同志们：
今天，我们在这里召开干部考察员工作会议，刚才组织部有关同志宣读了关于确定X等X位同志为干部考察员的通知，向获得首批干部考察员资格的同志颁发了资格证书。下面，我就建立干部考察员制度，进一步规范干部考察工作，提高干部考察工作质量讲几点意见，供同志们参考。
一、充分认识实行干部考察员制度的重要意义
首先，实行干部考察员制度是适应新形势、新任务的需要。干部考察是了解评价干部的重要途径，是选拔任用干部的必经程序，也是监督管理干部的一项有效措施。面对改革开放和社会发展的新形势，要全面地了解干部的现实表现，客观地描述干部的德才素质，准确地把握干部的个性特点，难度越来越大。如何提高干部考察工作的科学性，克服目前在干部考察和评价中的片面性，防止和避免考察失真、识人失准、用人失误现象，真正选准用好干部，是十九大以来干部人事制度改革的一个重要课题。因此，建立干部考察员制度是推进干部考察工作的创新举措，是积极适应新形势下干部考察工作的需要。
其次，实行干部考察员制度是提高干部考察人员素质和工作质量的需要。干部考察工作是选人用人的基础，直接关系到选人用人的质量。从一定意义上说，选人选的准不准、用人用的恰不恰当，关键在考察。在实际考察工作中，从与谈话对象谈话，到综合分析考察情况、得出评价结论，都是由考察人员来操作和决定的。因此，考察人员的素质，在很大程度上决定着考察工作的效率和质量。今天我们在座的首批干部考察员，都是经过专题培训、理论测试、综合审核等程序选定的，具备素质好、党性强、熟悉组织人事工作的特点，我相信在座的各位一定能够胜任干部考察工作。希望大家进一步加强学习，不断提高自身综合素质，以适应新形势、新任务的要求。
第三，实行干部考察员制度也是我县进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度和准确性的现实需要。近年来，我们组织部门认真贯彻《干部任用条例》和有关规定并结合实际，进一步完善了干部考察的程序和方法，为全面、客观、公正、准确地考察干部发挥了应有的作用。但是在新时期和新形势下，如何进一步推进干部人事制度改革，切实提高选人用人的公信度，提高识人用人的准确性，这不仅是深入整治用人上不正之风的要求，而且也是我们干部选任工作长期坚持不懈的任务。因此，我们在认真总结现行干部考察工作经验，客观分析干部考察中存在的一些问题的基础上，提出建立干部考察员队伍制度，具有十分重要的现实意义。
