察时称其为“党建助力脱贫攻坚的样板工程”。向鲁山县捐助100万元用于“六改一增”、危房改造和特困户救助，累计为平顶山市疫情防控、脱贫攻坚等重点工作捐款合计1000多万元。从2018年参加“雏鹰护航”行动至今，全行干部员工结对帮扶150名困境儿童，是全市结对帮扶人数最多的单位。
正风肃纪不遗余力。制定《平顶山银行信访举报管理办法》，积极落实《党风廉政建设责任制实施办法》《合规风险管理办法》《尽职监督工作管理办法》，健全完善联防联保案防责任制。建立总行党委巡察制度，成立党委巡察工作组及巡察办公室，对巡查出的问题一抓到底。由以往的被动监督改为主动监督，聘请毕马威开展信息科技审计，聘请安永对经营状况和财务情况进行审计，对风险苗头早预警、早发现、早处置。
战略规划发掘潜力。全面启动“一目标、一转型、五聚焦、六策略”的“1156”战略规划，全力以赴打好“三大战役”，与部分县区合作打造“健康+金融+党建+医疗”合作平台。融入乡村振兴战略，探索社区银行发展，全年将签约“乡邻小站”1000家以上，打通农村金融服务“最后一公里”。积极响应平顶山市委、市政府打造中国尼龙城号召，大力支持政府主导项目和尼龙新材料产业发展，与多地市、县政府和中国平煤神马集团签订了战略合作协议。
只争朝夕，不负韶华。平顶山银行将继续把加强党的领导和党的建设落到实处，把党的政治优势、思想优势和组织优势不断转化为公司治理优势、科学管理优势和市场竞争优势，坚定不移推进数字化转型，强化依法合规经营，平顶山市综合实力高质量重返河南省第一方阵贡献力量！
党旗飘扬风帆劲
——东岭集团党建工作综述
不忘初心再出发，牢记使命勇担当。连日来，东岭集团（村）党委组织200多名党员代表和群众，通过开展走进扶眉战役纪念馆、重温入党誓词等主题党日活动，推进党建工作往心里走、往实里走、往深里走，激发向心力、凝聚战斗力、永葆生命力。
旗帜指引方向，方向决定道路。东岭集团乘着改革开放的春风，从一个铁皮加工小作坊，发展成为“中国企业500强”。在40年的发展过程中，东岭集团非常注重党的建设，1.8万名员工中有2600多名党员，集团党委下设3个基层党委、10个党总支、54个党支部和120个车间党小组，辐射全国20多个地市。东岭集团的发展壮大，体现了理想信念坚定的政治灵魂，彰显了牢记初心使命的政治担当，折射出“抓党建促发展”的政治勇气。
铸魂补钙让党旗高高飘扬
40年风雨兼程、40年沧桑巨变。长期以来，东岭集团党委始终把党的政治建设作为企业高质量发展之魂，尤其是党的十八大以来，集团党委第一书记、董事局主席李黑记，团结带领全体党员职工，秉承“政治上自信、发展上自强、守法上自觉”的宗旨，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平总书记两次来陕考察的重要讲话精神内化于心、外化于行，通过机关大讲堂、道德大讲堂、“长征”系列红色经典教育、“反腐永远在路上”、党建微视频等多种形式，铸魂补钙，固本强基，把舵扬帆，让党旗高高飘扬，凝聚起企业高质量发展的新活力。
上世纪90年代，国企改革大幕刚一拉开，集团党委上为党和政府分忧，下为企业职工解愁，投入资金上百亿元，接收了10多家危困破产国企，让上万名国企职工端稳了“金饭碗”，使企业起死回生，盘活了资产，化解了银行债务风险。
业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里。这是东岭集团抓党建促发展的“金钥匙”。随着企业快速扩张，东岭集团生产经营业务辐射到全国20多个地市，为了防止党员责任缺失，政治担当流于形式，集团党委始终把党员集聚在党组织领导下，实现基层党组织全覆盖。
改革创新让党员勇挑大梁
改革创新是企业高质量发展的第一动力。近年来，东岭集团让党员在一线担责任、挑大梁、求突破，成为企业高质量发展的“助推器”“加速器”。
党建强、企业兴。东岭集团党委委员赵小强，是东岭冶炼和东岭锌业两家公司的党委书记和总经理，东岭集团在锌冶炼领域已经走在行业前列，特别是让有色冶炼和煤化工两大产业有机结合，在全球率先开辟了焦炉煤气从事有色金属铅锌冶炼的先河。在此基础上，赵小强充分发挥党组织战斗堡垒作用，带领党员和职工成立科技攻关队，抓创新、抓技改，实现优势互补，资源综合利用，拓展产业链，走出了清洁生产、绿色环保、节能减排、循环利用的可持续发展之路，提升了企业的市场竞争力。
随着工业信息化时代的到来，东岭集团党员冲锋一线、勇于改革，大胆地试、大胆地闯，在上海陆家嘴金融商务中心设立了上海金克金属贸易有限公司，成立“黑色产业研究院”“钢谷网数据研究中心”和“有色研究院”，为企业打造了一颗“强劲”的“芯”，为行业发展提供智力支持，让东岭产生“核裂变”，爆发出前所未有的能量。
在资本运营方面，东岭集团创新思维，不断拓展新业务，增强自身造血功能，引进实力强劲的职业团队，把党组织建在全国各地，提高抵御市场风险能力。在对外扩展方面，采取“合伙人”制度，与洲际酒店集团、银泰商业、中建三局、中国中铁等巨头合作，不断扩大自己的经营领域；同时，投资230亿元，建设新东岭城市综合体，让宝鸡这座西北城市有了203米的超高层地标性建筑，被当地人称作“西府的名片，宝鸡的浦东”。借助这一项目又与皇冠假日酒店、银泰商业等一批国内外著名企业合作，大步跨入第三产业。如今，“东岭”钢材销量连续多年稳居全国第一，“东岭”锌锭成了国内市场上的高端产品，“东岭”品牌成为全国著名商标，成为陕西首个总收入过千亿的民营企业，连续16年跻身中国企业500强行列。
回报社会让党徽熠熠生辉
点亮信仰灯塔，践行初心使命。东岭人深深懂得，没有党的改革开放好政策，就没有今天幸福的好日子，回报社会、奉献爱心是应尽之责。近十年，东岭集团纳税总额超70亿元，累计捐资3亿多元，援建宝鸡市和部分县区重大民生工程十余项，支持扶贫、助学、架桥、修路等社会公益事业。
东岭集团旗下各公司也自觉承担起社会责任。略钢公司党委前往精准扶贫点汉中市略阳县黑河镇高家坎村，助力该村脱贫攻坚和美丽乡村建设；内贸总公司西北片区党支部对口帮扶新疆莎车县霍什拉莆乡托力坎村；凤县锌业党委成立了扶贫帮困领导小组，定期开展大病救助和贫困职工困难救助活动，为打赢脱贫攻坚战助威加油。
尤其是今年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，东岭集团党委第一时间成立党员突击队，冲锋在第一线，严把关口、堵塞漏洞。党员带头捐款共计15万元，把对党的忠诚落实在行动上，为党旗增光添彩。
政治强音振奋，奋斗动力十足。面对决战脱贫攻坚、决胜全面小康的艰巨任务，东岭集团党委在抓好常态化疫情防控的同时，团结带领全体党员职工，守初心、担使命、找差距、补短板，感党恩、听党话、跟党走，持续做大做强企业，奋力谱写新时代高质量发展的新篇章。
驱动高质量发展的“红色引擎”
——工程建设公司党建工作综述
来源：《大庆油田报》
2020年7月7日
“党建工作做实了就是生产力、做强了就是战斗力、做细了就是凝聚力。”
一年以来，工程建设公司党委深入学习贯彻习近平总书记贺信重要指示精神，把当好标杆旗帜当作政治担当，把建设百年油田当作历史使命，充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的政治核心作用，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”探索实践，推动了党建与生产的深度融合，扩大了党的组织、党的工作和党员作用覆盖面，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力，实现了以高质量党建引领企业高质量发展。
高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，凝聚最大共识和力量
作为唯一代表大庆油田接受集团公司全程督导的二级单位，工程建设公司党委班子在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，主动担当起“走在前、干在先、做表率”的责任，累计开展16次专题学习、7次专题研讨，从带着责任、带着问题读原著学原文，到深入开展传统教育；从重温入党誓词、重忆入党经历，到重问入党初心，深学细悟、研机析理，通过多种形式加深理解和领会，推动了学习往深里走、往实里走。
同时工程建设公司党委创新学习方式，举办“不忘初心、牢记使命、栉风沐雨、砥砺前行”主题音乐党课；组织召开“石油魂”宣讲报告会，再学大庆精神、、铁人精神及会战优良传统；建立“移动课堂”开发16门精品课程及开展特色党日活动等，实现了党建在一线、学习教育在一线，学习效果显著增强。广大党员干部纷纷表示，越学越自信、越学越清醒、越学越振奋。
积极推动党建协作区建设，促进党建与生产的深度融合
“党建协作区是提升项目管理水平的有效平台，更是全面提升党建工作的有利契机。”
一年来，工程建设公司党委把加强党建协作区建设作为推进党建与生产的深度融合的“试金石”，提升基层组织力、战斗力的“磨刀石”，探索建立“新建重点工程、站内改造工程、区域分散工程”三种党建协作区模式，配套出了3套建设方案、8项管理制度，细化成38条工作清单，实施“菜单式”管理，使基层真正清晰了“和谁建、怎么建、建成什么样”的目标，形成了施工单位与属地单位构建资源共享、优势互补、共同提高的党建工作新格局。
在党建协作区创建过程中，秉承“一切事故都是可以避免的”的安全理念，南1-1项目协作区研究制定《现场管理“六不准、八做到、十必须”安全工作基本要求》，并在全油田工程建设领域进行推广，喇17项目协作区加大对分包商施工作业准备、施工过程监管等关键环节的管控力度，有效促进了分包商安全施工水平提升生产，并实现了所有党建协作区建成项目安全生产0事故。
今年年初，疫情严重影响了材料供应和工程建设进度。但在采油五厂聚杏4-I联合站施工现场，甲乙双方通过党建协作区搭建了互通有无的平台、供需对接的平台和生产保障的平台，共同扛起保安全的重责、担起保质量的重任、挑起保进度的重担，围绕一个目标想问题、做事情，互相帮助、相互支持，解决了材料供应难题，保证了工程按时开工。
打造“五严五好”特色党建品牌全面提升基层党建工作内涵品质
“自觉从严，好字当头”是基建系统的优良传统。为了能够将“严”和“好”的优良传统全面融入基层党建工作，工程建设公司党委将“五严五好”党支部建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，全面提升基层党建工作的内涵和品质。
“五严五好”党支部创建中，建材公司混凝土构件厂钢筋加工车间党支部将传承优良传统、锤炼队伍作风，作为打造“五严五好”党支部的重要抓手，坚持上好教育课、用好荣誉墙、使好“磨刀石”，通过党员“亮”身份、“立”承诺，不断引导党员用技能、绝招儿、绝活儿解决生产过程中存在的难点问题。今年4月，建材公司混凝土构件厂钢筋加工车间接到生产任务后，全体党员干部积极克服工期紧、人员少等困难，仅用19天就完成了生产任务，创造了从平时每天绑扎9套到每天绑扎21套的历史新记录。
油建二公司党委充分发挥基层党支部的职能作用，对63个党支部实施分类定级管理，明确了4个定级标准，量化了27项考核细则，为基层开展党建工作提供路线图。把把自身一直开展的创建“六型”党支部融入到“五严五好”的创建工作之中，以“六型”促“五好”。既丰富了创建内容，又提高了创建标准，焕发了基层党组织活力。
培育“三清四精”党支部书记队伍，激发基层党组织新活力
党支部强不强，书记是关键。
针对党支部书记队伍老化、新上岗人员较多、素质能力不足等情况，工程建设公司党委坚持问题导向，制定下发了《关于加强“三清四精”党支部书记队伍建设的实施意见》，要求党支部书记真正做到“清”政策理论、经营状况、队伍情况，“精”党建基础业务、思想工作方法、先进典型总结、信息化手段运用。
庆升公司庆升化工厂化工车间近一半的员工是从其他单位调人的。为了能够深入底层、摸清底细、把准底情，党支部书记张应歌在实际工作中开展了以“走、看、听、说、想”为主要内容的“走动式”管理模式。通过走班组访岗位、看情况观表现、听心声解民意、谈工作话家常、想方设法办实事，积极解决一件件与员工相关的小事情、小问题，工作部署有了速度，落实更有温度，让党支部焕发新活力。
一流的企业须要一流的党建，一流的党建引领一流的企业。在新冠肺炎疫情、油价低位震荡叠加的复杂形势下，工程建设公司各级党组织和广大党员战严冬、转观念、勇担当、上台阶，以党建工作质量的持续提升为深化改革、转型升级提供了有力保障，用发展成果检验了党组织的凝聚力、战斗力和生产力。
“党建领航”谱写高质量发展新篇章
——淮北矿业集团党建工作综述
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。过去的一年，淮北矿业集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新发展理念，突出高质量发展，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，以党建工作高质量引领企业发展高质量。
突出政治建设统领
旗帜鲜明讲政治。淮北矿业集团党委始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续在学懂弄通做实上下功夫，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
全力以赴抓党建。淮北矿业集团党委坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实党中央决策部署，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想，把抓好党建作为最大的政绩，保证企业各项工作始终坚持正确的政治方向。
党建基础持续巩固
基础不牢，地动山摇。淮北矿业集团党委坚持以过硬的党建基础助推任务落实、引领工作提升，持续加强党委、支部和党员三级目标管理，制定实施党建工作“三个清单”，推进党支部建设提升行动、党支部书记和党员队伍建设“百千万”工程。开展二级单位党组织书记抓党建述职评议，向49名二级单位党组织书记反馈评议意见并跟踪落实，对末位单位进行组织约谈。扎实开展党支部书记示范培训，基层党支部书记实现全年轮训全覆盖。组织开展“三会一课”示范点评选和“主题党日”活动微视频大赛，基层党内政治生活质量进一步提升。
品牌引领激发活力
党旗猎猎，品牌引领。扎实推进集团党委、二级单位党委、基层党支部三个层面党建品牌创建，择优发布10个最佳品牌和10个优秀品牌，编印党建品牌案例汇编，推广矿区党建工作新经验、新做法。开展基层党组织共建活动，促进党建资源共享，两两共建、1+1＞2的氛围逐步形成。探索新形势下党建工作新思路新办法，与宝钢股份党委共同举办第九次党建共建交流会，推动矿区党组织建设再上新台阶。“红色引擎”凝聚起强大力量。参加第五届全国基层党建创新案例征集，朱仙庄矿“四区联动党旗红”助推基层区队高质量发展等6个党建品牌初步入选并在人民网展示。持续优化智慧党建云平台，推进“互联网+党建”开花结果、落地生根，党建工作活力有效激发。
主题教育筑牢根基
点亮信仰灯塔，践行初心使命。淮北矿业集团党委按照中央、省委统一部署，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，集团领导班子和班子成员带头落实“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项措施，落实好学习习近平新时代中国特色社会主义思想首要政治任务，主动开展自学，筑牢守初心、担使命的思想根基。
大刀阔斧抓整改。集团领导班子和班子成员带头做好与安全生产、改革发展实际的结合文章，坚持找准问题、抓实抓好问题整改。认真开展10个方面专项整治，涉及形式主义、官僚主义等各类顽疾得到有效解决，矿区干事创业精气神进一步提振，高质量发展的共识更加坚定。
正风肃纪从严治党
清廉是幸福的基石。淮北矿业集团党委压紧压实“两个责任”，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向职工群众身边延伸。坚持标本兼治，构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，始终以“零容忍”态度惩治腐败，有腐必反、有贪必肃，强化“不敢腐”的震慑；持续健全监督体系，完善监管措施，健全制度机制，强化对权力运行的制约和监督，扎牢“不能腐”的笼子；持续深化“三个以案”警示教育，统筹推进廉洁文化建设，增强“不想腐”的自觉。
坚持把抓好巡视整改作为最严肃、最紧迫的重大政治任务，针对省委巡视反馈的问题，逐条分析研究，从“面”上挖掘“根”的问题，既立足治标提出“当下改”的举措，也着眼治本形成“长久立”的机制，全部实行整改台账动态管理、跟踪问效，解决一个、销号一个、巩固一个，堵塞了管理漏洞，补齐了工作短板。
坚持“举旗帜”抓导向
沧桑砥砺，春华秋实。夺取质量时代全面胜利，必须把加强党的领导和提升企业治理能力有机统一起来，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，切实以党建工作高质量引领企业发展高质量。淮北矿业集团在安徽省属企业中首家建成使用党建信息化平台——“智慧党建云平台”，上线运行以来反响良好。该平台推动组织生活规范化、党务工作高效化、党员教育多样化、日常调度精准化，把支部建在云端，把党员连在网上，提升了党建信息化水平，成为淮北矿区党建工作新的亮丽“名片”。
阳光普照，党旗生辉。矿区宣传思想工作坚持稳中求进、守正创新，紧紧围绕推动淮北矿业集团高质量发展这条主线，用更响亮的主旋律、更强劲的正能量，为质量时代建设提供坚强思想保证和舆论支撑。围绕“聚民心”促共识，牢牢把握意识形态和宣传工作领导权、主动权。着眼“育新人”树新风，持续不断为迈向质量时代提供人才支撑。立足“兴文化”强自信，全面促进企业文化事业繁荣发展。在长三角企业文化建设合作交流论坛上，淮北矿业集团代表安徽省属企业作文化品牌展示。
思想政治引领凝心聚力
静水流深，润物无声。淮北矿业集团党委扎实开展形势任务宣传教育，讲清形势、讲透政策、讲明任务，引导广大干部职工树牢忧患意识、责任意识和大局意识，切实把思想和行动统一到决策部署上来。精准做好意识形态工作和一人一事的思想政治工作，特别是对职工普遍关心的热点、难点问题，及时解疑释惑、理顺情绪，进一步巩固和维护心齐、气顺、劲足的良好局面。
潮平两岸阔，风正一帆悬。淮北矿业集团党委围绕“决胜质量时代”，精心组织开展解放思想大讨论活动，进一步凝聚共识、汇聚力量。大力宣传工匠、劳模以及各类人才先进事迹，让他们在报纸上有名、广播中有声、电视里有形，营造“人人学先进、后进赶先进、先进更先进”的浓厚氛围。方国胜、杨杰、王忠才先后当选党的十七大、十八大和十九大代表，百里矿区先后涌现出一大批先进典型人物。
依靠职工，为了职工
把准脉，关心关爱职工情满矿区。淮北矿业集团党委充分依靠职工，放手发动职工，尊重职工群众的主体地位和首创精神，动员职工群众积极投身企业发展主战场。切实关心职工，在经济效益增长的同时，稳步提高职工收入；持续加大装备升级、“两堂一舍”投入力度，不断改善职工生产生活条件。
抓源头，职工维权服务彰显能量。淮北矿业集团发布了2019年工资集体协议，启动了集体合同和女职工专项集体合同修订工作，对直接涉及职工切身利益的事项进行平等协商。设立了“维权热线、工会主席信箱、民主接待日、职工心理咨询室”四项维权渠道，积极处理职工来信来访，热情帮助职工解决实际困难。
助力扶贫攻坚，彰显国企担当。淮北矿业集团认真履行国有企业社会责任，萧县胡庄村、砀山县梁寨村两个定点帮扶村各项工作扎实推进，2019年两村集体经济均达到40万元以上。淮北矿业集团扶贫工作被安徽省评定为“好”的等次，并荣获“首届长三角慈善之星”称号。
苦干实干加油干
千条万条，不抓落实就是白条。淮北矿业集团党委在推动企业改革发展的同时，坚持党的领导、加强党的建设不动摇，聚焦把方向、管大局、保落实，着力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。
只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。新的一年，让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在淮北矿业集团党委的坚强领导下，苦干实干加油干，全面完成“1556”工作部署，坚决夺取质量时代全面胜利，奋力谱写淮北矿业集团高质量发展新篇章。
以高质量党建推动高质量发展
——宝石机械年度加强党的建设工作综述
2019年11月，集团公司党组副书记、副总经理徐文荣在公司调研时，高度赞赏宝石机械在主题教育中的“四个共建”“六个结合”等特色做法，他用“学习教育有热度、宣传引导有氛围、党建创新有抓手、整改落实有成效”，对宝石机械主题教育和党建工作给予了充分认可。
2019年，伴随着宝石机械高质量发展的铿锵步伐，公司党委充分发挥领导核心作用，认真履行管党治党主体责任，全面加强党的建设，深入开展主题教育，积极践行“四个诠释”，大力弘扬石油精神，不断扩大政治优势，有力推动了企业高质量发展。公司全年产出钻机100台、泥浆泵600台、压裂设备150台，超额完成主要经营指标，圆满实现了“三百一超”的骄人业绩。
“强国企必先强党建，党建强则国企强”“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，得到了越来越多宝石人的认同。
夯思想之基
这是一次直抵人心、触及灵魂的教育洗礼，在这场为期半年的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，公司3339名党员按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，取得了扎扎实实的成效。
为了让自我革命更彻底、更有效，各级党组织丰富学习载体，以喜闻乐见的方式推动学习教育入脑入心。公司党委配发学习书籍8500余册，举办主题教育党员干部集中学习会，累计集中学习288次，撰写心得体会385篇，开展专题研讨101次；公司领导班子成员采取座谈会、查资料、集体谈、个别访、实地看等形式，到基层单位开展现场调研38次，带头讲授专题党课7场，所属单位领导干部开展调查研究185次，形成调研报告120篇，开展专题党课113场，累计覆盖听众8600人次。
各级党组织在推进主题教育中，学做结合，查改贯通，按照“四个对照”“四个找一找”的要求，聚焦员工所急所盼，深刻检视剖析问题，并建立问题清单，逐一对照整改，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，真刀真枪地解决问题10类上百项，为改进提升找准了弱项短板，为推动公司高质量发展提供了精准靶向。
为了更好地解决员工的身边事、操心事、烦心事，公司党委组织召开调研成果交流会，研究提出了“两金”压控、总分制管理等对策措施，推动了“退伍军人社保补费登记”“大学生公寓设施陈旧”“员工体检定点医院不方便”等87个重点难点问题的有效解决，给员工带来了实实在在的获得感、幸福感，党员干部对主题教育总体评价满意率在99％以上。
履党建之责
如何坚持党的领导、加强党的建设？如何保持反腐高压态势，扎紧“不能腐”制度的笼子？公司党委坚持问题导向，从制度建设着手，压实主体责任，力求抓铁有痕，增强工作实效。
2019年，公司党委持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面提升从严管党治党责任意识，抓牢意识形态工作，修订公司“三重一大”决策制度实施细则，完善党建思想政治工作考核项目内容，出台授权管理清单，下放10类76项权力，首批12项党建“三化”制度下发实施。成都宝石公司党委编制了《党支部标准化建设工作手册》，按照制度标准、阵地标准、活动标准、资料标准的要求，有力地提高了党支部标准化建设和水平。一系列制度的落实，充分体现了公司各级党组织“严”字当头、“实”字打底的工作作风。
与此同时，公司党委深入开展党委书记抓基层党建述职评议、党支部达标普级，全面深化基层党建“三基建设”，将5个直属生产厂优化整合为3个分公司，优化调整5个所属党组织设置，探索建立2个海外党支部，为27个党支部新配备了专职支部书记，加快推进三项制度改革。泵业分公司党委试行了《党员积分制管理》办法，采用积分考核，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用“小积分”管好党员队伍。一系列特色办法的出台，推动构建了具有宝石特色和先进水平的管理制度和标准。
行源于心，力源于志。为避免出现党建和业务“两张皮”现象，公司党委压实各级党组织的主体责任，让基层党组织成为员工的“主心骨”，借助“石油党建”“学习强国”平台，利用公司6大媒体，筑牢红色“主阵地”，提高舆论引导水平，定期分析研判员工思想动态、舆论舆情，把好思想“方向盘”，推动宣传思想文化工作再上新台阶。
在风清气正的政治生态环境下，2019年，不敢腐的目标初步实现，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤坝更加牢固，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。公司党委出台解决形式主义突出问题为基层减负13条工作措施，深入开展党纪法规、反腐倡廉专题党课、新提任领导干部“六个一”等廉洁教育，覆盖教育人数3400人次，完成公司内部两轮政治巡察，坚决遏制“四风”，打造阳光“宝石”。
通过思想的涤荡、灵魂的洗礼，公司全体党员干部理想信念进一步坚定，政治纪律和政治规矩意识进一步增强，“忠诚、干净、担当”成为党员干部的行为准则，“四讲四有”成为全体党员干部的共同认知。
聚发展之力
“人才强企”一直是宝石机械的重要战略。2019年，公司党委着力打造高素质干部队伍，修订公司《领导人员管理办法》，实施机关基层干部挂兼职锻炼，强化干部考核与监督，开展选人用人工作专项检查，加大年轻干部培训教育力度，举办优秀科处级领导干部培训班，为年轻干部搭建提升锻炼、成长成才的平台。去年，钢结构分公司专家工作室荣获“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”。
事业兴衰，唯在用人。公司党委完善后备干部人才库，实施公开招聘选拔中层副职、二级单位带指标竞争上岗，选派年轻干部500余人次参加各类培训，9名年轻干部纳入集团公司年轻干部培养队列，一批有担当、有激情、有能力的年轻干部走上了领导岗位，为企业发展注入了新鲜血液，带来了蓬勃生机。去年，销售公司4名优秀年轻干部走上部门副经理岗位，泵业分公司5名35岁以下的优秀年轻干部走上了领导干部岗位。
党建工作扎实推进。公司党委策划实施了庆祝新中国成立70周年系列活动，高质量举办“壮丽七十年，奋斗新时代”文艺汇演，扎实开展了第十七次“形势目标任务责任”主题教育，组织开展了公司第三个“弘扬石油精神、重塑良好形象”活动周和“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，积极开展了精神文明创建系列活动和“齐心协力加油干、打赢保供攻坚战”主题劳动竞赛，进一步激发了全体干部员工的爱党爱国情怀和奋进大干热情。2019年，自动化设备分公司铣磨班荣获“陕西省劳动竞赛先进班组”。
党建工作成果丰硕。公司党委报送的党建思想政治工作案例论文，获国企管理创新成果二等奖，多篇党建论文和成果获集团公司二、三等奖。《万米钻机诞生记》征文获集团公司“我与改革开放共成长”主题征文一等奖，十余件新闻作品获中国石油报、石油记协新闻奖，获奖数量居集团公司装备制造企业前列。新闻中心被集团公司党组评为“集团公司宣传思想文化工作先进集体”。
心中升腾信仰，脚下充满力量。2020年是“十三五”规划收官和“十四五”规划布局之年，更是推进公司高质量发展迈向新阶段的关键一年，站在新的起点上，公司党委将用实际行动诠释“初心”和“使命”，以高质量党建向着高质量发展的宏伟目标砥砺前行。（牟宝川）
党建强根基企业快发展
——甘肃省建投集团总公司党建工作综述
俞岳牛瑞娟
2020年1月16日
2019年12月10日，2018-2019年度中国建设工程鲁班奖表彰大会在京隆重召开，由甘肃建投七建集团承建的甘肃省高级人民法院办公及审判综合楼项目荣获“中国建设工程鲁班奖”。至此，甘肃建投已17次将这项中国建筑行业工程质量的最高荣誉收入囊中。
毫无疑问，作为近乎与新中国同龄的老牌国有企业，甘肃建投是党和国家经济政策的坚定拥护者和践行者，在67年的发展历程中，为经济社会发展作出了突出贡献。
长期以来，甘肃建投抢抓西部大开发及“一带一路”建设等政策叠加机遇，在“投资引领，集中管控，转型升级，创新发展”战略引领下，已发展成为我省最大的建设投资运营商，业务范围涵盖建设、投资等七大板块，连续八次荣膺中国500强企业。
党建引领
建设千亿级一流企业
打铁还需自身硬。亮眼的成绩背后，是建投人坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的坚定决心。
近年来，甘肃建投以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在党委领导作用上下功夫，坚持把党的领导贯穿于企业战略、决策、经营、管理、文化等各个环节，真正让党组织在企业改革发展中把得了关、掌得了舵、说得上话、使得上劲。
