同志们：
今天，我们召开全县人才工作调度会，主要任务是：通报X年全县人才工作考核情况，总结今年前六个月的工作，安排部署下一阶段的任务。刚才，X局、X局等五个单位作了汇报发言，史军同志通报了X年全县人才工作考核情况。，在人才工作基础不实、困难较多的大背景下，一些部门还是立足本职工作，围绕各自领域、系统的特点做了一些卓有成效的工作。但从情况通报中，我们也看出，有的部门只是做了一些表面文章，有些部门甚至什么工作都没有做，通报名单上都没有。这些不做工作的单位往往是在怨天尤人，没人力、没财力。但是大家有没有认真思考，基础相同、性质相近，为什么有的部门做的好，有的部门做的不好？今年人才工作在实绩考核中是赋予很大分值的，年底人才工作领导小组成员单位一把手就工作完成情况要专门向县委常委会述职。希望大家找准自身存在的问题和不足，着力破解发展难题，做的好的要保持成绩，做的相对较差的要迎头赶上。下面，就今年以来的人才工作和今后人才工作重点，我讲三点意见。
一、科学布局、合理安排，促进人才工作上轨入道
就前工作而言，从整体上看，我们认为，全县人才工作处于一个上轨入道的态势，这是一个基本的判断，做出这样的判断，主要依据于以下三个方面的工作成效。
一是强化管理，人才工作规范运行。，重新修订了人才工作领导小组及其办公室、成员单位的工作职责，规范了领导小组议事、重大事项报告、人才工作联络员、人才信息、督促检查等五项制度，人才工作运行更加科学合理。X月份，我们对人才工作成员单位工作进行了专项考核，从考核情况来看，各成员单位对人才工作重视程度进一步提高，做了一些基础性的工作，特别是在载体建设、队伍建设等方面取得了一些突破。
二是科学部署，各项工作顺利开展。年初，县委印发了《X年全县人才工作要点》，县人才工作领导小组办公室印发了X年全县人才工作重点任务分解方案，并对人才工作重点任务进行了专题培训。各成员单位积极行动，结合实际抓部署、抓落实，各项工作有序推进，如：农牧业局通过开办田间学校、外出深造等有效途径，加大对“土专家”、“田秀才”的培养力度，积极与科研机构对接，加大食用菌生产技术升级，成立国家级重点课题研究团队——农牧业卫星应用研究团队，与省水产研究所合作，加大黄河野生鱼的改良研发，建成X白绒山羊良种繁育场；旅游局搭建校企合作平台，建成了集影视创作、教学指导、实践交流为一体的综合性实践基地；X建设了X工作室；民政局委托发达地区X名资深社工为全县社会工作人才提供专业化的社会服务工作培训。在这里我强调一下，大家不要小看社工人才队伍，随着我国步入老龄化，对老年人服务、关照显得尤为重要，社会工作者就是从事这项具体工作的，而且这也是一个产业、一项事业。我们有责任、有义务把这支队伍建设好。值得欣慰的是，我县X名社工人才被市人社局评为社工员，下一步我们要培养评选有资质的社工工程师。
