今年来，XX街道紧紧围绕“作风建设年”工作主题，以干部能力素质提升为根本，以“四化”工作法为抓手，以典型引领为手段，坚持问题导向、目标导向、结果导向，主动融入RCEP试验基地建设发展大局，坚决扛牢老城区高质量发展重任，推动街道工作全面提质增效，现将工作情况总结如下：
一、聚焦固本强基，组织力显著提升
一是加强组织领导。第一时间召开作风建设年动员大会，传达会议精神并就主题年工作开展进行部署要求。围绕“内强素质、外树形象”工作主线，对标对表《关于加强作风建设打造创业城区的实施意见》，制定街道《关于加强作风建设助推高质量发展行动方案》《典型创建活动实施方案》《干部量化考核实施方案》《xx街道工作人员日常管理工作》等，系统开展XX项行动，明确工作要点、工作要求，以组织力提升执行力。组建“作风建设年”工作领导小组，形成党建办、党政办、纪工委三科室联动，街道主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、工作专班具体抓的工作格局。街道主要领导带队到各社区进行作风建设专题调研，以抓作风建设提振精气神，推动各项工作落地落实。
二是深化问题整治。聚焦不想为、不敢为、不善为、不快为、不真为、不严为“六不为”问题，突出重点领域、重点行业，按照“系统化、规范化、场景化”的梳理思路，通过召开座谈会、走访企业网格等形式，收集痛难点清单XX余项。建立挂牌督导、限期销号、定期通报“三位一体”督办机制，将完成情况纳入干部量化考核体系，作为选人用人的重要参考，激发街道上下干事创业激情。
三是夯实理论武装。深化党史学习教育，坚持以党建统领推动高质量发展，开展“行走的党课”“处级领导讲党课”等线下活动XX余场，启动“四百”系列活动XX余场，组织全体机关党员干部及社区两委开展组织生活会，全面检视批评红脸出汗，整改问题XX余项。坚持“三化一型”干部队伍建设，成立街道青年先锋队，组织参观RCEP企业服务中心、核心区建设两周年成果展，搭建圆桌交流分享平台，立足本职工作开展头脑风暴，进一步培育干事创业新潜力。
