20211230：2021年XX公司共青团工作总结及2022年工作思路

2021年，在集团公司党委和团省委的正确领导下，加强青年思想政治工作，深化青年人才工程，全面推进“青春创业行动”，大力实施“凝聚力工程”，激励和带领广大团员青年在莱钢三个文明建设中积极发挥生力军和突击队作用，各项工作取得了新的进展。现将全年的主要工作汇报如下：

一、加强青少年思想道德建设。集团各级团组织大力加强青年的思想政治教育，有效地提高了团员青年的思想政治素质。

一是利用“三会一课”、读书会、理论学习小组、聘请党政领导上课、知识竞赛等形式，组织团员青年深入学习重要思想，引导广大青年坚定信念，奋发进取，与时俱进。二是紧紧围绕着全年生产任务目标，以增强团员青年干事创业的使命感、责任感，激发工作积极性、创造性为目的，以“树争先意识、练争先本领、展青年形象”为主要内容，开展了“决战600万，青年应争先”主题教育活动。三是加强青少年思想道德建设，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，通过开展生动活泼的道德实践活动，引导青年以诚信为本，做生产上的标兵，学习上的楷模，文明新风的倡导者，树立了良好的职业道德。四是努力创新思想政治工作的方式方法。不断提高青年思想政治工作的有效性和针对性，建立了青年思想动态预警机制，实现了对团员青年的思想覆盖。

二、团结带领团员青年在跨越式发展中发挥生力军和突击队作用。各级团组织紧紧围绕生产经营建设中心，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，切实发挥了生力军和突击队作用。

积极推进青年人才工程。积极开展青工岗位技能培训活动，大力提高青工岗位技能，增强了岗位成才的使命感和责任感。不断深化青年岗位能手活动，修订了青年岗位能手评选标准，在股份公司各单位实施青年岗位能手通用和特有专业相结合的考核评审认定办法，并适当向生产一线的青工倾斜，使一大批生产一线青工脱颖而出。为适应生产建设的要求，各单位在青工中大力开展岗位练兵、导师带徒活动，帮助新上岗青工尽快提高技能，适应岗位需要。积极开展“青年职业生涯设计”活动，帮助青年制定发展规划，完善青年成长路径,努力培养既适应企业发展要求又符合青年自身实际的青年人才。

大力实施“青工技能振兴计划”。联合人力资源、培训等部门，认真组织开展青工技能培训。依托团支部岗位练兵台、青工业余培训学校等活动阵地，扎实开展岗位练兵活动。举办了莱钢第十届青工技术比武，不断创新和丰富技术比武的内容及形式，首次开展了“一专多能”技术比武。通过比武，不仅使一批高技能人才脱颖而出，而且进一步激发了广大青工学习技能的热情，营造了“精一、会二、学三”、“一专多能”的学习氛围，适应了企业发展和青工要求，受到了广大青工的普遍欢迎。各二级单位以“青工技能月”为契机，广泛开展青工技能培训活动，组织举办青工技能竞赛，开展面向青工的职业技能鉴定，积极探索完善工作机制，推动了“青工技能振兴计划”的深入开展。

进一步深化青年志愿者活动。不断加强青年志愿者队伍建设，进一步壮大了青年志愿者队伍。完善了志愿服务活动的管理，实施时间累计和绩效评价制度，做到了有队伍、有制度、有活动，使志愿者活动逐步规范化。春节期间，广大青年志愿者以“一助一”为主要形式，热情为孤寡老人、家庭困难职工提供服务。

继续深化青年文明号活动。以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主题，不断深化“青年文明号信用建设示范单位”创建活动。各级青年文明号集体继续加强信用教育，规范信用行为，公开信用承诺，强化信用监督，培养了团队精神，树立了良好形象。实行了青年文明号登记卡、总量控制等措施，开展互观、互学、互促活动，严格青年文明号监督检查，不断完善监督机制，加强对青年文明号的动态管理和工作检查力度，对8个不符合条件的集体撤销了青年文明号称号。