在全市激励干部担当作为工作推进会上的讲话
同志们：
党的十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。党的二十大报告指出，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。近年来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示要求，坚持把激励干部担当作为摆在突出位置，持续健全完善“选育管用”全链条机制，着力营造干事创业的良好环境，广大干部干事创业精气神得到有效提振。下面，我讲几点意见。
一、强化思想引领，激发担当作为内生动力
思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。只有不断加强思想教育，才能推动干部担当作为的思想自觉和行动自觉。
（一）强化理论武装
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，以实际行动践行对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。
（二）加强党性教育
充分发挥我市红色资源丰富的优势，深入挖掘红色文化内涵，打造一批具有地方特色的党性教育基地，组织广大干部到红色教育基地开展现场教学，通过参观革命纪念馆、重温入党誓词、聆听红色故事等形式，让干部在红色教育中传承红色基因、汲取精神力量，激发干部担当作为的责任感和使命感。
（三）注重典型引领
积极选树和宣传在改革发展稳定一线、重大任务重大斗争中涌现出的担当作为先进典型，通过举办先进事迹报告会、开展媒体宣传等方式，广泛宣传他们的先进事迹和崇高精神，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。同时，加大对不担当不作为反面典型的通报曝光力度，发挥警示教育作用，引导干部引以为戒，切实增强担当作为的主动性和自觉性。
二、树立正确导向，营造担当作为良好氛围
用人导向是风向标，是激励干部担当作为的重要抓手。要坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，让担当作为者有位、无为者让位。
（一）突出政治标准
