镇内部管理制度汇编
为进一步加强镇干部作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的政府形象，激发干部、职工干事创业的热情，同时做到责、权、利分明，奖惩有章可循。参照《公务员法》《事业单位人事管理条例》的有关规定，结合我镇实际，特订如下规章制度：
一、日常工作制度
（一）工作分类
1、日常工作：窗口服务、部门业务、包片驻村、后勤保障等工作，做到岗位明确，责任清楚，各司其职，各负其责。
2、中心工作：含重点工作、重点项目建设，因工作需要统一调配干部力量时，必须服从安排，全力以赴。
3、紧急突发性工作：如遇抗洪抢险、山林火灾、社会维稳等紧急突发性工作时，镇主要领导交办党政办，相关责任人接通知后，必须在30分钟内赶到镇政府或指定的地点集中。请假、迟到或不到位者将列入年终绩效考核范围。
4.党委会、党政班子会议定事项，党政办做好记录并跟踪督办。
（二）工作管理
1、窗口部门：业务工作听从主管或分管领导安排，窗口服务日常工作由公共服务中心负责人负责。
2、业务部门：听从主管或分管领导安排。
3、驻村工作：实行网格化管理和驻村干部包干责任制。推行日常工作包干负责制。部门业务工作与驻村工作有冲突时，分管领导协调解决，难以协调的，报主要领导批示。
4、协调机制：政策性强的执法工作，驻村干部在驻村巡查中发
现问题，全力制止无效的情况下，业务部门须牵头主动及时处置，驻村干部全力配合。
（三）工作纪律
1、严格遵守上下班制度。工作时间为工作日上午8：30－12：
00时，下午2：30－5：30时。为严肃工作纪律，方便群众办事，各部门人员（特别是窗口部门）必须严格执行上下班制度，一般情况下至少有2人在窗口部门上班，公共服务中心每天至少安排1人值班。
2、严肃工作纪律。上班时间全体干部职工必须按时到岗，不得在办公室做与工作无关的事，不得违反工作纪律。违反工作纪律，被镇督查发现的，在镇干部职工会议上通报批评并扣发当月补贴100元／次；被南雄市级单位通报的，每次扣发1个月乡镇工作补贴；
被韶关市级单位通报的，每次扣发3个月乡镇工作补贴，被省级单
位通报的，每次扣发半年乡镇工作补贴。一年内被通报3次以上或情节严重、造成不良社会影响的，扣发全年绩效考核奖金，取消全年评先评优并依法依规从严处理。
3.外出报备。实行干部外出报备管理，部门人员离开南雄须向分管领导报备，班子成员离开南雄须向镇主要领导报备，镇主要领导离开南雄须向市领导报备。
4、整顿工作作风。镇全体干部职工必须自觉增强“四个意识”，
自觉服从镇党委政府的工作安排，积极主动完成部门及临时交办的工作任务。不服从镇党委政府日常工作安排的，扣发全年绩效奖金，取消全年评先评优并视情节严重程度进行问责；不服从镇党委政府临时工作安排的，每次扣发1个月的乡镇工作补贴。重要工作、紧急任务布置落实不力的，或工作严重失职失责，造成不良影响或群体性事件的，从严追究相关人员党纪政纪责任，涉嫌违法的，移交公安、检察机关处理。
二、值班制度
（一）夜班值班。夜班（周一至周四晚）分AB组轮流值班（跨月轮换），值班期间不得离开XX镇范围，党政办值班人员在19：30－21：30时间段不得离开办公室。夜班需请假的，须经带班主要领导（书记或镇长）批准。当天下午或者第二天上午有会议的可以不值当天夜班。
（二）周班值班。周班值班期间（周五晚至周日）不得离开办公区域，因工作需要到本镇其他地方的需向党政办报备并经带班领导审批，班子成员需主要领导批准，无故离开的按旷工处理，需请假的按请假制度执行。值周班人员可在值完周班后申请调休一天（在下一轮值班前），调休前一天晚上及当天晚上不值夜班。
（三）节假日值班。凡是国家法定节假日，由党政办统一安排值班，并报市委、市政府。
（四）调班制度。值班人员原则上不准请假，确实有事的，要进行调班（需写书面调班申请经两组带班领导签字同意，班子成员调换班需镇主要领导签字同意），调换班申请交党政办报备。
（五）严肃值班纪律。如因特殊情况必须请假的，需写书面请假条。无故不值班被镇检查发现的，每次扣100元乡镇工作补贴；被
南雄市级单位通报的，每次扣1个月乡镇工作补贴；被韶关市级单
位通报的，每次扣3个月乡镇工作补贴；被省级单位通报的，每次
扣半年乡镇工作补贴。一年内被通报3次以上或情节严重、造成不良社会影响的，扣发全年绩效考核奖金，取消全年评先评优并依法依规从严处理。
三、会议制度
（一）以镇党委政府名义召开的会议，须经书记、镇长同意，由党政办及时发出会议通知，并按要求布置好会场、会议签到、记
录；各部门召开的会议，分管领导同意后需报备党政办后方能召开，相关会务、会议纪律由会议召集部门负责，并做好会后会场的卫生清理。
（二）会议请假。镇党委、政府及部门召开的各类会议，与会人员因特殊原因不能参加的，必须履行请假手续。其中党政班子会议、人大会、党代会、村支书会议须在会前向镇主要领导请假；干部职工会、周前会须在会前向分管领导请假；其他会议须在会前向会议召集人或主持人请假。
（三）会纪会风。与会人员应提前5分钟进入会场，会议期间应保持会场安静，手机调成静音或震动模式，禁止大声喧哗、交头接耳、吸烟、打瞌睡和无故频繁出入会场，不得翻阅与会议无关的报刊、书籍、资料，并做好会议记录。
（四）对迟到、早退、缺席者予以处罚，处罚标准按《考勤制度》相关规定执行。
（五）市委、市政府及上级部门召开的会议，党政办要及时通知参会人员，参会人员要按时参会，并遵守好会议纪律。因参加上级会议不遵守纪律被上级有关部门督查发现通报的，镇党委政府将追加处罚：被南雄市级单位通报的扣发1个月乡镇工作补贴，被韶
关市级单位通报的扣3个月乡镇工作补贴，被省级单位通报的扣半年乡镇工作补贴。情节严重或造成不良社会影响的，扣除全年绩效考核奖金，并依法依规从严处理。参加上级会议要记好笔记，会后及时向镇有关领导汇报会议内容。
四、考勤制度
（一）日常工作、值班考勤：采取不定期抽查的方式点名。由镇长、纪检书记牵头组成考勤小组，采取不定期点名的方式，重点抽查工作日签到、迟到早退、值班不在岗等情况，抽查工作日未签到、不在岗，或离岗前没有经分管领导、带班领导批准的，按旷工
处理。
（二）会议考勤：由党政办或镇纪委点名考勤，无故迟到、早退三次（含三次）内的，由镇纪委谈话提醒；三次以上（不含三次）的，每次扣发乡镇工作补贴100元。无故不参加会议的，按旷工处理。
（三）旷工处罚：一年内旷工第1次扣发乡镇工作补贴200元，
第2次扣发400元，第3次扣发800元并由纪委书记提醒谈话，3次以上的，经班子会讨论，认定当年年度考核评为不称职（不合格），并扣发当年绩效考核奖励金。
五、请休假制度
