专题组织生活会班子对照检查材料（国企党支部）5篇供参考-副本

专题组织生活会班子对照检查材料(国企党支部)

按照集团和公司召开专题组织生活会和开展民主评议党员相关工作要求，公司党支部委员会在梳理推动主题教育和2023年度工作的基础上，围绕主题认真查摆问题。现就

党支部委员会对照检查报告如下。

一、存在的问题

(一)对重点内容精读与系统掌握还不够。虽然能够按照要求，组织党员围绕主题教育主题，就习近平新时代中国特色社会主义思想开展学习，但对重点内容的精度细研还不够深入，对其精神实质、重大意义理解得不够到位，特别是联系现实问题思考交流得不够，充分发挥党支部的政治功能、

推动公司改革转型发展的手段还不够丰富。

(二)对积极分子的教育培养力度还不够。党章赋予了党支部“对要求入党的积极分子进行教育和培养”的职责，公司党支部也能够按照要求对入党申请人、积极分子进行定期教育培养，但力度还需要进一步加大。特别是主题教育过程中，着重对党员进行了学习教育，但一定程度上忽视了对积极分子相关内容的教育，对他们的思想教育抓得还不够勤，

在思想上的介入和带动还不够。

(三)公司党建品牌与改革转型发展结合还不够紧密。集团党委在党建考核反馈意见中，给公司党支部提出了“建

立可推广的党建品牌”的建议，公司也结合工作实际适时打

造了“X”党建品牌。但就当前工作来看，公司“X”党建品牌与业务改革转型发展结合得还不够紧密，党建品牌建设尚处于探索阶段，真正发挥好党建品牌作用、促进公司业务发

展的能力还需要进一步提高。

(四)担当作为、久久为功推动改革发展的韧劲还不够强。2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是公司业务改革转型的过渡期和瓶颈期，更是面临诸多困难的一年。但面对经营管理上的困难，党支部发挥政治功能，以久久为功的精神，将主题教育成果运用到推动公司高质量发展，协助公司推动投资尾款回收、重大项目建设、控亏减亏增盈以及培育核心竞争力、打造品牌优势等方面的真招实招硬招还

不够多，党支部组织力还需要进一步提高。

(五)主题育成果还有待巩固拓展。公司党支部能够按照集团党委部署，较高质量完成主题教育相关要求。但对于学习教育的成果还需要进一步巩固和拓展，党员干部“学思想、强党性、重实践、建新功”的意识还需要进一步增强。特别是在公司发展面临了一些实际困难的当下，“不想为、不会为、不敢为、慢作为”的思想有所显现，“只要不出事、宁愿不做事”和“只求过得去、不求过得硬”的倾向有所反弹，以党史学习成果推动公司改革发展的勇气和斗志还有不

足。

(六)公司“党建引领企业高质量发展行动”项目的成效还不够突出。集团“党建引领企业高质量发展行动”开展

以来，第一时间确定了“X”和“X”两个具体行动项目。但

行动项目的成效还不够突出，具体表现在：公司党员深入学习、深刻理解风险案例还不够积极，大多是案例收集了、上报了，就告一段落了，真正发挥好反面案例的警示作用，实现“X”“X”的目标还有一定差距；X项目进展还比较慢，

党员先锋模范作用发挥不够明显。

二、产生问题的原因分析

产生以上问题的原因，主要是以下几个方面：

(一)理论武装头脑的主动性还需要进一步增强。产生上述问题的原因，究其根本还是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解不够深入，支委班子和党员干部还存在一定“实用主义”倾向，从主题教育成果中汲取公司改革发展的精神力量和行动力量、更好推动公司转型发展的手段还不多，导致出现学用结合不紧密、学以致用不到位的

情况发生。

(二)履职担当勇于斗争的精神还需要进一步提升。面对公司当前发展困难和复杂问题，就需要我们拿出更多打开工作新局面的办法举措。从深层次分析产生问题的原因，主要还是部分党员干部履职担当、敢于斗争的精神和“过紧日子”的思想觉悟有所松懈，工作中有时过多强调客观因素、

大环境影响，不自觉地产生了一定畏难情绪、不敢碰硬。

(三)破解难题改革创新的勇气还需要进一步树立。公司支委班子有时对公司发展面临的新形势、新问题、新情况研究还不够深刻，对行业发展负面影响估计还有不足，推动公

司建立健全创新发展机制的举措还不够多，有时仍旧习惯于

以固有经验处理当前问题。根源上讲还是因为刀刃向内、自我革命、改革创新的勇气不够，用新发展理念指导工作、破

解难题、开创新局的成效还有待提升。

三、下一步改进思路

(一)树牢党支部的政治核心作用，把稳调整转型的正确方向。坚持以政治建设为统领，时刻牢记国有企业使命，紧密围绕公司改革发展目标，充分发挥党支部政治核心作用，

确保公司在转型调整过程中始终保持正确方向。

(二)深化理论学习，提高党员干部素质。加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深入推进在办公环境中，“学习强国”等线上学习平台的使用，定期组织党员干部参加党课、专题研讨会等，提高党员干部的理论素养和政

治觉悟，进一步提升党支部的凝聚力和战斗力。

(三)加强积极分子培养，充实党员队伍。对入党申请人、积极分子进行精细化、全面化的教育培养，确保他们充分理解党的基本理论、基本路线、基本方针，引导他们在实际工作中发挥先锋模范作用。同时，注重选拔优秀青年职工

加入党组织，充实党员队伍，提高党员的整体素质。

(四)深度融合党速品牌与改革转型发展，以党速工作推动业务提升。进一步挖掘和发挥党建品牌在公司改革转型发展中的引领作用，积极探索党建工作与业务工作的有机结合点，通过党建工作推动公司业务发展，实现党建与业务的

深度融合。

(五)强化责任担当，推动改革发展。党员干部要充分

发挥先锋模范作用，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以问题导向，主动担当作为，积极投身

公司改革发展各项工作，确保主题教育成果得到切实转化。

(六)持续巩固拓展主题教育成果，推动企业高质量发展。进一步深化党史学习教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以党的历史为镜子，激发企业高质

量发展的内生动力。

(七)提升“党建引领企业高质量发展行动”项目成效，发挥党员先锋模范作用。深入推进“党建引领企业高质量发展行动”项目，结合实际工作，设定具体可行的行动方案，

充分发挥党员的先锋模范作用，推动项目取得实质性进展。

(八)健全激励机制，鼓励创新突破。公司要建立健全激励机制，鼓励党员干部敢于担当、勇于创新，为改革创新提供有力保障。同时，要加强党风廉政建设，强化廉洁自律

意识，营造风清气正的企业环境。

通过以上措施，进一步加强党支部建设，提升党员干部的素质和能力，推动公司改革发展，为实现公司高质量发展

提供坚强组织保证。

2024年学习贯彻主题教育对照“理论学习、政治素质、

能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”个人查摆发言

提纲

根据主题教育的统一安排部署，本人在深入学习党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》以及习近平总书记视察习近平总书记重要讲话精神的基础上，紧密联系自己思想和工作实际，深入开展谈心谈话，聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等“六个方面”和“十二个方面”的具体要求，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整

改措施和努力方向。下面，按照要求作对照检查：

一、存在的突出问题

(一)对照梳理情况

在“理论学习”方面的对照检查情况。通过深入反思，

我主要存在以下差距：

一是学习举措强度不够。在工作中经常满足于完成“规定动作”,学习内容上仅对文件规定的篇目进行学习，对党的理论知识没有深入扩展，平时工作中没有做到常学常新、随学随用，对于“两个确立”的决定性意义理解认识不深入，常常是学习停留在“纸质”层面，个人学习上缺少“挤”和

“钻”劲。

二是系统研究深度不够。在领会习近平新时代中国特色社会主义精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性。比如对习近平总书记提出的“切实加强基础研究夯实科技自立自强根基”全面把握还不深，对如何推深做实基础研究工作，从源头和底层解决关键技术问题等深层次问题深度思考还不够，

没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路。

三是融合贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高。另外，随着自己年龄增长，虽然理解能力增强了，但记忆力大不如前，一些东西学过就忘，真到用的时候又想不起来，有时还是

习惯性的凭经验拍板，理论和实践“两张皮”没有完全根治。

在“政治素质”方面的对照检查情况。通过深入反思，

我主要存在以下差距：

一是谋划党建工作思路不够宽阔。在新常态新时代新形势下，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，把一些新的理论、新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措没有进行深度思考，仅满足

于常规动作的开展，对于结合公司实际没有及时推陈出新。

二是政治敏锐性还不够强。在政治立场上是坚定的，能持续肃清X流毒，坚决肃清X影响。但对一些政治敏感性很强的问题，没有很好的从讲政治的高度去认识和把握实际问题，对意识形态工作的敏锐性不够强，对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党和国家权

威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。

三是领导能力需提高。对民主与集中的统一性、整体性把握不准，有时片面地、过分地强调民主，忽视集中领导的主导地位。没有很好的调动支委班子成员的积极性，研究讨论问题、发表意见事先沟通较少，议事决策民主氛围不浓。

突出政治标准选人用人还没有形成完整体系，加强干部政治

素质考察的办法不多、措施不新、成效不显。

在“能力本领”方面的对照检查情况。通过深入反思，

我主要存在以下差距：

一是思想解放不深入。在内心深处，自己有“为官一任、造福一方”的抱负，但对表新时代思想境界还有差距，对照新标准自我要求还有距离。比如，在推进X建设过程中，对于“X”方面，由于自己解放思想不够具体，工作思路不够宽，推进创新的力度不够大，习惯于先看上级怎么要求，再看用户单位需要怎么做，缺少先行先试的勇气，此项工作还

远没有达到预期目标。

二是攻坚克难的魄力还不强。为认真贯彻《X》精神，本人带队对X等区县X的平台运行X进行调研时，发现存在X问题。尽管受地区、线路环境、硬件设备差异等影响，更重要的还是责任压而不紧，压而不实的问题，主动担当解

决问题的魄力不够。

三是干部培养方法不多。当前，公司干部职工存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部职工综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题

的意识和能力。

在“担当作为”方面的问题。通过深入反思，我主要存

在以下差距：一是主动创新意识不够强。作为X,在推进X

的开发过程中，推动工作高质量发展的“思想发条”没有拧紧，担当作为、主动出击的“机遇意识”不强。比如，全面X以及持续X方面上推进不够快，力度还不够大，还没有彻底解决。再如，在X,X等工作进展不够快，与公司创新发展要

求仍有差距。

二是善于斗争本领还不够强。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。对如何真正从根本上实现广

开门路、开拓业务所做工作的力度还不够大，办法还不够多。

三是攻坚克难缺少管用招法。X及X中，如何在市场大环境下，把握市场规律，提升X方面还有差距。比如，带领X团队在X、提高创收能力上力度还不够大。再如，如何才能更好的留住人才、用活人才，更好地控制人力成本，办法

还不够多、措施还不够明显。

在“工作作风”方面的对照检查情况。通过深入反思，

我主要存在以下差距：

一是联系群众深入基层不够有力。随着时间的推移和工作岗位的变化，对自身的要求有所放松，有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，调研通常以看数据、查资料为主，属于“二手资料”,缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的

问题，对基层工作指导也不够及时有力。

二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为公司

“领头羊”统筹协调作战能力有待进一步提升，激励干部职

工干事创业的招法不多，和部室负责人、其他党员谈心谈话还是说如何推动平台稳定运行和强化运维保障方面的多，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。在丰富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等

方面需要进一步结合实际。

三是表率作用还需加强。在对标党员领导干部的高标准严要求上还有差距，没有做到时时处处事事对表对标先进典型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、党性修养上还有一定差距，带头表率作用发挥的还不够充分，

没能很好的带动其他的同志。

在“廉洁自律”方面的对照检查情况。通过深入反思，

我主要存在以下差距：

一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”,对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司干部职工进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检

查和行之有效的措施。

二是学习认识还不到位。对《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不

够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。

三是压力传导上做得还不足。统筹谋划支委班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督

管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。

在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”方面

的对照检查情况。

一是以学习成果坚定理想信念还不够具体。习近平总书记多次强调，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。作为党的基层组织，我们在开展学习研讨的过程中更加关注与本行业发展直接相关的发展趋势，但对于如何以党的创新理论武装头脑，特别是以此扫清思想障碍、凝聚奋斗力量还偏弱。在理论学习研讨活动中不善于找抓手、找

切口，喊口号较多，落地见效还有差距。

二是以学习成果大兴务实之风还不够深入。在谋划推动工作的全过程中较为注重工作亮点，在夯实基础工作方面口头要求多、跟进监督少，很多工作在务实见效上还有提升空

间。

三是以学习成果鼓足干事创业精气神还不够充分。面对X创新中遇到的现实阻碍，攻坚克难的勇气还不够，对企业未来坚持高质量发展的谋划守正有余、创新不足，难点问题出现后仍旧习惯向上请示要政策，先行先试推动解决的力度较弱。虽然没有出现“躺平”现象，但工作热情已明显不如

从前。

(二)围绕树立和践行正确政绩观检视剖析情况

作为X,自己也深刻认识到距离新形势、新任务的要求还

存在较大差距。

一是在学习上有时缺乏深入，对一些新知识满足于字面