经开区党群工作部2020年度工作总结及2021年度工作计划
一、2020年工作开展情况
（一）统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话xxxx人次，形成问题清单xxxx条，帮助企业解决问题xxx条，健全完善制度xxx条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办xx期“双周学大课堂”，累计培训干部约x.x万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx文化博物馆和三大产业园区特色企业以及中印软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。
（二）强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级xx岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对xxx名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄xx.x岁，大学及以上学历人数占比达到xx.x％，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“x＋x”擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法（试行）》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定（试行）》文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派xx名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx区xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，抽调x名干部到市级项目专班一线，选派x名干部参加赴xx主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。
（三）聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等xx类社会管理职能剥离，划归xx区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等xx个领域、xxx项经济管理权限和省级下放的xx项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门、扁平化”管理，设置x个工作机构，机构精简xx％，直接服务经济发展的工作机构占xx％。对开发区xx个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员xx名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的xx％以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截止xx月，共办理初级职称确认xxx余人次、中级确认xx余人次，职称评审xxx余人次。
（四）抓基础树样板，全域提升促发展。夯实基础，促规范提升。结合体制机制改革，调整理顺区直部门单位党组织设置，新成立党组织xx个，继续保留x个，撤销xx个。集中开展“建组织扩覆盖打擂攻坚月”活动，新成立“两新”党组织xx家。开展支部建设提升工程，对全区xxx余个党支部实施“逐支部到”调研。出台、修订各领域评星定级办法，评出先进基层党组织xx家，四星级以上基层党组织xx家。化解xx人以上大支部xx个，整顿转化后进党支部xx个。修订完善“红色基金”管理使用办法，扩大覆盖范围，简化审批流程。创新建立主题党日推荐制度，组织开展特色主题党日活动xxxx余次，举办全区优秀主题党日案例评选。抓严党内组织生活，组织开展“我来讲党课”活动，举办微党课大赛、微党课宣讲报告会。建强队伍，增发展活力。加大“两新”领域发展党员力度，制定出台《关于进一步加强非公领域发展党员工作的意见》《在非公有制企业出资人、股东及部分高层管理人员中发展党员工作暂行规定》等文件，规范非公企业发展党员工作。积极承担全市非公企业党员队伍分类管理试点，做实党员量化积分管理，探索结果运用机制。高质量举办全区党务工作者集中培训暨“两新”组织党组织书记培训班、发展党员工作专题培训班、“两新”组织党建专题培训班，组织党建业务骨干赴浙江、江苏实地考察学习。结合“七一”表彰，评选出优秀共产党员、优秀党务工作者共xx名。创新机制，促融合共建。建立各级党（工）委书记、委员党建工作联系点xx个；实施机关、“两新”党组织结对共建活动，结成共建对子xx个，结合主题党日组织开展各类共建活动xxx余次，共建成果在微信公众号集中展示。创新建立企业党建联盟新机制，探索产业链党建联盟、区域化党建联盟、商圈党建联盟、楼宇党建联盟四种组建模式。样板提升，促示范引领。牵头研究确定并组织实施党工委书记抓基层党建突破项目。新培树党建品牌xx余个，提升“六有”场所xx余个，实现各领域党建品牌和场所全覆盖，临工集团党建经验被列入《中共xx年鉴（xxxx）》，并在全省互联网党建会议上提供观摩现场。全区xx家企业列入全市“两新”组织党建“十百千提升工程”培育名单，其中，省级示范点x家，市级示范点x家。全力打造“红领书记”工作样板，在全市率先成立红领书记党总支，实现市派、区派红领书记统一管理服务。xx工作案例受到市委组织部高度认可，并整理上报xx书记。
（五）聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展“打擂台、抓攻坚”招才引智擂台赛，修改完善《xxxx年度开发区人才工作考核细则》，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学“人工肺”项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到xx等高校参加xx名校人才直通车活动。截止目前，累计完成人才引进xxx人，其中A类人才x人，创业人才x人，硕士及以上高端人才xx人，“双一流”高校毕业生xx人，来华外国高端人才和专业人才xx人；大专及以上学历网签xxx人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx申报省外专“双百计划”，通过现场答辩和专家审核；xx等x个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为x南x北地区最大的科技信息产业园。
