关于城市管理综合行政执法工作的情况汇报
尊敬的各位领导：
根据会议安排，现就我局的基本情况、执法工作开展情况、
存在的问题及下一步的工作打算汇报如下：
一、本局基本概况
(一)机构和人员情况。我局于20XX年3月成立，根据县政府办公室《关于印发XX县城市管理行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》和县委机构编制委员会《关于核定XX县城市管理行政执法队伍事业编制的通知》精神，以及县委、县政府批准的关于组建本局的方案和职责调整要求，局机关内设办公室、法制股、督查室、业务股、户外广告管理股、环境治理股6个股室，下设行政执法一大队、二大队两个参公管理事业单位，设立4个派出中队。县委编委核定局机关行政编制19名，机关工勤编制1名；省委编委核定参公事业编制85名。目前，实有在编公务员XX名，实有参公事业(含事业)人员38人，工
勤人员5人，县委、县政府批准聘用协助执法人员95人。
(二)主要工作职责。根据《XX省人民政府关于在XX县开展城市管理相对集中行政处罚权工作的批复》、本局“三定”规定和县委、县政府有关要求，我局负责开展城市管理相对集中行
政处罚权工作，在县城区和XX镇、XX镇等场镇区域范围内行使
城市市容环境卫生、城市绿化、市政、公安交通管理等9个方面的全部或者部分行政处罚职能以及户外广告设置、占用挖掘城市道路等行政许可(审批)职能；落实《XX省城乡环境综合治理条例》规定，协调、指导、考核全县城乡环境治理工作；牵头推进、指导、考核全县防治和查处违法建设工作；负责“数字城管”建设和日常运行工作。此外，自20XX年起，我局承担城区交通环
境治理综合协调工作。
(三)人员结构情况。根据本局“三定”规定，我局设局长1名、副局长2名、纪检组长和机关党总支书记各1名。目前，空缺副局长1名、机关党总支书记1名。在编人员的文化水平方面：具有国民学历教育本科、专科文凭的分别为35人、10人，党校本(专)科学历的9人；在编人员的年龄结构方面：35岁以下的34人，36-49岁的18人，50岁以上的2人；在编人员的来源方面：20XX年调入公务员6人，从原建设局下设的县城管执法大队整体划转50人(属原城建管理监察大队人员10人，其中工人4人；20XX年从我县自主招聘的大学生村官中定向考录事业人员10人，已完成参公登记；20XX年我县考录事业人员30人，目前实际在本局XX人(调到本县外部门XX人，考录公务员2人，辞职1人);20XX年以来考录公务员9人、参公管理事业
人员XX人。95名聘用的协助执法人员中，绝大多数年龄在30岁
以下。
二、综合执法工作开展情况
(一)加强执法队伍建设。一是注重工作人员习惯培养和教育引导。树立“以人为本、和谐管理、文明执法”理念，端正执法思想。先后涌现出拾金不昧、见义勇为等先进事迹35人次，对坚持“打不还手、骂不还口”表现突出的执法人员表彰奖励51人次。二是改进工作作风，强化队容风纪管理。结合城管执法实际，制定、完善队伍管理、考核等方面的制度25项，实现用制度管理人的目标。先后对XX60余人次违反管理制度的工作人员倒计分，对18人待岗，辞退聘用人员39人，黄牌警告2人，诫勉谈话XX人。三是加强干部队伍培养。向组织推荐提拔正科级领导干部3名、副科级领导干部5名，有6名干部考录或被选调到其他单位工作(市中级法院、市扶贫移民局、县委办、县纪委、县检察院、下新乡各1名)。四是探索执法过程全记录。充分学习借鉴外地城市管理先进理念，在我县试点推行城管执法过程全纪录，利用手持单兵、执法记录仪和智能视频监控监督执法权力运行情况，对城管执法人员执法过程的全程记录，将行政执法权
力装进“数据的铁笼”,让权力运行处处留痕。
(二)持续推进对违法建设的防治和查处工作。坚持“杜绝
新增违法建设、既有违法建设减量化”的工作目标，强化违法建
设的防控监管和查处，县城区肆意从事旧城拆迁、随意乱搭乱建的问题得到有效遏制。一是抓机制建设。代县委、县政府拟定防治和查处违法建设的规范性文件，建立健全有奖举报、部门联动执法、考核问责、责任追究等工作机制。二是抓责任落实。代县政府拟定《关于全面加强违法建设防治及美丽XX综合整治工作的意见》,明确违建整治及美丽XX建设目标任务、阶段性重点工作等。与县级部门和63个镇乡分别签订《20XX年城乡环境综合治理及防治和查处违法建设工作目标责任书》,将市政府下达的20XX—20XX年度违法整治及美丽XX建设目标任务分解到相关单位，并将该项工作纳入年度目标绩效考核范围。三是抓拆除推进。按照市政府的年度工作要求，20XX年我县需整治违法建设534宗。截至目前，已完成整治违法建设488处、1.28万余平米；查处房产开发企业违法建设2宗(XX镇许氏阳光房地产开发有限公司的“阳光城”和“阳光宝岛”项目),收缴罚款5万元；自
20XX年以来，全县累计整治整治违法建设5366处、19.28万余
