交易中心MZSH会班子DZJC材料
按照XXX和省委、市委关于开好2024年度X员领导干部MZSH会的要求，中心X组班子高度重视、精心准备，坚持问题导向，严字当头，严格按照会议主题，通过制定MZSH会实施方案、深入学习理论、开展谈心谈话、广泛征求意见建议，进行DZJC，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。下面，将班子DZJC情况报告如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护X的团结统一方面。一是在高标准抓学习上有差距。对XXX新时代中国特色社会主义思想系统学习不深不透。学习方式方法常常是念文件、听报告，存在着相互交流研讨少、撰写学习体会少、寓学于乐创新形式少、带着问题学思践悟少的“四少”问题，导致学习效果不佳。班子成员对理论学习局限于了解新提法知晓新要求，学用结合不够紧密，对一些热点、焦点问题，主动开展深层次互动和思想交流较少。比如：对照全市思想政治工作中关于“集体学习研讨在每年学习次数中的比重超过50%”的要求来看，中心在集体学习研讨的次数占比还不足，缺乏深度探讨和思想碰撞，未能充分发挥集体智慧的力量。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。班子成员在践行“两个确立”的决定性意义上认识还不够深刻，没有时刻将“两个确立”作为加强X的政治建设的首要任务，对“两个确立”决定性意义的理解仅停留在表面，没有真正做到内化于心、外化于行。比如：有时存在就事论事的现象，没有自觉将学习贯彻X的创新理论与落实XXX决策部署、推动中心工作紧密结合起来，在贯彻落实X的路线方针政策上，有时还存在机械执行、简单照搬的问题，没有很好地把上级精神与本地实际结合起来，创造性开展工作不够。三是X员干部的理想信念教育工作还需进一步加强。班子成员能够树牢“四个意识”，站稳政治立场，牢记“国之大者”，坚决维护XXX总书记XXX的核心、全X的核心地位，坚决维护XXX权威和集中统一领导，但在对X员干部的理想信念教育上，还缺乏系统性、针对性的举措。比如：有时在组织X员干部开展政治理论学习时，内容不够丰富，形式不够多样，缺乏足够的吸引力和感染力，导致部分X员干部学习热情不高，理想信念有所动摇。
（二）带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活有待进一步规范。贯彻民主集中制发扬民主不够，有的同志在会议上建言献策不够充分，决策前没有充分听取吸收市场主体意见；MZSH会只注重找自身问题，给别人指出问题时，不痛不痒，不愿指出要害，怕说得太实了伤害了班子成员的面子和感情，怕影响团结，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如：班子成员之间开展谈心谈话不够经常，没有充分利用好这一形式来加强沟通、增进团结。在巡察专题MZSH会上，存在自我批评多、相互批评少的现象，批评时往往点到为止，缺乏深度和锐度，批评与自我批评效果没有达到预期。二是在执行X的政治路线方面存在不足。班子成员在执行X的政治路线时，有时存在对政策理解不够深入、执行不够坚决的情况。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏足够的政治敏锐性和政治执行力，没有将X的政治路线贯穿于工作始终。比如：在推进公共资源交易改革过程中，未建立规范各方交易主体参与公共资源交易活动的有效举措，部分评标专家长期作为业主代表参与评标次数，评标参与率过高，影响评标的公平公正，暂未联合有关部门采取有力措施加以治理。三是在服务群众、推动高质量发展方面还有差距。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确。进入新时代，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，但我们在公共资源交易工作统筹谋划和推进落实的过程中，经常忽略了“好不好”的更丰富内涵和更高标准要求。比如：推进交易服务提速增效力度不足，满足于常规性工作开展，主动作为意识不强，工作推进慢，国土转款凭单还实行线下签字盖章模式，在持续优化简化交易流程、大力提升服务精细化水平方面还需继续加强。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是贯彻新发展理念成效还不够明显。在推动公共资源交易领域创新发展上，班子成员的思路还不够开阔，举措还不够有力。面对公共资源交易领域出现的新情况、新问题，有时缺乏主动探索、积极应对的精神，习惯于用老办法解决新问题，导致一些工作滞后于形势发展的需要。比如：在推进电子化交易平台建设方面，虽然取得了一定成效，但平台功能还不够完善，数据共享程度还不高，未能充分实现“让数据多跑路、群众少跑腿”的目标。二是担当精神有待进一步增强。班子成员在面对急难险重任务时，虽然能够挺身而出、冲锋在前，但在日常工作中，有时还存在畏难情绪，遇到矛盾问题绕着走，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如：在推进公共资源交易领域信用体系建设过程中，面对一些信用信息归集难、应用难的问题，没有及时联合相关行业监督部门采取更加有力的措施加以解决，导致信用体系建设的进度和成效不够理想。三是敢于创新的勇气还需提升。对新政策、新法规的学习和研究不够深入，未能及时将最新成果转化为工作实践。在优化交易流程、提高服务质量等方面，创新举措不多，缺乏具有前瞻性和针对性的改革方案。比如：在探索公共资源交易服务新模式、新方法方面，缺乏足够的主动性和创造性，没有充分利用大数据、云计算、AI等现代信息技术手段来优化交易流程、提高服务效率。
（四）带头履行全面从严治X政治责任方面。一是责任传导不够实。在管好X风LZ建设的“责任田”和“分内事”上，没有百分百实现压力层层传导，责任层层落实，班子成员X建和X风LZ建设“一岗双责”履行的还不到位，对分管科室的X建和X风LZ建设没有做到常抓常管，没有做到经常性的谈心谈话、咬耳扯袖，没有将领导干部干事创业的高标准落到每一级，科室之间系统性、协同性不足，没有真正形成合力。比如：班子成员把大部分精力放在“看得见、摸得着”的具体事务上，而对所承担的X建和X风LZ建设指导工作说得多、干的少、督促的少，存在“好人现象”，对分管科室中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，导致干部管理上松软，个人学习笔记不规范、迟到早退现象时有发生。二是在推进全面从严治X向纵深发展方面存在薄弱环节。班子成员在落实全面从严治X主体责任上，虽然能够做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但在具体工作中，还存在对全面从严治X的新要求、新部署理解把握不够深入，对分管领域和科室的X风LZ建设情况掌握不够全面，对X员干部的日常监督管理不够严格等问题。比如：在推进X风LZ建设责任制落实过程中，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的现象，对X员干部的苗头性、倾向性问题缺乏足够的敏锐性和洞察力，没有做到早发现、早提醒、早纠正。三是X风LZ建设宣传教育方面还需加强。班子成员在加强X风LZ建设宣传教育上，虽然能够做到经常讲、反复讲，但在宣传教育的内容、形式和效果上，还存在不够贴近实际、不够深入人心、不够生动有效等问题。比如：在开展警示教育时，往往停留在观看警示教育片、学习典型案例等层面，缺乏深度剖析和互动交流，没有真正达到触动灵魂、引以为戒的效果。在推进LZ文化建设方面，缺乏具有我市和中心行业特色的LZ文化品牌和活动载体，导致LZ文化的渗透力和影响力不够强。
（五）反面典型案例剖析方面。1月8日，电视专题片《反腐为了人民》第四集《以案促改促治》披露了赤峰公共资源交易腐败案的诸多细节，涉及330个涉案项目，处理700多名涉案人员，其中公职人员135名。该案暴露出公共资源交易领域存在的严重腐败问题，给X和国家事业造成了严重损害。对此，我们深感震惊和警醒，深刻认识到加强公共资源交易领域X风LZ建设的重要性和紧迫性。从赤峰公共资源交易腐败案中，中心班子汲取了深刻教训，反观自身，发现在公共资源交易工作中还存在一些薄弱环节和潜在风险。比如：评标模式还需进一步优化，评标现场管理还需进一步加强，对评标专家的行为规范和职业道德教育还需进一步强化，对公共资源交易项目的全流程监督还需更加全面深入，确保每一个项目都能在阳光下运行，防止腐败问题的发生。
