本期主题：人才工作（五）
1.“扬长补短”，自主创新育人才；“扬长容短”，不拘一格引人才；“扬长避短”，知人善任用人才。
2.有利于人才成长的培养机制，有利于人尽其才的使用机制，有利于各展其能的激励机制，有利于脱颖而出的竞争机制。
3.以惜才如金的理念来看待人才工作，以求贤若渴的态度来推进人才工作，以高效务实的作风来保障人才工作。
4.识才用才的工作环境，引才聚才的政策环境，留才厚才的生活环境，爱才敬才的文化环境。
5.多渠道抓实人才引进，多维度推进人才培育，多领域布局人才平台，多举措优化人才服务。
6.支持用人主体“当好主角”，支持人才使用“放开手脚”，支持人才评价“求真务实”。
7.做大引才的“容器”，增强聚才的“磁场”，提高育才的“效应”，优化留才的“生态”。
8.“烧不完”的创意细胞，“数不尽”的创意构想，“停不下”的创意动能。
9.树牢“技工人才”观念，强化“结果导向”思维，打造“人人持证”生态。
10.以待遇引才留才，以感情引才留才，以事业引才留才，以生态引才留才。
11.惜才爱才的情怀，识才鉴才的智慧，敬才容才的格局，用才育才的担当。
12.思维思路再升级，格局视野再放大，方式方法再改进，路径载体再优化。
