根据《中共xx市xx区委办公室关于印发〈xx区政治生态建设考核评价办法（试行）〉的通知》（x党办〔xxxx〕xx号），结合区纪委《关于开展xxxx年度党风廉政建设和反腐败工作考核的通知》（x纪〔xxxx〕xx号）精神，现将区住建局党委xxxx年度政治生态建设情况和局党委书记履行党风廉政建设第一责任人职责情况报告如下：
一、局党委xxxx年度政治生态建设情况
xxxx年，住建局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照十九届中纪委四次全会和省市区纪委部署要求，在区委、区政府的正确领导下，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，政治生态持续优化，统筹推进疫情防控和经济社会发展，政治担当明显强化，持续深化作风整治活动，纪律意识不断增强，全力攻坚“五年奉献一个新xx”目标任务,住建系统各项工作高质量推进。
（一）压实主体责任，从严治党政治生态持续优化
加强政治建设。全面落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，自觉执行和维护党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。立足xx当好浙江建设“重要窗口”模范生的战略定位，在统筹推进疫情防控和经济社会发展，全力攻坚“五年奉献一个新xx”目标任务的关键时期，始终做到思想上自觉、政治上清醒、纪律上严明、行动上坚定，确保政令畅通、政策落地。认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、民主生活会等各项制度。今年以来，局党委专题研究部署党风廉政建设工作x次，组织中心组理论学习xx次，局班子成员专题上党课x节，召开民主生活会x次。x个党支部召开组织生活会x次，民主评议党员x次。
压实主体责任。完善党委主抓直管机制，牢牢抓住党风廉政建设主体责任“牛鼻子”，建立完善了“横向到边、纵向到底”的党风廉政建设责任体系。细化全面从严治党责任清单，实行全面从严治党台账式管理、项目化督查，根据工作分工，领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，科室（单位）主要负责人履行本科室（单位）第一责任人职责，层层细化压实责任。将党风廉政建设融入到业务管理之中，坚持做到党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核、同推进。年初专门制定印发了《xxxx年区住建系统党风廉政建设和反腐败工作要点》《xxxx年理论学习中心组学习计划》等文件，分解落实责任领导和牵头单位，做到从严治党全覆盖、责任分解全员化。一年来，局班子成员带头履行“一岗双责”，坚持做到“六个一”全程纪实，积极主动抓好职责范围内廉政建设的跟踪、指导、督促和检查工作，听取、调研、检查各自分管科室（单位）党风廉政建设工作情况xx次。
加大履职监督。坚持每月抽查与季度普查、专项督查与随机督查相结合，建立常态化履责监督机制，进一步深化“三查两听一考一问”制度，加大对各单位责任主体及相关人员的履责监督和倒逼问责问效力度。一年来，及时发现并督促整改了一批履责不力、力度不大、违纪多发等突出问题。同时，突出阳光用权，将述职述责述廉向重点科室（单位）负责人延伸，在年度住建系统总结大会上，探索引入现场质询环节问廉、赛廉。继续强化检查考评和问责问效结果运用，实行评先评优、提拔任用履责和廉洁鉴定制，建立健全全系统科级干部廉政档案。xxxx年，对新录用、中层提拔和职级晋升的x名干部进行了政治素质和廉洁自律情况鉴定，动态更新了个人廉政档案x份。
（二）深化廉政教育，反腐倡廉思想防线更加强大
加强理论学习。通过中心组理论学习、支部学习、“周二夜学”和“科长课堂”等载体开展集中学习、自主学习。组织学习了党的十九届五中全会精神，习近平总书记考察浙江、xx重要讲话精神，习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和xx同志在浙江调研时重要讲话精神，做到学思践悟、融会贯通，把握贯穿其中的思想脉络和基本立场观点方法，推动每一位党员干部真正领会内涵实质，真正把党的理论和领导讲话精神转化为动力，转化为责任感、使命感，转化为推动住建工作高质量发展的思路举措和具体实践。同时，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，系统推进以《宪法》宣传教育为主的法律法规学习和以《党章》教育为纲的党纪党规学习，进一步增强党员干部法制意识、纪律意识和规矩意识，切实提高政治理论水平和业务工作能力。今年已开展集中学习xx次。
深化警示教育。年初，按照xx市郑栅洁书记批示要求，运用《严重违纪违法市管领导干部忏悔书》在全体党员领导干部中开展了警示教育活动。上半年，组织安排了一次到检察院现场参观学习警示教育活动。国庆中秋期间，又专题开展了以“四个一”为主要内容的节前警示教育活动。据统计，住建系统x个党支部，共组织开展警示教育参观活动x次，观看警示教育片xx场（次），发布廉政短信（微信）提醒警示xxx条。同时，强化对重要岗位人员的动态监管和“八小时以外”监督，加大局领导班子和分管科室单位之间、科室单位负责人和干部职工之间的经常性谈话谈心和廉政提醒力度，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，今年以来开展各层级日常廉政谈话教育xxx余人次。
