运用“党建+”模式，激发人才工作新活力（1）
x镇党委充分发挥基层党组织在人才工作中的主体作用，以“党建+”平台为依托，着力在育才、管才、用才上下功夫，盘活全镇人才工作“一盘棋”。
一、“党建+政治引领”，激发人才政治活力
镇党委把引进人才工作作为党建工作的重要任务来抓。成立了党委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议进行研究，明确“激活本土人才、引进专业人才、培养创新人才”的工作思路，确立了建设“政治过硬、立场坚定、作风扎实、业务出色”的人才队伍目标。不断强化对人才的政治引领和政治吸纳，加大在高层次人才、高知识群体、青年农民、产业工人、农村能人、村组干部中发展党员工作力度，增强基层群众、优秀人才对党组织的认同感、归属感。强化宣传引导，结合“两个革命”开展“学做”活动，结合各类宣传媒体和“x文化”公众号，组织广大青年以学习“身边榜样”强化政治素养，引导广大党员带头向身边先进典型看齐，学习榜样、争做榜样，将“政治过硬”作为人才培养“第一课堂”的必修课。
二、“党建+人才储备”，激发人才管理活力
坚持把回引人才、管好人才作为人才工作的重头戏来抓，结合“干部规划家乡”活动，积极谋划人才回引工作、开展农村优秀人才排查，全面系统掌握本地优秀人才情况，按照青年致富带头人、退役军人返乡大中专毕业生、村级后备干部、“两新”组织从业人员为初步标准，分村分类建立人才信息台账，充实x镇农村优秀人才信息库。今年以来，排查登记x籍在外干部x人，储备镇村后备人才x人，并将“第一梯队”青年党员、后备干部后共计x人纳入青年人才党支部培养。发展省、州、县三级州级非物质文化遗产传承人x名。招录服务西部志愿者x名，完成志愿者注册x名。不断调整优化村级干部队伍，将本土人才、优秀党员积极纳入村两委人才队伍，调整设置“两委”职数x名，其中在职在编干部x名。x人中35岁以下占比x%，大专以上学历占比x%。
三、“党建+管理教育”，激发人才培育活力
围绕习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届历次全会精神宣讲，紧紧抓牢“万名党员进党校”“主题党日”“三会一课”教育培训主阵地，创新开设“红色课堂”“移动课堂”“青年学堂”教育培训三大讲堂，重点围绕我镇“党的建设、产业发展、红色文化”等事关全局的基础工作开展专题培训，不断加大对大学生、返乡务工人员、退役军人返乡创业群体开展相关创业技能培训，加快建设培养发育产业、开拓事业所需的本土人才、实用型人才和高素质人才的队伍管理。今年以来，累计开设“青年讲堂”5期、“红色讲堂”2期，“移动课堂”2期，积极实施村干部能力素质和学历水平提升行动计划，年内参加学历提升行动7人，通过“党建+教育管理”模式，不断加大本土人才和回引人才的培养力度，激发人才培育活力。
创新“党建+”模式引领企业高质量发展（2）
近年来，x城市投资集团有限公司党委在深化改革进程中同步谋划推进党的建设，在做好基层党组织建设“规定动作”基础上，创新思维，积极探索“党建+”工作模式，以高质量党建引领各项工作高质量发展。
一、“党建+管理”，固本强基补短板
突出党的建设，把党的领导融入集团治理各环节，把党组织嵌入集团治理结构之中，完善党委会议事规则，明确党委前置研究讨论内容范围，健全党委参与重大决策的机制和流程。优化调整党支部设置，选优配强支委班子，依托“三会一课”“主题党日”活动等载体，推动党的建设深入基层一线，开展知识竞赛、演讲比赛等活动，切实增强党建工作的生动性、活泼性。坚持将党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核，积极适应市场变化需求，全力推动深化改革，梳理制定工作清单，成立工程建设、招投标、审计、监督等多个工作专班，靶向治疗在生产经营和改革发展中的痛点难点问题，搭建党建规划与企业战略同向发力的顶层架构，努力开创工作新格局。
二、“党建+队伍”，守正创新注动能
坚持党管队伍，有效发挥“抓党建带队伍，以队伍促发展”的独特优势，不断完善管理机制、选人用人机制和培训机制。坚持“忠诚、干净、担当”的干部选拔总体要求，严把全面考察、综合评价、集体决定、征求意见、任前公示、廉政谈话等程序关，把德才兼备、务实担当、清正廉洁的党员选配到领导干部岗位上来。坚持以上率下、思想先行，以党委理论学习中心组、主题党日、支部大会等为抓手，强化理论武装，突出抓好干部队伍思想政治建设。大力开展“党员先锋岗”创建活动，强化示范引领，积极引导党员干部主动担起“传帮带”职能，通过师徒结对、岗位练兵、技术比武等活动，掀起学技练艺热潮。积极拓展培训工作，将国资国企改革、PPP项目开发与投融资管理、业务技能实操等内容列为年度重点培训项目并组织实施，全面提升队伍建设整体水平，为集团转型发展锻造中坚力量。
三、“党建+项目”，提质增效抓落实
做实做优党建工作，积极探索以党建引领项目建设新路径，不断推动党建工作项目化。将支部工作与项目建设工作统一研究部署，通过“党委引领、支部跟进、党员带头”的方式，集中优势资源和力量抓难点、攻重点、疏堵点。健全完善投融资风险防控机制，拓宽融资渠道，完善投融资模式，加强金融合作，推动党的组织优势和金融杠杆力量深度融合。在民生用水、项目建设方面，联合支部打造围绕项目、服务项目、聚力项目的坚强堡垒，党员干部“沉”到一线充分发挥党建引领作用和党员先锋模范作用，当好“政策法规宣传员”“项目推进服务员”“搜集民意信息员”“矛盾纠纷协调员”，在施工进度、质量监督、纠纷调节、困难帮扶等方面精准发力，切实解决现场实际困难，合力打造精品工程，努力实现党建与项目同频共振，融通发展。
四、“党建+监督”，正风肃纪促发展
念紧扭实“紧箍咒”，坚定不移纠四风、树新风，持续强化监督效能，补齐监管短板，紧盯廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，加强风险防控、岗位制约与层级监督，着力构建董事会法人监督、监事会体制监督、纪检监察组织监督、审计法务业务监督、工会民主监督的“大监督”格局，形成闭环监督体系。设立问题意见箱，畅通举报渠道，面向社会公开征集腐败问题线索，收集群众心愿诉求，加大各类工作督查频次和自查自纠力度，对突出问题及时进行提醒、整改、约谈和组织处理，利用高压态势有效防止和遏制各类违规违纪问题发生，营造风清气正良好政治生态。
阔步“十四五”，奋进新征程。站在新的历史起点上，城投集团党委将始终坚持党建引领，瞄准“勇争一流行业领先”总目标，秉承“建设城市服务城市”企业宗旨，踔厉奋发，笃行不怠，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
x县探索离退休干部“党建+”模式提升社会治理水平（3）
近年来，x县把银龄服务作为老干部参与社会治理的“金钥匙”，丰富“党建+”内涵，引导老同志在红色传承、公益服务、法律援助等方面发挥特长优势，贡献余热。
一是“党建+红色传承”模式。依托省人大代表李环子示范带动作用，建立“李环子正能量宣传党支部”，指导成立x个“银龄志愿服务小组”，组织x余名老同志参与编写法制宣讲材料x万余字，深入基层开展红色报告x余场次，受到群众广泛赞誉。以老党员为主体成立社区“正能量宣传基地”，开设红色会客厅，打造青少年爱国主义教育、党员干部党性锻炼红色阵地。
二是“党建+公益服务”模式。在乡镇街道建立x余处“银龄驿站”党支部，设置互帮组、治安巡逻组、文艺宣传组、卫生服务组、健康查体组等5类功能型党小组，x余名老党员参与“银龄红旗先锋”服务队，带动x余名青少年参与社区志愿服务，有效解决基层服务需求量大和社区专职服务人员短缺问题，为群众提供精准服务。
三是“党建+社会治理”模式。组建“综合执法银龄服务队”，x余名责任心强、群众威望高、热心社区事务的老党员成立联合党支部，主动参与居住区社会治理。根据老党员特长，划分“美好食光”等党小组，形成“党支部引领带动——特色功能性党小组组织实施——党员服务队参与渗透”的离退休干部党组织架构体系，推进社区善治，促进邻里共融。
四是“党建+老年教育”模式。去年以来，x县老干部活动中心联合各乡镇街道指导建立老年大学分校x所，打造老年教育“一公里”服务圈。在各分校成立临时党支部，建立摄影、书画、党史教育等功能型党小组，组建“芳华再现”艺术团，开展文艺演出、书画惠民、红色演讲、邻里茶话会等正能量活动，丰富群众文化生活，助力幸福x县建设。
x街道：“党建+”打造标杆型退役军人服务站品牌（4）
自开展抓党建促基层治理能力提升专项行动以来，x街道把打造全国标杆型退役军人服务站作为抓党建促基层能力行动的示范点与实战场，立足以党建引领提升服务保障，充分发掘辖区红色资源，结合退役军人工作实际，组建“红色家园”、践行“红色关爱”、传承“红色基因”、激发“红色力量”，用心用情提升基层服务退役军人工作能力，全力打造“党建+退役红”红色品牌，力图在2019年建站、2020年荣获全国标杆性退役军人服务站的基础上更上一层楼，奋力开创新时代退役军人工作新局面。
一、党建+阵地，组建“红色家园”
x街道退役军人服务站坚持党建先行，全面推进退役军人服务保障体系建设。服务站整合街道文体活动室、马克思书屋、新时代文明实践所等阵地资源，实现共享资源500平米建设。走进服务站走廊，首先映入眼帘的是街道最美退役军人风采展，一个个激励人心的故事，彰显了退役军人们“退役不褪色，退伍不退志，建功新时代”的军人本色。服务站划分为“办公区，展示交流区、文化活动区”三个功能区域，设有一站式接待大厅、阅读室、谈心室、怀旧角、活动室、老兵之家、法律援助联络点、双拥共建室以及双拥文化走廊等，服务站特色鲜明、功能完备、配套齐全、温馨有温度。
二、党建+服务，践行“红色关爱”
