青年一代是干事创业的中坚力量，尤其在我国不断推动国有企业改革的今天，青年党员如何积极在工作岗位发挥作用，已经成为国有企业领导层和青年党员个人需要认真思考的一个问题。本文就市印刷厂股份有限公司（简称“人印股份”）党建工作为例，以“青春党建”为主导，结合企业青年党员多的特点，释放青年党员的创造力，努力实现青年员工自身价值与企业转型升级同频共振，为企业的发展提供坚强的组织保障。
一、青春党建是历史与现实的需要
（一）青春党建是党一贯重视青年工作的创新传承
青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。青年人是支撑国家发展、社会进步、民族振兴的脊梁。我们党的创始人，一代又一代中国共产党人，大多数都是从青年时代就满腔热血参加了党，决心为党和奋斗终身。我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党经历风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。只有让青年团体这个“新鲜血液”不断注入到基层党组织中，才能促使基层党组织焕发生机活力，彰显蓬勃朝气。青春党建的目标是让基层党建工作有更坚实的基础、更蓬勃的活力、更美好的未来。
（二）当前企业青年党员的特点
1．理想信念模糊、思想单纯、政治上不够成熟。青年党员出生在和平年代，没有经历过战争年代血与火的洗礼，思想素质中缺乏系统的马克思主要教育，缺乏严格的党内组织生活锻炼，缺少艰苦工作环境下生活的经历。
2．文化程度高、思维活跃、富有创新精神。青年党员普遍学历层次较高，接受新事物的能力较强，学习和思考力也很突出。对于传统的党性教育理论，如果一味用灌输的方式开展党性教育，他们或许会不大容易接受，也可能产生强烈的抵触心理。
3．坦诚率真、思想开放、敢于表达意见。一些党组织开展的党内活动形式单一、内容枯燥，使部分青年党员参与积极性不高，即便是参加了，也是走形式，效果不明显，内生动力激发不出来。
4．个性鲜明、崇尚自由、以自我为中心。部分青年党员在工作中很有主见，不愿意被他人和传统做法所左右，更不愿意受到较多的控制和约束，有时过多强调主观感受和个体意识，容易形成个人本位主义，过分追求以自我为中心的独特的个性。
二、基层党组织“青春党建”工作的有效探索
人印股份党委共有在职党员人，下设个党支部，平均年龄岁，其中岁以下青年党员人，占％。人印股份党建工作以“青春党建”为主导，以党支部标准化建设为抓手，结合企业年青党员多的特点，主动适应青年群体的需求，紧紧围绕企业转型升级发展工作，扎实推进基层党组织建设，实现党建工作与企业中心工作同频共振，使“青春党建”工作出影响力、出创新力、出生产力。
（一）坚定理想信念，引领“青春航向”
加强青年党员思想政治教育工作作为“青春党建”的首要任务。在思想认识方面，要对青年党员进行全方位的教育培训，加强党性锻炼。当前不同思想文化交流交融交锋，青年思潮多元多样多变，不断加强思想武装，努力在精神上补“钙”，传统方式与新兴阵地建设的有机结合使得党建工作开展得更具特色、彰显活力。
