国企民主生活会领导个人发言材料
根据民主生活会有关要求，本人深刻反思自身存在的问题和不足，制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题和不足
(一)“政治站位不够高，学习贯彻党中央关于国资国企、XX领域决策部署和省委、市委工作要求存在短板”方面
一是对习近平总书记XX安全新战略领会不够深入，以学促干成效不佳。比如，党委理论学习中心组学习习近平总书记提出的“四个革命、一个合作”XX安全新战略不够深入，以此推动集团主业发展的力度不够大。再比如，开展政治理论学习认识上有偏差，开展第一议题学习时仅抓住了时效性，忽略了实用性，学习习近平总书记对国企、XX领域重要论述较少。同时，学习宣传贯彻党的XX大精神与XX集团自身实际结合不够深入，执行规定动作多，检验学习贯彻成效的举措少。
二是党委把方向、管大局、促落实领导作用不显著,破解企业发展突出问题缺乏有效举措。作为分管党建工作的专职副书记，在企业发展壮大过程中对如何发挥党委“把方向、管大局、保落实”缺乏深度理解，创新的融合措施没有得到有效落实。比如，面对全市“项目突破年”带来的集团项目建设全面铺开、全面突破的新形势新挑战，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用还不够积极主动，自“支部建在项目上，党旗飘在工地上”主题活动推出之后便把工作自主权下放，没有督促好党群工作部门履行好考核职责，考核存在
“一刀切”,忽略了项目建设进度差异，个别临时党支部的先进做法和经验没有及时得到推广。再比如，由于自己长期在机关工作，对集团生产经营业务还不够熟悉，对企业发展缺乏长远谋划，在市场化竞争视野上的开阔度有待提升。面对当前集团亏损状况，作为党委副书记未能准确把握中央和省市工作的重心和节奏，精准识别瞬息万变的市场化趋势，对化解盈利能力不足出谋划策不多。
三是深化企业改革发展认识不足，现代企业制度建设滞后。比如，面对日渐紧迫的XX保供形势，没有深刻认识实施国有企业改革深化提升行动的重大意义，没有认识到必须通过不断深化改革现代企业制度、改善XX供给结构、优化营商服务环境，以企业自身的高质量发展应对外部环境的不确定性。再比如，对企业如何围绕优化资源配置进行深化改革，从而进一步加大企业市场竞争力缺少全局观念。当前集团正坚持以企业为主体、市场化为手段，突出主业、聚焦实业，更加注重做强和做专，但是作为班子成员对完善主责主业的专业认知相对薄弱，对捕捉新兴事物助推企业扩展业务领域缺少预判和分析。
(二)“聚焦主责主业推动企业高质量发展作用发挥不够”方面
一是重点领域和关键岗位廉洁风险防控存在薄弱环节。没有从内心深处、从履责必须的角度认识并接受主体责任。比如，把“不出错”的履责底线变成履责追求，缺乏对主体责任的针对性。比如，在制度建设方面缺乏创新举措，对作
风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进得不够有力，压力传导不到位。再比如，对分管领域的党员干部教育不足，管理不严，缺乏敢于“亮剑”的精神，没有坚持高标准严要求及时予以问责。按上级党委要求，上半年开展了十八大以来党员发展质量重检工作，对存在的违规违法问题没有紧盯不放、及时问责处理。
二是规矩纪律意识不强，违规违纪问题多发。比如，集团严的氛围尚未真正形成，违反中央八项规定精神和“四风”问题禁而不绝，作为专职副书记对集团现存的极个别党员干部顶风违纪现象，没有充分履行好党委副书记的职责，对党员干部的日常管理存在宽松软现象，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，压紧压实班子成员“一岗双责”责任做得不够深入到位。再比如，集团廉洁文化建设起步较晚，未能及时按照廉洁文化建设“七个纳入”的具体要求推进集团廉洁文化建设工作，“XXXX”廉洁文化落实措施成效不够明显。
三是防范化解重大风险能力不足。比如，由于缺乏“本领恐慌”,近年疏于对自身能力的提高和锻炼，对党建有关政策、法规掌握不全面，企业经营管理知识缺乏，碰到问题，往往是凭主观臆断和经验去分析处理，不能完全适应企业发展的需要。再比如，面对难题或者不属于自己分管的工作，有时存在拖一拖、等一等的思想。在研究企业经营决策事项时，存在提不出建设性意见或合理化建议的情况。
