以“真硬核”打出组织工作高质量“铁拳头”
我县认真贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，突出以加强党的政治建设为统揽，以“真”“硬”“核”三字要诀为抓手，着力打出组织工作高质量“铁拳头”。
“真”字擎旗帜，聚合力。紧扣抓实抓牢思想建设和政治建设，一是理论武装真学真用，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的中心内容，通过举办专题培训班，建立学习教育长效机制，引导全县各级党组织和广大党员干部深刻领会“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是政治体检真查真治，建立全县党史党建成果流动展览馆，用好党性（政治）体检中心和党员干部党性（政治）锻炼基地，对党性（政治）体检“不健康”“亚健康”的党员干部，组织到相应的基地进行锻炼提升，切实找准“病灶”，补齐短板。三是作风建设真纠真改，紧盯不会为、不敢为、不愿为，唱功好、做功差等作风问题，扎实开展干部作风专项整治，选树先进典型，通报反面案例，努力营造干事创业的良好氛围。
“硬”字提质量，强保障。围绕强化高质量发展的组织保障，一是干部队伍素质过硬，树牢鲜明的考核和用人导向，大力培育选拔政治过硬、实绩过硬、作风过硬的优秀干部。深入实施新时代基层干部主题培训计划、专业能力提升工程和一线“淬火”锻炼行动，帮助干部练就敢担当的“宽肩膀”和能作为的“硬肩膀”。二是基层组织全面过硬，大力实施基层党建“聚铁成钢”行动，让各领域党组织都能在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”。聚焦党建引领乡村振兴和城市基层社会治理，实施“雁阵”行动，通过“头雁”领航、“雏雁”历练、“老雁”献智、“群雁”争先，促进“整镇过硬、整县提升”活动扎实开展，实现各领域党建整体推进，全面过硬。三是制度落实刚性碰硬，坚持责任夯实扛硬肩，严格落实党建工作目标责任制，印发全年组织工作任务清单、问题清单、责任清单；任务落实挑硬担，严格落实党务干部述职评议制度，抓实镇办组织委员党建述职；督查指导打硬仗，严格落实党建工作定期交流观摩制度。坚持每月一观摩，每季一讲评，切实增强基层党委抓党建的压力和动力。
“核”字抓关键，增动能。紧紧围绕影响经济社会高质量发展的关键因素和制约组织党建工作的重点难点堵点问题，做到精准施策、激发活力。一是尖端人才凝聚核心，编制全县“十四五”人才发展规划，出台《乡村人才振兴实施细则》，举办第二届人才论坛，持续开展“凤归桑梓”人才工程。二是改革创新核心突破，坚持把深入推进干部政治呵护制度和小个专党建“六步梯进”工作法，作为2022年度重点改革创新项目，成立工作专班，强化创新落实，力争在中省形成立得住、叫得响、推得开的党建工作品牌。同时，注重在考准干部政治素质、健全培养年轻干部常态化工作机制、推动干部能上能下、发展壮大村级集体经济、党建引领城市基层社会治理、新业态新就业群体党建等方面，大胆探索，攻坚克难，实现突破。三是争先创优核心竞标，把组织系统干部的拼创激情和攻坚能力作为关键，制定全县组织系统争先创优考评办法，要求每一个基层党委围绕争先创优确定一个重点调研课题和一个重点推进项目。扎实开展以学理论、学政策、学先进、学业务，比境界、比能力、比实绩、比服务为主要内容的“四学四比”活动，引导全体组工干部锤炼业务精湛的“内功”，树牢公道正派的形象，争创追赶超越的一流业绩。
严把“三关”用活党建工作指导员
今年来，县严把“三关”，精准选派党建工作指导员入驻百名国企、非公企业和社会组织，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，全面提升我县国企、非公企业和社会组织党建工作水平，助力县域经济高质量发展。
聚焦队伍组建，严把“标准关”。按照“行业主管、专业对口、自愿协商”的原则，结合两新组织“两个覆盖”排查，重点向新业态新就业群体、党建薄弱、“三百四千”工程涉及的领域，通过在镇办干部中“选”、年轻后备干部中“挑”、退居二线的领导干部中“配”等方式，切实挑选政治素质好、业务水平高、沟通能力强的党员干部担任党建工作指导员，近日，经过推荐筛选，从各级党组织优秀党员中选派党建工作指导员。
聚焦建章立制，严把“制度关”。严格实行“两书一册”管理，签订目标责任书、承诺书，认真填写《工作纪实手册》，要求党建工作指导员每月利用1/3至1/2的时间深入企社指导工作；明确党建工作指导员六项工作职责，以及开展好两新组织党建摸排和组织建设“双同步”工作，帮助解决“急难愁盼”问题，推动“评星晋级、争创双强”“双建双促”活动、国企联建共建等；县委非公和社会工委将通过季度电话回访、座谈交流会等方式，及时了解掌握党建工作指导员工作进展情况，督促党建工作指导员切实履行职责，确保党建工作抓出成效。
聚焦激励保障，严把“考核关”。坚持平时考核和年度考核相结合的方式，从严从实对党建工作指导员的履行职责、发挥作用等情况进行全方位考核。日常归属党委取随机抽查、集中督导、明察暗访等方式，对党建工作指导员在岗情况、工作开展及完成情况进行检查督导，检查结果汇总后在全县范围内通报；年底以听取汇报、查阅资料、座谈了解、职工评议等方式进行全面考核，考核结果与党建工作指导员提拔任用、评优树模、补贴发放等相挂钩，通过严格的考核，提升党建工作指导员的责任意识和担当意识。
坚持“三注重”做好发展党员工作
近年以来，区始终坚持以《中国共产党发展党员工作细则》为根本遵循，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持“三注重”，高标准、高质量抓实抓细抓好发展党员工作。
注重发展标准，优化党员队伍结构。坚持把政治标准放在发展党员首位，严格政治审查，保证发展党员质量。把政治表现好、品行端正、素质高、行业或社会影响力大的高层次人才特别是青年高层次人才吸收到党内来，注重在各行各业代表性人物、先进模范人物中发展党员，加大重点群体、薄弱领域发展党员力度。始终把发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓，纳入各党（工）委年度目标责任考核范畴，对连续三年未发展党员的党组织，在年度目标责任考核党建指标上实行扣分制。对有入党意愿的先进分子，提前介入、关口前移、进行登记造册，纳入组织培养视野，实施动态管理，引导他们向党组织靠拢，优化党员队伍结构，为党员队伍注入“源头活水”。
注重教育培训，提高党员队伍素质。巩固拓展党史学习教育成果，把习近平新时代中国特色社会主义思想和来陕考察重要讲话重要指示作为理论武装的中心内容，创新教育形式，通过举办培训班、开展实践教育活动、专题党课、主题宣讲、组织入党积极分子赴红色教育基地学习集训等形式，进行革命传统教育，传承红色基因，引导他们加强对党的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，把坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心，外化于行。
