1.强化全覆盖，求贤若渴“惜人才”；树立全视角，海纳百川“引人才”；构建全链条，筑巢引凤“育人才”；坚持全方位，优化生态“聚人才”；着眼全要素，激活机制“用人才”。
2.营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，营造公正平等、竞争择优的制度环境，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，营造待遇适当、保障有力的生活环境。
3.在党管人才上“强”起来，在引领发展上“强”起来，在激发活力上“强”起来，在提升效能上“强”起来，在优化生态上“强”起来。
4.优秀企业家这个“中流砥柱”，优秀科学家这个“战略帅才”，卓越工程师这个“关键群体”，优秀青年人才这个“源头活水”。
5.真金白银投入打造人才“强磁场”，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”，真心实意创优人才环境“生态圈”。
6.看待人才要有高度，引进人才要有力度，培养人才要有强度，服务人才要有温度，使用人才要有效度。
7.坚持“一把手”狠抓“第一资源”，用“关键一招”激活“第一资源”，以“容错机制”包容“第一资源”。
8.提高抓“第一资源”的政治自觉，增强抓“第一资源”的恒心韧劲，完善抓“第一资源”的体制机制。
9.领军型“头雁”，骨干型“强雁”，专业型“能雁”，回乡型“归雁”，外出型“鸿雁”，成长型“雏雁”。
10.搭建“拎包入住”的创业平台，构建“群雁齐飞”的人才格局，创建“拴心留人”的良好生态。
11.识才引才，拓宽入口“蓄满水”；育才用才，疏浚出口“蓄活水”；爱才留才，加固堤坝“蓄牢水”。
12.身份上的荣誉感，工作上的成就感，人格上的尊严感，价值上的实现感，情感上的理解感。
