历史是最好最生动的教科书。十九届六中全会以宏阔的历史视野、深邃的历史眼光，全面系统总结了我们党在百年奋斗过程中的重大成就和宝贵经验。在推进新时代党的建设新的伟大工程中，组织部门和组工干部要用红色基因扎深信仰之根、激活实干之源，从百年党史中汲取奋进新时代、建功新征程的磅礴力量。
遵循首要原则，擦亮政治本色。全会总结党的百年奋斗十条历史经验，第一条便是“坚持党的领导。”历史和实践证明，办好中国的事情，关键在党。应把坚持党的领导作为出发点和落脚点，做思想上的坚决“捍卫者”，对党的最新理论先学一步、学深一层，自觉用党的理论武装头脑，学出更忠诚的信仰、更强烈的担当、更敏锐的判断。做行动上的忠实“践行者”，时刻牢记组织工作“政治性”这一根本属性，将政治融进业务，用业务彰显政治，把组织工作放在区域发展大局中统筹推动，找准组织工作服务区域发展大局的发力点、结合点，实现组织工作与各项重点工作同频共振，为区域高质量跨越发展贡献组织担当。
牢记初心使命，锻造中坚力量。在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期，一批又一批党员干部牢记初心使命，带领中华民族从站起来到富起来再到强起来，取得一次又一次令世界瞩目的辉煌成就。迈向第二个百年奋斗目标，更需要一支政治更加过硬、结构更加合理、能力更加匹配的高素质专业化干部队伍来护航发展大局。应把政治标准摆在首位，强化政治体检，准确把握干部政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格。着眼事业发展需要，完善年轻干部培养选拔机制。注重在重大项目、重要工作中锤炼发现干部，让有为者有位，让干部资源更多地向作出贡献的干部倾斜。
坚定为民理念，筑牢基层基础。党的根基在人民，血脉在人民。带领人民创造幸福生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。纵览百年党史，从长征路上为老百姓留下“半条被子”，到赢得脱贫攻坚战的全面胜利......党始终紧紧依靠人民、一切为了人民。基层组织是党联系人民群众的桥梁和纽带。新的征程上，基层党建工作更要涵养为民理念，坚定人民立场，在严细实上下功夫，以党建引领社会治理全面发展。把每一个党支部都锻造成过硬的战斗堡垒，推动党的组织和党的工作在社区、企业、重点工作等方面全覆盖。加强指导和引导，提升基层党群服务中心服务群众的针对性、实效性，把干部群众的需求、基层治理的需要作为我们工作目标和努力方向，提升党在基层的组织力号召力。
强化创新思维，广聚天下英才。全会指出，变革创新是推动人类社会向前发展的根本动力。创新离不开人才驱动，不管是理论创新、制度创新、科技创新，都需要我们牢牢抓住人才这个“牛鼻子”，为创新发展提供源动力。应发挥牵头抓总作用，把重心聚焦到管宏观、管政策、管协调、管服务上，整合各方资源共同参与人才工作。以骨干企业为重点平台，释放高端人才效能。持续实施“名校优生”和“名企优才”工程，引进基层紧缺急需的金融、财税、工程审计等专业青年人才。以技能人才、乡土人才、科技企业家和教育卫生文化人才为重点，建强本土人才队伍。通过强化载体建设、优化配套政策，形成“近悦远来”的人才氛围，提升人才沉淀率，帮助各类人才在服务大局中实现自身价值。
支部，是党的组织体系的基本单元，也是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，常州市钟楼区创新探索“支部建到一线”党建工作法，把党支部建到搬迁线、建在项目点、建入服务圈，为推动经济社会高质量发展持续赋能。
支部牵引、党员带头，搬迁一线火速攻坚。在“十四五”开局之年，土地腾挪工作事关发展先机，事关建设大计。坚持布局“堡垒筑在搬迁线”先手棋，为“腾龙换凤”盘活土地资源提供坚强保障。组织搭建在一线，结合“两湖”创新先行区、乡村振兴实验区等功能区建设，镇党委书记挂帅、靠前指挥，先后在殷杏泰新农村建设、周家大村、高新园核心区东区等搬迁地块成立10个临时党支部。首创“党政领导包干、党员先锋联干、年轻干部促干”搬迁攻坚模式，建立健全“早碰头晚调度、提前预通案、随签征地意见书、项目进度上墙”等管理制度，有效提升党支部的引领力、组织力和战斗力。党员冲锋在一线，190余名党员骨干成为搬迁一线的“主力军”，他们走村入户、蹲点调研，用心用情答疑解惑，累计撰写“民情日记”百余篇，仅用15天全部完成周家大村191户签约工作，啃下了停滞十年再启动的“硬骨头”，不断刷新钟楼搬迁工作速度。
支部驱动、力量集结，项目一线火力全开。环境是金，项目为王。在项目一线抓支部、抓党建、抓融合，打通项目成长落地的“神经末梢”。功能型支部优势足，全区上下抽调精干力量，组建“重大项目推进”“大数据+产业”“招商体制机制改革”等5类功能型党支部，进一步打破区域界限、层级壁垒、行业藩篱，集聚专业、智力、金融等各类优质资源，全面贯通项目审批、施工、验收、投产等重点环节，将来自不同单位、不同领域的党员骨干“拧成一股绳”。截至10月底，钟楼区新建项目开工率85.48%，较同期高出8个百分点；京东智能制造等62个重点项目成功签约，总投资达到200亿元，无论是数量还是质量，均突破了十年来均值。“红色代办员”服务优，组织支部开展“党建项目”擂台赛、“秒办快办”大比武等主题党日活动，择优遴选一支“红色代办员”队伍，以“党务、政务、商务”全科模式进行专业化培训，由代办员为企业提供“全程代办”的保姆式服务，为项目推进注入源源不断的“红色生产力”。
支部前移、服务延伸，民生一线火热实践。民生无小事，枝叶总关情。坚持将一个个临时党支部建到群众家门口，推进一件件“急难愁盼”问题解决，以“辛苦指数”换取群众看得见、摸得着的“幸福指数”。在疫情防控一线，江宜高速邹区道口、凌家塘市场、涉外隔离点等重要关口成立了98个临时党支部，通过定点集结、靶向施策，以“闭环式”管理扎牢防疫网络。西林街道临时党支部用“党旗红”照亮黑夜中的核酸检测一线，仅用2小时完成了人口规模8000余人的泰盈八千里小区全员核酸检测。在就业保障一线，人才工作临时党支部深入调研人才需求，建立健全综合性人才服务保障体系，推出六大服务菜单，1500套（间）人才公寓和青年驿站将在年底建设完成并投入使用，为招才、引才、留才提供有力保障。在人居环境整治一线，全面推进大板房专项治理工作，在清潭新村、花园新村、白云新村和龙船浜小区等成立临时党支部，对2048户居民进行集中安置、彻底解危，获得央视点赞。在五星街道老旧小区改造现场成立了“三改一拆一增”临时党支部，有序开展改造老旧小区、改造城中村、改造老厂房，拆除违章建筑，新建基础设施等10项民心工程，累计惠及居民4130户，让老建筑改出高颜值，老街坊焕发新活力。
习近平总书记指出，“年轻干部生逢伟大时代，要努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。”培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。应立足时代的维度、紧扣发展的高度、拿出过硬的力度，持续深化年轻干部教育培养、选拔使用和监督管理，帮助年轻干部永葆朝气、涵养才气、砥砺锐气、弘扬正气，为实现第二个百年奋斗目标锻造忠诚干净担当的生力军。
党性教育守初心，永葆“蓬勃向上”的朝气。理想信念是思想之“魂”，决定着年轻干部努力和前进的方向。应抓住年轻干部成长的黄金期，强化理论武装，帮助他们深刻认识“两个确立”重大意义和实践要求，将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”在思想深处生根生长，内化于心、外化于行。坚持把党性教育摆在年轻干部培养首位，推动课程设计系统化、师资力量高端化、班级活动实践化、汇报成果多样化。打造一批具有地方特色的现场教学点，推动年轻干部在可感可知可学中赓续红色血脉。深入开展“我为群众办实事”实践活动、“两在两同”建新功行动，帮助他们把个人理想融入时代大势，将个人抱负融入发展大局，奋力走好新的赶考路。
组织培育出实招，涵养“出类拔萃”的才气。提高解决实际问题能力，是应对“两个大局”、推动各项事业高质量发展的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。应坚持以问题和需求为导向，构建“梯次培养链”，打破机关与基层之间的壁垒，推动各条线畅通交流，帮助年轻干部多岗位锻炼，提升视野格局、增强本领能力。针对年轻干部存在的经历单一、实践不足等问题，搭建项目建设、信访维稳、城市搬迁、乡村振兴、招商引资等实践锻炼平台，让他们在一线“大熔炉”中百炼成钢。建立“成长导师”责任制，采取一对一“结对子”的办法，通过理论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导等方式，帮助年轻干部快速成长成才。
强化实绩树导向，砥砺“攻坚冲锋”的锐气。伯乐相马不如赛场赛马。年轻干部的综合素养难以在“单一赛道”练出来、熬出来，只有在火热的一线实践的“综合赛道”上“炼”出来、比出来。攻坚克难、担当冲锋既是成事之基，也是成长之道。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，年轻干部要多到艰苦岗位、基层一线去锻炼，接地气、经风雨、见世面，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，知重负重、苦干实干。应探索建立干部实绩单制度，运用干部大数据平台，按照不同部门、不同岗位，实现“一人一档”，为考察研判提供基本支撑。强化实干实绩导向，把年轻干部的现实表现作为选拔任用的重要依据，让数字能说话、差距可量化，推动实干蔚然成风。
严明纪律亮尺度，弘扬“一尘不染”的正气。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年轻干部应知道做什么、成什么，也必须知道严什么、守什么，以“白袍点墨”的敬畏之心牢牢守住纪律规矩的底线。应注重加强年轻干部日常监督管理，强化抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时当头棒喝、猛击一掌，真正体现严管就是厚爱、监督也是关怀。推行“联合体检”，严防“带病”提拔、交流和使用。加大鼓励激励力度，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，把他们的干劲和优势充分激发出来，帮助他们在新时代新征程上找准新定位、争创新成绩、展示新形象。
