1.释放出保护改革者、支持担当者的强烈信号，树立起敢闯者敢用、有为者有位的鲜明导向。
2.既要发挥“领”的作用，把好“方向盘”；又要发挥“导”的作用，催生“驱动力”。
3.消除“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，打破“为了不出事，宁可不干事”的枷锁。
4.只有为担当者担当，干部才能轻装上阵；只有为负责者负责，干部才能负责到底。
5.需要澄清是非的时候，不敢挺身而出；需要提拔重用的时候，不敢大胆拍板。
6.有硬活儿了看本事，谁有本事谁干；有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。
7.多从基层一线中“扫描”干部动态，多从乡音乡语中“复写”干部作为。
8.比学历更比能力、比资历更比经历，看年头更看劲头、看想法更看办法。
9.迈好领导班子建设“开篇路”，走好奋进现代化建设“关键步”。
10.考验的是主动作为、奋发有为，呼唤的是干部敢担当、善作为。
11.勤勤恳恳的“老黄牛式”干部，锐意创新的“狮子型”干部。
12.领导领导，就是要引领指导；干部干部，就是要先干一步。
13.摒弃“给我上”的官僚作风，强化“跟我上”的担当气魄。
14.把职责当作服务人民的平台，把岗位视为带领群众的舞台。
15.让无德无能者“下岗腾位子”，为官不为者“下台丢帽子”。
