2024年终单位党建工作存在的问题及整改措施

2024年终“党建工作”存在的问题及整改措施

  一、存在问题

  1.理论学习实效性欠佳。部分党员学习党的创新理论浮于形式，学习形式单一，多为被动灌输，未结合工作深入思考，难以运用到 2024 年复杂多变的基层实践，如乡村振兴战略落实中，理论指导乏力。

  2.思想阵地坚守不牢。面对信息爆炸时代，党组织引导党员甄别信息能力不足，部分党员受西方不良思潮冲击，政治敏锐性降低，在意识形态领域斗争中 “失声”。

  3.党员队伍素质参差不齐。部分党员缺乏与时俱进的学习意识，在 2024 年新技术、新政策推行时，知识更新慢，业务能力跟不上，尤其在数字化政务服务领域，无法满足群众需求。

  4.党组织活动创新性不足。传统党组织活动吸引力下降，在 2024 年年轻党员追求多元体验背景下，活动形式老旧，参与度低，像主题党日多为读文件、开短会，缺乏活力。

  5.制度落实 “温差” 大。部分基层党组织对 2024 年新出台的党建责任追究制度执行不严，存在老好人思想，对失职党员不问责，导致制度空转。

  6.制度前瞻性欠缺。随着人工智能、大数据融入党建，部分党组织未提前布局相关规范制度，党员在新兴技术运用中无规可依，存在数据泄露风险。

  7.工作态度消极懈怠。部分党员干部在 2024 年重点项目推进中，怕担责、不作为，遇到难题绕着走，如老旧小区改造项目，协调工作滞后。