组织部门201X年上半年工作总结（第一篇）
今年以来，我部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特社会主义思想为指导，紧紧围绕中央、省、市组织工作会议和县党建会精神，以加强党的执政能力建设为重点，积极探索服务科学发展和提高自身建设的新路子，在各项工作中抓统筹、促创新，求突破、见实效，有力地推进各项工作深入开展，现将201X年上半年工作总结如下。
一、主要做法及成效
（一）固本强基，提升党建工作新水平
1.抓基层基础，提升组织强活力。一是抓实基层基础。制定印发《关于后进村（居、社区）党组织整顿全面提升基层党组织组织力的工作方案》，全面开展后进村整顿排查工作。草拟了XX县村干部管理办法（试行），为进一步加强村干部管理提供依据。全县增加村干部职数XX个，共设村干部职数XXX个，对全县村干部基础报酬进行了调整，在XXXX年基础上增加XXX元/人/月，工龄补贴从X元/年变为XX元/年。二是压实党建责任。持续推进“两学一做”常态化制度化，成立XX个调研督导组，对党委（党组）班子民主生活进行全面指导，认真落实党员领导干部民主生活会、“双重组织生活”、支部组织生活会和民主评议党员等党内政治生活制度。同时，成立机关党建工作督导组，对全县XX个县直部门、驻绥垂直管理部门和国有企事业单位开展了督促检查，并确定等次，对机关党建相对滞后的X个单位党组织负责人和支部负责人进行了约谈。三是抓“两新”组织建设。制定《关于开展全县非公企业和社会组织党建工作情况排查的通知》，对全县非公企业和社会组织党建工作开展了摸底排查，对XXX家非公企业纳入台帐管理。按照分类指导、各负其责原则，以提升组织力为重点，创建诗乡中学、拓特铸锻X个县级综合示范点，实现非公企业党组织覆盖XXX家，XX家社会组织党组织实现全覆盖。
2.抓先进典型，突出规范促引领。一是坚持示范引领。按照“抓两头带中间”的思路，围绕组织覆盖网格化、队伍建设专职化、支部活动常态化、投入保障多元化、运行机制规范化、管理平台数据化等“六化”要求，全面推进支部标准化。投入经费XX万元在全县范围内打造XX个党建综合示范点，其中县级示范点XX个，乡镇级示范点XX个。二是开展全省脱贫攻坚“三优一先”评选表彰。采取自下而上，上下结合的方式在全县范围内开展了全省脱贫攻坚“三优一先”评选推荐名单，其中优秀共产党员X名，优秀党组织书记X名，驻村第一书记X名，先进基层党组织X个。三是开展述职评议考核。精心组织开展了乡镇党委书记和县直属机关工委书记抓党建述职评议考核会，并邀请部分“两代表一委员”参加了会议，开展了抓党建工作“民主测评”，突出抓好各级党组织书记这个“关键少数”，层层压实党建责任。
3.抓重点环节，增强积累强保障。一是发展壮大集体经济。推行开发资源、利用资产，投资创业、服务创收的“双资双创”模式，整合资金XXXX.XX万元，实施集体经济项目XXX个，带动群众就业XXXX余人，促进群众增收XXXX余万元。组织开展XXXX年度市级财政支持村级集体经济发展项目申报，将XX空心面加工厂改扩建项目、XX种植示范基地等X个项目纳入市级财政支持村级集体经济发展项目申报。二是选优配强贫困村党组织书记。草拟了《XX县贫困村党组织书记综合研判和选优配强工作方案》。探索实践贫困村党组织书记调整“XX”制度，对不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记进行了调整。截至目前，全县共调整村党组织书记X名。
4.抓学习教育，扎实推进“两学一做”。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以基层党支部为基本单位，以党纪党规和系列讲话为基本学习内容，以“三会一课”为基本形式，采取下发学习指导性文件、集中调度和现场调研等方式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。全县各级党组织围绕党的十九大精神、新修订的《党章》、《宪法》、习近平总书记系列讲话和省委书记XXX同志的讲话等内容，共组织集中学习XXX余场次，组织“党员活动日”活动XXXX余次，开展革命传统教育XXX余次，参观革命遗址并组织宣誓XXX余场次。
（二）强化监督，严格领导干部管理
1.坚持服从大局，做好体制改革人事调配。按照中央、省、市纪检监察体制和综合行政执法体制改革精神，统筹做好相关科级干部调配。撤销原县纪委派出纪工委，组建县纪委监委派驻纪检监察组，调配科级干部XX人；组建县综合行政执法局及其执法大队，调配科级干部XX人。
2.坚持正确导向，不断优化选人用人环境。坚持问题导向、有错必纠的原则，县委主要领导亲自部署，对存在的问题进行“大清淤”，强力推进选人用人检查和自查问题整改，营造清清爽爽的政治生态。上半年，共消化单设的党组成员X名、超配干部X名、违规任职干部X名。
3.坚持规范程序，防止选人用人不正之风。全面落实“凡提四必”有关规定，严格把控动议提名、资格审查、推荐考察等关口，确保干部选拔任用质量。上半年，因人事动议审核干部档案XXX余人次，做到干部档案动议审核全覆盖，征求纪检监察等部门意见XXX余人次，有力地防止了“带病”调整。
4.坚持从严管理，促使干部敢于担当尽责。建立健全干部管理制度，修订完善《XX县干部召回管理办法》，举办第一期XX名干部召回教育培训班。按照省市安排部署，制定《XX县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，建立协调联动机制，集中开展干部不担当不作为突出问题整治工作。
5.坚持精准培养，加强干部队伍素质能力。结合全县经济社会发展需要和干部成长实际，依托党校为培训主阵地，高标准推进干部教育培训工作。全县累计培训干部XX期，XXXX人次。其中，上级调训XX期，XX人次；自主培训XX期，XXXX人次。通过培训，全县干部队伍政治意识、综合素质得以提升，知识结构得以丰富，推动县域经济发展的能力全面加强。
（三）强化服务，激发人才队伍活力
1.注重高层次和急需紧缺人才引进。一是出台管理办法。切实推进人才引进和管理，制定《XX县引进高层次和急需紧缺人才管理办法（试行）》，为引才提供优质环境。二是开展需求统计。围绕第三产业发展和大数据、大扶贫、大旅游、金融业等领域开展了XXXX年人才（项目）需求统计。三是开展人才招引。组织相关部门人员，成立评审小组，以“人博会”为载体，优选急需紧缺人才X人，签订引进协议X份，目前正在完善相关手续。
2.推进人才服务基层各项工作。一是落实专家服务基层工作。协调县科技局服务做好X名科技特派员到绥工作相关后勤工作，并围绕县农业发展技术难题，组织专家进行技术培训XX场次，培训XXX余人。开展农业专家解难题活动，帮助农户或种植基地嫁接接穗XXXX多条，嫁接种苗XX多万株。二是开展农业技术推广工作。制定《XX县农牧局百名农技干部服务“三农”助推“春风行动”实施方案》，组织XXX名农技人才团队到基层开展政策宣讲、农业技术指导和教育培训等服务工作，推广农业相关技术，切实为农业产业发展三个“XXX%”提供人才保障。三是扶持人才创业工作。吸引XX籍在外优秀人才返乡创业，积极开展“凤还巢计划”项目申报，今年获市级创新创业人才项目X个，分别匹配培育经费XX万元。
3.深化校地合作促进引智入绥。一是继续巩固校地合作。依托“XX”“XX”为载体，积极开展对接联系，引进政策宣传等工作，进一步为引才引智奠定基础。二是拓宽校地合作方式。依托浙江大学研究生社会实践“XXXX基地”，创新人才联系方式，推荐县委常委、组织部长为“XX校外导师”，帮助研究生了解实践背景，引导研究生加深对XX的了解，提高调研成果的针对性和时效性，根据需求情况，XX大学将派出X名涉及农业、水利等专业的研究生来XX实践。
（四）精准选派，夯实脱贫攻坚干部队伍
1.精准选派干部驻村。精准选派驻村干部，推进脱贫攻坚工作，统筹调配驻村工作力量，优化选派人员结构，按照村第一书记必须是处科级干部或处科级后备干部，驻村干部必须是各级党政机关企事业单位在编在岗的国家干部和每个贫困村不少于X名国家干部的选派要求。调整了“轮战”驻村第一书记XX人、驻村干部XX人。调整后，全县XX个贫困村选派驻村第一书记XX名，驻村干部XX名，确保了每个贫困村驻村干部不少于X名国家干部。
2.强化驻村干部作用发挥。持续强化培训指导、激励保障和约束问责，确保驻村干部选得出、驻得下、办实事。围绕驻村干部为什么选派、选派什么干部、下去后干什么怎么干等问题专题召开全县贫困村第一书记和驻村干部培训会，重点解决驻村干部感情、工作、生活三个方面怎样融入村支“两委”的问题。加强驻村队伍的管理考核，发挥好“第一书记”和驻村干部的作用，开展定期不定期督查。今年以来，由县督查局、纪委、组织部、扶贫办等单位组成督导检查组，重点对驻村干部“轮战”到岗到位、融入情况、后勤保障、“XXXX”和“春风行动”等开展了X次专项督查，切实增强了驻村干部的纪律意识，确保驻村干部作用发挥。
（五）紧抓重点，细致做实群众工作
1.落实措施，开展“三关爱”对象的关爱救助工作。一是开展困境儿童救助与保护项目，推广“XXXX”计划项目，发放XXXX份留守儿童平安手环。开展“六一”留守儿童关爱慰问活动，全县各单位各部门为XXXX名留守儿童送去节日慰问，慰问物资XX余万元。二是全县各村民组成立留守妇女互助组，开展农村两癌筛查X次，举办留守妇女业务培训X期，开展“三八”慰问活动慰问留守妇女XXX人。三是加强农民工劳动技能培训，开展农民工SYB创业就业培训X期，就业招聘活动X次，提供就业岗XXXX余个。
2.全面排查，落实城镇困难群体解困帮扶措施。XXXX年X月，全面完成XX县精准识别排查工作，完善建立分类分户台账，共排查出城镇困难群体XXXX户XXXX人，其中城镇低保户XXXX户，城镇困难职工XX户，城镇困难户XXX户。针对各类城镇困难群体的致困原因和解困需求，结合《XX市城镇困难群体解困政策汇编》的各项政策措施，制定解困时间表、路线图，分类分批实施六大行动解困。
（六）加强建设，打造过硬组工队伍
1.学习入脑、实践用心，学用结合加强理解力。加强“三心”建设（学习有恒心、读书悟初心、讲台树信心），推动组工干部学用结合，增强学习主动性、积极性。一是学习有恒心。进一步修改完善常态化学习制度，严格执行每周一次集中学习，定期开展“专家学者讲政策，组工精兵讲业务，基层干部讲实践”活动，进一步提升组工干部队伍能力素质水平。二是读书悟初心。广泛开展组工干部晨读等活动,通过诵读、精学《习近平谈治国理政(第二卷)》等理论著作，真正实现习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。开展“部长推荐读书”活动，每年向组工干部推荐X-X本书籍，适时开展“读好书、荐好书”主题讲述活动。开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，教育组工干部悟初心、守初心、践初心。三是讲台树信心。开展组工干部“周讲堂”活动，每周至少开展一次业务知识学习，由各科室根据自身业务进行专题讲解，进一步激发业务钻研兴趣。
2.搭建平台、先行先试，勇于探索加强创造力。以搭建开拓组织工作创新力，进一步强化组工干部“创新就是责任、创新就是发展、创新就是能力”的意识。一是搭建思想平台。在部机关开展“解放思想、勇于探索”思想大讨论活动，部领导亲自对干部在工作中的顾虑答疑解惑，特别是在创新方面，部领导现身说法，以自己亲身经历讲述如何面对失败，获取成功。消除干部在创新方面存在的顾虑，破除干部“求稳”心态，增强干部创新决心。二是搭建调研平台。结合推进新时代党的建设这一伟大工程现实需要，全面落实“五步工作法”，各科室结合实际分块分类选定X一X项重点课题进行集中调研，撰写调研报告，着力破解各项工作瓶颈。三是搭建交流平台。每位组工干部要结合业务工作和自身岗位职责，开展“我为组织工作献一策”组工建言等活动，以撰写调研文章等形式对组织工作提出意见建议。组织相关部门、专家学者、业务骨干开展“XX组工”创建集中研讨，进一步丰富“XX组工”内涵。
3.牢记初心、创优争先，比学赶超加强服务力。加强组工干部思想建设，提升组工干部服务力。一是开展“创先争优”活动。在全县组工系统开展“向杨汉军学什么、比杨汉军差什么、学杨汉军做什么”主题讨论活动，查找公心够不够，看恪守公道正派做得怎么样，不折不扣把好干部标准落到实处。年底评出一批“金点子”“笔杆子”“孺子牛”等先进个人，把忠诚和看齐写在岗位上，融入事业中。二是开展革命传统教育。在庆祝建党XX周年前夕，开展组织系统“不忘初心·牢记嘱托·感恩奋进”主题党日活动，通过上党课、集中学习研讨、重温入党誓词、观看红色影片、参观教育基地等，教育党员干部回顾党的奋斗历史，继承和发扬党的党荣传统和优良作风，进一步增强组工干部干事创业激情。三是基层访民心。结合脱贫攻坚结对帮扶，深入基层、解决问题，增强组工干部服务群众、服务发展的能力。采取“百姓龙门阵”“院坝会”等方式开展集中走访活动，帮助群众出点子、解难事、办实事帮助解决制约脱贫攻坚的难点问题。
4.从严治部、贵在落实，制度管理加强约束力。建立制度强化工作约束力，进一步提升组工干部工作主动性和积极性。一是建立完善组工干部学习制度。以党章、党史、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、法律法规、上级相关文件精神、业务知识等为内容，以自主学习为主、集中讲学为辅，进一步增强了干部职工理论学习的主动性、积极性、互动性和实效性，全方位强化积淀，提升组工干部业务能力和综合素质，全力推动组织工作争比进位。二是建立完善信息奖励制度。从奖励范围、奖励标准及兑付方式等方面制定完善了《信息奖励制度》，有效加大了组织工作对外宣传力度，激发了干部职工宣传推介XX的热情。三是建立完善部机关规章制度，进一步提高全体组工干部的政治素质和业务水平，确保各项工作任务能有序推进。
二、存在的问题
（一）引才的硬件环境并不宽松。我县经济基础相对薄弱，竞争力不能与XX区、XX县、XX市等县市区相比，提供不了与之相比的更多的就业岗位、更高的待遇、更多经费奖励、更多的资金用以解决人才工作、生活、科研等方面的问题，一定程度上造成了外地人才不好引，本地人才不好留的局面。
（二）基层组织经济基础薄弱。村级集体经济收入渠道较少，多数村级组织无产业支撑，基层党组织“无钱办事”现象较为普遍，致使基层党组织的政治引领和战斗堡垒作用发挥不够明显。
（三）组工干部实践经验有待提高。部分组工干部知识结构单一，只对自己岗位的本职工作熟悉，对其他业务了解不多，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，工作疲于应付，不能更好的成为组织部门综合工作的多面手。
三、下步工作打算
（一）贯彻落实选人用人机制。贯彻干部选、育、用、管、带“五位一体”工作机制，推动“五位一体”机制落地落实。突出政治标准，突出事业为上，突出专业要求，结合XX发展实际，选拔优秀干部。继续注重年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，不断优化干部功能结构。
（二）继续推进从严管理干部。按《XX县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》步骤，抓好干部不担当不作为问题整治工作。持续抓好干部召回管理，推动干部召回管理常态化。
（二）拓宽引才渠道，构筑人才高地。深入开展招商引才、项目引才和技术引才活动，采取与国内知名高等学校签订战略合作协议的方式吸引和引进人才，在招商引资的同时招才引智，在引进项目的同时引进项目需要的创新创业人才（团队）。同时积极推进柔性引进人才方式，支持单位采取咨询、兼职、考察讲学、业务顾问、课题攻关、委托开发等形式，吸引县外人才和智力，全力打造西部人才创业向往地。
（四）突出基层党建示范成效。认真开展全县XX个基层党建综合示范创建工作，强化督促指导，确保创建成效。以“系统、开放、融合、创新”的理念推进城市基层党建工作，着力特殊领域党建规范化、社区服务模式多元化、社区党建引领模式化、重点机制建设项目化的“四化”工作措施，发挥基层党组织在统筹事务、协调组织、凝聚力量、整合资源等方面的积极作用，探索出具有XX县特色的城市基层党建有效途径。
（五）突出重点领域党建推进。坚持分类指导，推进农村党建、机关党建、非公企业和社会组织党建工作，围绕压实主体责任、明确建设标准、推进示范打造、工作完成时限等，分别制定工作方案，系统推进全县基层党建工作。
（六）突出村级集体经济发展。以“四统三强”为总抓手，优化“双资双创”模式，坚持规划引领，整合集体经济项目、试点资金、脱贫产业等，强力推动村级集体经济发展壮大工作，并建立利益联结机制，以发展促进带富，凝聚共识，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。
（七）突出基层组织保障力度。围绕脱贫攻坚，深入落实“五在村”党建扶贫机制，在深入调研的基础上，进一步完善《XX县村干部管理办法（试行）》，细化选、育、管、激等措施，配齐配强村“两委”干部，并加大保障力度，为坚强村（社区）组织保障夯实基础，同时，认真开展后进村党组织排查工作，强力推进后进村党组织整顿提升，促进全县基层党建水平的整体提升。
中共XX县委组织部
XXXX年X月日
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组织部门201X年上半年工作总结（第二篇）
今年以来，XX区委组织部按照党要管党，全面从严治党要求，聚焦主业主责、强化担当作为，稳中求进抓落实、精准科学抓落实、履职担当抓落实，各项工作有序推进，取得了新的成效。
一、主要工作和特色亮点
区委组织部始终按照“围绕中心、服务大局”的工作思路，选干部、配班子，抓基层、打基础，聚人才、促发展，惠民生、促解困，努力为全区经济社会发展提供坚强组织保障和人才支撑。
（一）紧抓政治建设不放，深入贯彻全面从严治党要求。一是强化理论武装，补足精神之“钙”。坚持把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，通过中心组学习、专题培训等方式，引导党员坚定“四个意识”、增强“四个自信”。目前，区委中心学习组带头开展专题学习X次，集中研讨X次，举办“XX区学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在XX省代表团重要讲话精神专题培训班”X期，部门行业系统党的十九大精神专题培训X期，培训干部XXXX余人次。二是严肃政治生活，绷紧纪律之“弦”。坚持把全面从严治党要求贯穿于领导班子民主生活会各个环节，创新实施“督导组初审、材料组复审”的民主生活材料审查制度，组建XX个督导组全程参与各单位领导班子民主生活会，确保民主生活开出新气象。三是强化督促检查，抓牢责任之“本”。建立完善基层党建季度督查工作制度，采取集中抽查与交叉检查相结合的方式，每季度开展一次督查，并将督查结果作为基层党组织年终考核的重要依据，倒逼各级基层党组织书记切实把党建主体责任扛在肩上。目前已完成第一季度督查工作。
（二）坚持事业为上标准，建设高素质专业化干部队伍。一是注重调研精准把脉。组建干部调研工作组，对全区科级领导班子运转暨优秀干部进行全覆盖调研，重点谈话XXX余人次，并充分运用调研结果，健全完善后备干部数据库。二是建章立制构建体系。根据干部选拔任用相关规定，拟定《XX市XX区干部选拔任用工作实施细则》《XX市XX区干部选拔任用民主推荐实施细则》等制度，对干部动议、民主推荐、考察、讨论决定等各阶段、环节应注意事项进行明确和细化。同时，建立任前资格联合审查机制，将审核工作端口前移，做到动议即审、该核早核，坚决防止“带病”提拔。三是聚焦主业强化培训。紧紧围绕区委中心工作，举办“脱贫攻坚政策专题培训”“扶贫项目专项培训”等X个班次，培训干部XXXX余人次。依托“新时代学习大讲堂”，建立区、镇、村三级视频教学平台共XX个分会场，组织开展时代前沿知识专题讲座X期，业务知识专题讲座XX期，集中培训各级各类干部XXXX余人次。四是强化管理激发活力。规范备案人员因公、因私出国（境）办理流程，将意识形态、脱贫攻坚、依法行政、生态环境保护等工作纳入干部年度考核，按程序对XXX名科级领导干部XXXX年度考核情况进行审定。建立全区整治干部不担当不作为乱作为突出问题工作协调联动工作机制，先后召开X次协调联动工作会议，对整治工作方案起草、如何发现问题、如何界定标准以及如何处理等进行安排部署。
（三）提升人才服务水平，充分发挥人才助推发展作用。一是坚持引育并重，凝聚区域发展动力。组织参加第六届省人才博览会，引进急需紧缺人才X人；公开招聘事业单位人才XXX名。选派各类人才XX余人赴川XX地区、上海等地培训，推荐第二批省级“名校长”候选人X名，评选全区名师工作室主持人XX名，推荐省级乡村名师X名。二是突出工作重点，激发人才干事活力。深入推进“XX”创新项目，实施“XX计划”，为培育更多成熟型容纳人才实体奠定基础。推进人才智力支持扶贫行动，组建XX名农业专家队伍，实现全区农业服务全覆盖，开展技术服务指导XXX场（次），受益群众XXXX人次。选派XXX余名教师开展送课下乡、科研讲座等智力扶贫活动X次。三是提升服务水平，营造良好人才环境。制发《关于建立全区人才信息库的通知》（区组通〔XXXX〕XX号），积极推进全区“X+N”（区级人才数据库+各行业各领域分块人才数据库）人才数据库网络建设。结合棚户区改造，启动区级人才公寓XXX套建设，切实为各类高层次人才、急需紧缺人才解决周转性住房。春节期间，区级领导联系走访慰问优秀人才代表XX人，共计发放慰问资金XXXXX元。
（四）坚持改革创新驱动，着力打造城市基层党建品牌。一是着力构建城市基层治理体系。以加强城市基层党建深化拓展“XXXX”建设为工作载体，构建起区委统揽全局、街道党工委统筹协调、社区党组织兜底管理的三级联动城市基层党建工作格局，形成上下贯通、协调联动的组织体系、责任体系、制度体系，为开展城市基层党建工作明晰方向。二是发挥城市基层党建品牌效应。通过“强点连线扩面”，促进全区城市基层党建工作有新亮点。在老城街道以“红色＋”为主线，按照“X+X+N+X”思路，打造“XX”城市基层党建示范线路；在XX街道深化“XX”工作，探索开展“XX”创建工作；在XX街道探索XX服务模式，为市场失灵、自治失效的小区提供基本物业服务。三是党建引领第三产业蓬勃发展。探索“党建+棚改”“支部+自改委”“项目临时党支部”工作模式，推动党建与发展同频共振；同时，积极推动非公企业和社会组织党建进一步融入城市基层党建工作体系，助力全区第三产业提质增效，截至目前，全区非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达XX.XX、XXX%。
（五）牢固树立基层导向，推动党的基层组织持续发力。一是凝聚加强基层党建思想共识。围绕“建标准、全覆盖、抓落实、求实效”的要求，分领域对基层党组织的组织设置、队伍建设、运行机制等引入标准化元素，构建起“定有标尺、干有方向、评有依据”的基层党组织标准化体系。健全完善各级党组织书记抓基层党建联述联评联考制度，组织X个镇党委、X个街道党工委和XX个区直机关单位党（工）委书记就开展党建述职，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。二是不断加大基层基础保障力度。落实全区在职和离任村（居）干部生活补贴和动态增长机制，将村“两委”干部生活补贴平均每月提高XXX元，并增设考核、村级集体经济、业绩X类奖励，激发基层干事创业活力；在X万元/年的基础上，按每年XX%递增，保障村（社区）运转经费；按照“三个一批”（改造还房一批，与辖区单位共驻共建解决一批或分期购买一批、由房开企业免费提供一批）思路，逐步升级社区服务阵地。三是建强战斗堡垒助推脱贫攻坚。制定下发《关于扎实开展“五步工作法”全面提升抓党建促脱贫攻坚工作质量的通知》，充分发挥组织优势，凝聚攻坚力量，切实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。对全区村级集体经济项目进行集体研究，向市委组织部申报村级集体经济项目X个。将村党组织书记、村第一书记等纳入全区干部教育培训整体规划，轮换村第一书记X名、驻村干部XX名，凝聚各方力量推动各项帮扶任务的落实。
（六）深入推进“五型组工”，不断加强组织部门自身建设。一是创新学习载体。组建部机关学习小组，搭建“XX”“XX讲座”“组工干部上讲台”等载体，组织学习小组成员学习热点知识、撰写心得体会和热点评论。建立部机关读书角，倡导多读书、读好书，着力打造“学习型”机关。二是实行“闭环”管理。建立《XXXX年度工作任务清单》，将工作任务逐项细化分解，对重点工作完成时限作出明确要求。建立督查督办机制，明确文件办理程序、运转要求及各个环节的责任，真正做到事事有着落，件件有回音。三是唱响党建声音。组建XX区党建信息宣传队伍XX人，搭建“XX区党旗飘扬”微信公众号、“XX区组织工作动态”两个平台，加强组织工作宣传力度。今年来，在《中国组织人事报》刊载文稿X篇，X-X月组织宣传工作名列全市第X名。
二、存在问题
