**镇“党建作风提升年”活动实施方案
为进一步改善工作作风、提升工作效能、提高工作标准，督促全镇的党员干部履职尽责，巩固和深化整治作风问题，进一步建立健全作风建设的长效机制，提升基层党组织组织力，助力全镇经济社会各项事业快速发展，根据区委、区纪委的有关要求，结合我镇实际，现制定“党建作风提升年”实施方案如下：
一、指导思想
以学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，根据习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示的要求，牢固树立“四个意识”，着力解决当前干部作风方面存在的突出问题，大力培养“有真事、干实事”的工作氛围，持续发扬信念坚定、认真负责、勇于担当、廉洁勤政的工作作风，着力推动作风建设向纵深发展，为全镇经济社会健康发展提供有力保障。
二、目标要求
“党建作风提升年”活动以“守纪律、讲规矩，勇担当、有作为”为主题，着力解决当前个别干部作风中存在的突出问题，把作风转变的成果体现在推动发展、改善民生上，实现优作风、优环境，展示新形象、新业绩。
（一）解决不敢担当的问题。重点解决思想境界不高、担当意识不强，不能正确认识处理纪律规矩与担当作为的关系；心态浮躁，精神不佳，工作消极懈怠、履职不尽责；上推下卸、宁推不揽、讨价还价、敷衍塞责、逃避责任；面对困难矛盾绕圈子、找借口，怕担风险、怕担责任，缺乏攻坚克难的勇气和办法，只求相安无事、不愿动真碰硬等问题。
（二）解决为官不为的问题。重点解决求稳怕乱、固步自封，面对全面深化改革、推进科学发展的重大任务，思路不清，措施不力；空喊口号、不见行动，坐而论道、光说不练，对于上级的决策部署，以文件落实文件，以会议落实会议；工作过分强调客观理由，回避问题、上交矛盾；宗旨意识不强，领导看得到的就做，看不到的就不做，对群众的合理诉求久拖不决等问题。
（三）解决标准不高的问题。重点解决综合素质能力不强，对本职工作不熟、情况不明、业务不精，难以适应岗位要求；责任感、使命感不强，满足现有成绩，滋生惰性心理；开拓创新意识不强，发展理念不能与时俱进，对新形势新情况不熟悉不掌握，对新常态新决策不适应，习惯凭经验考虑问题和办事，缺乏开拓创新活力和争创一流的精神等问题。
（四）解决效率低下的问题。重点解决工作主动性、积极性不强，消极应付，只求过得去，不求过的硬；工作不推不动，甚至推而不动，拖拖拉拉、执行不坚决，推进不扎实；工作能力不足、办法不多，摸不透实情，找不准问题，提不出对策，打不开局面等问题。
（五）解决纪律不严的问题。重点解决组织纪律意识淡薄，违反重大问题、重要事项请示报告制度，该请示的不请示、该报告的不报告；“三会一课”制度落实不严格，党内政治生活流于形式；贯彻落实中央八项规定精神不严，隐形宴请、收受电子礼品等“四风”问题的隐形变异；不讲规矩、不按程序办事，执行上级政策搞变通，用权任性、胆大妄为；工作自由散漫、纪律松懈，迟到早退，擅离职守，上班时间打游戏、炒股、看视频，工作日饮酒，有事不请假，外出不报告等有令不行、有禁不止等问题。
三、主要任务
（一）学习培训。3月上旬—4月下旬，对镇机关干部和新任村主职干部组织到知名高校进行能力提升集中培训，并实行“每月一课”制度，即每月邀请区纪委、区委组织部等部门领导专家前来授课。各工作区、村社区按照要求，组织好本辖区党员干部按时参加镇党委组织的学习培训活动，确保培训效果，同时结合村居实际，制定学习计划，组织好各自学习活动，实现学习活动常态化。
