全区人才队伍建设情况调研报告
为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为洪泽建设现代化湖滨生态旅游新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、队伍现状
近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。
（一）机关单位人才队伍现状。目前，全区现有公务员1317人，其中城区1083人、镇（街道）234人。从学历结构上看，研究生72人、本科941人、大专及以下304人。从年龄结构上看，35岁以下415人、36～45岁279人、46岁以上623人。从职务结构上看，副处及以上33人、科级611人、科员级544人、办事员129人。从籍贯看，本区643人、区外市内360人、外市314人，本区的多为年龄较大的公务员，外地的多为近年新招录公务员。
（二）事业单位人才队伍现状。全区现有事业单位人员6366人，其中管理人员451人、专业技术人员4515人、工勤人员540人、编外860人。从行业分布来看，教育系统3134人、卫生系统1173人，其他事业单位2059人。从学历结构上看，研究生107人、本科3327人、大专及以下2932人。从年龄结构上看，35岁以下1757人，36～45岁1946人，46岁以上2663人。从职务结构上看，管理人员七级职员9人、八级职员48人、九级职员322人、十级职员72人，专业技术人员高级职称949人、中级职称3320人、初级职称1246人。从籍贯看，本区4456人，市内区外1308人，市外872人。
（三）企业高技能人才队伍现状。全区现有城乡劳动力20.17万人，参保企业832户，企业员工约5.16万人，在岗技术工人约3.16万人，其中高技能人才2532人，占技术工人总数的8%，万名劳动力中高技能人才125人。从等级结构上看，高级技师5人占0.2%，技师378人占15%，高级工2154人占85%。从行业结构看，机械加工717人占28.3%，化工12人占0.5%，纺织行业610人占24%，计算机网络980人占38.7%，餐饮服务130人占5.1%，其他行业83人占3.2%。从年龄结构上看，35岁以下586人占23%，36至45岁756人占30%，46岁以上1190人占47%。
