离职讲话稿的写作技巧及例文
离职讲话稿是领导干部在离开现职务时发表讲话所使用的文稿。离职讲话多为即席式，但有时也要做准备，要事先写好讲话稿，写作时要注意以下几点：
一是要总结成功的经验，不要评功摆好。一般说来，大多数领导干部在任职期间，都会做出或大或小的成绩。对于这些成绩,能不说就不说。如果想说的话，最好从总结经验的角度，艺术地加以表述，千万不可为自己评功摆好。每个人的眼睛都是明亮的镜子，每个人的心中都有一杆秤，成绩的大小，大家都能看得见,都能称出它们的分量，不必离职时重新提起。
二是要表示诚挚的谢意，不要知恩不言。在任职期间所做出的一切成绩，应该说都离不开同事的精诚合作，离不开属下的大力支持，对此，要表示诚挚的谢意，一定不能知恩不言。
三是要回顾失败的教训，不要文过饰非。金无足赤，人无完人。一个人即使能力再强，本事再大，工作中也不可能不出现失误。对于这些失误，离任者要敢于回顾，敢于当着欢送者“亮丑”，来一了前怨，千万不要文过饰非。能当着众人的面自己亮出来，人们就会被你的诚意所感动，不再计前嫌了。在“亮丑”的同时，你应向有关的人员表示歉意，以求谅解。
四是要提出热切的希望，不要缄口默言。作为“老”领导，离任前也不妨对新领导和原来的同事、属下提出点希望。希望新领导能使单位的各项工作更上一层楼；希望下属仍一如既往地支持新领导的工作。
1.离职讲话稿的开头方法
离职讲话的开头方法主要有以下几种：
(1)倾诉情感法。就是在讲话的开头用诚挚的语言倾述对原单位、原同事及上下级的眷恋之情，或表达自己的心情。
(2)说明原因法。就是在讲话的开头说明自己离职的原因。
