干部工作类小标题50例
（一）
精准研判，严把选任关口；
精准培育，严把教育关口；
精准管理，严把监督关口。
（二）
强化政治定力，培养锻炼优秀年轻干部；
突出政治担当，选拔任用优秀年轻干部；
严格政治自律，约束激励优秀年轻干部。
（三）
坚守紧跟核心的定力；
提升固学勉行的学力；
增强担当有为的魄力；
提升团结群众的能力；
涵养务实宁静的心力。
（四）
强化思想引领，筑牢信仰之基；
坚定理想信念，补足精神之钙；
牢记初心使命，扎根力量之源；
加强自我修炼，涵养为政之德；
主动担当作为，挺起责任之肩。
（五）
树立鲜明导向，构建“政治标准链”；
拓宽来源渠道，构建“发现储备链”；
注重综合培养，构建“立体培育链”；
强化激励监管，构建“严管厚爱链”；
坚持三个优先，构建“选拔使用链”。
（六）
坚持“政治首位”，增强干部素质教育的政治性；
坚持“有的放矢”，增强干部素质教育的针对性；
坚持“久久为功”，增强干部素质教育的持续性；
坚持“统筹兼顾”，增强干部素质教育的系统性。
（七）
在政治训练上强化，锤炼过硬素质；
在教育培训上发力，提升业务水平；
在调查研究中拓展，提升分析能力；
在实践锻炼中提升，增强工作本领；
在作风传承中升华，树立良好形象。
（八）
强化理论武装，铸就绝对忠诚的政治品格；
增强培训实效，注重多维立体的培育方式；
强化正向激励，激发专业素质的内在动力；
注重文化引领，树立专业模范的队伍形象。
（九）
激发源头活水，构筑存量充足的“蓄水池”；
坚持墩苗历练，锤炼全面过硬的“预备队”；
注重激励引导，树牢鼓励担当的“风向标”；
坚持严管厚爱，照亮年轻干部的“成长路”。
（十）
严把入口，优中选优；
全程跟踪，精准培养；
拓宽视野，招凰引凤。
（十一）
加强思想教育，补足精神之钙；
注重能力培养，补齐短板弱项；
坚持一线摔打，强化责任担当。
（十二）
明确选任“硬尺子”；
用好考评“指挥棒”；
规划培养“新路径”。
（十三）
坚持以发现储备为基础，建设年轻干部有序流动的“蓄水池”；
坚持以实践锻炼为重点，提高年轻干部担当重任的“硬实力”；
坚持以选准用好为根本，提供年轻干部干事创业的“大舞台”；
坚持以管理监督为保障，培育年轻干部健康成长的“生态林”。
（十四）
在“优选”上下功夫，加强梯次配备；
在“精育”上下功夫，提升综合能力；
在“严管”上下功夫，促进健康成长；
在“活用”上下功夫，树立鲜明导向。
（十五）
