2020年度事业单位绩效考核工作方案
为做好我局2020年度事业单位绩效考核工作，根据《2020年度XX市经济社会发展综合考核办法》的要求，结合我局实际，制定本工作方案。
一、考核范围
考核对象为我局纳入机构编制管理的事业单位，包括：市劳动人事争议调解仲裁院、市劳动保障监察局、市公共就业和人才服务中心、市社会劳动保险事业服务中心、市国家机关事业单位社会保险事业服务中心、市城乡居民社会基本养老保险中心、市社会保障资金核算中心、市社会保险稽核管理中心、市人力资源和社会保障信息档案管理中心、市劳动就业技能服务中心、市职业技能鉴定中心。
二、指标体系
考核指标体系由定性指标、定量指标、加减分事项组成。党的建设实行定性考核，业务工作实行定量考核，年度考核综合得分按照公式计算：年度考核综合得分=党建得分×业务得分÷1000×0.7+平时考核得分×0.3+加分得分-减分得分。
（一）定性指标（100分）
党的建设包括思想政治建设、干部队伍建设、基层组织建设、作风纪律建设等4项指标12个考核要点，每个考核要点按照“好”、“较好”、“差”三个等次进行评价，“好”、“较好”、“差”分别计为50分、25分、0分，党建得分为每个考核要点的得分之和除以6，满分为100分。
1.思想政治建设。主要考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实理论学习制度，加强和改进思想政治工作情况；贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，遵守政治纪律和政治规矩情况；发挥党的建设在统筹推进新冠肺炎疫情防控、经济社会发展和精神文明建设中的统领作用情况；履行全面从严治党主体责任和监督责任情况；落实意识形态工作责任制情况等内容。
2.干部队伍建设。主要考核贯彻执行干部人事管理法规规定情况；按照规定及时开展“三述”；加快建设“三化一型”高素质干部队伍，提高干部队伍组织力执行力建设情况等内容。
3.基层组织建设。主要考核贯彻执行《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《XX市党支部工作实施细则（试行）》等情况；加强党员教育管理，推进党支部标准化、规范化建设，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用情况等内容。
4.作风纪律建设。主要考核驰而不息纠治“四风”，落实中央八项规定及其实施细则精神，执行省委、市委实施办法情况；严肃查处违纪违法行为和问责追究情况等内容。
（二）定量指标（1000分）
业务工作包括履行职责、创新创优、综合评价等3大类9项指标18个考核要点，每个考核要点按照相应分值权重进行赋分，业务得分为每个考核要点得分之和，满分为1000分。
1.履行职责（600分）
（1）业务目标（300分）。围绕推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展、落实“九大改革攻坚行动”，以及市委、市政府中心工作，主要考核重点目标和创优目标完成情况。
（2）攻坚克难（200分）。主要考核助推15个攻势攻坚情况，以及上级交办的其他攻坚任务完成情况。
（3）规范运行（100分）。主要考核人事管理、预算绩效管理(含财务资产管理)、事业单位监管等情况。
