1.让埋头苦干、实绩突出的干部有前途，让植根基层、奋战一线的干部有通道，让敢于担当、甘于奉献的干部有舞台，让口碑良好、群众认可的干部有位置。
2.在干部创新有为时，给予提拔重用；在干部攻坚遇阻时，及时雪中送炭；在干部遭遇挫折时，打开容错空间。
3.推动“能上能下”的导向性，激励“担当作为”的针对性，精准“点击问责”的严肃性，倒逼“提升能力”的实效性。
4.谈心之要在用诚心、怀爱心、有耐心，谈心之法在晓事理、用技巧、善倾听，谈心之机在闲暇时、关键时、困难时。
5.使滥竽充数的“南郭先生”出局，让安于现状的“撞钟先生”心惊，令浑水摸鱼的“好好先生”让位。
6.既要担当上下左右的“润滑剂”，又要扮演各项工作的“变压器”，还要充当干部职工的“加油站”。
7.为担当者担当、为负责者负责，让实干者实惠、让有为者有位，为干事者撑腰、让干事者无忧。
8.阳奉阴违的“两面人”，上推下卸的“甩锅手”，唯唯诺诺的“老好人”，浑浑噩噩的“酒桌人”。
9.褒奖实干成功者，支持积极改革者，鼓励勇于探索者，淘汰怠政失职者，惩办违法乱纪者。
10.德才兼备是“精品”，有德无才是“次品”，才多德少是“劣品”，有才无德是“危险品”。
11.补足理想信念的“精神之钙”，掌握理论武装的“看家本领”，修好党性修养的“终身课题”。
12.“见错指错”的标准，“及时止错”的措施，“帮助纠错”的包容，“澄清正名”的态度。
