组织生活会3篇（内含2024年度个人对照检查材料、谈心谈话“意见清单”和领导干部个人问题整改清单）
2024年度组织生活会个人对照检查材料
按照《的通知》要求，本人高度重视，将此次组织生活会作为提升X性修养、强化责任担当的重要契机，精心筹备、扎实推进。会前，坚持集体学习与个人自学相结合，深入学习新思想，研读X的QH精神，认真对标X章、《条例》等X内法规，确保理论学习入脑入心、行动准绳更加清晰。同时，广泛征求意见、深入谈心谈话，围绕“四个带头”查摆问题，深刻剖析根源，逐项制定整改措施，确保问题整改有方向、落实有实效。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护X的团结统一方面。
一是理论学习碎片化，体系思考不够深入。虽然日常积极参与各类政治理论学习，但学习方式较为零散，缺乏系统研读和深度思考。例如，在学习...重要讲话精神时，未能将不同场合、不同背景下的论述加以贯通理解，未能深入把握其中的战略思维和系统观念，导致学与思、知与行未能有效统一，存在“只知其言、不究其理”的局限。
二是政治立场硬度不足，斗争意识不够鲜明。面对一些错误言论和偏颇观点，虽然内心不认同，但缺乏当场纠偏的斗争魄力。例如，在交流讨论中，听到有人对X的政策作出片面解读甚至误导性评论时，虽作了简单回应，但未能旗帜鲜明地从政治高度予以驳斥，未能充分发挥X员领导干部的示范作用，客观上造成了正确导向的缺失，影响了主流舆论的“风向标”。
三是执行决策偏保守，攻坚克难动力不足。在贯彻落实上级决策部署过程中，面对协调难度大、推进阻力多等问题，偶有畏难情绪，行动上不够坚决果断，导致部分任务推进缓慢，未能充分发挥执行落地的“推进器”作用，让政策落地的“最后一公里”仍存堵点，在提升执行力、优化落实成效方面仍有提升空间。
（二）带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是X性锻炼时紧时松，政治自觉有所弱化。随着工作年限增长，X性修养的标准有所放松，X内政治生活的严肃性逐渐淡化。例如，在去年一次支部组织生活会上，自我批评时未能直面深层次问题，而是浮于表面，谈得多的是日常工作中的细枝末节，触及思想根源的内容较少，未能真正做到“红脸出汗”“触及灵魂”，使批评和自我批评的“磨刀石”失去锋利。
二是纪律执行宽严不一，监督约束不够严格。对一些轻微违纪现象存在“睁一只眼闭一只眼”的现象，未能做到严格执纪、动真碰硬。例如，在日常考勤检查中，发现个别干部偶尔迟到早退，考虑到工作辛劳，仅作口头提醒，而未严格按规定处理，未能发挥纪律的“硬约束”作用，长此以往，容易让纪律执行变成“橡皮筋”，削弱制度的刚性约束力。
三是作风建设浮在面上，调查研究不够深入。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层调研的频率不够，获取的信息往往停留在“二手资料”，对实际情况缺乏直观感知，导致对基层面临的困难和需求把握不够精准，问题解决的针对性不强，未能真正做到“脚下有泥、心中有数”，让决策更接地气、更具可操作性。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是责任意识有所松动，攻坚破难劲头不足。面对矛盾交织、形势复杂的现实局面，破解难题的主动性不够，攻坚克难的魄力有所减弱。例如，在资源紧张、需求攀升的情况下，如何优化配置、统筹协调，虽有思考，但因担心引发争议，部分设想停留在方案阶段，未能大胆推动落地，导致一些关键问题迟迟未能有效破解，实干担当的“冲劲”有所不足。
二是创新思维路径依赖，改革突破力度不大。工作中习惯沿用以往经验和既定模式，对如何打破惯性思维、拓展新路径思考不足，创新动力不够强劲。例如，在推进数字化改革过程中，虽然认识到新技术的巨大潜力，但在具体实施中顾虑重重，担心风险挑战和对现有体系的冲击，导致探索步伐放缓，与先进地区相比，仍未能真正撬动技术变革的“新杠杆”，让数字赋能成为推动高质量发展的“助推器”。
三是干部创新支持不足，鼓励探索的氛围不够浓厚。对基层干部特别是年轻干部的创新探索，往往更关注风险和挑战，支持力度不够，试错空间有限，导致部分干部在提出新思路、新举措时，信心不足、动力受挫。例如，面对年轻干部提出的创新方案，更多关注可行性难点和实施风险，而未能给予充分的激励和宽容，未能营造“鼓励探索、宽容失败”的良好氛围，制约了创新活力的释放。
（四）带头履行全面从严治X政治责任方面。
一是主体责任压而不实，X建推动力度不足。在落实全面从严治X主体责任上，仍存在“重业务、轻X建”的倾向，推动X建工作时亲力亲为不够，部署多、落实少，推动X建深度融入中心工作的力度不足。例如，全年专题研究X建工作的次数有限，与业务工作频繁开会部署形成鲜明对比，X建工作推进缺乏“实打实”的抓手，导致X建与业务“一手硬、一手软”，整体统筹力度仍有待加强。
二是干部监督宽而不严，管理手段较为单一。对干部管理仍存在“说得多、抓得少”的问题，尤其是对“八小时之外”的社交圈、生活圈关注不足，监督方式较为传统，未能真正织密干部监督的“全覆盖”网络。虽然近年来组织干部参观LZ教育基地、观看LZ教育片、开展LZ谈话等，但这些方式偏向“规定动作”，在日常监督上仍有“盲区”，特别是在干部思想动态关注上，多停留于业务沟通，很少触及意识形态领域，对干部队伍中潜在的思想波动和苗头性问题未能及时掌握并有效疏导，导致部分潜在风险处于“隐形”状态。
三是LZ防控点而不透，关键环节把关不够精准。在LZ风险防控方面，防控体系尚未织密，针对重点领域、关键岗位的监督措施仍有盲区。例如，在重点项目管理、重要资金分配、采购监督等环节，LZ风险点排查不够细致，个别防控措施仍停留在“笼统要求”上，针对性不够强，未能形成真正的“精准防火墙”，让LZ监督成为有效防范风险的“安全锁”。
二、主题教育专题组织生活会问题整改落实情况报告
在主题教育专题组织生活会上，我认真对照检查，查摆出理论学习不够深入、贯彻落实不够精准、对标对表不够严格、推动工作仍有差距、为民服务意识需进一步强化、自我约束标准仍待提高等问题。针对这些短板，会后迅速行动，坚持问题导向、立行立改，制定整改措施X条，逐项对照整改，确保问题整改落到实处、取得实效。
整改虽已全面完成，但理论学习的“深度”与“韧劲”仍需长期保持，必须坚持久久为功、常抓不懈。我将严格执行理论学习、“第一议题”等制度，把学习作为提升政治站位、增强履职能力的重要抓手，在“学深、学透、学新”上下更大功夫，真正做到“知其言、明其义、悟其道”，确保X的创新理论在思想上入脑入心，在行动上落地生根。
