同志们：
这次全市组织工作会议，是市委决定召开的。会前，市委常委会听取了组织工作情况汇报，对做好今年工作提出了明确要求。X书记先后在不同场合对组织工作目标任务、思路举措和实践路径作出具体指导，并且从去年下半年起，把基层党建纳入全市重点工作按月调度，有力推动了全市党的建设和组织工作高质量开展。刚才，X位同志分别做了汇报，就下步几项重点工作，我讲4点意见：
一、着眼选准用好管严，着力锻造堪当振兴崛起重任的过硬干部队伍
X振兴崛起，干部是主要力量、也是主导力量，必须要有一大批优秀干部来想事、担事、干事、成事。我们要坚持从这一需求出发，优化干部选育管用各项工作，着力建设一支堪当崛起重任的高素质干部队伍。一是突出政治标准，强化德配其位。组织选人用人，看素质首先看政治素质、看能力关键要看政治能力。要坚持以党的政治建设为统领加强领导班子建设。今年，要继续加大政治素质考察的权重，注重从参加教育培训、政治生活、应急处突、重大斗争等不同场景中，了解干部政治忠诚、政治定力等方面的表现，切实把政治素质考察抓具体抓实在，着力增强干部修身明德、为政以德的政治自觉，确保选出来的干部、在任的干部都能德配其位。二是突出素质培养，强化才配其位。坚持把提高治理能力作为干部队伍建设的重点任务，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，健全完善“组织部门+委办室局+培训机构”等培养模式，围绕贯彻新发展理念、落实“六稳”“六保”任务、全面推进乡村振兴等重大任务，有针对性开展履行职责必需的政策理论、专业知识和实践技能培训，让我们各级干部脑更清、耳更聪、目更明，不断提高抓发展、促改革、保稳定水平和专业本领，确保干部才尽其用。三是突出担当作为，强化激励保护。要认真落实激励干部担当作为的各项政策，重视从根子上抓好理想信念教育，引导干部树立正确权力观、政绩观、事业观，增强干部想担当的自觉，让讲政治、顾大局、敢担当蔚然成风；健全完善领导班子考核和干部评价机制，围绕改进推动高质量发展的政绩考核，探索更加科学有效的领导班子量化考核办法，促进考人考事考绩有效衔接。充分发挥考核风向标作用，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考，让那些有为的、能干的、优秀的干部有更好用武之地，激发干部愿担当的动力，让能者上、平者让、庸者下蔚然成风；坚持“三个区分开来”，正确把握干部工作中出现失误错误的性质和影响，符合有关条件的干部要该用则用，有效保护干部敢担当的闯劲，让解顾虑、卸包袱、撑腰杆蔚然成风。四是突出优中选优，强化储备培养。培养选拔优秀年轻干部是大势所趋、形势所需、职责所在。深入实施培养选拔优秀年轻干部五年行动计划，放眼党政机关、事业单位和社区村组，发现一批优秀年轻干部和“三方面”干部，不断壮大后备梯队。要持续抓好培养历练，有计划地把各领域优秀年轻干部放到改革发展一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位锻炼，对于政治过硬、敢于担当、有培养前途的年轻干部，将适时放到更大的舞台、更重要的位置上，引导干部在打硬仗、扛硬活中锻炼铁肩膀、锤炼真本领。同时，要统筹抓好年轻干部跨行业、跨领域交流任职，市直机关的干部要有针对性地选派到乡镇基层一线，有一定乡镇工作经历的年轻干部也要适时到机关锻炼，让年轻干部有更多实践锻炼机会、有更广阔成长空间。五是突出从严要求，强化管理监督。要把全方位管理与经常性监督结合起来，坚持常抓长管，切实用好谈心谈话、提醒函询、组织约谈等方式，做好咬耳扯袖、提醒帮助工作，防止小毛病演化成大问题。认真落实意识形态工作责任制，全面彻底肃清孙政才、苏荣和王珉流毒影响，进一步营造风清气正的政治生态。要进一步加大中层（股级）干部选任监督力度，深入开展干部人事档案专项审核，健全完善档案管理常态化机制。结合巡视巡察和督导检查，扎实做好选人用人、干部档案专项检查，常态化开展新任职和交流任职干部勤政廉政集体谈话。六是突出服务效能，强化作风转变。作风正则人心齐。今年，省市将集中开展作风建设年活动。这项工作，市里已经配套下发了作风转变攻坚活动实施方案。各党委（党组）是抓作风建设的主体，必须扛起管作风的责任，重点针对巡视巡察反馈的、督导发现和群众反应强烈的懒政怠政、软政懒政问题，集中开展自查自纠，真转实改，合力攻坚。近期，市委组织部将会同纪委开展专项检查，督促加强整改，层层传导压力，确保在狠刹歪风、弘扬正气上取得实实在在的成效。做好公务员工作，关系到干部队伍建设的成效。要认真落实上级决策部署，抓好公务员法及职务职级并行等相关配套法规的落实，探索建立公务员培养选拔机制，进一步落实各领域优秀人才进入公务员渠道有关政策，统筹做好公务员考录、调任、转任和考核、奖励、培训等工作，努力建设高素质专业化公务员队伍。
