如何围绕“三度”准确把握组工信息
今天，我很高兴有机会与大家一起共同研究组工信息撰写问题。下面，我结合自己的工作实践，谈谈《如何围绕“三度”准确把握组工信息》。
一、取材讲广度
这几年组织部门增添了新鲜血液，一些新参加工作的同志感觉身边无信息，不知道组工信息该写什么。这可能是个共性问题。解决这个问题的关键——搜集信息素材，这是信息工作的第一个流程。获取信息素材主要有以下三个途径：
（一）见多识广。就是要广泛涉猎。
⒈善于积累。冰冻三尺非一日之寒。信息员要做好信息工作，一定要对组织工作大局有清醒的认识，只有对上情吃透，才能有的放矢地报送有价值的信息。平时要善于学习，要了解各个时期上级组织部门出台或即将出台的新政策和大政方针。只有对党的大政方针、组织部门的政策规定了然如胸，才能厚积薄发。要养成积累的好习惯，上级的重要精神发布后，及时地摘抄到专用笔记本上，便于平时的学习利用，进而融会贯通，活化于大脑。有的信息员感觉茫然不知所措，其中一条重要原因就是对上级的政策没有吃透，平时不注意积累，对大局把握不够，进而导致工作的方向感丧失，工作缺乏成效。
⒉善于发现。我们平时接触的文件、材料很多，林林总总，包罗万象，各方面的信息充斥我们的周围。如果我们信息员做有心人，善于发现，具有一双发现信息的眼睛，那么我们的组工信息素材就会如长江之水滚滚来，不会感到枯竭。这就要求我们信息员看材料、看新闻，不能泛泛地看，走马观花地看，要带着问题看，要用大脑边思考边看。接触到一条新闻后，要敏锐地思考一下，能不能为我所用，能不能转化为组工信息？这就要求我们平时要“多看、多听、多思、多悟”：每天的党报必看，要了解上级的大政方针、组织部门的工作动态，然后将其中的要点予以摘抄，特别重要的要当场剪贴，以备后用。每晚的新闻联播必看，对中央的时政要闻，要有敏感性，立即展开联想，这一新闻是不是组织部门关注的热点？比如中央电视台新闻联播节目播出邓平寿同志先进事迹后，就要敏锐地意识到这一先进人物是组织部门倡导学习的，上级组织部门一定会通过信息渠道予以反映。上级的有关文件必看，通过阅读文件，了解上级的工作动向，增强信息开发的针对性；部内业务科室召开的会议尽量参加旁听，通过这些会议，我们可以及时了解当前本地组织工作动态，避免闭门造车，从中获取有价值信息素材。
⒊善于借鉴。一名好的信息员不仅要能独立撰写信息，还要善于借鉴，灵活运用“拿来主义”，巧妙地为我所用。对于平常所见的新闻报道、经验材料、领导讲话，我们要像带着放大镜、显微镜、手术刀一样，详细地加以梳理，果断地予以解剖，发现有借鉴价值的素材，要及时地予以转化运用。借鉴的时候要注意正确把握信息与新闻的异同、信息与经验材料的区别，防止出现信息像新闻、信息像经验材料的情况发生。
（二）集思广益
组工信息实质是来源于实践，高于实践，通过归纳分析、提炼综合、加工整理，进而指导于实践。所以，我们要拓宽信息来源，就绝不能脱离实践，就一定要通过建章立制，强化调研，集中人力，集中精力，集中大家的智慧，融合群众的真知，从而使我们的组织信息素材来源具有旺盛的生命力和强大的后劲。
⒈深入调查研究。实践是组工信息的沃土。我们信息员如果脱离了实践，长年久居室内，闭门造车，闭耳塞听，必然会一定程度上感到信息来源的缺乏、信息素材的单一、信息内容的干瘪。所以，我们信息员一定要向分管领导多汇报，争取他们的重视和支持，求得他们的理解和赞成，抓住尽可能多的机会，经常深入基层了解情况，体察民情，反映民意。尤其是每当党的建设方面的重大部署和举措出台之后，我们要注意在调查研究中收集基层的贯彻执行情况，社会各界和基层群众的反映，贯彻过程中好的做法和经验、存在的问题和矛盾，以及下一步可能会出现的情况等。在调研前，我们要事先作好计划，带着目的、带着问题调研。调查中，要注意密切联系群众，改进工作作风，切忌蜻蜓点水、走马观花、坐着车子转、隔着玻璃看，同时要注意调查的方式方法、语言的沟通技巧，坦承相见，善于询问，善于倾听，善于观察，善于发现，注意细节。调查后，要及时整理调查记录，定性与定量相结合，详细统计分析，认真归纳总结。从而将基层的真实情况摸准摸透，为我们的组工信息提供最准确的第一手素材。
⒉深入讨论探究。组织工作中各方面的信息资源来源广泛，内容庞杂，只有通过深入讨论，周密分析，才能去伪存真，由表及里，将上级关注、对上级领导决策有参考价值的信息素材从包罗万象的信息资源中探寻出来。有价值信息素材的获取，有时是苦思冥想的过程，但更应该是集思广益、博采众长、激发灵感的过程。我们要建立健全信息例会制度，每周定期召开一次信息分析会，全体信息员参加，共同研究信息写作技巧、上级需求要点、近期信息采编方向、上级组织部门采用信息的特点等，通过讨论交流、举一反三、具体分析、解剖麻雀等方式，明确任务，掌握方法，摸清规律，形成共识。在研究信息时，要注意三点：一是要提前思考，每名信息员要提前思考近期拟开发信息，确定开发意向；二是要立足大局，要站在组织工作的大局中去思考，去对照；三是要着眼亮点，要着眼于本地特色工作、动态，突出重点，突出特色。
⒊深入发动群众。组织信息工作要做好，单靠信息员一个人的力量是很难胜任的，必须发挥群众的力量，健全信息网络，形成纵到底、横到边、纵横交错、上下贯通、覆盖全市的信息工作网络。通过网络，将各地、各单位中的一批政治素质高、写作能力强、具有吃苦奉献精神的兼职信息员纳入到我们的组工信息员队伍，为组织信息工作开展奠定坚实的人员基础和工作基础。
（三）广结良友
意思是我们要充分发挥自己的主观能动性，利用好多方面的积极因素，与市委办、人大办、政府办、政协办、纪检委、宣传部、政法委等兄弟单位从事信息工作的同志处理好关系，加强横向关流，实现资源共享。这就要求我们信息员具备以下“三心”：
⒈时不我待的热心。我们信息员要有强烈的敬业心和责任感，对组织信息工作有非常强烈的热爱，时刻注意将拓宽信息渠道放在心上，抓在手上，落实在行动上。经常主动与兄弟部门的同志沟通交流，通过座谈、聚会、上门请教、网络共享等方式，争取他们对组织信息工作的支持，发动他们主动地为组织信息提供有价值的信息源，力争每个星期将他们的信息资源检索一次，以期发现有价值的信息，为我们组织部门所用。
⒉明察秋毫的细心。在与兄弟部门加强信息共享过程中，既要求我们有强烈的事业心，重视沟通交流，还要求我们增强信息意识，灵敏信息触角，增强信息敏感度。对他们的每一条信息，都要细致认真地阅读，从字里行间揣摩分析，不放过任何有价值的只言片语的好线索。
⒊独具慧眼的匠心。尽管兄弟部门的信息业务与组织部门迥异，但只要我们扩大信息视野，具备发现有价值信息的慧眼和匠心，一定会感觉到原来这些部门信息都是相通的，而不是相互隔绝的，有时是你中有我，我中有你，如果老死不相往来，反而会将许多有价值的信息埋没，不能被对方部门所利用。如我们以前编发的《枣阳市一副乡级干部因说情受处分》、《枣阳市大房村八名村干部５年吃喝60万元被查处》就是从纪检委有关文件和材料上看到的，编发的《枣阳市反映一些邪教组织大力发展少儿信徒应引起高度警惕》就是从公安局的一份领导讲话上看到的。
二、点子讲角度
获取信息素材，只是信息工作初始环节。第二个重要环节就是要从林林总总、纷繁复杂千丝万缕的信息素材中甄别、筛选出有价值的信息点子。信息“点子”，就是信息线索，这是决定信息成败的关键。判断信息点子价值高低的尺度，就是看这篇信息点子的角度是否合适。就如一个物体有多个面，从每一个面观察，所得的影像不一样。而我们通过信息反映某一项工作时，拥有许多素材，可以有多个角度撰写，要通过取舍，选择最有角度的信息点子，选择最容易引起关注的、最能反映组织工作本来面貌的角度。这里，我重点介绍选取点子角度的四种技巧。
1、反弹琵琶，同口异声。就是要见人所未见，言人所未言。这一技巧主要是适合我们开发政策建议型信息时。这类信息主要是要选准上级方针政策与基层实际的最佳结合点，从基层贯彻落实上级组织部门有关组织工作的重要决策过程中来挖掘，具体讲要抓住四个关键：一是贯彻落实中的进展与效果；二是执行中的困难与阻力；三是政策条文之间的疏漏和矛盾；四是注意政策的特殊点，对某些特殊领域需要制定特殊政策的，要建议上级制定政策予以解决。比如，前些年，为了鼓励党政干部分流，很多地方采用“停职留薪”办法，但这种做法与国家规定不相符。为此，我们撰写了《基层反映党政干部停薪留职干个体有诸多弊端》的信息上报后，得到中组部领导的批示。另外，我们报送的《枣阳市建议从五个方面完善村民委员会组织法》，都属于政策性信息。如今年被中组部采用的一条信息“换届选举中按姓氏笔划排序的作法应予完善”，这条信息角度非常独到。按姓氏笔划排序的作法各地沿用了几十年，都没有人发出异议，而这个地方敢于说不，中组部已经采用了“按姓名笔划排序”的作法。这很值得我们借鉴。
2、小中见大，管中窥豹。这一技巧就是要求我们选择点子角度时，要做到大处着眼，小处着手，把本地一些成效显著的工作与其它地区比较，抓住那些有突出成效、具有超前性、有独到之处的工作来开发信息。要抓住经验中最新鲜、最有效的东西，不能面面俱到，要突出一点，用事实说话，如果允许的话，要点到人头，点到单位，这样才让人感到你提供的信息真实可信。比如，我市上报的《枣阳市实行干部考察预告制，进一步扩大群众在干部考察中的知情权、参与权、监督权》，当时这正是中组部计划推开的工作，信息报上去很快就被采用了。几年前，我部还报了一条信息《枣阳市分析国有企业领导人员经济犯罪率居高不下的原因》，对企业领导人违法犯罪原因进行分析，一开始泛泛地写，报上去，没有被采用，当年6月份我们又对信息进行了充实，点到人头，点到单位，让人一看确有其事，7月份中组部发了领导参阅。以前我部写一条信息《枣阳市实行干部考察连带责任制，8名考察人员受到责任追究》，信息点子很好，引起了中组部的注意，打电话来要具体名单，因反馈及时，被单条采用。还如《河北吴桥县推行干部质询制》（2003年组工信息选编P49）：①质询对象的确定。凡是在思想、工作和作风等方面群众反映较大、民主测评得分和考核档次较低的领导干部，以及在干部任前公示中群众有反映、一时难以辨别的干部，均可列为质询对象。②收集整理质询事项。……这项制度从2002年实施以来，全县被确定为质询对象的科级干部12人、股级干部23人。通过质询，有3名科级干部、6名股级干部分别因缺乏组织纪律观念、工作不力、形象较差等原因，受到组织处理。干部工作涵盖面较宽，但该条信息只选取其中一个点，仅仅写干部质询制这一点，便收到小中见大的效果。再如《重庆采取有效措施推进律师行业党建工作》（2003年组工信息选编P176）。党建工作内容宽泛，但该条信息只写该市如何采取措施推进律师行业党建工作，全文仅11行，不到300字，不可谓不小，同样收到奇效。《湖北黄石市探索合理运用民主推荐结果防止简单以票取人》（2003年组工信息选编P110），《江西德安县规范破格提拔干部的条件和程序》（2003年组工信息选编P109），这些点子都是小中见大的好信息。
3、老树新花，旧瓶新酒。这一技巧是要求我们对一些本地有成效的特色工作，要紧抓不放。针对各个不同时期的形势，围绕这一工作的新进展、新成效，持续进行报送。题材老不要紧，只要有所突破，有所创新，就能够化“腐朽”为神奇，让过去的老信息点子重新焕发生机。如武汉市报送有关“吴天祥”的信息，前后长达十几年，被中组部采用过数十年，每年都有有关吴天祥的信息被中组部采用。原因：一是武汉市确实做出了特色，二是他们特别善于运用老树新花、旧瓶新酒的方法。又如《南京探索运用数字化方式民主评议党员》（2003年组工信息选编P184）。民主评议党员工作各地年年都要进行。如果还是老一套的内容、老一套的措施，上级肯定不会关注和采用。但这条信息尽管同样写民主评议党员，但引入了时髦的概念“数字化”，突出了南京市委组织部近期开发了一套民主评议数字化测评系统，并在三个地方进行了应用试点。数字化民主评议党员，采用先进的软件测评系统和触摸屏技术，把面对面的党员民主评议与背靠背的投票表决结合起来，解决了过去党员互评中碍于情面不说真话、群众参与缺乏可操作性方法使评议流于形式的问题，摸索出一条便于群众参与党员评议，加强党员教育管理的新路子。《山东荣成市创新领导干部届中经济责任审计办法》（2003年组工信息选编P105）。经济责任审计这一题材的信息不是新生事物，但这条信息点子是突出：为解决领导干部离任审计出现的审计结果与领导干部升任脱节、审计监督成“马后炮”的问题，荣成市切实加强和改进领导干部届中经济责任审计。一是在审计内容上…..,二是在审计方法上……，三是在审计成果运用上……这样的信息就是旧瓶装新酒。
4、人无我有，人有我新。这一技巧就是要发挥优势，抓住特色，紧扣闪光点。把本地落实上级部署、精神的过硬措施及成效，放到全局上来分析、归纳，从而抓住本地工作的闪光点。同时，要把本地的工作置于上级的要求之中，衡量分析抓住特色点。比如，以前农村人才队伍建设、私营企业主入党是中组部比较关注的热点，我们先后上报《枣阳市大力开发农村人才资源推动经济快速发展》、《枣阳市实施“村村有大学生”计划》、《枣阳市调查发现私营企业主在入党上有五种心态》、《近期各地私营企业主要求入党的有关情况》先后被中组部采用。比如，前几年甲地报送发展党员实行公示制，被中组部采用；中组部推广这一作法后，其他地方再报送此类信息未被采用，但乙地报送发展党员实行二次公示即被采用。还如：前几年甲地报送公开选拔领导干部被中组部采用，中组部推广这一作法后，其他地方再报送此类信息未被采用，但乙地报送实行三票两选的公选创新作法则很快被中组部采用。又如《湖北襄樊市建立农村无职党员“设岗定责”制度为农村党员发挥作用、保持先进性提供舞台》（2003年组工信息选编P124）。这项工作当时是襄樊市的特色工作。解决了市场经济条件下农村无职党员发挥先锋模范作用缺舞台、党组织抓无职党员教育管理缺抓手、党员先进性难体现的难题。这一信息紧扣了当时形势，突出了地方特色，所以能被中组部长篇幅采用。《广东肇庆市端州区增加公选环节切实落实群众“四权”》（2003年组工信息选编P99）。该区在公开选拔中增加了“先行民主测评，组织参选者参加竞选岗位的调研实习，用人单位代表参与面试评分”等三个环节，这条信息点子在当时就是一个创举，就做到了人无我有，人有我新。
三、挖掘讲深度
选准信息点子以后，要进入第三个重要环节：就是挖掘。何为挖掘？就是要通过加工提炼将信息思路具体化，通过打磨、精加工，使它更吸引人，通过深入挖掘，使点子成为有价值的深度信息。深思熟虑方能出精品。深度信息的判断标准是其借鉴性、启迪性、预见性。
（一）动态类信息把握“三性”
动态类信息应该是我们县市区一级信息员的主攻方向。因为根据我们对中央组织部用稿情况的调查，发现县一级被采用的信息，大都是动态类信息，经验类信息很少，简直是凤毛麟角。所以，我们要把信息开发的突破口放在挖掘动态类信息上。挖掘动态类信息，要把握好“三性”：
⒈即时性。即时性，顾名思义就是要实时反馈，即时报送，追求一个“快”字。上级重大部署出台后，基层如何贯彻落实？上级组织部门非常想知道基层这一方面的情况。如果我们这时还是四平八稳，不慌不忙，拖个十天半月再往上报，可能会时过境迁，可能那时候上级组织部门的工作重心发生转移，可能关注的重点也会随之变化。这样，你报的信息质量再好，也会石沉大海。所以，要求我们信息员要做到发现好的动态信息点子，要不过夜，要速写、速改、速批、速报。比如，中央电视台播出公仆楷模邓平寿事迹，尤其是曾庆红同志讲话后，我们就要敏锐地意识到这一信息点子的价值，立即行动，马上开发基层如何学习邓平寿的信息，并迅速向上报送。
⒉新颖性。新颖性，是我们组工信息的普遍要求。动态类信息尤其需要突出新颖的特点。要做到“人无我有，人有我新，人新我特”，只有这样才能在信息竞争中占得主动，提高我们的信息占用率。新颖性的标准是什么？就是要让人看到这条信息以后，突然觉得眼前一亮，顿时有耳目一新、恍然大悟的感觉。如何突出新颖性？要做好三个比较：一是横向比较。要将信息点子与周边县市、省内其他地方、以及在全国范围内进行比较，反思一下是不是具有独创性；二是纵向比较。要将信息点子与以往的作法进行比较，反思一下措施是不是进行了改进，效果是不是明显？三是与大局比较。要将信息点子与上级组织部门的工作大局进行比较，反思一下这一信息是不是符合上级的需求，是不是他们当时所关注的，是不是实现了上级需求与本地实际的对接？组工信息主要是供党委和组织部门领导决策时参考的，因此，我们从事信息工作的同志要做到领导未谋有先思，领导未闻有先知，立意要高，撰写信息一定要进入服务对象的角度，站在领导者考虑问题的高度去思其所思、忧其所忧、报其所需。向哪一级报信息，就要站在哪一级领导的高度来设身处地地想一想，这条信息会不会引起领导的注意，对这一级领导了解情况、思考问题、制定决策、指导工作有没有参考价值。只有这样才能实现新颖的目标。如以前我部上报的《枣阳市清退247名从事党务工作的非党人员》很快被中组部采用，原因是中组部下发了“严防非党人员从事党务工作”的文件。这说明了信息只有对路才容易被采用。
⒊鲜活性。鲜活性，是要求我们的动态类信息不能像打蔫的茄子一样，老气横秋，令人没有胃口。而要像刚从树上摘下的水果一样，浑身透出鲜嫩和生机，令人忍不住就有品尝的欲望。动态类信息如果实现了鲜活，就成功了一半，就会有非常高的采用率，就会让人觉得不采用它，就是一种遗憾。鲜活性的标准是什么？就是要让这条信息不空洞，不呆板，有血有肉，看得见摸得着。如何实现鲜活？一是要求我们严把点子关，不够鲜活的动态点子不开发，或者是暂缓开发；二是要求我们要有灵敏的嗅觉，要能够从一大堆食物中搜索出鲜活内质的本领；三是要求我们要有锲而不舍的精神，一旦认准开发方向，就必须把“鲜活”作为目标，不达目标不罢休。
（二）经验类信息把握“三戒”
经验类信息是组工信息的重要部分，尽管我们县一级信息员开发经验类信息很难被中组采用，但仍然还有开发空间，只要是好的经验，还是有机会的。同时，经验经信息还是宣传我们工作的重要途径，我们有必要掌握经验类信息的挖掘技巧。我认为，在挖掘经验类信息时应把握“三戒”：
⒈力戒人云亦云。经验类信息之所以称其为经验，就是因为它所反映的内容具有别具一格的地方，如果鹦鹉学舌，邯郸学步，那样就会使所报送的信息失去光芒。所以我们报送经验类信息，一定要突出地方特色，突出本地有别于其他地方的措施，突出本地比其他地方更加显著的成效。
⒉力戒全面开花。我们报送经验类信息，很重要的一个特征就是典型性、经验性，这方面的信息上级也很关注。我们在撰写此类信息前，一定要吃透上情，对上级方针政策、安排部署了然如胸。然后依据上级精神，有针对性进行深入思考，采取举一反三，纵向、横向对比的方法，挖掘出本地具有特色的做法和措施。在撰写时要突出典型性，只及特色，不及其余；只言典型，不言一般；突出重点，突出亮点。尽量做到不典型的经验不报，没有特色的作法不写，没有创新的工作不反映。如《以“全组建、强作用”为重点，福建大力加强规模以上非公有制企业党建工作》。（组工信息第91期）这一信息就是一条很典型的经验类信息。全文只以“全组建，强作用”为重点内容，介绍了该省抓非公党建的作法。突出了最典型的主题。
⒊力戒干瘪生硬。经验类信息一定要避免空洞无物，这样只会让阅读者味同嚼蜡，索然无味，这样对获得采用有百害无一利。经验类信息一定要注意用事实说话，要用数据说话，既要有面上的准确数据，还要有点上的具体事例，甚至要点到具体的人名，引用具体的话语。
（三）民意类信息把握“三求”
信息工作的一个重要职能就是下情上达，使上级准确获取下情。只有准确地及早获知下情，才能赢得工作的主动权。
⒈求实。真实是信息的生命，离开了真实，信息就如无源之水、无本之木，失去存在的价值，民意类信息同样如此。民意类信息来源于深入细致的调查研究，不能坐在办公室闭门造车，想当然胡编乱造。挖掘民意类信息要有代表性，多用群众语言。
⒉求准。编报民意类信息要准确客观，不能以偏概全，反映基层意见不要一边倒，要一分为二，辩证地反映。要多用“反映不一”，而不要用“一致反映”。比如，以前“三讲”开始后，各地都报建议，说应将“三讲”向下延伸，而台州，反过来报“基层对一些地方把‘三讲’教育延伸到普通党员干部的做法反映不一”。中组部采用了。再有，对发展农业经营大户入党看法不一，对外出人员入党看法不一，等等，中组部都采用了。这种方法，我们应学习借鉴。如《村委会选举中五种不良现象应引起注意》（2003年组工信息选编P144），《基层建议应对抗击非典斗争中“火线入党”予以规范》（2003年组工信息选编P186），《干部管理工作的一个新课题---江苏盐城市五位处级干部辞职从商情况的调查分析》（2003年组工信息选编P50）。
⒊求小。开发信息要做到大处着眼，小处着手。这就要求我们开发民意型信息时，选准基层干部群众的意见与重大事件和上级决策的最佳结合点。把社会上发生的一些重大事件、领导决策需求与基层干群的意见有机结合起来分析，从基层干群的倾向性、代表性意见和呼声中，搜集、筛选对上级决策有价值的信息。这主要应反映三个方面内容：一是重大政治事件（包括重要政策出台等）发生后基层干部群众的思想反映；二是一个阶段群众的心理动态和意见倾向。三是上级政策规定中的疏漏及其执行过程中的意见、建议。比如我们刚才提到的按姓氏笔划排序问题，这一信息也是民意类信息，大家看看，作者选取这一点子的开口多小，但能做到小中见大，起到了四两拨千斤的作用。各位同事，组工信息工作内涵深远，我的认识还有差距，希望同志们多提宝贵意见，谢谢大家！
如何编写组工信息
非常感谢市委组织部给我们提供了这次难得的学习交流机会。下面，结合近年来工作实践，就如何编写组工信息谈点肤浅认识，不妥之处请大家批评指正。
一、信息文稿的基本要素
每一篇信息都要按照逻辑结构来安排材料，组织语言。那么，从逻辑结构这个角度来讲，信息文稿一般包括标题、导语（背景）、主体等基本要素。
（一）标题。常言说:“看书先看皮,看报先看题”。一篇好的信息,首先要有一条引人注目的标题,以吸引人看下去。特别是在信息时代,领导机关和领导同志接触到的信息材料简直浩如烟海,不可能对每篇都逐句阅读,往往要先通过看标题了解内容,判断价值,因此写好标题极为重要。在新闻界,至今流传着一则毛泽东同志修改标题的故事。1948年,华北解放区召开了一次中等教育工作会议,新华社要发一篇新闻稿和一篇社论,有关同志写了一篇题为《华北召开中等教育会议》的消息和一篇题为《关于中等教育问题》的社论,请毛泽东同志审定。毛泽东同志将消息的标题改为《华北中等教育会议决定,改善中等教育诸项制度》,将社论的标题改为《恢复和开展中等教育是当前的重大政治任务》,并作出批示:标题必须有内容,原题并无内容,不能引人注目。毛泽东同志对标题写作的要求说明,一条出色标题,要概括和提示信息的基本内容;揭示所反映情况的本质和意义;表明材料提供者的立场、观点和态度,使读者产生阅读的兴趣。制作一条好的信息标题并非易事,它要求作者既要有较深厚的文学修养和政策、理论修养,还要有唐代诗人贾岛的“推敲”精神。那么如何制作好标题？我谈三点看法：
1、好标题的标准是什么？我认为首先是，标题能够全面反映信息的内容，让人一看就能够对这篇信息反映的内容有一个大概了解。其次是，标题要有一定的深度，通过标题，不仅可以看出信息所反映的事情，还可以看出这些事情的本质。其三是，标题应引人注目，有一定的视觉冲击力，带有一定的广告色彩，能够抓住读者的心。只有具备这三个要素，信息的标题才有很强的“冲击力”。但制作标题不是简单的措词问题，关键是在于对这个问题认识的深度，还体现文字水平的高低。标题写不好，先不要在措词上费心思，而是要对稿件究竟为了说明什么多思考，把这个问题想清楚后再去琢磨措词，这样才能写好标题。
比如，最近我县表彰了一批外出返乡创业人员，围绕这个点子，我部一名干部撰写了一片题为《南漳县“三动”促使外出务工经商人员积极返乡创业》，反映该县采取政策驱动、典型带动、奖励促动等措施，激励外出人员返乡创业。这实际上是我县实施“人才回归工程”的一个举措，但信息标题主题不够集中，平淡，无新意，也没有视觉冲击力,修改后标题为《南漳县三项措施吸引外出人员重奖10佳回乡创业人才》。
