1. “四三二”农村生活垃圾治理模式助力县乡村振兴
四个体系保推进：建立组织推进体系。完善资金保障体系。设置督导考核体系。
三项行动抓整治：开展四季村庄清洁行动。开展垃圾分类清运行动。开展村容村貌提升行动。
二个创新建机制：创新“五个一点点”投融资机制。创新垃圾公益积分管理模式。
2. “432”举措提升党课教育质效
“四步法”，高质量撰写党课讲稿。一是定选题、提思路。二是找素材、写初稿。三是细打磨、改讲稿。四是严把关、定终稿。
“三步走”，全覆盖开展党课教育。一是村（社区）普遍讲党课。二是乡镇（街道）集中讲党课。三是片区示范晒党课。
“两结合”，突出党课实效实绩。一是结合党员听党课，抓实党员教育集中轮训。二是结合书记讲党课，抓好党员先进典型培育。
3. 推行“432”工作法抓紧抓实基层党员日常教育管理
一是强化“四个教育”，夯实思想根基。突出政治理论教育。突出法律法规教育。突出正反典型教育。突出制度规矩教育。
二是健全“三个机制”，强力督导推动。建立责任倒追机制。建立问题通报机制。
三是落实“两个保障”，凝聚工作合力。坚持“主官亲自抓”。坚持“部门齐上手”。
4. 实施“432”工作法深入推进城乡结对共建工作
深入一线做到“四个确定”。通过定点、定人、定时和定责四个方面，明确县级领导干部、县直单位和乡镇领导干部固定有联系村。
解决问题坚持“三个步骤”。把收集民意、解决问题和办结反馈贯穿始终。
强化保障执行“两项制度”。建立健全了督查调度和群众评议制度。每年进行一次情况考核、测评和民意调查。
5. “432”工作法让不适任干部“下”
坚持以问题为导向，哪些问题最突出，就把哪些问题作为“下”的重点，通过“4种方式”初选，让问题无所遁形、不留死角。逆向提名推荐人选。
对发现干部不适任线索，由组织部门进行再次甄别，确定不适宜担任现职干部初步人选后，启动核查程序，采取“3项措施”复核，让干部“下”得明白、心服口服。
组织部门圈定不适宜担任现职干部人选后，在定量测评和定性分析的基础上，提出不适宜担任现职干部建议意见，以“2轮酝酿”审定，让制度落到实处、成为常态。
6. 实施“432”工作法实现软弱涣散基层党组织全部整顿转化
实施“四位一体”结对帮扶，形成强大工作合力。每个村（社区）软弱涣散党组织都安排1名县级党员领导干部、下派1名党组织“第一书记”、选派1名党建指导员和1个县直单位挂点帮扶，形成了“四位一体”帮扶格局。
推行“三评一销号”机制，确保真正整顿转化。建立基层党组织自评、基层党委评定、群众测评、县委组织部销号备案的“三评一销号”工作制度。
做到“两个结合”，确保整顿成效显著。一是做到整顿工作与中心工作相结合。二是做到阶段整顿与长效整顿相结合。
7. “四三二”工作机制让“我为群众办实事”常态长效
推深做实“四办”分类推进机制。急事即知即办。难事合力共办。愁事提级督办。盼事全程盯办。。
建立健全“三账”闭环管理机制。按时建账。及时领账。定时清账。
探索完善“双评”跟踪问效机制。群众评价。党组织评定。
8. 采取“四三二”措施推动机关党员干部为民服务
精心部署安排，做到“四个明确”。明确参与对象，做到全员参与；明确服务对象，做到系统对口；明确深入次数，做到坚持经常；明确深入目标，做到取得实效。
丰富服务载体，突出“三个一线”。一是谈心谈话在一线。二是结对帮扶在一线。三是为民服务在一线。
注重实际效果，确保“两个到位”。一是调查研究到位。二是督促检查到位。）
9. “四三二”机制建强后备干部队伍
严把“四个环节”实行动态管理。
通过“三个重点”进行锻炼培养。
搭建“二个平台”公开择优选用干部。
10. 构筑“四三二”工作体系提升非公企业党建水平
坚持“四个统筹”，培植非公企业党建热土。一是统筹党建组织领导体系。二是统筹党建目标责任体系。三是统筹党建科学引导体系。四是统筹党建工作指导体系。
开展“三项行动”，激发非公企业党建活力。一是实施非公企业党建“月报”行动。二是实施非公企业党建“提升”行动。三是实施非公企业党建“联系”行动。
打造“两类典型”，增强非公企业党建后劲。一是产业特色化，样板在致富一线。二是工作标杆化，样板在生产一线。
11. “四三二”暖心行动
建立四个机制。一是领导机制。二是探访机制。三是座谈机制。四是奖励机制。
搭建三个平台。一是搭建共赢平台。二是搭建互助平台。三是搭建沟通平台。
解决两个困难。一是解经营环境之困。二是解行政环境之难。
12. “四三二”强化初信初访工作
拓宽初信初访四条渠道。形成来信、来访、来电与互联网“四位一体”的举报体系。
