为认真贯彻中央、市委对干部队伍的有关要求,落实好干部标准,完善科级干部培养选拔任用机制,建设一支高素质、专业化及年轻化的科级干部队伍,根据区委《关于加强科级干部队伍建设的实施意见(2019-2021年)》的要求,结合我局未来三年科级干部队伍在年龄和专业结构等方面实际情况,制定本实施意见,具体如下:
一、基本原则与做法
1.坚持党管干部原则,树立鲜明导向;2.坚持老中青相结合的梯次配备,逐步优化机构;3.坚持逢进必考原则,持续优化来源;4.坚持十六步工作法原则,提升选任质量;5.坚持从严管理监督原则,依法履职,秉公用权。
二、培养目标及结构
(一)总量目标。按照“近期备用,中期强化,远期储备”的总体思路,以层次高、年轻化、能力强、潜力大为出发点,我局计划三年内建立总人数为***左右的副科级干部队伍。
(二)年龄结构。计划三年内40岁及以下正科实职干部达到正科实职干部总数的35%左右;40岁及以下副科实职干部达到副科实职干部总数89%左右,储备一批30岁左右正科实职干部。
(三)知识结构。计划三年内40岁及以下正科实职干部具有全日制本科及以上学历的,达到该年龄段正科实职干部总数的43%左右;40岁及以下副科实职干部具有全日制本科及以上学历的,达到该年龄段副科实职干部总数的52%左右,因人员结构限制以及职位、职数限制,。