1.“三个突出”着力打造高素质专业化公务员队伍
突出能力提升，让公务员“会干事”。
突出实践锻炼，让公务员“能干事”。
突出激励约束，让公务员“想干事”。
2.“三个明确”联席会诊公务员队伍建设工作
明确从严治党主题。
明确内容职能规定。
明确联动协调机制。
3.注重强化公务员队伍管理
注重规范程序，严把层层关口。
注重正向激励，激发干事活力。
注重考核结果，激励担当作为。
注重健全制度，强化日常管理。
4.扎实做好公务员日常管理工作
加强教育培训，不断提升公务员综合素质。
实行动态管理，不断提高公务员管理水平。
严格考核奖惩，不断增强公务员内生动力。
5.多渠道增强公务员教育培训实效
强化共性要求，搭配“营养餐”。
匹配岗位需求，推出“特色餐”。
丰富学习模式，推广“自助餐”。
6.推行平时考核激励干部担当作为
考核内容突出“差异化”，着力解决“一把尺子量到底”问题。
考核程序突出“规范化”，着力解决“考核形式主义”问题。
考核结果突出“约束力”，着力解决“奖优罚劣不到位”问题。
7.“123”工作法加强公务员考核工作
一个标尺，明确考核程序标准。
两个结合，保证考核公平公正。一是平时考核与年终考核相结合。二是工作规范与监督机制相结合。
三措并举，发挥考核导向作用。一是突出审核把关。二是严格奖惩措施。三是加大结果运用。
8.“三个注重”强化公务员考核管理
一是注重深化政治素质考核。
二是注重完善考核评价机制。
三是注重强化考核结果运用。
9.“三步育苗法”助推公务员成长成才
岗前培训“施肥”。
一线锻炼“墩苗”。
日常监督“修枝”。
10.全面启动公务员平时考核工作
靠实责任统筹推进。
