干部工作提纲30例
一是提前着手，超前安排活动。
二是充实力量，提升服务水平。
三是严格考核，落实优惠政策。
四是强化领导，加强协调沟通。
五是拓宽范围，增加服务层面。
六是靠实责任，提供服务保障。
一是突出“三龄一历”审抓基础，规范选人用人工作程序
二是突出任前学习培训抓提能，增强选人用人工作质量。
三是突出基层工作经历抓培养，提高选人用人公信度。
要在提高认识、解放思想中解决“为什么学”的问题。
要在科学统筹、合理安排中解决“要学什么”的问题。
要在讲究方式、注重方法中解决“怎么样学”的问题。
要在严格要求、遵章守规中解决“端正学风”的问题。
结对帮带“引路子”。
选派挂职“压担子”。
优先使用“搭台子”。
从严管理“堵漏子”。
一是建立干部监督“联席会”。
二是建立谈心谈话“连心桥”。
三是建立反映问题“直通车”。
四是建立督查考评“问责制”。
严格教育，领导干部监督实现“自律化”。一是注重理想信念教育。二是注重监督法规教育。三是注重廉法从政教育。
严格程序，干部选拔任用实现“规范化”。一是完善推荐提名制度。二是完善干部考察工作。三是完善酝酿协商制度。四是规范讨论决定程序。
严格管理，日常监管手段实现“常态化”。一是突出制度落实。二是突出平时掌握。三是突出考察考核。四是突出监督检查。
严格监督，监督管理网络实现“立体化”。一是强化重点监督。二是强化监督合力。三是强化舆论监督。
严格问责，过错责任追究实现“制度化”。一是严格进行效能问责。二是严格调整不胜任干部。三是严格惩处违纪干部。
一是建立定期约谈制度。
二是建立分片联系制度。
三是建立意见征询制度。
四是建立沟通协调制度。
五是建立定期汇报制度。
着眼于“怎样是好干部”，用正确的导向任用干部。
着眼于“成长为好干部”，用科学的方法培养干部。
着眼于“把好干部用好”，用完善的机制选拔干部。
着眼于“从严管理干部”，用严格的措施监督干部。
一是实行全员驻村机制，基层一线服务群众。
二是推行沟通联系机制，创新方式服务群众。
