2022年领导班子述德述职述责述廉述法报告
2022年，在市委、市政府坚强领导下，局领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大会议精神，紧紧围绕省委工作部署，扎实推进各项重点工作取得积极成效现将一年来的工作述职如下：
一、坚持以党建引领为主线，把牢政治建设的“生命线”
1.政治学习常抓不懈。学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导党员干部把智慧和力量凝聚到落实党的二十大明确的各项任务上来，确保党的二十大精神落地生根、开花结果，将全体党员干部思想统一到坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上来，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。局党组中心组全年开展理论学习X次，其中集中研学X次，班子成员撰写学习体会X篇。
2.基层党建全面推进。规范开展支部主题党日活动和基层党建述职评议活动。常态化开展党史学习教育，精心组织“两争一创”和“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，为企纾困，为民解忧。坚持党建引领社会治理，XX名党员干部下沉社区（村居）常态化开展“六联六包”、文明交通劝导、义务劳动、走访慰问、调查问卷服务活动X万人次，打通服务群众“最后一公里”。在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资中强化党性锤炼。选派X名优秀党员进驻X个包保村扎根乡村振兴工作；夯实招商队伍，引进项目X个，跟踪洽谈项目X个。大力推进非公党建，成立小个专综合党委，组建非公企业党组织X个，创新建立非公市场主体登记、年报、评选“三个同步”抓党建工作机制，为顺利推进两新组织“两个覆盖”奠定坚实基础。
3.意识形态抓细抓实。严格贯彻落实意识形态工作责任制，切实加强意识形态工作的组织领导。局党委高度重视意识形态工作，认真履行主体责任，局党委书记、局长带头安排部署意识形态工作，局党委积极开展中心组学习、专题学习和主题教育学习。班子成员按照工作分工，认真抓好分管科室、分局的意识形态工作。将意识形态工作作为中心工作，同业务工作同安排共部署，明确局机关各科室、基层分局负责人作为各单位意识形态工作第一责任人职责，定期对意识形态工作进行安排部署，研究解决突出问题。同时局党委充分发挥领导干部示范引领作用，由局领导班子成员领题授课，带头开展党的先进理论学习，积极引导党员干部立场坚定、旗帜鲜明、弘扬正气。在局党委书记、局长的带领下，局领导班子成员分别深入到机关科室、基层分局围绕意识形态主题开展专题讲授，进一步强化意识形态，筑牢思想防线。
二、坚持以全面从严治党为主题，努力塑造队伍“新形象”
1.落实从严治党主体责任。制定《党组班子及成员履行党风廉政建设重点工作责任清单》，坚持把党风廉政建设与业务工作同布置、同安排、同检查、同落实，压实“一岗双责”。落实市场监管总局《关于加强市场监督管理系统行风建设的意见》，聚焦重点任务，坚持同落实中央八项规定精神、纠治“四风”一起抓，坚持同深化整治群众身边腐败和作风问题一起抓。以“大力弘扬清廉守正、担当实干之风”为主题，扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动。召开系统党员干部警示教育大会，以局长讲廉政党课、观看警示教育片、研学讨论等多种形式，深入开展以案说德、说纪、说法、说责，提升警示教育效果。深化清廉机关建设，推进XX、XX等五个市场监管所清廉文化载体建设。开展“清廉文化周”活动，举办年轻干部专题培训，开展一次廉政谈话、一次专题学习、一次纪法测试等“三个一”活动。围绕多发易发廉政风险，运用监督执纪第一种形态，抓早抓细抓实日常监督，强化监督预警，堵住风险隐患，一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐。严肃查处群众身边不正之风和腐败问题，对X名干部进行党纪政纪立案查处，全系统干部作风明显好转，政治生态持续优化。
2.树立正确选人用人导向。在全系统深入开展“能力作风建设年”活动，着力建立“政治过硬、业务精湛、纪律严明、敢于担当”的新型市场监管铁军。把握“工作绩效导向”正确方向，建立领导班子重点工作月例会、机关科长季度汇报会、基层所长半年汇报会制度，实行全员考勤周督查通报、重点工作任务月调度督查通报管理，对重点工作任务进行量化考评，考评结果与评先评优、职级晋升、干部提拔直接挂钩，推动奖勤罚懒，营造争先进位良好氛围。落实公务员考核积分管理制度，按照“月纪实、季评比”的方式开展工作人员平常考核，积分评价结果力求客观准确反映工作人员工作情况，并切实作为职务调整、职级晋升、年度考核重要依据，树立奖优罚劣、有为有位、无为失位的鲜明导向。
