10月28日，省委书记吴政隆到省委组织部机关走访调研时强调，要“做对党忠诚的表率，做公道正派的表率，做作风优良的表率，做业务精通的表率。”作为新时代党的组织路线的直接实施者和具体推动者，组工干部重任在肩、使命光荣，应把工作当事业、融小我于大我，从一而终、善始善终，在新征程中以实际行动践行表率之责。
践行表率之责，需大力弘扬优良传统。组工传统在一代代组工干部的忠诚奉献中厚积成势、传承升华，成为组织部门的鲜明标识。恽代英、陈乔年、陈潭秋等早期组工干部，为信仰和理想献身；新时期优秀组工干部王彦生面对干部提拔说情，拍案而起；中组部老部长张鼎丞一生先后四次主动让贤……他们以崇高精神、可贵品质，奠定、塑造、传承了组织部门的优良传统。立足新起点，奋进新征程，新时代组工干部应执着坚守这些好传统、好作风，把对党忠诚作为精神标识，落实到组织工作的方方面面。以公道之心对干部负责，把事业看重些，把名利看淡些，涵养成人之美的气度和胸襟。强化专业思维、专业素养、专业方法，成为知事识人、依事择人、精准选人的行家里手，在恪守与奋进中让组工事业历久弥坚、蓬勃向前。
践行表率之责，需倾力擦亮担当底色。危难关头显身手，大事难事看担当。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。担当源于心中有责，体现党性，关乎形象，有多大担当才能干多大事业。新征程上，组织工作既有老难题，也有新挑战。比如，理论武装如何真正入脑入心、政治素质如何考准考实、干部干事创业的内生动力如何有效激发、基层党建如何进一步增强实效性、人才工作如何防止短期行为等等。这些都需要以担当作为的精神去推动、去解决，实现逐个攻克、逐一突破。新时代组工干部应从党的精神谱系中汲取丰厚滋养，转化为攻坚克难、干事创业的精气神，在苦干实干中砥砺前行。敢于触及深层次矛盾，解决深层次问题，在选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才上下实功、求实效，以一流的标准、一流的作风创造一流的业绩。
践行表率之责，需全力激发创新潜能。“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。”工作取得实质性、格局性的变化，关键要靠大力改革创新。从最早发端于宿迁的干部任前公示，到探索从基层选拔优秀公务员充实省市两级党政机关，到推动政治体检由“任前”向“日常”延伸，再到出台村书记“县乡共管”制度等，一次次探索、一次次开拓，造就众多组织工作的江苏探索、江苏经验。启航新征程，组工干部应敢于拿出“探路者”的勇气，在创新中落实，在落实中创新，以思想破冰引领实践破局，形成靠创新解决问题、推动工作的内在自觉。坚持把问题作为创新的动力源，集众人之智进行反复研讨论证，想出“金点子”，拿出“好招数”。多学习先进地区的先进理念、管用做法，多寻找基层一线的生动实践、鲜活经验，坚决杜绝“表面式”、“作秀式”的创新，在海纳百川、求真务实中，推动组织工作既富创造性、又有高质量。
习近平总书记强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”泱泱大国，悠悠万事，切中肯綮才能谋划全局,把握大势才能引领潮流。当前，正值百年未有之大变局，局势错综复杂，挑战和机遇并存。事业成败，关键在人。年轻干部作为党的事业的薪火相传的生力军，应牢记习近平总书记的殷切嘱托，起而行之、勇挑重担，点燃干事担事的火热激情，在新征程上奋勇争先、建功立业。
怀揣饱满的求知欲，练就干事担事的“宽肩膀”。立身先立学，求知之心不可懈怠。当前，社会发展日新月异、知识迭代换挡提速，若在思想认知上守株待兔，在本领提升上固步自封，必然会导致眼界不宽、思路不清、办法不多，陷入“少知而迷、不知而盲、无知而乱”的困境。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。年轻干部应秉持“吾生也有涯，而知也无涯”的学习态度，保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，做“以学增智、以学广才”的求知者，练就“逢山开路遇水架桥”的本领。坚持以“勤”为径，加强实践锻炼，在拜人民为师、向人民学习中问政于民、问需于民、问计于民，在迈过“娄山关”、攻克“腊子口”中提高应对变局、服务大局、开拓新局的能力，在“苟日新，日日新，又日新”的自我觉醒中提高判断力、掌握主动权。
握紧时代的接力棒，跑出干事担事的“加速度”。奋斗创造历史，实干成就未来。在逐梦航天的路上，大国工匠谢军连续16年投身北斗卫星伟大事业，只为实现服务国家、造福人类的“老航天人”目标；在脱贫攻坚的大地上，基层干部毛相林历时7年在绝壁上凿出一条开山致富路，只为践行“山凿一尺宽一尺、路修一丈长一丈”的干事创业初心。历史照亮未来，征程未有穷期。站在新起点，奋进新征程，年轻干部应始终坚持“功崇惟志、业广惟勤”的历史担当，不断追求“功不在我，建功有我”的精神境界，主动到乡村振兴的“主战场”、矛盾集中的“第一线”、改革发展的“最前沿”，勇于担苦、担难、担重、担险，在解决群众生活小事中做好执政为民的大文章，在想干事能干事干成事中践行“国之大者”。
把稳行为的指南针，展现干事担事的“硬作风”。讲真话、办实事是我们党一贯的工作作风。党的十八大以来，习近平总书记将作风问题作为党性根本问题来抓，先后部署开展五次集中性学习教育，彰显了我们党祛除作风之弊、行为之垢的坚定决心。人无德不立、官无德不为。年轻干部应时刻以党规党纪约束自己、以责任使命鞭策自己，追求清澈明净的人生境界，做政治上的“老实人”。“行出于己，名出于人。”应始终牢记“调查研究是谋事之基、成事之道”，放下架子、扑下身子，甘当小学生、与群众交朋友，了解群众所想、所需、所急，不回避矛盾、不避重就轻，直击痛点、难点、堵点，让为群众办的桩桩实事从“纸面”落到“地面”。
10月28日，省委书记吴政隆到省委组织部机关走访调研时强调，要以党的政治建设为统领加强基层组织和干部人才队伍建设，奋力开创全省组织工作新局面。这一要求，切中了组织部门履职尽责、服务大局的根本与要害，具有很强的针对性和指导性。全省各级组织部门和广大组工干部必须切实提高政治站位、强化政治担当、扛起政治责任，把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作和自身建设全过程、各方面，更好地肩负起管党治党的时代使命。
讲政治是组织工作的生命线，是组织部门的“定盘星”。早在1926年，党中央《组织问题议决案》就强调，“组织工作的意义，绝不止于是技术的，而是政治的”。回顾建党百年历程，组织部门正是把讲政治内化为精神内核与行动指南，努力当好讲政治的表率、走在讲政治的前列，才能在革命、建设和改革的宏阔实践中，为实现党的政治目标提供了坚强有力的组织保证，充分彰显了组织路线服务政治路线的时代价值与实际成效。立足新起点、开启新征程，履行好“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，谱写好“强富美高”新江苏建设现代化篇章，更需要组织部门和组工干部把讲政治作为第一标准、第一要求、第一责任，镌刻在奋进的旗帜上，融入进内心的最深处。
“政者，口言之，身必行之。”讲政治的自觉，既要体现在旗帜鲜明的态度上，更需落实到坚定笃行的行动中。组织部门要自觉绷紧讲政治之“弦”，时刻校准讲政治之“标”，主动落实讲政治之“责”。突出政治标准选准用好干部，坚持从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上看干部，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，锻造高素质专业化的执政骨干队伍。突出政治功能抓实基层党建，着力抓重点、补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬，切实把党的组织优势转化为发展优势、治理优势。突出政治引领激发人才活力，不断完善党管人才制度机制，鼓励和引导人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
讲政治，不仅是组织部门的光荣传统、红色基因，而且是每名组工干部的必修之课、必备素养。对于组工干部来说，是否讲政治，能不能坚持旗帜鲜明讲政治，是政治是否成熟、党性是否坚强、对党是否忠诚的重要标志。讲政治的弦绷得紧，想问题、办事情往往就能站得高、看得远；相反，眼界就会狭隘，脚下就会打滑，政治鉴别力、免疫力就会下降。因此，要以政治建部统领打造模范部门和过硬队伍，引导组工干部自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学深悟透、知行合一，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动当好党的政治建设的引领者、实践者、推动者，擦亮“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的鲜明底色。
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”人才是第一资源，创新是第一动力。破除体制壁垒、完善激励体系、优化发展生态，让人才光彩夺目地挑大梁、当主角，“创新”这台大戏才能越唱越出彩。
打通“中梗阻”，让人才轻装上阵。科技进步，外在的是科学的发展、技术的改进，内在的是人才工作的突破、创新的成果，潜在的则是机制的变革、动能的激发。科学技术越是向前发展，人才的地位和作用越是凸显，越是需要人才发展体制机制变革，激发人才创新创造活力。党的十八大以来，党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制改革全面提速，破除人才发展的桎梏，为高质量发展提供强大的人才引擎。踏上新征程，破除束缚人才成长发展的思想观念，打通限制人才作用发挥的阻碍障碍，健全完善灵活的人才管理机制，“千里马”有信心、有勇气、有平台，才能在引领创新发展的赛道上跑出创新创业的“加速度”。
按好“激励键”，让人才竞相争艳。以市场价值回报人才价值，是激发人才创新创业活力的势所必然。特别是在市场经济条件下，让人才得到应有的科技成果转化收益，既是调动科技人才创新积极性的必要，也是科技创新可持续的必要。企业、高校、科研院所等各类用才主体，应充分认识和尊重人才的市场价值，探索实施股权、期权、分红激励等机制，敢于拿出重奖、专奖、真奖，让各类人才“尽其所能、尽其所长”。各级党委政府应加强人才的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家工作的制度化、科学化、常态化，对爱国敬业奉献的优秀人才，给荣誉、给关怀、给激励，营造尊才重才的浓厚氛围，做到增人数与得人心的有机统一。
筑优“生态圈”，让人才展翅翱翔。“唱主角”不是喊喊号子、表表态度，也不能零敲碎打、顾此失彼，需要以覆盖人才发展全过程的要素支撑体系和政策服务体系，搭建引才、育才、用才、聚才的高效能集成平台，推动人才生态系统整体优化。应以攻关任务、揭榜挂帅等机制“选好主角”，赋予人才充分而全面的用人自主权、技术路线决策权、专项经费支配权，激发人才内生动力和创新活力。注重在人才发展软环境上下硬功夫，营造“尊重人才、求贤若渴”的社会环境、“公正平等、竞争择优”的制度环境、“鼓励创新、宽容失败”的工作环境以及“待遇优厚、后顾无忧”的生活环境，让广大人才工作称心、生活安心。
党史学习教育领导小组印发的《关于深入推进“我为群众办实事”实践活动的通知》指出，要以更加有力的举措解决群众身边各类急难愁盼问题，推动“我为群众办实事”实践活动取得新进展新成效。广大党员干部应深刻领会《通知》精神，站稳人民立场，弘扬实干之风，坚决破除“急功近利、急功无利”的形式主义，走好新时代党的群众路线。
形式主义其实质是主观主义、功利主义，根源在于政绩观错位、责任心缺失，喜欢用花里胡哨的动作、大张旗鼓的口号，代替实实在在的落实。譬如，为民办事形式化、走过场、开展活动“照片一定要到位”、志愿服务“身到心不到”、“三天打鱼两天晒网”……凡此种种，一个重要的原因就是虚荣心、功利心在作祟，体现了形式主义的顽固性和反复性，使党风政风受到负面影响。
真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。习近平总书记强调，“实干方能兴邦、实干方能强国、实干方能富民。”党员干部应树立正确的政绩观，想问题、办事情、做决策，坚持从实际出发、从长远出发、从群众利益出发，不搞“面子工程”，不做“表面文章”。既要有“为官一任、造福一方”的境界，也要有“空谈误国、实干兴邦”的作为；既要有“不要人夸颜色好、只留清气满乾坤”的胸襟，也要有“人以品为重、官以德立身”的修为。
工欲善其事，必先利其器。随着经济社会发展加速，群众利益诉求不断增加，对党员干部的能力素养提出了更高更严的要求。面对新要求、新考验，党员干部需要以“惟日孜孜，无敢逸豫”的态度，克服“本领恐慌”，练就“几把刷子”，以过硬的素质、过人的本领，做一个稳妥可靠的“实干家”。尤其是要主动深入基层、深入群众，在躬身实践中磨砺意志、增长才干，多维度提升为民服务的“内功”，成为岗位上的“行家里手”。
一枝一叶总关情，最是诚心赢民心。“百姓谁不爱好官？把泪焦桐成雨。生也沙丘，死也沙丘……”面对兰考县自然灾害的肆虐和贫穷落后的现状，焦裕禄一步一个脚印，带领全县人民苦干实干，把自己的全部心血献给了兰考这片土地；“当代愚公”黄大发一心为民，用实干兑现“水过不去、拿命来铺”的誓言，带领村民历时36年，在悬崖绝壁上开凿“生命渠”。新时代党员干部应坚持以人民群众需求为出发点和落脚点，多一点问题意识、问题导向，带着课题下基层、带着问题下基层、带着感情下基层，努力做到“心到、眼到、身到”，切实摸清群众的所需所想所盼。敢于承担难事、棘手事，拿出真招实招硬招，用自己的辛苦指数换来群众的幸福指数，在办实事中取得好成果、赢得好口碑。
