国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
作者：朱丽君
来源：《企业文化》2017年第23期
摘要：对国有企业的党务工作人员进行培训，提高整体党务工作人员的专业素养，是国有企业做好工作以及发展好企业的基础所在。企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努力将国有企业的党务工作抓牢，尤其将党务工作中的新思路、新方法，带入到企业的实际工作中去，帮助企业稳定快速的发展。
关键词：国有企业；党务工作；人员建设；问题；对策
近些年来，随着国有企业的快速发展，我国的国有企业发展来到了一个比较关键的时期。在这种时期和情况下，想要发展好企业自身的实力，对于国有企业来说党建工作是必不可少的。在国有企业中，党建工作想要做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。在目前这样的背景之下，企业要想发展，就必须要培养出一批自身素质过硬的党务工作者队伍。
一、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题
（一）年龄结构老化，人员力量配备不足
近几年来，虽然国有企业已经开始注意党务工作的开展，但是在目前一些国有企业之中还是存在着党务工作人员年龄较大的情况。对于年轻人而言，他们不愿意开展党务的基层工作，甚至有一些在岗的党务工作人员主动要求脱离党务工作，希望可以去生产和科技的前线。企业内部党务工作干部开展流动工作也比较难，同时在岗进行升职难度较大，这就给党务干部的工作带来了积极性的打击。党务干部与同级行政干部比较，无法较好的实现自身的价值体系。一系列问题直接导致了党务工作的后继乏人，党务工作人员老龄化比较严重。
