1.让考核成为引领发展的“指挥棒”,让考核成为比学赶超的“竞技场”,让考核成为干事创业的“风向标”。2.考的是理想信念、初心使命、作风意志、责任担当,考的是指挥方略、战略部署、运筹能力、措施办
1.强化“敢于担当、攻坚克难”的干劲,强化“勇争一流、耻为二手”的拼劲,强化“创新求索、善作善成”的巧劲,强化“持之以恒、一着不让”的韧劲。2.踏石留印、抓铁有痕的战斗力,闻令而动、听令即行的
1.点燃激情、成就梦想的一把火,奋起直追、改天换命的一股劲,咬紧牙关、加压奋进的一道力。2.立大志,把小我融入大我;明大德,扣好第一粒扣子;成大才,在创新中敢为人先;担大任,风雨中磨砺肩膀。
公文写作水平的提高非一朝一夕之功,不能一蹴而就、一步到位,也不能蹩脚郎中治病——头痛医头、脚痛医脚,就写而写、为练而练。古语有云:“博观而约取,厚积而薄发”,只有不断积累、兼收并蓄,多方面汲取养分
1.画好心往一处想、劲往一处使的同心圆,奏响齐抓共建、苦干实干的同心曲,建好休戚与共、荣辱与共的同心桥。2.以共同事业引领团结,以制度落实保障团结,以共同体意识促进团结,做精诚团结重协作的表率
职场上有些文稿,特别是总结、计划、汇报,常常是看来看去感觉没什么变化,去年怎样写今年还怎样写,在这个场合这样写在另一个场合还这样写,给这个领导汇报的和给另外一个领导汇报的没什么区别,老是那么几条,
文稿校对是文稿工作的重要环节,多被当作习以为常的“小事”,可一旦失误往往会带来较大的影响,关系到文稿的质量、机关的作风和形象,容不得半点马虎。 文稿校对宜在“全” 宜全员参与。文稿起草分工
今天,我们主要通过一个实例来聊一聊领导如何对稿子提出意见并且写稿人员如何根据领导进行修改。虽然稿子类型千变万化,但一些基本逻辑是相通的,希望通过接下去的实例给朋友们带来一些有益的参考,真的真的建议
1.总结工作实事求是,部署任务思路清晰,提出目标催人奋进,振兴蓝图可期可盼。2.听令景从讲政治,坚定不移兴产业,聚焦品质提能级,持之以恒促改革,倾情倾力惠民生,聚精会神抓党建。3.工业大突
1.“前望标兵自叹不如、后看追兵胆战心惊”的服输心态,“不前不后差不多、四平八稳随大流”的中游状态,“遇事缩头缩脚、遇难畏首畏尾”的平庸姿态。2.观念觉醒、革故鼎新的思想碰撞,担当作为、拓展新
1.以慎终如始的态度抓收官,以起步冲刺的士气抓开局,以统筹兼顾的方法抓落实,以全面从严的坚定抓风气。2.在推进工作上“真抓”,突出实效性;在解决问题上“真改”,突出针对性;在建章立制上“真立”
1.坚持底线思维、增强忧患意识、勇于自我革命,既勇解近忧,又心怀远虑;既登高望远、胸怀大局,又落实落细、积微成著。2.前进道路上,不可能一帆风顺、一路鲜花,少不了“拦路虎”和“回头浪”。3
1.坚持底线思维、增强忧患意识、勇于自我革命,既勇解近忧,又心怀远虑;既登高望远、胸怀大局,又落实落细、积微成著。2.前进道路上,不可能一帆风顺、一路鲜花,少不了“拦路虎”和“回头浪”。3
1.标兵越跑越快,追兵越追越紧,唯有笃行不怠,跟先进对标、与强者比高下。2.只有敢与强者比高下,一步步跨越、一点点赶超,才能从“跟跑”“并跑”蝶变为“领跑”。3.击鼓催征开新局,攻坚突破正
1.既有发展的“速度”、产业的“深度”、开放的“宽度”,也有创新的“热度”、情感的“温度”。2.把“先进经验”学回来,把“先进技术”带回来,把“高端人才”引回来,把“优质项目”落下来,聚四海之
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