根据市委、市政府的统一部署和要求，局党组研究决定，从现在开始到年底，在局机关开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的“治庸问责”工作，进一步强化广大统计干部职工的危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，为全市经济社会科学发展、跨越式发展和统计事业又好又快发展提供强有力的组织保证和作风保障。下面，我讲三个问题。
一、深刻认识开展“治庸问责”工作的重大意义，把思想和行动迅速统一到市委、市政府的决策和部署上来
推广X经验，在全市开展“治庸问责”工作，是市委市政府贯彻中央部署、加强干部队伍作风建设、奋力推进我市“十四五”经济社会跨越式发展的重大决策和重要举措，具有十分重要的意义。我们要以高度负责的态度开展“治庸问责”工作。
（一）要充分认识当前市委市政府“治庸问责”的坚决态度，从思想上迅速紧张起来。开展“治庸问责”工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，是有效应对X的实际行动，是确保我市“十四五”跨越式发展目标实现的有力举措。我们必须认清形势，市委市政府这次开展“治庸问责”工作，是动真格的，一定会抓一批典型，一定会处理一批“庸懒散软”的干部。面对坚决的态度，我们要从思想上高度紧张起来，注意自己的一言一行，洁身自好，循规蹈矩，千万不要心存侥幸、犯糊涂、犯错误。否则，小事情会成为大典型。
（二）要深刻认识我们自身存在的问题，从思想上警醒起来。应该说，我局干部队伍总体上是好的，特别是近年来通过先进性教育、深入学习X等活动，局机关和直属事业单位干部职工无论是在精神面貌、工作作风，还是在责任意识、工作效能上整体都有较大的改进，但是以更高的标准和更严的要求来看，X书记所说的“能力平庸、业绩平庸、思想懒惰、工作懒惰、纪律作风松散、班子软弱涣散”等“庸懒散软”方面的突出问题和世故圆滑、不尽职、不尽责的问题，特别是有职责不担当、有制度不坚持、有规定不遵循、有要求不落实的现象，在有些科室和单位中仍不同程度地存在。现在有些干部连最基本的遵守纪律都做不到，而且见怪不怪，迟到早退经常发生，上班的时候无所事事，玩电脑，打游戏，看电影；有的干部精神状态不好，平时工作不学习、不钻研、不思考，大事做不来，小事不愿做，互相推诿扯皮；有的干部对群众冷漠，服务意识淡薄；有的大局意识、全局观念淡薄，只关心自己的工作和本部门的利益，对别的部门的工作支持协调、配合不够；有的科室和单位的干部不团结，互不买帐，很多事情互相踢皮球，就是不执行；有的干部工作作风不扎实，不深入，工作安排下去以后，缺少检查督办。这些庸、懒、散、软的思想和行为，在部分干部身上都或多或少存在，如果任其发展必然影响个人成长，影响统计系统形象，影响统计事业发展，很有必要学习武汉经验进行治理。
（三）要深刻认识我们肩负的使命，从思想上振奋起来。当前，统计工作面临着前所未有的机遇，也面临着许多挑战，能不能抓住机遇，应对挑战，乘势而上，加快发展，取决于我们是否有一个良好的精神状态。我们的干部作风改进了，我们的责任意识增强了，我们的行政效能提高了，对于全市统计事业会有很大的推动作用。特别在当前各行各业都在抢抓“十四五”机遇、大干快上、主动作为的新形势下，必须通过建立完善“治庸问责”的约束机制、奖惩机制和监督机制，使统计干部“不愿庸”、“不敢庸”、“不能庸”，实现“治庸问责”工作常态化、制度化、规范化，以优良的干部素质、工作作风和发展环境，推进全市统计事业跨越式发展。
