区人社局党组落实党风廉政建设主体责任情况暨班子、个人述职述廉述法报告
根据今天会议安排，我向大家汇报三个方面情况：
第一个方面，落实党风廉政建设主体责任情况
今年以来，局党组严格落实中央和省、市、区委关于党风廉政建设的统一部署，特别是认真学习贯彻十九大对全面从严治党提出的新任务、新要求，以高度的政治责任感，认真履行党风廉政建设主体责任，支持配合区纪委派驻组履行党风廉政建设监督责任，不断提高党风廉政建设的科学化水平，着力构建人社部门风清气正的政治生态环境。
一是落实党建责任。通过召开全局党建工作会议、党组会等，推进全局党建重点工作落实。党组成员按要求到各挂钩联系支部、党小组参加基层党建大讨论，提高党性觉悟。局党组与各支部和部门签订党风廉政责任书，实行“一岗双责”，促进党建工作与业务工作的相互结合、同频共振。严格落实意识形态工作责任制，打好警示教育“预防针”，增强拒腐防变“免疫力”。
二是推进项目化管理。今年以来，我们牢牢把握区委宋书记提出的“主体责任是各级党委和党组必须肩负的政治担当、必须完成的政治任务、必须遵守的政治纪律”这一重要标尺。把“打造服务型、廉洁型党组织”作为局党组的主体责任和纪委的监督责任立项。针对区委巡查组反馈的借用人员管理混乱以及混编混岗使用人员的问题，初步拟定了《关于规范天宁区机关事业单位人事管理的意见》，从制度上禁止各种形式的非组织借调行为。对存在的混编混岗情况，明确时限、逐步调整，确保人、编、岗相一致。
三是强化队伍建设。依托每月进行的“紫荆讲堂”学习制度，各支部以集中辅导、小组讨论和个人自学等形式开展学习活动。始终坚持“围绕发展抓培训，抓好培训促发展”，今年，先后组织全局30余名党员干部和入党积极分子到周恩来纪念馆、组织中层正职以上干部和人社所长赴重庆大学、组织行政执法人员赴西北政法大学进行各类专题学习培训，进一步提高了干部队伍能力素质。
四是严格责任考核。根据党建工作的新形势和新任务，对照区委组织部关于实施党支部规范化建设要求，将全年党建工作分解成4个方面14个子项目，促进全局党建目标按期完成，使党风廉政建设与部门的业务考核、绩效考核、工作人员年度考核“三挂钩”。在运用“日志式”考核管理系统的基础上出台《局机关工作人员季度考评实施办法（试行）》，进一步加强干部职工的平时考核。
第二个方面，班子述职述廉述法报告
今年以来，全区人社系统认真落实上级决策部署，坚持改革创新，筑牢民生底线，以社会需求为导向，以人民满意为目标，突出重点，真抓实干，顺利完成全年各项目标任务。
